งานหลักเกณฑ์การเสนอราคา

เมื่อคุณมองไปที่การประกาศรับสมัครงานนายจ้างคุณจะพบข้อมูลที่จะช่วยให้คุณทราบว่า บริษัท ใดต้องการหางานที่เหมาะสำหรับงานนี้ คุณควรจะได้รับความคิดเกี่ยวกับว่าคุณมีคุณสมบัติที่จำเป็นในการได้รับการว่าจ้างสำหรับตำแหน่ง

สิ่งที่รวมอยู่ในรายชื่องาน

รายการงานโดยทั่วไปจะรวมถึงประสบการณ์และความต้องการด้านการศึกษาคำอธิบายเกี่ยวกับตำแหน่งสิ่งที่คุณต้องใช้ในการสมัครเรียนวิธีที่คุณควรใช้และกำหนดเวลาในการสมัครถ้ามี

นี่คือภาพรวมของสิ่งที่รวมอยู่ในแต่ละส่วนของรายชื่องาน:

ตำแหน่งงาน
ตำแหน่งงานคือคำอธิบายสั้น ๆ ของงาน ชื่อเรื่องของการโพสต์งานอาจเป็นชื่องานหรืออาจรวมถึงข้อมูลเพิ่มเติมเช่นชื่อ บริษัท และตำแหน่ง e. ก. กรรมการผู้จัดการฝ่ายการตลาดแบรนด์และผู้บริโภค - NASCAR (เดย์โทนาบีช) หรือรองประธานฝ่ายพัฒนาธุรกิจใหม่ - บริษัท โฆษณา

รายละเอียดการทำงาน
นายจ้างอาจจะมีคำอธิบายที่ยาวนานของงานหรือคำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับตำแหน่งที่ต้องการ

ข้อกำหนดเกี่ยวกับการทำงาน
ข้อกำหนดเกี่ยวกับงานคือคุณสมบัติที่ถือว่าเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่น่าพอใจในงานโดยนายจ้าง

ความต้องการประสบการณ์
ความต้องการประสบการณ์อาจรวมถึงทักษะเฉพาะด้านที่จำเป็นสำหรับงานและ / หรือประสบการณ์ในการทำงาน

เมื่อการโพสต์งานหมายความว่าประสบการณ์ที่เทียบเท่าในการโพสต์งานอาจหมายถึงประสบการณ์ที่แทนข้อกำหนดด้านการศึกษาบางส่วนหรือประสบการณ์ที่ไม่ได้ชำระเงินเช่นการฝึกงานหรืองานอาสาสมัคร สถานที่ทำงานที่ต้องเสียค่าใช้จ่าย

ข้อกำหนดด้านการศึกษา
นายจ้างมักจะแสดงความต้องการด้านการศึกษาสำหรับงานในการโพสต์งานและในรายละเอียดงาน

เอกสารประกอบการสมัคร
เอกสารประกอบการสมัครต้องรวมเอกสารที่คุณจะต้องส่งให้นายจ้างเพื่อยื่นขอสมัครงาน เอกสารประกอบการขอใบสมัครงานอาจรวมถึงประวัติย่อจดหมายสมัครงานสำเนาบันทึกตัวอย่างเอกสารสำหรับทหารผ่านศึกเอกสารประกอบการและเอกสารรับรองต่างๆ

การอ้างอิง
นายจ้างบางรายกำหนดให้ผู้สมัครงานต้องให้ข้อมูลอ้างอิงกับการสมัครงานมากกว่าในกระบวนการจ้างงาน

ข้อกำหนดเกี่ยวกับเงินเดือน
การโพสต์งานจำนวนมากขอให้คุณใส่ประวัติเงินเดือนหรือข้อกำหนดด้านเงินเดือนของคุณเมื่อสมัครตำแหน่ง

วิธีการสมัครงาน
การโพสต์งานจะให้คำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับวิธีการสมัคร สิ่งสำคัญคือต้องทำตามคำแนะนำหรือใบสมัครของคุณอาจไม่ได้รับการพิจารณา ตัวเลือกที่นายจ้างใช้ในการรับใบสมัครรวมถึงระบบการติดตามผู้สมัครออนไลน์บนเว็บไซต์ของ บริษัท อีเมลแอพพลิเคชันหรือแอพพลิเคชันในตัวบุคคลผ่านทางไซต์งานเช่น Monster หรือ CareerBuilder

กำหนดเวลาในการสมัคร
ในบางกรณีนายจ้างจะต้องการรับใบสมัครภายในวันที่กำหนด กำหนดเวลาการสมัครถ้ามีอย่างใดอย่างหนึ่งจะปรากฏในประกาศแจ้งตำแหน่งงาน อย่ารอจนกระทั่งถึงกำหนดเวลาที่จะใช้ บริษัท อาจทบทวนใบสมัครโดยเร็วที่สุดเท่าที่พวกเขาได้รับและคุณอาจมีโอกาสที่จะได้รับการพิจารณาให้สัมภาษณ์หากคุณสมัครเป็นผู้เยาว์

วิธีการถอดรหัสประกาศรับสมัครงาน

ข้อมูลทั้งหมดในการโพสต์งานมีความหมายอะไร? นายจ้างต้องการอะไรจริงๆ? ต่อไปนี้คือวิธีถอดรหัสงานและรายการของศัพท์แสงที่ใช้งานบ่อยซึ่งมีคำอธิบายว่า บริษัท กำลังหางานอะไรบ้าง

การจับคู่คุณสมบัติของคุณกับงาน

การโพสต์งานอาจละเอียดและซับซ้อนมากซึ่งอาจทำให้ยากที่จะตัดสินใจว่าคุณควรจะสมัครงานหรือไม่ ตัวอย่างเช่นฉันเคยเห็นความช่วยเหลือบางประการที่ต้องการโฆษณาที่แสดงรายการการผสมผสานการศึกษาและประสบการณ์ที่หลากหลาย

วิธีหนึ่งในการตัดสินใจว่าคุณควรใช้เวลาในการสมัครหรือหากไม่คุ้มค่ากับเวลาและความพยายามก็คือการจัดทำรายการข้อกำหนดงานซึ่งรวมถึงทักษะประสบการณ์และการศึกษาในโฆษณา แล้วแสดงคุณสมบัติของคุณถัดจากข้อกำหนด

หากคุณสมบัติของคุณใกล้เคียงกับงานคุณสามารถใช้งานได้ อาจไม่มี "ผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบ" สำหรับงานและถ้าคุณเข้าใกล้คุณสามารถตัด

ในทางตรงกันข้ามถ้าคุณหาคำตอบสั้น ๆ เกี่ยวกับทุกสิ่งทุกอย่างที่นายจ้างต้องการก็ไม่ควรใช้เวลาในการสมัคร

หากคุณไม่ตรงกับสิ่งที่ บริษัท กำลังหาอยู่ในพนักงานประวัติส่วนตัวของคุณจะไม่ได้รับการคัดเลือกจากซอฟต์แวร์ที่หลาย บริษัท ใช้เพื่อเลือกผู้สมัครสำหรับการสัมภาษณ์

อ่านเพิ่มเติม:

สิ่งที่ไม่ควรนำมารวมในการโพสต์งาน

บทความที่เกี่ยวข้อง: คู่มือผู้สมัครงาน | วิธีการสมัครงาน