คุณอาจปรับเปลี่ยนสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยและนโยบายตัวอย่างกรณีฉุกเฉินอื่น ๆ สำหรับองค์กรและวัฒนธรรมองค์กรของคุณ แต่โปรดจำไว้ว่าอาจเกิดภัยพิบัติที่อาจเกิดขึ้นในเมืองหรือภูมิภาคของคุณเมื่อคุณปรับแต่งสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยและนโยบายฉุกเฉินสำหรับองค์กรของคุณ
สภาพอากาศและเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ มีตั้งแต่พายุเฮอร์ริเคนจนถึงพายุทอร์นาโดจนถึงหิมะและลูกเห็บ คุณต้องจัดเตรียมธุรกิจของคุณเพื่อปิดเมื่อพนักงานจะพบกับสภาพที่เป็นอันตรายพยายามที่จะรายงานไปยังสถานที่ทำงานของพวกเขา
คุณต้องมีนโยบายที่จะแจ้งเตือนลูกค้าและลูกค้าของคุณเมื่อคุณปิดเนื่องจากสภาพอากาศหรือเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ คุณไม่ต้องการให้พวกเขาพยายามจะติดต่อคุณภายใต้สภาวะที่เป็นอันตรายเช่นกัน
สงสัยเกี่ยวกับเหตุผลและปัจจัยที่พิจารณาในการสร้างนโยบายนี้หรือไม่? ดูบทความที่นโยบายนี้ได้รับการพัฒนาให้ดูสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือการปิดธุรกิจฉุกเฉิน
บริษัท สภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยและเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ อาจส่งผลต่อความสามารถในการเปิดธุรกิจและความสามารถในการทำงานของพนักงาน ความปลอดภัยของพนักงานของเราเป็นสิ่งสำคัญยิ่งในกรณีฉุกเฉินใด ๆไม่มีนโยบายใดที่สามารถครอบคลุมสถานการณ์ฉุกเฉินที่อาจเกิดขึ้นได้ดังนั้นนโยบายนี้จึงครอบคลุมมากที่สุด
โชคดีสถานการณ์ฉุกเฉินและวันอากาศไม่เอื้ออำนวยเป็นระยะ ๆ แต่นี่เป็นแนวทางสำหรับเมื่อเกิดขึ้น
การปิด บริษัท
ในกรณีฉุกเฉินเช่นตัวอย่างเหล่านี้เกิดขึ้น บริษัท จะปิดความร้อนในฤดูหนาวไม่สามารถใช้ได้
น้ำท่วมส่งผลต่อการขนส่งหรือ
- ผู้ว่าราชการจังหวัดประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินทางอากาศและขอร้องให้ผู้อยู่พักอาศัย ปิดถนน
- เราจะทำให้ บริษัท ปิดทำการช่วงสั้นที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
- การจ่ายเงินสำหรับพนักงาน
- ในช่วงเวลาปิด บริษัท พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนเป็นจำนวนชั่วโมงทำงานปกติไม่เกินหนึ่งสัปดาห์
- พนักงานและผู้ปฏิบัติงานที่ไม่ได้รับการฝึกฝนจะได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงตามเวลาที่กำหนดไว้ตามปกติภายในหนึ่งสัปดาห์ทำงาน (ซึ่งหมายความว่าถ้าชั่วโมงการทำงานปกติของพนักงาน 40 คนในหนึ่งสัปดาห์ทำงานพนักงานจะได้รับค่าแรงรายชั่วโมงเป็นเวลา 40 ชั่วโมงถ้าตารางฝึกงานปกติเป็นเวลา 16 ชั่วโมงนายจ้างจะจ่ายเงินเป็นเวลา 16 ชั่วโมง) ไม่มีเวลาทำงานล่วงเวลา จ่ายให้กับลูกจ้าง
สำหรับกรณีฉุกเฉินที่ไม่น่าจะเกิดขึ้นภายในหนึ่งสัปดาห์หลังจากสิ้นสุดการทำงานหนึ่งสัปดาห์พนักงานจะต้องใช้เวลาชำระเงิน (PTO) เพื่อให้ครอบคลุมวันที่ บริษัท อาจปิดเพื่อให้แน่ใจว่าจะดำเนินการต่อ เพื่อรับเงินไม่มีการทำงานล่วงเวลาในช่วงเวลานี้
