กำลังมองหาคำถามสัมภาษณ์ที่คุณสามารถถามผู้สมัครงานทรัพยากรมนุษย์ได้หรือไม่? คำถามสัมภาษณ์ตัวอย่างเหล่านี้เหมาะสำหรับผู้สมัครงานบุคคลและผู้จัดการและพนักงานที่มีศักยภาพอื่น ๆ
คำถามสัมภาษณ์ที่ชื่นชอบบางข้อจะทำงานได้ดีเมื่อคุณสัมภาษณ์พนักงาน HR ที่มีศักยภาพ แต่คุณต้องระบุว่าผู้สมัครของคุณมีลักษณะพิเศษและความสามารถที่จำเป็นใน HR หรือไม่
คำถามเหล่านี้ต้องประเมินความสามารถของผู้สมัครในการปฏิบัติหน้าที่ใหม่ของ HR professional
ในการดำเนินการนี้คุณต้องถามคำถามสัมภาษณ์เพื่อระบุความสามารถของผู้สมัครในพื้นที่ที่สำคัญเหล่านี้ ผู้สมัครของคุณจะเป็น:
- คู่ค้าเชิงกลยุทธ์
- ผู้สนับสนุนพนักงาน
- เปลี่ยนแชมป์
คำถามสัมภาษณ์ทั่วไปเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล
ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่มีประสบการณ์สามารถเรียกร้องความเป็นมาและความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ด้าน HR หลักเช่นความสัมพันธ์กับพนักงานประจำวันการทำธุรกรรมกับพนักงานและการสรรหาพนักงาน ถามคำถามประเภทนี้เพื่อรับทักษะด้าน HR หลัก
- องค์ประกอบที่คุณชื่นชอบในบทบาทด้านทรัพยากรบุคคลโดยรวมคืออะไร? คุณชอบทำอะไรมากที่สุด?
- คุณพบว่าตัวเองลงทุนมากที่สุดในบทบาท HR ล่าสุดของคุณเมื่อใด?
- คุณจะให้ความสำคัญอะไรกับ HR ในแผนกทรัพยากรบุคคลล่าสุดของคุณ?
- อธิบายประสบการณ์ของคุณในการจัดการและบำรุงรักษาระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (HRIS)? (คุณสามารถถามคำถามสุดท้ายเกี่ยวกับองค์ประกอบด้านทรัพยากรบุคคลที่ยังไม่ได้กล่าวถึงโดยผู้สมัครหรือใช้คำถามเพื่อถามเกี่ยวกับองค์ประกอบด้านทรัพยากรบุคคลซึ่งคุณต้องการบุคคลที่มีประสบการณ์)
- การสัมภาษณ์ HR เฉพาะเจาะจงมากขึ้น คำถามในการประเมินสมรรถภาพในบทบาทใหม่
คำถามแบ่งระหว่างคำถามที่เหมาะสมกับบุคคลที่มีประสบการณ์และผู้สมัครที่กำลังเริ่มต้นหรือต้นอาชีพ HR ของพวกเขาคำถามเริ่มต้นก็จะใช้สำหรับมืออาชีพที่มีประสบการณ์ด้วย
คู่ค้าเชิงกลยุทธ์
สำหรับผู้สมัครที่มีประสบการณ์:
HR มีผลกระทบอย่างไรต่อการวางแผนเชิงกลยุทธ์ขององค์กรในตำแหน่งสุดท้ายของคุณ?
- อธิบายว่าคุณมีความสามารถในการประเมินความสำเร็จของบริการด้านทรัพยากรบุคคลและความสัมพันธ์กับพนักงานในตำแหน่ง HR ของคุณได้อย่างไร? คุณวัดอะไร
- คุณตัดสินใจหรือมีส่วนร่วมในการกำหนดลำดับความสำคัญสำหรับแผนกทรัพยากรบุคคลในตำแหน่งล่าสุดของคุณอย่างไร
- คุณมีส่วนร่วมในฐานะผู้เล่นหลักในการวางแผนเชิงกลยุทธ์ขององค์กรหรือทีมผู้บริหารระดับสูงหรือไม่? คุณเห็นบทบาทของคุณได้อย่างไร?
- สำหรับผู้เริ่มต้นหรือต้นอาชีพ:
คุณเชื่ออะไรจากบทบาทของแผนกทรัพยากรบุคคลในด้านภารกิจวิสัยทัศน์และกลยุทธ์ของธุรกิจ?
- คุณจะทราบลำดับความสำคัญของผู้จัดการและผู้จัดการอาวุโสของคุณอย่างไรในการจัดหาบริการด้านทรัพยากรบุคคล?
- คุณจะวัดอะไรเพื่อหาว่าแผนก HR ทำหน้าที่ได้ผลสำหรับ บริษัท หรือไม่?
