โศกนาฏกรรมแห่งชาติเช่นพายุเฮอริเคนแคทรีนาและแซนดี้แผ่นดินไหวไฟไหม้รุนแรงและเหตุการณ์อื่น ๆ ที่ทำลายบ้านเรือนและการดำรงชีวิตของพนักงานต้องได้รับการตอบรับเป็นพิเศษจากนายจ้าง
ปัญหาเล็กน้อยที่อาจเกิดขึ้นเช่นการเดินเท้าหรือหิมะตกการสูญเสียไฟฟ้าหรือน้ำท่วมทำให้การแสดงตนทางกายภาพของพนักงานในที่ทำงานยากหรือเป็นไปไม่ได้บางครั้งเป็นเวลาหลายวัน นอกเหนือจากผลกระทบของเหตุการณ์เหล่านี้ต่อพนักงานแล้วยังมีแนวโน้มที่จะส่งผลต่อความสามารถของธุรกิจหรือองค์กรที่ยังคงเปิดกว้างและให้บริการลูกค้า
นายจ้างต้องคิดถึงอะไรในสถานการณ์ฉุกเฉินนายจ้างต้องคิดถึงกรณีฉุกเฉินที่เป็นไปได้ พวกเขาจำเป็นต้องกำหนดนโยบายเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานสามารถคาดหวังได้เมื่ออากาศแปรปรวนทำให้ไม่สามารถทำงานได้ เตรียมตัวให้ดีกว่าที่จะพยายามกำหนดนโยบายในการบินในกรณีฉุกเฉิน
ตัวอย่างเช่นถ้า
พนักงานพลาดงานสามสัปดาห์ เนื่องจากบ้านของเขาถูกน้ำท่วมและไม่มีอำนาจมันเป็นการยุติธรรมที่จะสมมติว่านายจ้างจะจ่ายเงินค่าแรงให้กับพนักงานในช่วงเวลาดังกล่าวหรือไม่? แน่นอนไม่ได้ พนักงานจะต้องใช้เวลาว่างในการชำระเงินหรือยื่นขอลางานที่ยังไม่ชำระเงิน ในทางตรงกันข้ามในกรณีที่
นายจ้างไม่สามารถเปิดธุรกิจมีเหตุผลที่จะขอให้นายจ้างรับผิดชอบค่าใช้จ่ายบางส่วนในการรักษาความสัมพันธ์กับพนักงานของตนหรือไม่? อย่างแน่นอน แม้ในกรณีนี้นายจ้างจะไม่สามารถจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ไม่ทำงานได้เป็นเวลานาน นายจ้างต้องให้ความสมดุลกับการจ่ายเงินให้กับพนักงานด้วยเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานดังกล่าวจะยังคงมีงานทำเมื่อธุรกิจกลับมาเปิดใหม่หากธุรกิจไม่ได้รับเงินจากลูกค้า ดังนั้นนโยบายสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยจะต้องกำหนดความคาดหวังนำเสนอแนวทางที่สมดุลในการชดเชยลดความเสี่ยงทั้งนายจ้างและลูกจ้างและเป็นแนวทางที่เหมาะสมสำหรับสถานการณ์ฉุกเฉิน
ควรมีการวิจัย, สร้าง, สื่อสารและลงนามล่วงหน้ากับอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ เมื่อพนักงานรู้ว่าจะคาดหวังอะไรพวกเขาสามารถวางแผนและรู้สึกมั่นใจในการดำเนินการที่คาดการณ์ไว้ของนายจ้าง
ฉันขอแนะนำว่านายจ้างต้องทำอะไรบ้างในเรื่องการจ่ายเงินตามกฎหมายเมื่อวันหิมะตกฝนตกหรือเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ มีผลต่อความสามารถในการทำงานของพนักงานคุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามข้อผูกพันตามกฎหมายที่คุณมีเกี่ยวกับการจ่ายเงินให้กับพนักงานของคุณ
การใช้สภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยและนโยบายในกรณีฉุกเฉินอื่น ๆ
คำแนะนำเหล่านี้เป็นนโยบายสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยซึ่งจะแจ้งให้พนักงานทราบถึงสิ่งที่นายจ้างคาดหวังได้จากเหตุการณ์ฉุกเฉิน นโยบายนี้มุ่งเน้นไปที่พื้นที่ที่มีเหตุฉุกเฉินในอากาศหรือสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ จะมีผลต่อกันมากที่สุด
การปิด บริษัท
การปิดภาคเรียน
- เมื่อพนักงานไม่สามารถทำงานได้ตามร่างกายและ
- เมื่อพนักงานต้องการเวลาในการซ่อมแซมความเสียหายและปัญหาที่เกิดจากสภาพอากาศที่ร้อนหรือสถานการณ์อื่น ๆ
- คุณอาจปรับเปลี่ยนนโยบายสำหรับองค์กรและวัฒนธรรมขององค์กรของคุณ แต่โปรดระลึกถึงภัยที่อาจเกิดขึ้นในภูมิภาคของคุณเมื่อคุณเขียนนโยบายของคุณ คุณจะต้องกำหนดนโยบายสภาพอากาศที่แปรปรวนตัวอย่างสำหรับองค์กรของคุณ