ในทางกลับกันสำหรับการจ่ายเงินนี้ในระหว่างสัปดาห์การทำงานที่ต้องจ่ายเงินในขณะที่ บริษัท ปิดทำการพนักงานควรทำงานที่บ้านถ้าเป็นไปได้ พนักงานที่ได้รับการยกเว้นอาจจะมีโอกาสได้รับเอกสารหรือทำงานออนไลน์ (ถ้ามีอำนาจ) พวกเขาอาจจะกำหนดเวลาการประชุมทางไกลหากผู้เข้าร่วมที่ต้องการอื่น ๆ สามารถเข้าถึงคอมพิวเตอร์ที่มีอำนาจ
พนักงานที่มีงานที่มักทำ ต้องการการแสดงตนทางกายภาพในที่ทำงานสามารถทำภารกิจเช่นการพัฒนารายละเอียดงานที่ทันสมัยหรือปรับปรุงเวิร์กโฟลว์
การคิดเกี่ยวกับวิธีการทำงานของคุณเพื่อให้งานของคุณปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเป็นอีกงานหนึ่งอ่านวารสารและหนังสือที่เกี่ยวข้องกับ การทำงานของคุณก็เป็นไปอย่างยุติธรรม
พนักงานที่ใช้วันหยุดจะมีวันลบออกจาก PTO ที่ได้รับจัดสรรตามที่จะเกิดขึ้นหาก บริษัท ไม่ปิด
ความคุ้มครองสิทธิประโยชน์สำหรับพนักงาน
ในช่วง การปิด บริษัท นายจ้างจะยังคงครอบคลุมพนักงานทุกคนตามแผนประกันสุขภาพมาตรฐานของ บริษัท และผลประโยชน์อื่น ๆ เช่นการประกันชีวิตและการประกันความพิการระยะสั้นและระยะยาวนานถึง 30 วันจำนวนวัน s อาจมีการเปลี่ยนแปลงโดยกฎระเบียบของ บริษัท ประกันภัยและ / หรือตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือรัฐ
ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการเข้าร่วมงานทางร่างกายเช่นเครื่องดื่มฟรีอาหารกลางวันในวันศุกร์และกิจกรรมของครอบครัวจะไม่ได้รับการเสนอในระหว่างการปิด บริษัท
การจ่ายเงินเดือนหรือค่าจ้างรายชั่วโมงให้กับพนักงานที่ไม่ได้ทำงานและผู้ที่ไม่มีแผนงานด้านการจัดการทางโทรศัพท์ที่ได้รับอนุญาตจะสิ้นสุดลงในวันที่ บริษัท เปิดใหม่
การแจ้งเตือน
ในกรณีฉุกเฉินผู้จัดการจะพยายามทุกวิถีทางเพื่อแจ้งให้พนักงานทางโทรศัพท์ทราบผ่านทางแผนกการโทรของแผนก การปิดจะมีการประกาศโดยสถานีวิทยุและโทรทัศน์ท้องถิ่นพนักงานจะได้รับอีเมลและจะปิดประกาศในเว็บไซต์
สิ่งเหล่านี้ถือว่าทั้งหมดหรือบางส่วนของพนักงานสามารถเข้าถึงไฟฟ้าและโทรศัพท์ได้ พนักงานควรได้รับเช่นวิทยุที่ใช้แบตเตอรี่เพื่อไม่ให้สูญเสียการติดต่อกับโลกภายนอก แต่ในภาวะไฟฟ้าดับในระดับภูมิภาครับรู้ว่าความพยายามที่ดีที่สุดของนายจ้างในการแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการปิดกิจการอาจไม่ทำงาน
เมื่อนายจ้างไม่สามารถแจ้งให้พนักงานเลิกจ้างพนักงานได้รับแจ้งให้ใช้สามัญสำนึกและประเมินผลความปลอดภัยและการปฏิบัติจริงของตนได้ดีที่สุด ในภาวะไฟฟ้าดับในระดับภูมิภาคเช่นพนักงานจะรู้ว่า บริษัท มีแนวโน้มที่จะไม่มีอำนาจ ถ้าหิมะลดลง 18 นิ้วพนักงานควรเข้ามาทำงานได้ก็ต่อเมื่อสามารถทำได้อย่างปลอดภัย
นายจ้างคนนี้ไม่ได้มีแรงกดดันใด ๆ ที่จะช่วยกระตุ้นให้พนักงานมีโอกาสที่ไม่ปลอดภัยในการเข้าทำงาน
การขยายระยะเวลาการลาหยุดของพนักงาน
เมื่อการปิด บริษัท สิ้นสุดลงพนักงานทุกคนจะต้องรายงานว่าการปิดสิ้นสุดในวันที่สองหรือหลังจากนั้นหรือไม่ การจ่ายเงินเดือนหรือค่าจ้างรายชั่วโมงสิ้นสุดในวันที่ บริษัท เปิดใหม่หากพนักงานไม่แสดงงานหรือทำ Telework ไม่ว่าจะเป็นการจัดงานตามปกติของพนักงานก็ตาม
