บางครั้งแอปพลิเคชันงานขององค์กรไม่สามารถรวบรวมข้อมูลทั้งหมดที่ผู้จัดการการจ้างงานต้องการเพื่อตัดสินใจว่าจะคัดออกจากกระบวนการจ้างงานอย่างไร เมื่อเหตุการณ์เหล่านี้เกิดขึ้นผู้จัดการขอให้ผู้สมัครยื่นเอกสารเพิ่มเติมพร้อมกับใบสมัครงานที่เสร็จสมบูรณ์
สิ่งที่ผู้จัดการต้องการเป็นวัสดุสนับสนุนขึ้นอยู่กับการโพสต์งาน ผู้จัดการทั่วไปบางแห่งขอเป็นประวัติการทำงานปกคลุมตัวอักษรการอ้างอิงระดับมืออาชีพการเขียนตัวอย่างและการถอดเสียงของวิทยาลัย
การแยกแยะระหว่างเอกสารแนบที่จำเป็นและจำเป็น
บางครั้งผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานจะเลือกให้ผู้สมัครยื่นเอกสารเหล่านี้และจำเป็นต้องส่งแบบฟอร์มอื่น ๆ เมื่อเป็นทางเลือกผู้สมัครจะคาดเดาเกี่ยวกับว่าจะเป็นประโยชน์สำหรับพวกเขาหรือไม่ในการรวมสิ่งที่แนบ เมื่อสิ่งที่แนบมาเป็นสิ่งจำเป็นผู้สมัครต้องส่งหรือเสี่ยงต่อการถูกคัดออกจากกระบวนการจ้างงาน
ผู้จัดการการจ้างงานมีเหตุผลเฉพาะในการขอเอกสารแนบที่ตนคาดหวังว่าผู้สมัครจะยื่น ในฐานะผู้สมัครคุณควรใช้ข้อมูลในการโพสต์งานและข้อมูลอื่น ๆ ที่คุณรู้จักเกี่ยวกับผู้จัดการและองค์กรเพื่อหาสาเหตุที่ผู้จัดการถามถึงสิ่งที่แนบมาด้วย หลายครั้งช่วยให้คุณสามารถนำสิ่งที่แนบไปด้วยแสงที่ดีที่สุด
ขออภัยไม่สามารถกำหนดค่าไฟล์แนบทั้งหมดได้ ยกตัวอย่างเช่นคุณไม่สามารถเปลี่ยนแปลงการถอดเสียงของวิทยาลัยเพื่อให้พอดีกับงานได้
บันทึกประจำตัวของคุณคืออะไร อย่างไรก็ตามสิ่งที่แนบมาอื่น ๆ ส่วนใหญ่จะมีการปรับแต่งเองอย่างน้อยที่สุด ตัวอย่างเช่นการเขียนตัวอย่างสามารถนำมาจากการทำงานในอดีตหรือสามารถสร้างขึ้นมาทั้งหมดสำหรับวัสดุที่ใช้ วิธีที่คุณเลือกที่จะไปขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณได้พร้อมที่จะไปและวิธีการจัดการการจ้างงานที่อ่อนไหวอาจจะมีบางสิ่งบางอย่างที่สร้างขึ้นเพียงสำหรับกระบวนการจ้างงาน
ผู้จัดการบางคนชอบอะไรบางอย่างจากประสบการณ์การทำงานในอดีตเพราะเชื่อว่าสิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าผู้สมัครจะทำอะไรได้ดีขึ้นในงานใหม่
เหตุใดคุณจึงไม่ควรละเว้น "เอกสารแนบที่จำเป็น" พร้อมกับใบสมัครงานของคุณ
การละเว้นเอกสารแนบที่จำเป็นในใบสมัครงานของคุณเป็นวิธีที่ง่ายในการขอใบสมัครของคุณทิ้ง นี่คือเหตุผล ผู้จัดการต้องการให้ข้อมูลที่เป็นธรรมจากผู้สมัครแต่ละรายเพื่อตัดสินใจอย่างเป็นธรรมว่าควรดำเนินการต่อในกระบวนการใดและจะไม่ได้รับการพิจารณาอีกต่อไป หากผู้สมัครไม่ได้แนบเอกสารแนบที่จำเป็นผู้จัดการจ้างจะไม่มีข้อมูลที่เขาต้องการในการตัดสินใจอย่างยุติธรรม
ขั้นตอนที่เหมาะสมที่สุดในการค้นหาผู้สมัครไม่รวมถึงสิ่งที่แนบที่จำเป็นคือการยกเว้นผู้สมัครนั้นออกจากกระบวนการจ้างงานจะเป็นการไม่เป็นธรรมที่จะทำให้ผู้สมัครที่ลืมได้ง่ายขึ้นในขณะที่ไม่รวมผู้สมัครคนอื่น ๆ ที่ทำตามคำแนะนำในการโพสต์งาน ผู้จัดการต้องสามารถปกป้องการตัดสินใจจ้างงานของตนให้กับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้และผู้สมัครที่ไม่ได้ส่งเนื้อหาทั้งหมดที่ระบุไว้ในการโพสต์งานจะไม่สามารถเข้าใจได้
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณใส่เอกสารแนบที่จำเป็นทั้งหมด ก่อนส่งใบสมัครของคุณให้อ่านการโพสต์งานอีกครั้งเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้ปฏิบัติตามคำแนะนำในการสมัครทั้งหมดแล้ว
สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการเกิดขึ้นหลังจากทำงานอย่างหนักในการรวบรวมเอกสารการสมัครที่ดีควรแยกพวกเขาออกจากกระบวนการจ้างงานเพราะไม่สมบูรณ์