งานค้นหาเคล็ดลับสำหรับผู้สูงอายุ

ในตลาดงานวันนี้การหางานไม่ใช่เรื่องง่าย หากคุณอายุเกิน 40 ปีอายุอาจเป็นอุปสรรคต่อการหางานได้มากขึ้น วันนี้แรงงานที่มีอายุมากกว่าในวงการกฎหมายและอุตสาหกรรมอื่น ๆ กำลังแข่งขันกับผู้หางานที่อายุน้อยกว่าและ Generation Y สำหรับตำแหน่งที่หดตัวจำนวนมาก

เพื่อช่วยคุณในการหางานของคุณเราถามนายหน้าโค้ชอาชีพและผู้เชี่ยวชาญจากทั่วประเทศสำหรับเคล็ดลับการค้นหางานสำหรับผู้ที่อายุ 40 ปีขึ้นไป

อ่านเพื่อเรียนรู้เคล็ดลับและคำแนะนำของพวกเขา

เคล็ดลับการค้นหางานสำหรับผู้สูงอายุ

• การเลือกปฏิบัติในเรื่องอายุ "ผมขอแนะนำให้ผู้สมัครงานที่มีอายุมากให้ความสำคัญกับความเป็นไปได้ในการแบ่งแยกอายุถ้ามีโอกาสก็อาจเป็นปัญหาได้เสมอลองคิดดูสิคือพยายามเผชิญหน้ากับตัวเองและจัดการกับมัน ถ้าคุณได้รับการเลือกปฏิบัติตามอายุ (euphemisms) ("เราต้องการคนที่มีพลังและมีพลัง") ตอบสนองคำตอบของคุณในรูปแบบของคำสละสลวยตัวอย่างเช่น "คุณรู้ฉันมีความภาคภูมิใจในพลังและความแข็งแรงของฉัน ถ้าคุณพูดคุยกับทุกคนในงานล่าสุดของฉันพวกเขาจะบอกคุณว่าฉันเร่งเร้าทุกคนที่นั่น เด็กหนุ่มโดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่สามารถให้ทันกับฉันเพราะไม่เพียง แต่พวกเขาไม่ได้มีพลังงานของพวกเขาพวกเขายังไม่ได้เรียนรู้ที่จะทำงานสมาร์ท "หรือ" ฉันภูมิใจในการเสมอในการตัดขอบ. ของแนวโน้มล่าสุด และประสบการณ์ที่กว้างขวางในอุตสาหกรรมนี้ทำให้ผมสามารถนำแนวทางปฏิบัติล่าสุดมาใช้ในรูปแบบต่างๆได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด "- แบร์รี่เฮอร์ผู้ให้คำปรึกษาผู้แต่งลำโพง

-! 2 ->

• ลงทุนใน Makeover "บางทีอาจจะเป็นเวลา makeover [เปลี่ยนงาน] เป็นช่วงเวลาที่ดีในการลงทุนปรับปรุงรูปลักษณ์ของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณไม่ได้ทำเช่นนั้นในชั่วขณะหนึ่งหรือถ้าคุณได้รับงานเดียวกัน (หรือแม้แต่ความสัมพันธ์เดียวกัน) มาเป็นเวลานาน มันง่ายที่จะติดอยู่ในรูปลักษณ์ที่นิ่งล้าสมัยและอาจจะน้อยกว่าที่ประจบ บริษัท ต่างๆต้องการจ้างคนที่ขัดเกลาลักษณะที่ปรากฏบนแนวโน้ม วางเดิมพันในความโปรดปรานของคุณที่นี่ นอกจากนี้เมื่อคุณรู้ว่าคุณดูดีคุณจะรู้สึกมั่นใจมากขึ้น ที่น่าสนใจอยู่เสมอ! "- Patti DeNucci, ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบเครือข่ายทางธุรกิจและผู้เขียน The Intentional Networker: การดึงดูดความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพการอ้างอิงและผลลัพธ์ในธุรกิจ (Rosewall Press, 2011)

• เริ่มต้น Blog, เพิ่มความสามารถในการแสดงผลเว็บของคุณ "วิธีที่ดีที่สุดในการหางานทำเมื่อคุณอายุเกิน 40 ปีคือการหางานหรือหางานหาคุณ วิธีที่ง่ายที่สุดในการทำเช่นนี้ก็คือกับบล็อก และความลับในการใช้ประโยชน์จากบล็อกของคุณเพื่อวัตถุประสงค์ในการหางานคือการบล็อกในพื้นที่ที่คุณต้องการกำหนดให้เป็นผู้เชี่ยวชาญและทำให้ผู้คนเชื่อมต่อและอ่านบล็อกของคุณ ไม่สามารถเริ่มต้นบล็อกได้หรือไม่?ไม่มีเวลา? ร่วมให้ความเห็นที่รอบคอบและมีความหมายต่อบล็อกของผู้อื่น - บล็อกที่คนที่จะสามารถจ้างคุณได้จะอ่าน โบนัส: ทำรีวิวหนังสือธุรกิจเกี่ยวกับ Amazon - หนังสือที่คนหรือนายหน้าที่จะสามารถจ้างคุณเนื่องจากความเชี่ยวชาญของคุณจะอ่าน หนังสือที่ขายดีที่สุดในด้านการตลาดอาจมีบทวิจารณ์ 200 บทวิจารณ์ซึ่งเขียนเป็นอย่างดีและมีเนื้อหาสามข้อ เป็นหนึ่งในสามคนนี้ เว็บเป็นป้ายโฆษณาของคุณ ตอนนี้ถึงเวลาที่จะเริ่มต้นสร้างแบบที่เหมาะสมในการแสดงตนบนเว็บซึ่งจะมีผลตลอดการทำงานของคุณ "- David Perry ผู้ร่วมเขียนการตลาดแบบกองโจรสำหรับนักล่างาน 3 หัวหน้า headhunter 0 คนหุ้นส่วนผู้จัดการของ Perry-Martel International Inc.
• พิจารณางานการสื่อสารโทรคมนาคม "ใช้ประโยชน์จากประสบการณ์ของคุณโดยมุ่งเน้นการค้นหางานของคุณในงานการสื่อสารโทรคมนาคม นายจ้างจำนวนมากกำลังกอดการทำงานนี้ (เราได้เห็นการโพสต์งานที่เพิ่มขึ้น 400% ในปี 2007) และ 40 คนมีข้อได้เปรียบเนื่องจากงานด้านการสื่อสารโทรคมนาคมส่วนใหญ่ที่โพสต์ต้องใช้ประสบการณ์ซึ่งช่วยลดการแข่งขันจากผู้หางานที่อายุน้อยกว่า นอกจากนี้ขั้นตอนการสมัครงานด้านการสื่อสารโทรคมนาคมจะมีการดำเนินการทางออนไลน์และผ่านทางโทรศัพท์ดังนั้นกลัวว่า ageism อาจทำให้คุณต้องเสียค่าใช้จ่ายในการค้นหางานของคุณมากพอที่นายจ้างจะเห็นเฉพาะแอพพลิเคชันและคุณสมบัติที่ดีเยี่ยมของคุณเท่านั้น อายุของคุณ. เนื่องจากงานด้านการสื่อสารโทรคมนาคมมีอยู่เกือบทุกอาชีพผู้สมัครงานส่วนใหญ่ 40 รายจะได้พบกับโอกาสในการขายที่ดีเยี่ยมในช่องนี้ "- Sara Sutton Fell, CEO / ผู้ก่อตั้ง FlexJobs (www. flexjobs. com)
• เน้นประสบการณ์การทำงาน Stay Positive < "ผู้สมัครที่มีอายุมากกว่าจะต้องรับมือกับการรับรู้ในแง่ลบของอายุและความเครียดที่พวกเขาได้รับเนื่องจากประสบการณ์ พวกเขาควรจะแสดงให้เห็นว่าอายุและประสบการณ์ทำให้พวกเขาเข้มแข็งยิ่งขึ้นแม้กระทั่งในคุณภาพที่นายจ้างมีต่อเยาวชน แต่ก็ไม่ควรทำในทางที่ถูกต้องเสมอไปในเชิงบวกถ้าเป็นไปได้ที่จะยกประเด็นปัญหาด้วยตัวเองแทนที่จะปล่อยให้มันโกหกที่นั่นเป็นปัญหาที่ไม่ได้พูด "- Barry Maher ที่ปรึกษาผู้แต่งลำโพง Stay Current > "กุญแจสำคัญคือการไม่ปรากฏตัวเกิน 40 - อยู่ในปัจจุบันเกี่ยวกับเทคโนโลยีการฝึกอบรมและทักษะของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าหนังสือรับรองประวัติการทำงานและเอกสารประกอบอาชีพอื่น ๆ ของคุณได้รับการจัดรูปแบบตามมาตรฐานปัจจุบัน ใช้สื่อสังคมออนไลน์ในเครือข่ายอย่างมืออาชีพรวมทั้ง LinkedIn (แรกและสำคัญที่สุด) Twitter และ / หรือ Facebook ความกังวลโดยทั่วไปที่มีมากกว่า 40 คือคุณไม่สามารถแข่งขันได้อีกต่อไป ใช้ความกังวลออกจากตาราง "- Laurie Berenson ประธาน Sterling Career Concepts, LLC
