ผู้รับเหมาอิสระคืออะไร?

ผู้รับเหมาอิสระคือบุคคลหรือธุรกิจที่ดำเนินการบริการก่อให้เกิดผลลัพธ์หรือสร้างผลิตภัณฑ์สำหรับธุรกิจภายใต้ข้อตกลงหรือสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรหรือโดยนัย ผู้รับเหมาอิสระไม่อยู่ภายใต้การควบคุมหรือทิศทางของลูกค้ายกเว้นตามที่ระบุไว้ในสัญญา

ผู้รับเหมาอิสระจะตัดสินใจเลือกวิธีการให้บริการตามสัญญาและเจรจากำหนดเวลาและส่งมอบ

ผลที่คาดว่าจะเกิดขึ้นจากสัญญาอาจเป็นเฉพาะกับหนังสือสองหน้า 250 หน้าหรือหลวมเนื่องจากการให้ความช่วยเหลือและการฝึกอบรมทั่วไปช่วยในการแปลงองค์กรให้เป็นที่ทำงานเป็นทีม

แม้ว่า บริษัท ที่ทำสัญญากับบริการของตนสามารถกำหนดผลลัพธ์และผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายได้ แต่พวกเขาไม่สามารถบอกผู้รับเหมาได้ว่าจะทำอย่างไรเมื่อไหร่หรือทำอย่างไร ผู้รับเหมาอิสระกำหนดจำนวนชั่วโมงการทำงานที่ทำงานและอุปกรณ์ของเขา

ผู้รับเหมาอิสระให้บริการที่ทำสัญญาด้วยตนเองไม่เป็นลูกจ้าง หน่วยงานที่ทำสัญญาไม่สามารถควบคุมได้ว่าผู้รับเหมาช่วงจะจ้างเหมาช่วงหรืองานทั้งหมดให้กับผู้รับเหมาช่วงหรือไม่

ผู้รับเหมาอิสระจ่ายภาษีของตัวเองและประกันสังคม ผู้รับเหมาจัดการความสัมพันธ์ของตนเองกับ Internal Revenue Service (IRS) โดยใช้แบบฟอร์มและขั้นตอนที่เหมาะสม

สัญญาส่วนใหญ่ระบุว่าผู้รับเหมาไม่ใช่พนักงานและไม่เป็นผู้มีสิทธิได้รับผลประโยชน์สิทธิพิเศษหรือสิทธิพิเศษใด ๆ ที่นายจ้างอาจจัดหาให้แก่พนักงานรวมถึงการประกันสุขภาพ 401 (k) เงินฝาก, กิจกรรมของ บริษัท หรือการประกันภัยสัตว์เลี้ยง

นายจ้างไม่ค่อยมีที่ทำงานให้กับผู้รับเหมาอิสระ โดยปกติพวกเขาจะจัดห้องประชุมสำหรับการฝึกอบรมการให้คำปรึกษาและการประชุม พวกเขาอาจเสนอที่อยู่อีเมลของ บริษัท เพื่ออำนวยความสะดวกในการสื่อสารระหว่างพนักงานและผู้รับเหมา

ธุรกิจที่ทำสัญญากับผู้รับเหมาอิสระจะไม่รับผิดชอบต่อการกระทำหรือการละเว้นของผู้รับเหมาอิสระ

การทดสอบสถานะของผู้รับเหมาอิสระอีกครั้งหนึ่งคือการปฏิบัติงานมากกว่าหนึ่งธุรกิจหรือไม่ ผู้รับเหมาอิสระควร

คำแนะนำด้านสรรพากรภายใน (Internal Revenue Service, IRS)

ตามสรรพากรภายใน (Internal Revenue Service: IRS): "กฎทั่วไปคือบุคคลธรรมดาเป็นผู้รับเหมาอิสระหากผู้จ่ายเงินมีสิทธิในการควบคุมหรือสั่งให้เฉพาะผลของ ทำงานไม่ใช่สิ่งที่จะทำและจะทำอย่างไร "

ปัจจัยที่แสดงให้เห็นถึงระดับของการควบคุมและความเป็นอิสระของผู้รับเหมาแบ่งออกเป็นสามประเภท

เกี่ยวกับพฤติกรรม:

• บริษัท มีอำนาจควบคุมหรือมีสิทธิในการควบคุมสิ่งที่คนงานปฏิบัติและพนักงานปฏิบัติงานอย่างไร? " การเงิน:
• เป็น ด้านธุรกิจของงานของคนงานที่ควบคุมโดยผู้สั่งจ่ายหรือไม่?(999) " ประเภทของความสัมพันธ์: มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรหรือผลประโยชน์ของพนักงาน (ตัวอย่างเช่น แผนบำเหน็จบำนาญประกันสุขภาพวันหยุดจ่ายเป็นต้น) ความสัมพันธ์จะดำเนินต่อไปหรือไม่และงานนี้เป็นประเด็นสำคัญของธุรกิจหรือไม่? "
• ถ้านายจ้างสามารถตอบคำถามเหล่านี้ได้อย่างเหมาะสมความสัมพันธ์กับองค์กรอิสระ ผู้รับเหมาไม่ใช่ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ค่อนข้างมีการจัดสัญญาไว้แล้ว นายจ้างต้องชั่งน้ำหนักปัจจัยเหล่านี้ทั้งหมดเมื่อตัดสินใจว่าผู้รับเหมาเป็นลูกจ้างหรือผู้รับเหมาอิสระ อาจมีองค์ประกอบของแต่ละอย่างในการทำงานที่ผู้รับเหมากำลังดำเนินการอยู่ กฎที่ยากและรวดเร็วไม่มีอยู่เมื่อบุคคลถือว่าเป็นผู้รับเหมา

ไม่มีปัจจัยใดที่โดดเด่นในการตัดสินใจนี้ นอกจากนี้ปัจจัยที่เกี่ยวข้องในสถานการณ์หนึ่งอาจไม่เกี่ยวข้องในอีก หากนายจ้างสรุปว่าเขาไม่สามารถตัดสินใจเกี่ยวกับการจำแนกประเภทที่เหมาะสมได้ให้ปรึกษากับ IRS เพื่อพิจารณา

กุญแจสำคัญคือการพิจารณาความสัมพันธ์ทั้งหมดและพิจารณาระดับหรือขอบเขตของสิทธิของหน่วยงานที่ทำสัญญาในการกำกับและควบคุมงานของผู้รับเหมา

ท้ายสุดแต่ละเอกสารจะระบุถึงปัจจัยต่างๆที่ใช้ในการระบุการจำแนกประเภทเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับความเป็นไปได้ในที่สุดความท้าทาย

คำชี้แจง:

Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อเสนอแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลด้านจริยธรรมการจ้างงานนายจ้างและสถานที่ทำงานทั้งในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่ก็ไม่ใช่ทนายความ, และเนื้อหาในเว็บไซต์ในขณะที่เผด็จการไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย

ไซต์มีกฎหมายเกี่ยวกับการรับชมและการจ้างงานทั่วโลกรวมทั้งกฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและในแต่ละประเทศดังนั้นเว็บไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้คำแปลและการตัดสินใจถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น