วิธีการผ่านการเปลี่ยนแปลงการปกครอง

การลงโทษอาจเป็นประสบการณ์ที่เจ็บปวด ไม่ว่าการลดหย่อนนั้นเป็นการกระทำโดยสมัครใจหรือไม่ตั้งใจพนักงานที่ถูกลดตำแหน่งมักรู้สึกอับอายและรู้สึกผิดพลาดบ้าง นี้เป็นธรรมชาติ

ไม่ว่าอะไรจะเป็นเหตุผลที่แท้จริงสำหรับการลงโทษโดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานหลายคนของพนักงานที่ถูกลดระดับเห็นว่าการลดหย่อนเป็นลบอย่างโดยเนื้อแท้ดังนั้นความลำบากใจของพนักงานจึงค่อนข้างเป็นธรรม ไม่ประสบความสำเร็จในตำแหน่งที่สูงขึ้นจะทำให้ความรู้สึกล้มเหลว

ในเวลาที่ลูกจ้างอาจเห็นการลดตำแหน่งเป็นอาชีพที่ดีที่สุดที่เขาเคยทำ แต่ในขณะนี้เป็นความท้าทาย การเปลี่ยนแปลงการตัดสินใจอย่างราบรื่นถือเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จในระยะยาว

ประเมินสิ่งที่ก่อให้เกิดการลงโทษ

การลดลงเกิดจากหลายสิ่งหลายอย่าง สาเหตุบางประการที่เกี่ยวข้องกับการกระทำของพนักงาน คนอื่น ๆ อยู่นอกการควบคุมของพนักงานอย่างสมบูรณ์ การลดลงบางส่วนเกิดจากปัจจัยหลายประการ

พนักงานมักลดระดับประสิทธิภาพที่ไม่ดี นี้มีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นหลังจากพนักงานได้รับการเลื่อนภายในองค์กร พนักงานจะไม่ได้รับการส่งเสริมการขายที่มีพนักงานที่ไม่ได้มีผลการดำเนินงานที่โดดเด่นในตำแหน่งก่อนหน้านี้ เมื่อสมมติบทบาทระดับสูงประสิทธิภาพของพนักงานจะลดลง พนักงานเปลี่ยนจากพนักงานระดับล่างที่มีประสิทธิผลไปสู่ระดับที่ไม่ก่อให้เกิดผลในระดับสูง การถอดถอนนี้กลับกลายเป็นเช่นนี้ แต่เป็นการลดกำลังใจต่อพนักงาน

สถานการณ์ก่อนการประชาสัมพันธ์จะไม่สามารถทำซ้ำได้อีกต่อไป

การลดลงอาจเนื่องมาจากปัจจัยด้านสถานการณ์ การลดงบประมาณและการลดตำแหน่งเทียบเท่าเต็มเวลาทำให้องค์กรต้องสับเปลี่ยนพนักงานของตนไปรอบ ๆ องค์กรภาครัฐมีนโยบายที่เข้มงวดในการดำเนินการลดหย่อนการจัดการเหล่านี้

การครอบครองของพนักงานและการประเมินผลการปฏิบัติงานที่เป็นเอกสารมักจะเข้ามามีบทบาท

การรู้ว่าเกิดอะไรขึ้นคือขั้นตอนแรกในกระบวนการเรียนรู้ เมื่อสิ่งเลวร้ายเกิดขึ้นอย่างน้อยคุณสามารถทำได้คือการเรียนรู้จากพวกเขา สามารถใช้บทเรียนที่ได้รับเพื่อป้องกันความผิดพลาดในอนาคต

ประมวลผลอารมณ์ของคุณ

เมื่อคุณได้เข้าใจถึงสิ่งที่เกิดขึ้นแล้วสิ่งที่ควรทำต่อไปคือการประมวลผลอารมณ์ของคุณ ขึ้นอยู่กับว่าอารมณ์ของคุณมีผลกระทบเพียงใดคุณอาจต้องพูดถึงบางส่วนก่อนที่จะเข้าสู่ความเข้าใจทางปัญญา

การประมวลผลอารมณ์ของคุณช่วยให้คุณเป็นยุทธศาสตร์เมื่อคุณสื่อสารถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นกับการลดระดับของคุณ