- Advocate พนักงาน
สำหรับผู้สมัครที่มีประสบการณ์:
โปรดหารือเวลาที่พนักงานมาแผนก HR โดยมีการร้องเรียนเกี่ยวกับผู้จัดการของเขา คุณทำการตรวจสอบการร้องเรียนและช่วยพนักงานแก้ปัญหาได้อย่างไร? เรื่องราวสิ้นสุดลงได้อย่างไร?
- อธิบายสภาพแวดล้อมการทำงานที่คุณพัฒนาขึ้นสำหรับคนในตำแหน่ง HR ล่าสุดของคุณ อะไรคือลักษณะสำคัญของสภาพแวดล้อมการทำงานที่คุณพยายามรักษาและเสริมสร้าง?
- ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณมีส่วนร่วมในการวางแผนสร้างการรักษาและการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรอย่างไร? อะไรคือสิ่งที่คุณมีส่วนสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานสำหรับคน?
- อะไรคือโปรแกรมหรือกระบวนการที่คุณพัฒนาขึ้นเพื่อรักษาและเสริมสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่คุณเสนอให้แก่พนักงานคุณรู้สึกภาคภูมิใจมากที่สุดในการสนับสนุนหรือริเริ่มหรือไม่?
- สำหรับผู้เริ่มต้นหรือต้นอาชีพ:
คุณคิดอย่างไรกับบทบาทที่สำคัญที่สุดของแผนกทรัพยากรบุคคลในความสัมพันธ์กับพนักงานในองค์กร?
- บทบาทของแผนกทรัพยากรบุคคลในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานของ บริษัท สำหรับคนคืออะไร?
- ถ้าคุณเป็นผู้มีอำนาจในการตัดสินใจสิ่งที่โปรแกรมสำหรับคนที่จะให้ความสำคัญในองค์กรของคุณ?
- เปลี่ยนแชมป์
สำหรับผู้สมัครที่มีประสบการณ์:
บอกเราเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณริเริ่มกระบวนการหรือโปรแกรมของคนที่ประสบความสำเร็จในองค์กรของคุณ ทำไมคุณถึงเชื่อว่าองค์กรของคุณต้องการโปรแกรมนี้? คุณใช้ขั้นตอนอะไรในการเริ่มต้นและพัฒนาโปรแกรม
- ในอีกด้านหนึ่งคุณเคยสนับสนุนกระบวนการหรือโปรแกรมที่ล้มเหลวในองค์กรหรือไม่? คุณทำอะไรขั้นตอนและวิธีการที่คุณจะเปลี่ยนวิธีการของคุณในครั้งต่อไปเพื่อให้องค์กรของคุณจะรวมความคิดริเริ่ม?
- คุณจะไปเกี่ยวกับการระบุลักษณะขององค์กรวัฒนธรรมขององค์กรและข้อเสนอของแผนกทรัพยากรบุคคลที่ต้องการเปลี่ยนแปลงหรือปรับปรุงได้อย่างไร?
- บทบาทของแผนกทรัพยากรบุคคลในการช่วยหน่วยงานอื่น ๆ ในการระบุและเปลี่ยนแปลงกระบวนการที่มีผลต่อพนักงานหรือลูกค้าของพวกเขาอย่างไร?
- คุณช่วยบอกเราได้ไหมเกี่ยวกับเวลาที่คุณช่วยให้แผนกต่างๆทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น? การเปลี่ยนแปลงคืออะไรและ HR ช่วยระบุถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงและแผนปฏิบัติการอย่างไร การแทรกแซงประสบความสำเร็จหรือไม่?
- สำหรับผู้เริ่มต้นหรือต้นอาชีพ:
การคิดย้อนกลับไปในช่วงปีที่ผ่าน ๆ มาและประสบการณ์การทำงานของคุณคุณเคยช่วยในการเปลี่ยนแปลงหรือไม่? การเปลี่ยนแปลงคืออะไร?คุณมีบทบาทอะไรในการเปลี่ยนแปลง
- ปกติคุณทำปฏิกิริยาอย่างไรเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงว่าคุณไม่มีส่วนใดในการระบุความต้องการหรือการวางแผน? คุณจะอธิบายว่าตัวเองเป็นผู้มีส่วนร่วมยินดีหรือผู้ที่รับเอาช่วงต้น? โปรดระบุตัวอย่าง
- คำถามสัมภาษณ์งานตัวอย่างสำหรับนายจ้าง
ใช้คำถามสัมภาษณ์งานตัวอย่างเหล่านี้เมื่อคุณสัมภาษณ์พนักงานที่มีศักยภาพ
คำถามสัมภาษณ์ที่ผิดพลาด
- คำถามสัมภาษณ์ที่อาจทำให้เกิดปัญหาทางกฎหมาย
- คำแถลงสิทธิ์:
ข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและถูกต้องตามกฎหมาย โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นเพียงแนวทางเท่านั้น