• เน้นถึงประโยชน์ที่ได้รับจากผู้สูงอายุ " เว้นเสียแต่ว่าคุณกำลังหางานทำในสภาพแวดล้อมแบบไฮเปอร์ - up หรือวงการเพลง) อย่าพยายามซ่อนอายุของคุณ พวกเขาจะพบว่าในบางประเด็นและจะส่งผลต่อคุณทั้งในการสัมภาษณ์หรือเมื่อตรวจสอบข้อมูลอ้างอิง เน้นประโยชน์ของการจ้างคนที่อายุของคุณ 28 ปีมีโอกาสที่จะ bolt สำหรับโอกาสอื่นเร็วกว่า 48- ปีที่รู้วิธีการที่ยากที่จะได้รับงานอื่นผู้ที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปแสดงถึงความมั่นคงและมีความมุ่งมั่นที่จะประสบความสำเร็จมากขึ้นเนื่องจากมีผู้ขับขี่มากขึ้น (การจำนองค่าเล่าเรียน ฯลฯ ) เด็กวัย 25 ปีเพิ่งจะจดจ่ออยู่กับการออกจากชั้นใต้ดินของพ่อแม่ การจ้างผู้สมัคร 40 คนจะช่วยประหยัดเงินเพราะจะช่วยลดการหมุนเวียนและทรัพยากรบุคคลจะต้องกรอกงานเพียงครั้งเดียวเท่านั้น "- โรนัลด์เอ็มแคทซ์ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลโค้ชอาชีพและผู้เขียนคนที่ถูกจ้าง … มันอาจจะเป็นคุณด้วย! < ยกระดับประสบการณ์ของคุณ
• "ตอน 40 คุณมีประสบการณ์เกือบสองทศวรรษที่จะเป็นประโยชน์กับ บริษัท ที่มีศักยภาพ ยังคงมีความยืดหยุ่นเนื่องจากงานใหม่ของคุณอาจไม่เหมือนกับงานเก่าของคุณ บางทีอาจจะย้อนกลับไปยังสิ่งที่คุณทำมา 10 ปีก่อนและใช้ประสบการณ์นั้นเพื่อเปิดประตูให้กับคุณ "- Joe Belko, หุ้นส่วนของ WatsonBarron จาก NJ- คิดค้นตัวเองขึ้นอีกครั้ง " ฉันอายุ 47 ปีฉันลงจอด ตำแหน่งปัจจุบันของฉันโดยการคิดค้นตัวใหม่ด้วยการเปลี่ยนอาชีพและการให้ความรู้แก่ตนเองใหม่ ความรู้คือพลัง. นอกจากนี้การคาดการณ์พลังงานบวกและความเชื่อมั่นในตัวคุณเองเป็นสิ่งสำคัญ คุณต้องเชื่อมั่นในตัวเองอย่างแท้จริง เป็นมืออาชีพเสมอ อย่าทำตัวเหมือนที่คุณรู้ทุกอย่างเพราะอายุของคุณ เตรียมพร้อมที่จะทำงานให้กับคนที่อายุน้อยกว่าคุณ "- Debra Neser
• จงซื่อสัตย์ต่ออายุของคุณ " ให้ความสำคัญกับอายุและจำนวนปีของประสบการณ์ที่ชัดเจนมากกว่าที่จะหลีกเลี่ยงลดหรือลดเลือนลง ผู้บริหารระดับสูงที่รับผิดชอบในการตัดสินใจจ้างงานมีความต้องการที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้น หากพวกเขาจะผ่านคุณไปสำหรับคนที่อายุน้อยกว่าที่พวกเขาสามารถจ่ายน้อยกว่าค่าใช้จ่ายของประสบการณ์ที่พวกเขาจะทำสิ่งที่คุณพูดหรือไม่ได้พูดในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ มุ่งเน้นที่ความชัดเจนและซื่อสัตย์ขึ้นในทุกอาณาจักร แม้ว่านี่อาจส่งผลให้โอกาสที่หายไปเนื่องจากความต้องการที่ไม่ตรงกันคุณมีแนวโน้มที่จะหาทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับคุณได้เร็วขึ้น "- ดร. โจเซฟซิลาน่านักจิตวิทยาคลินิกที่ได้รับอนุญาตจากแมนฮัตตันและธุรกิจและโค้ชส่วนตัวผู้เขียนและได้รับการยอมรับในระดับประเทศ ผู้เชี่ยวชาญด้านจิตวิทยา
• เคล็ดลับเพิ่มเติมสำหรับผู้สูงอายุ
• เจ็ดขั้นตอนในการเปลี่ยนอาชีพ> เคล็ดลับสำหรับเครือข่ายงานสำหรับผู้สูงอายุ

เคล็ดลับการทำงานสำหรับผู้สูงอายุ < เคล็ดลับการสัมภาษณ์สำหรับผู้สูงอายุ