วิธีการสร้างข้อเสนองานให้กับพนักงานที่คาดหวัง

สนใจในการทำข้อเสนองานอย่างไร? เป็นคำเชิญสำหรับผู้สมัครงานที่ต้องการเป็นพนักงานใน บริษัท ของคุณ

ข้อเสนองานประกอบด้วยรายละเอียดของข้อเสนอการจ้างงานของคุณ ได้แก่ :

• เงินเดือน
• ผลประโยชน์
• ตำแหน่งงานตำแหน่ง
• ชื่อผู้บังคับบัญชาของตำแหน่งและ
• อื่น ๆ เงื่อนไขการจ้างงาน

ข้อเสนองานอาจมีการเจรจาต่อรองขึ้นอยู่กับตำแหน่ง หรือนายจ้างและผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าอาจเจรจารายละเอียดของข้อเสนอก่อนเสนอข้อเสนออย่างเป็นลายลักษณ์อักษร

ขั้นตอนในการเสนองาน

พนักงานที่มีส่วนเกี่ยวข้องในการสัมภาษณ์พนักงานที่คาดหวังจะให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างซึ่งตัดสินใจร่วมกันกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับผู้สมัคร จ้าง.

• แพคเกจเงินเดือนและผลประโยชน์ได้รับการพิจารณาก่อนหน้านี้ในขั้นตอนการสรรหาบุคลากรมักเป็นช่วงเวลาที่กำหนดความต้องการตำแหน่ง ผู้จัดการการจ้างงานตัดสินใจร่วมกับ HR และพิจารณางบประมาณของตนในตำแหน่งนี้
• ด้วยความช่วยเหลือของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและขึ้นอยู่กับโปรโตคอลของ บริษัท การสื่อสารที่ไม่เป็นทางการเกี่ยวกับการชดเชยเกิดขึ้นระหว่างผู้จัดการการจ้างงานหรือ HR และผู้สมัครที่เลือก (บางครั้งการอภิปรายนี้เกิดขึ้นในอีเมล) คุณควรใช้บุคคลที่เป็นจุดสำหรับการอภิปรายการชดเชย
• ถ้าหลายคนมีส่วนร่วมความเป็นไปได้ในการเข้าใจผิดเข้าใจผิดและอาจทำให้ผู้สมัครที่หายไปเพิ่มขึ้น เมื่อช่วงเงินเดือนและผลประโยชน์ได้รับการกล่าวถึงและเข้าใจในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ขั้นตอนนี้สามารถดำเนินการได้อย่างราบรื่น
  

ตามที่ได้กล่าวไว้ในเคล็ดลับในการเจรจาต่อรองเงินเดือนที่ประสบความสำเร็จคุณจะมีเวลามากขึ้นในการเจรจาต่อรองและเสนอข้อเสนอเคาน์เตอร์ที่มีตำแหน่งระดับสูงกว่า เริ่มต้นที่ตำแหน่งกลางอาชีพมีช่วงเงินเดือนและสิทธิพิเศษที่เป็นมาตรฐานสำหรับพนักงานใหม่ คุณอาจจะได้พบกับพนักงานที่มีศักยภาพซึ่งมองไปที่ข้อเสนอเงินเดือนและข้อเสนอพิเศษของคุณด้วยการขอเงินอีกสองสามพันเหรียญ

• ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับว่าคุณให้ความสำคัญกับผู้สมัครและการลงทุนในช่วงเวลาของคุณในการเปิดรับสมัครงานใหม่คุณอาจเห็นด้วยหรือไม่ ยกตัวอย่างเช่นออกจากวิทยาลัยผู้สมัครถูกเสนอตำแหน่งนายกเทศมนตรีเริ่มต้นการตลาดที่วอชิงตันดีซี บริษัท ข้อเสนอนี้มีมูลค่า $ 50,000.
  เนื่องจากค่าใช้จ่ายในการอยู่อาศัยในพื้นที่เธอตอบด้วยข้อเสนอพิเศษที่เรียกเก็บเงิน $ 55,000 ซึ่งเธอได้รับในที่สุด (เรื่องนี้ค่อนข้างน่ากลัวสำหรับเธอเพราะเธอกังวลว่านายจ้างจะเดินจากการเจรจา)
  วิธีการนี้เป็นทางการในการจัดทำหนังสือเสนองานที่ยืนยันเงื่อนไขที่นายจ้างและผู้สมัครได้ตกลงกันไว้เป็นลายลักษณ์อักษรและในอีเมลสำหรับการจ้างงานของตนในระหว่างการเจรจาโดยทั่วไปแล้วผู้สมัครจะเซ็นชื่อและส่งจดหมายคืนเมื่อได้รับ

เมื่อฉันมีผู้สมัครที่ตัดสินใจที่จะเปิดการเจรจาใหม่ในขั้นตอนนี้ เขายื่นข้อเสนอโต้แย้งต่อข้อตกลงที่ตกลงกันไว้ในจดหมายเสนอข้อเสนอ เราได้เรียนรู้บางอย่างเกี่ยวกับความซื่อสัตย์ของพนักงานที่คาดหวังของเราและเราไม่เคยเสนอข้อเสนอพิเศษ

• ในขณะที่ผมแนะนำวิธีการเจรจาอย่างไม่เป็นทางการนี้เนื่องจากการสร้างความสัมพันธ์ช่วยประหยัดเวลาและเอกสารและลดความเครียดทั้งสองฝ่ายผมรู้ว่านายจ้างจำนวนมากเริ่มเสนองานด้วยจดหมายหรือสัญญาจ้างมาตรฐาน
  ในสถานการณ์สมมตินี้พนักงานที่คาดหวังอาจยอมรับข้อเสนองานหรือทำข้อเสนอพิเศษซึ่งมักจะขอเงินเดือนที่สูงขึ้นผลประโยชน์ที่อาจได้รับการขยายและผลประโยชน์เพิ่มเติมที่ไม่ได้อยู่ในจดหมายเสนองาน ผู้สมัครระดับสูงสำหรับงานระดับสูงมีแนวโน้มที่จะขอให้เงื่อนไขการชดเชยถ้าความสัมพันธ์ไม่ได้ทำงานออกจะสะกดออกในสัญญาการจ้างงาน
• ยิ่งมีตำแหน่งระดับสูงเท่าใดผู้สมัครจะเจรจามากขึ้นเท่านั้น การเจรจาต่อรองนี้อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์ในฐานะผู้สมัครอาวุโสโดยมีเหตุผลโดยทั่วไปจะขอให้ทนายความตรวจสอบสัญญาจ้าง
• เมื่อทุกสิ่งทุกอย่างเป็นไปด้วยดีผลของกระบวนการเสนองานคือพนักงานที่มาร่วมงานกับ บริษัท ของคุณตื่นเต้นและหวังว่าจะได้มีส่วนร่วมทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมงานและสร้างความสัมพันธ์ที่จะเกิดขึ้นมาเป็นเวลาหลายปี HR, ผู้จัดการการจ้างงานและพนักงานที่เข้าร่วมโครงการสามารถเฉลิมฉลองการสรรหาบุคลากรที่ประสบความสำเร็จและการจ้างงานของคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งการจ้างงานที่พวกเขายินดีที่จะต้อนรับ
  จดหมายสมัครงานตัวอย่าง
• ตัวอย่างจดหมายสมัครงาน (แบบมาตรฐานช่วงต้นถึงกลาง)

งานต้น: จดหมายสมัครงานตัวอย่าง

• ตัวอย่างงานตัวอย่างงาน
• ตัวอย่างผู้บริหาร จดหมายสมัครงาน
• ตัวแทนฝ่ายขายตัวอย่างงานเสนอจดหมาย
• ตัวอย่างงานทั่วไปหรือแบบมาตรฐานจดหมายสมัครงาน