แรงงาน: ความหมายชนิดต่างๆส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจ

นิยาม: แรงงานคือจำนวนความพยายามทางร่างกายจิตใจและสังคมที่ใช้ในการผลิตสินค้าและบริการในระบบเศรษฐกิจ เป็นหนึ่งในสี่ปัจจัยในการผลิตที่ขับเคลื่อนอุปทาน อีกสามอย่างคือทรัพยากรธรรมชาติหรือวัตถุดิบทุนหรือจำนวนเงินในสังคมและการประกอบการหรือการผลักดันให้เกิดผลกำไรจากนวัตกรรม ในระบบเศรษฐกิจตลาดส่วนประกอบเหล่านี้ได้รับการจัดหาเพื่อตอบสนองความต้องการจากผู้บริโภค

แรงงานให้บริการความเชี่ยวชาญบุคลากรและบริการที่จำเป็นในการเปลี่ยนวัตถุดิบเป็นผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปและบริการ ในทางกลับกันผู้ใช้แรงงานได้รับค่าแรงในการซื้อสินค้าและบริการที่ตนเองไม่ได้ผลิตเอง ผู้ที่ไม่มีทักษะหรือความสามารถที่ต้องการมักจะไม่ได้รับค่าแรงในชีวิต เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาพอที่จะครอบคลุมค่าครองชีพหลายประเทศมีค่าจ้างขั้นต่ำ

เศรษฐกิจมีประสิทธิภาพมากที่สุดเมื่อสมาชิกทุกคนทำงานในตำแหน่งที่ใช้ทักษะที่ดีที่สุดและได้รับค่าตอบแทนตามมูลค่าของงานที่ผลิต ไดรฟ์ที่กำลังดำเนินการเพื่อหาคู่ที่ดีที่สุดระหว่างทักษะงานและค่าจ้างจะช่วยให้อุปทานของแรงงานมีความคล่องตัวมาก นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมถึงมีการว่างงานในธรรมชาติอยู่เสมอ ตัวอย่างเช่นการว่างงานแบบเสียดทานช่วยให้คนงานมีอิสระในการลาออกจากงานเพื่อหางานที่ดีกว่า

แรงงานหรือกลุ่มแรงงานเป็นจำนวนคนในประเทศที่ทำงานและผู้ว่างงาน

แต่ไม่ใช่ทุกคนที่ว่างงานจะนับเป็นผู้ว่างงานโดยอัตโนมัติ หลายคนไม่มีงานทำและไม่ต้องการหางาน ตัวอย่าง ได้แก่ แม่ที่อยู่ที่บ้านผู้เกษียณหรือนักเรียน คนอื่น ๆ เลิกหางานทำ คนเหล่านี้เป็นกำลังใจ เพื่อให้ได้รับการพิจารณาว่าเป็นส่วนหนึ่งของกำลังแรงงานคุณต้องพร้อมที่จะทำงานและมองหางานเมื่อเร็ว ๆ นี้

ดูวิธีนี้คำนวณได้จากสูตรอัตราว่างงานและในอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน

ขนาดของแรงงานจึงขึ้นอยู่ไม่เพียง แต่กับจำนวนผู้ใหญ่เท่านั้น แต่ยังมีแนวโน้มว่าพวกเขารู้สึกว่าพวกเขาสามารถหางานทำได้ ด้วยเหตุผลนี้สระว่ายน้ำแรงงานหดตัวในช่วงและหลังภาวะถดถอย นั่นเป็นความจริงแม้ว่าจำนวนของคนที่ต้องการงานเต็มเวลาถ้าพวกเขาได้รับอาจจะยังคงเหมือนเดิม ซึ่งวัดจากอัตราการว่างงานที่แท้จริง

จำนวนสินค้าและบริการที่กำลังแรงงานสร้างขึ้นเรียกว่าผลผลิต ถ้าแรงงานจำนวนหนึ่งและเงินทุนหมุนเวียนจำนวนมากสร้างผลผลิตขึ้นมาก ยิ่งมีผลผลิตมากเท่าไหร่ก็ยิ่งมีกำไรมากเท่านั้น การผลิตที่สูงทำให้คนงาน บริษัท อุตสาหกรรมหรือประเทศสามารถแข่งขันได้

ประเภทของแรงงาน

แรงงานสามารถแบ่งได้หลายวิธีอันดับแรกคือระดับฝีมือ ขั้นพื้นฐานที่สุดคือแรงงานที่ไม่มีทักษะซึ่งไม่จำเป็นต้องมีการฝึกอบรม แม้ว่าโดยปกติจะใช้แรงงานเช่นคนงานในฟาร์ม แต่ก็สามารถเป็นงานบริการเช่นการจรรโลง

ต่อไปคือแรงงานกึ่งฝีมือที่ต้องการการศึกษาหรือการฝึกอบรม ตัวอย่างคือการผลิตงาน

แรงงานยังถูกแบ่งประเภทตามลักษณะของความสัมพันธ์กับนายจ้าง

คนงานส่วนใหญ่เป็นลูกจ้างค่าแรง ซึ่งหมายความว่าพวกเขาได้รับการดูแลโดยเจ้านาย พวกเขายังได้รับค่าจ้างรายสัปดาห์หรือรายสัปดาห์ที่ตั้งไว้รวมทั้งสิทธิประโยชน์

แรงงานตามสัญญาคือเมื่อสัญญาระบุว่างานที่จะผลิต มันขึ้นอยู่กับคนงานเพื่อกำหนดวิธีการที่จะได้รับทำ จำนวนเงินที่จ่ายเป็นค่านายหน้าหรือค่าธรรมเนียมชุดสำหรับการทำงาน คุณไม่ได้รับสิทธิประโยชน์

ประเภทที่สามคือแรงงานทาส เป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย นั่นคือเมื่อคนงานถูกบังคับให้ทำงานมากกว่าห้องและคณะกรรมการ แรงงานเด็กเป็นรูปแบบของแรงงานทาส

ผลกระทบต่อเศรษฐกิจของสหรัฐฯ S. ประเทศสหรัฐอเมริกามีแรงงานที่มีทักษะและเป็นมือถือที่สามารถตอบสนองต่อความต้องการทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไปได้อย่างรวดเร็ว แต่ต้องเผชิญกับแรงงานที่มีการแข่งขันสูงจากประเทศอื่น ๆ ที่สามารถจ่ายเงินให้กับคนงานได้น้อยลง นั่นเป็นเพราะพวกเขามีมาตรฐานการครองชีพต่ำ

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูที่ทำไมงานของอเมริกันกำลังถูก outsourced

สำนักงานแรงงานแห่งสหประชาชาติเป็นหน่วยวัดแรงงาน รายงานการจ้างงานรายเดือน นี่เป็นอัตราการว่างงานของประเทศ

BLS คือแผนกหนึ่งของ U. S. Department of Labor ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและค่าแรงขั้นต่ำของสหประชาชาติ นอกจากนี้ยังมีการฝึกงานและบังคับใช้ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน นี่คือวิธีการใช้ข้อมูลตลาดแรงงานเมื่อสำรวจงาน