งานบางอย่างสามารถทำงานได้จากที่บ้านหากความสับสนอลหม่านยังคงดำเนินต่อไปในภูมิภาค แต่จะต้องมีการจัดเตรียมพนักงานที่ได้รับการยกเว้นสำหรับพนักงานรายย่อยตามลำดับส่วนบุคคล ไม่สามารถใช้ Teleworking เป็นตัวเลือกสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น
พนักงานที่ไม่สามารถกลับไปทำงานในตอนท้ายของการปิด บริษัท ต้องจัดให้มีเวลาว่างเพิ่มเติมกับผู้จัดการ หากพนักงานได้ใช้ PTO ขึ้นมาเขาจะต้องยื่นขอผ่อนผันการลาพักค้างชำระ
บริษัท ตระหนักดีว่าพนักงานบางคนอาจต้องใช้เวลาเพิ่มเติมในการซ่อมแซมความเสียหายที่บ้านอย่างกว้างขวางเพื่อให้ระบบขนส่งมวลชนสามารถขนส่งไปทำงานและสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ ได้ ซึ่งจะได้รับการประเมินในแต่ละกรณีและการตัดสินใจจะได้รับผลกระทบจากความต้องการของพนักงาน
การปิดบางส่วน
หากมีเหตุฉุกเฉินเช่นอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือเกิดไฟฟ้าดับทีมผู้บริหารอาจพิจารณาว่า บริษัท จะปิดทำการในเวลากลางวัน เมื่อ บริษัท ปิดทำการช่วงกลางวันพนักงานจะได้รับการสนับสนุนให้ออกไปโดยทันทีเพื่อให้เงื่อนไขดังกล่าวไม่เสื่อมคลายและส่งผลต่อความสามารถในการเดินทางอย่างปลอดภัย
พนักงานที่ได้รับการยกเว้นที่ทำงานอยู่ที่บ้านโดยได้รับอนุญาตล่วงหน้าหรือเข้าทำงานในวันที่ปิดบางส่วนจะได้รับเงินเดือนตามปกติ พนักงานและผู้ฝึกงานที่ไม่ได้รับการผ่อนผันจะได้รับค่าจ้างตามชั่วโมงที่กำหนดไว้ ไม่มีการทำงานล่วงเวลา
พนักงานที่ใช้วันหยุดจะมีวันลบออกจาก PTO ที่ได้รับอนุญาตตามที่จะเกิดขึ้นหาก บริษัท ไม่ปิด
บริษัท เปิดกว้างและพนักงานไม่สามารถทำงานได้
สถานการณ์ของพนักงานแต่ละคนอาจมีผลต่อความสามารถของพนักงานในการทำงาน กุญแจสำคัญในการประเมินสถานการณ์ในแต่ละกรณีคือการสื่อสารระหว่างพนักงานกับผู้จัดการของเขา
บริษัท ตระหนักดีว่าในภัยพิบัติแห่งชาติหรือภูมิภาคอย่างรุนแรงวิธีสื่อสารทั้งหมดอาจไม่สามารถใช้งานได้ แต่พนักงานจะต้องพยายามติดต่อผู้จัดการเพื่อหารือเกี่ยวกับสถานการณ์ของแต่ละบุคคลด้วยวิธีการใด ๆ
นโยบายการจ่ายเงินการลาออกและการเข้าร่วมทั้งหมดที่รวมอยู่ในที่นี้จะมีผลบังคับใช้โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ของการขาดงาน
พนักงานต้องใช้เวลาในการซ่อมแซม
บริษัท ตระหนักดีว่าในสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกรณีฉุกเฉินที่ไม่เอื้ออำนวยต่อสภาพอากาศพนักงานอาจสูญเสียสมาชิกในครอบครัว พวกเขาอาจสูญเสียบ้านและกิจกรรมตามปกติทั้งหมดเช่นโรงเรียนและรับเลี้ยงเด็ก ในทุกสถานการณ์นโยบายการจ่ายเงินการลาออกและการเข้าร่วมทั้งหมดที่รวมอยู่ในที่นี้จะมีผลบังคับใช้โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ของการขาดงาน
นโยบายการเสียสมรสของ บริษัท จะใช้ในกรณีที่สมาชิกในครอบครัวเสียชีวิต ใบที่ขาดไม่ได้ที่เพิ่มขึ้นของการขาดจะมีขึ้นอยู่กับความต้องการ พนักงานควรติดต่อกับผู้จัดการหรือหัวหน้างานเพื่อทำข้อตกลง
คำชี้แจง:
โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและกฎหมายการจ้างงานทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศโปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ -