เป็นกฎหมายที่จะขอวันเกิดของผู้สมัครงานหรือไม่?

นายจ้างอาจจะถามคุณอย่างถูกต้องตามกฎหมายสำหรับวันเกิดของคุณในใบสมัครงานหรือไม่? ในกรณีส่วนใหญ่คำตอบคือใช่ ใช่เพราะมีสาเหตุอื่น ๆ ที่ทำให้พวกเขาต้องการข้อมูล อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่สามารถใช้อายุของคุณเพื่อเลือกปฏิบัติกับคุณได้ ดังนั้นในขณะที่คุณอาจถูกถามอายุของคุณในใบสมัครงานคุณโดยทั่วไปไม่ควรได้รับคำถามเกี่ยวกับอายุของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

อ่านข้อมูลด้านล่างเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมเมื่อนายจ้างสามารถขอวันเกิดคุณควรทำอย่างไรถ้าคุณคิดว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติและจะตอบคำถามเกี่ยวกับอายุและเรื่องอื่น ๆ ของคุณได้อย่างไร

เมื่อนายจ้างสามารถสอบถามวันเกิดของคุณได้

นายจ้างอยู่ในสิทธิของพวกเขาหากพวกเขาขอให้คุณระบุวันเกิดของคุณในระหว่างกระบวนการคัดกรองงาน ปัจจัยสำคัญจะเป็นสิ่งที่นายจ้างทำกับข้อมูลนี้เนื่องจากพวกเขาถูกห้ามอย่างเด็ดขาดจากการเลือกปฏิบัติงานหรือพนักงานที่อยู่บนพื้นฐานของอายุ การคุ้มครองเหล่านี้มีให้ภายใต้พระราชบัญญัติการแยกแยะอายุ 1967

นายจ้างส่วนใหญ่จะขอวันเกิดของคุณเพื่ออำนวยความสะดวกในการตรวจสอบประวัติ การตรวจสอบประวัติผู้สมัครงานเป็นไปตามหลักปฏิบัติโดยนายจ้าง การตรวจสอบเบื้องหลังนี้อาจรวมถึงการตรวจสอบบันทึกเชิงพาณิชย์ความผิดทางอาญาหรือข้อมูลทางการเงินของคุณ

การมีวันเกิดของคุณทำให้นายจ้างสามารถตรวจสอบได้ง่ายขึ้น

นอกจากนี้ยังมีโอกาสอื่น ๆ เมื่อจำเป็นต้องรู้อายุของพนักงาน ตัวอย่างเช่นถ้ามีความต้องการอายุขั้นต่ำสำหรับงานนายจ้างต้องรู้ว่าคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดนั้น

นายจ้างจะเก็บข้อมูลเหล่านี้แยกต่างหากจากข้อมูลของผู้สมัครที่ผู้สัมภาษณ์จะเข้าถึงเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการตรวจคัดกรองเพื่อปกป้ององค์กรของตนจากข้อกล่าวหา ของการเลือกปฏิบัติตามอายุ

ดังนั้นแม้ว่าคุณได้ปฏิบัติตามคำขอในใบสมัครงานแล้วผู้สัมภาษณ์ไม่ควรถามคำถามเกี่ยวกับอายุใด ๆ

การตอบคำถามเกี่ยวกับอายุของคุณ

ถามว่าคุณอายุเท่าไหร่ในการสัมภาษณ์เป็นสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ไม่ควรถามเพราะอาจเป็นสัญญาณบ่งบอกถึงการเลือกปฏิบัติทางอายุ คำถามต่อไปนี้เป็นคำถามเกี่ยวกับอายุของคุณที่ผู้สัมภาษณ์ไม่ควรถาม:

คุณอายุเท่าไร?

คุณจบการศึกษาเมื่อไหร่?

วันเกิดของคุณคืออะไร?

• ไม่ต้องสงสัยคุณอาจได้คำถามเกี่ยวกับอายุเนื่องจากไม่ผิดกฎหมายในทางเทคนิค คุณสามารถเลือกที่จะไม่ตอบหรือแม้กระทั่งจบการสัมภาษณ์ โปรดจำไว้ว่าการตอบสนองที่รุนแรงนี้จะทำให้คุณพลาดโอกาสในการทำงาน อย่างไรก็ตามหากคุณรู้สึกไม่สบายใจกับคำถามที่นายจ้างถามก็อาจเป็นสัญญาณว่า บริษัท ไม่เหมาะสม
• นอกจากนี้คุณยังสามารถตอบคำถามได้อย่างสุภาพ แต่ไม่ชัดเจน ตัวอย่างเช่นแทนที่จะระบุอายุหรือวันเกิดของคุณเพียงแค่ระบุว่า "อายุของฉันไม่ใช่ปัญหาสำหรับผลงานของฉันในงานนี้ "
• นอกจากนี้คุณยังสามารถเน้นทักษะและความสามารถที่คุณมีทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่งสำหรับงานนี้ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถพิสูจน์ได้ว่าอายุไม่ใช่ปัญหาในการตอบคำถามของคุณเช่น "ทำไมเราควรจ้างคุณ? "และ" คุณทำอะไรมีทักษะที่ทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่ง? "ระบุตัวอย่างเฉพาะเพื่อพิสูจน์ว่าคุณมีทักษะและความสามารถเหล่านี้

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีตอบคำถามเกี่ยวกับอายุของคุณ

การตอบคำถามจากการสัมภาษณ์ที่ไม่ถูกต้อง

อายุไม่ได้เป็นเพียงเรื่องที่ผิดกฎหมายสำหรับผู้สัมภาษณ์เท่านั้น หัวข้ออื่น ๆ ได้แก่ เชื้อชาติเพศความพิการศาสนาและชาติกำเนิดเป็นต้น

หากคุณถูกถามเกี่ยวกับหัวข้อเหล่านี้ในการสัมภาษณ์คุณสามารถตอบได้หลายวิธี คุณสามารถปฏิเสธที่จะตอบหรือแม้กระทั่งจบการสัมภาษณ์ นอกจากนี้คุณยังสามารถเลือกที่จะตอบคำถามที่คลุมเครือมากขึ้นและเน้นว่าทำไมคุณเหมาะสมสำหรับงานนี้โดยไม่ต้องตอบคำถามโดยตรง

อ่านได้ที่นี่สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการตอบคำถามในการสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมาย

ถ้าคุณคิดว่าคุณได้รับการคัดค้านจาก

หากผู้สัมภาษณ์รู้สึกว่าหมกมุ่นกับอายุของคุณและเชื่อว่าการเลือกปฏิบัติอาจ จำกัด ให้คุณเข้าถึงงานคุณอาจต้องการติดต่อคณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา (EEOC) และ / หรือปรึกษาทนายความด้านแรงงาน

EEOC มีระบบการประเมินออนไลน์ที่สามารถช่วยคุณตัดสินใจได้ว่าคุณควรจะยื่นคำร้องหรือไม่

อ่านเพิ่มเติม:

วิธีการตอบคำถามเกี่ยวกับอายุของคุณ เคล็ดลับการค้นหางานสำหรับผู้สูงอายุ