ให้ความซื่อสัตย์สุจริตอย่างจริงจังเกี่ยวกับการลงโทษ

เมื่อใดก็ตามที่คนจ้างถูกไล่ออกเลื่อนลงหรือย้ายคนอื่น ๆ ในองค์กรคาดเดาเกี่ยวกับสิ่งที่เข้าไปในการตัดสินใจเหล่านั้น ในฐานะพนักงานที่ถูกลดระดับคุณเป็นคนเดียวที่สามารถตั้งค่าการบันทึกได้อย่างตรงไปตรงมาผู้จัดการของคุณมีข้อ จำกัด ในสิ่งที่เขาหรือเธอสามารถพูดได้และคนจะไม่เชื่อเนื่องจากผู้จัดการมีหน้าที่ในการปกป้องความลับ พนักงานที่ถูกลดระดับมีความลำเอียงที่เห็นได้ชัดและคนฉลาดตระหนักดีว่าเรื่องนี้เป็นเรื่องที่ใกล้เคียงที่สุดกับความจริงที่คนอื่น ๆ สามารถคาดหวังได้

ถึงแม้ว่าการถอดถอนนั้นเป็นประสบการณ์ที่น่ากลัว แต่คุณสามารถเล่นได้ในแง่บวก แทนที่จะพูดว่าผู้จัดการของคุณมีความคาดหวังที่ไม่สมจริงว่าไม่มีใครสามารถอยู่ได้คุณสามารถพูดได้ว่าคุณรู้สึกว่าคุณไม่สามารถปฏิบัติตามความคาดหวังของตำแหน่งได้ แถลงการณ์ด้านหลังทำให้ผู้บริหารของคุณเสียชื่อเสียงและแสดงให้เห็นว่าเหตุใดการตัดสินใจเกิดขึ้น

ความตรงไปตรงมาและความซื่อสัตย์แสดงวุฒิภาวะ คุณแสดงให้องค์กรเห็นว่าคุณอาจจะผิดหวัง แต่ละเว้นจากการดื้อด้านและการโค่นล้ม ความซื่อสัตย์สุจริตช่วยให้คุณรักษาความน่าเชื่อถือกับเพื่อนร่วมงาน ระมัดระวังไม่ให้ไปโดยเรือด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ความซื่อสัตย์สุจริตไร้มนุษยธรรมเป็นเรื่องไร้เหตุผลและแสดงให้เห็นถึงการขาดดุลยพินิจ

รักษาทัศนคติที่ดี

คุณไม่จำเป็นต้องชอบการถูกลบหลู่ แต่คุณต้องรักษาทัศนคติที่ดี

ไม่มีใครคาดหวังว่าพนักงานที่ถูกลดระดับจะต้องผิวปากผ่านห้องโถงในวันรุ่งขึ้นหลังจากมีการประกาศการลงโทษ ในทางกลับกันไม่มีใครอยากออสการ์ฮ๊าคเกอร์หรือเด็บบี้ดาวน์เนอร์แทรกซึมวัฒนธรรมสำนักงาน

ทัศนคติที่ดีในสถานการณ์เลวร้ายแสดงถึงพระคุณและความกตัญญู เช่นเดียวกับความซื่อสัตย์คุณสามารถลงเรือได้ คนอื่นมองว่า positivity ที่ไม่สมจริงเช่นปลอมและละเลย

Head Off Gossip

คนกำลังจะพูด พวกเขาจะคาดการณ์และการคาดเดาเหล่านั้นจะกลายเป็นข่าวลือ คุณอาจไม่ได้ยินข่าวลือเนื่องจากพวกเขาเกี่ยวกับตัวคุณ ความซื่อสัตย์สุจริตและทัศนคติเชิงบวกมีความหมายในทางลบต่อข่าวลือ หากคุณพบข่าวลือเกี่ยวกับข่าวลือ คุณไม่จำเป็นต้องระบุที่อยู่ด้านหน้าทุกคน ถ้าคุณพูดกับคนคนหนึ่งเรื่องนั้นจะแพร่กระจายอย่างรวดเร็วเหมือนกับข่าวลือ

สิ้นสุดการเปลี่ยน

คนคาดหวังว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงเมื่อมีคนถูกลดระดับ สิ่งที่พวกเขาไม่คาดหวังก็คือความรู้สึกเจ็บปวดและความอึดอัดใจที่จะมีอยู่ตลอดไป ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนผ่านจริงสิ้นสุดลง หมดสิ้นบทบาทเก่าของคุณแล้วใช้รูปลักษณ์ใหม่ของคุณ