การดำเนินการอย่างไรในการเปลี่ยนงานในแผนกทรัพยากรบุคคล?

กำลังมองหาคำถามที่พบบ่อยที่สุดในเว็บไซต์นี้หรือไม่? คนที่ทำงานในด้านทรัพยากรบุคคลต้องการเปลี่ยนอาชีพในด้านทรัพยากรบุคคล นายจ้างปัจจุบันของพวกเขากำลังเด็ดขาดความรู้เกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำและตลาดงาน นี่คือความคิดเกี่ยวกับสิ่งที่คนที่ต้องการเปลี่ยนอาชีพสามารถทำได้

คำถามสำหรับผู้อ่าน: ฉันได้รับการคัดเลือกจากนายจ้างของฉันเป็นคนพิการ ฉันต้องการจะย้ายเข้าไปอยู่ในบทบาททรัพยากรบุคคลที่กว้างขึ้นและฉันไม่ทราบวิธีการทำอย่างนั้น

คุณคิดว่าการได้รับ PHR ของฉันจะทำให้ฉันสามารถทำงานได้มากขึ้นในฐานะ HR Generalist หรืออื่น ๆ หรือไม่? ฉันทำงานร่วมกับคนพิการและคนงานมาตลอด

การตอบสนองต่อทรัพยากรบุคคล: การถูกระบุว่าเป็นคนพิการเป็นเรื่องยากที่จะแยกแยะได้ แต่โอกาสที่ดีที่สุดประการแรกของคุณสำหรับการเปลี่ยนแปลงด้านอาชีพในด้านทรัพยากรมนุษย์คือกับนายจ้างที่ชื่นชมคุณและงานของคุณอยู่เสมอ นี่คือคำแนะนำของฉันเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถทำตอนนี้เพื่อติดตามการเปลี่ยนแปลงอาชีพใน HR

นั่งลงกับเจ้านายปัจจุบันของคุณและบอกเขาว่าคุณต้องการโอกาสที่จะขยายขอบเขตอันไกลโพ้นของคุณให้กว้างขึ้นในด้านทรัพยากรบุคคล บอกนายจ้างของคุณว่าคุณมีข้อเสนอมากกว่าที่จะได้รับความสนใจในบทบาทปัจจุบันของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเน้นว่านายจ้างของคุณจะได้รับอะไรบ้างโดยช่วยให้คุณสามารถขยายบทบาทได้

เมื่อคุณได้เน้นย้ำถึงสิ่งที่อยู่ในการเปลี่ยนอาชีพสำหรับนายจ้างของคุณระบุว่าคุณต้องการพัฒนาแผนอาชีพเพื่อให้บรรลุการเปลี่ยนแปลง

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเจตนาของเจ้านายที่จะทำงานร่วมกับคุณเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงอาชีพในฝ่ายทรัพยากรบุคคลการศึกษาและเส้นทางอื่น ๆ ของคุณเพื่ออาชีพที่มีความหลากหลายมากขึ้นอาจกลายเป็นเรื่องที่ชัดเจน

หากเจ้านายไม่เป็นเช่นนั้น PHR จะมีรายได้ดีในสถานการณ์ของคุณเนื่องจากเป้าหมายของคุณคือการกระจายความรู้และประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลของคุณให้ดีขึ้นและ

อาจ เป็นเป้าหมายที่ดี ใบรับรองอาจเพิ่มมูลค่าของคุณในบางสถานการณ์เช่นใน บริษัท ขนาดใหญ่พื้นที่เมืองใหญ่และในบางตลาด จำนวนมากขึ้นอยู่กับขนาดของเมืองขนาดของ บริษัท การแข่งขันในตลาดงานของคุณและอื่น ๆ ดังนั้นฉันจึงไม่สามารถรับประกันผลงานได้

ประการที่สองอ่านทุกอย่างในเว็บไซต์นี้ที่ผู้อ่านของฉันได้ส่งมาและฉันได้เขียนเกี่ยวกับการเปลี่ยนอาชีพ เป็นเรื่องราวที่น่าสนใจและเรื่องราวแต่ละเรื่องอาจช่วยให้คุณนึกถึงความเป็นไปได้สำหรับตัวคุณเอง เห็นได้ว่า:

ดังนั้นคุณคิดว่าคุณต้องการมีอาชีพใน HR

• วิธีการหางานใน HR - Fast
• ประการที่สามคุณต้องพูดคุยกับคนในพื้นที่ที่ทำงาน HR พวกเขาจะรู้ว่าบรรทัดฐานเป็นที่ที่คุณอาศัยและทำงานอย่างไร การแข่งขันของคุณสำหรับงานมีการรับรองเท่าใด การศึกษาหรือประสบการณ์แบบใดบ้างที่อาจเป็นประโยชน์และช่วยให้คุณก้าวเท้าสู่ประตูใน บริษัท อื่น ๆ ที่มีบทบาทด้านทรัพยากรบุคคลแตกต่างกัน?

บุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลในพื้นที่ของคุณจะตอบคำถามเหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด การสัมภาษณ์เหล่านี้จะนำทักษะและความพร้อมใช้งานของคุณไปให้ความสนใจกับคนที่อาจจ้างคุณ

สุดท้ายเครือข่ายออนไลน์และในงานจะนำคุณเข้าสู่การติดต่อกับนายจ้างและผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพด้าน HR อื่น ๆ

หากคุณต้องการเปลี่ยนอาชีพในด้านทรัพยากรบุคคลเหล่านี้คือนายจ้างที่มีศักยภาพเพื่อนร่วมงานและคนที่คุณสนิท ดูว่านายจ้างรายเดิมของคุณจะจ่ายเงินเพื่อช่วยให้คุณเป็นสมาชิกของสมาคมวิชาชีพและเข้าร่วมกิจกรรมเครือข่ายหรือไม่

ถ้าไม่ควรลงทุนในตัวคุณเองเพื่อขยายเครือข่ายของคุณ ฉันแน่ใจว่าคุณมีสังคมท้องถิ่นสำหรับการบริหารทรัพยากรบุคคล SHRM และสมาคมฝึกอบรมและพัฒนาสังคมอเมริกัน (American Society for ASTD) เพื่อเข้าร่วมประชุมพบปะผู้คนถามคำถามและแจ้งความพร้อมของคุณให้ทราบ ถ้าไม่พิจารณาการมีส่วนร่วมในกลุ่มธุรกิจอื่น ๆ ในชุมชนของคุณเช่นหอการค้ากลุ่มส่งเสริมการขายในภูมิภาคและโรตารี

หากคุณอาศัยอยู่ใกล้กับเขตเมืองขนาดใหญ่อาจมีการจัดประชุมสมาคมวิชาชีพเหล่านี้

คุณสามารถเปลี่ยนอาชีพได้ใน HR แต่อย่าใช้เวลาหลายปีในการทำกิจกรรมที่ไม่สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงของคุณ

หากคุณทำตามคำแนะนำเหล่านี้คุณจะระบุกิจกรรมที่ถูกต้องเพื่อให้บรรลุเป้าหมายในการเปลี่ยนอาชีพใน HR

คุณจะพบกับแนวคิดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสร้างเครือข่ายและการสร้างประวัติความเป็นมาของ HR ในการเป็นเจ้าหน้าที่ด้านทรัพยากรบุคคล