การคุ้มครองตามกฎหมายสำหรับผู้แจ้งข่าว

ผู้ที่แอบอ้างเป็นคนที่บ่นเกี่ยวกับกิจกรรมหรือกิจกรรมที่ผิดกฎหมายในการละเมิดนโยบายของ บริษัท ที่นายจ้าง whistleblower สามารถเป็นพนักงานผู้จัดจำหน่ายลูกค้าผู้รับเหมาหรือบุคคลอื่นที่อาจมีความเข้าใจด้านกิจกรรมที่ผิดกฎหมายใด ๆ ที่เกิดขึ้นในธุรกิจหรือองค์กร ข้อร้องเรียนเหล่านี้มักถูกเปล่งออกมาในที่สาธารณะหรือรายงานไปยังหน่วยงานรัฐบาลหรือหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

การได้รับการยิงเพื่อแจ้งให้ทราบล่วงหน้า (Whistleblowing)

ผู้แจ้งข่าวมักถูกไล่ออกโดย บริษัท ที่พวกเขาทำงาน

ผู้แจ้งข่าวที่มีหน้าที่เก็บงานอาจต้องเผชิญกับรายชื่อผู้มีสิทธิเลือกตั้งลดหย่อนการยกเว้นล่วงเวลาการปฏิเสธการได้รับผลประโยชน์การคุกคามการมอบหมายใหม่หรือการลดค่าจ้าง

ผลกระทบเหล่านี้สามารถยับยั้งไม่ให้พนักงานจำนวนมากเปิดเผยการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมและผิดกฎหมายที่ถูกเปิดเผยในที่ทำงาน อย่างไรก็ตามมีการคุ้มครองทางกฎหมายบางอย่างสำหรับผู้ที่แจ้งข้อมูลโดยรัฐบาลเพื่อกระตุ้นให้พนักงานแสดงความกังวลและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้น

พระราชบัญญัติการคุ้มครองผู้แจ้งความลับ (Whistleblower Protection Act)

พระราชบัญญัติคุ้มครองผู้กระทําความผิดให้แก่พนักงานของรัฐบาลกลางนอกเหนือจากกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ) ทั้งสององค์กรมุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติที่ผิดกฎหมายที่แตกต่างกันดังนั้นจึงช่วยป้องกันผู้แจ้งข่าวในรูปแบบต่างๆ

การคุ้มครอง OSHA

หมวด 11 (c) ของ OSHA ทำให้บุคคลอื่นไม่สามารถยิงหรือตอบโต้พนักงานเพื่อแสวงหาหรือเข้าร่วมการตรวจสอบของ OSHA และ / หรือเป็นพยานในการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบของ OSHA
OSHA มุ่งเน้นไปที่ความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและสิ่งแวดล้อมระบบท่อใต้ดินพลังงานนิวเคลียร์แร่ใยหินสินค้าสายการบินการปฏิรูปทางการเงินอาหารและสุขภาพความปลอดภัยและการขนส่งสาธารณะ

การคุ้มครองหลักทรัพย์ของ SEC

หรือคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต. ) มีความสนใจในการละเมิดกฎหมายหลักทรัพย์

คณะกรรมาธิการระบุว่ามีการสั่งให้มีการลงโทษมากกว่า 1,000 ล้านเหรียญและช่วงของรางวัลอาจแตกต่างกันไประหว่าง 10-30% ของจำนวนทั้งหมด
ข้อเรียกร้องการยุติการใช้งานที่ไม่ถูกต้อง

นอกจากบทบัญญัติเหล่านี้ผู้กระทําผิดอาจสามารถฟ้องนายจ้างของตนในการยุติการใช้งานโดยมิชอบหากพิสูจน์ได้ องค์กรเหล่านี้ปกป้องและให้เงินค่าชดเชยแก่ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องในการฟ้องร้องดำเนินธุรกิจด้วยการปฏิบัติที่ไม่สุจริต

การยื่นคำร้องเรียนของผู้แจ้งความผิดพลาด (Whistleblower Complaint)

หากคุณเชื่อว่านายจ้างของคุณได้ไล่ออกหรือดำเนินการหรือดำเนินการทางวินัยอื่น ๆ กับคุณเนื่องจากการใช้สิทธิตามกฎหมายในฐานะลูกจ้างคุณสามารถติดต่อ OSHA หรือสำนักงาน ก.ล.ต. เพื่อยื่นเรื่อง การร้องเรียน

การยื่นคำร้องเรียนสามารถทำได้ด้วยตนเองที่สำนักงาน OSHA หรือสำนักงาน ก.ล.ต. ในท้องถิ่นหรือเพียงส่งคำร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรผ่านทางโทรสารอีเมลหรือไปรษณีย์ ในขณะที่ระยะเวลาของข้อ จำกัด ยังคงมีการโต้แย้งอย่างมากการพิจารณาคดีได้พิจารณาแล้วว่าการอ้างสิทธิ์ไม่สามารถส่งได้หลังจากเกินหกเดือนหลังจากเหตุการณ์เกิดขึ้น ต่อไปนี้เป็นข้อมูลเกี่ยวกับวิธีร้องเรียนเรื่องร้องเรียน

การอ้างสิทธิ์อาจยังคงใช้ต่อการสืบสวนได้ แต่ผู้แจ้งข่าวจะไม่ได้รับค่าชดเชยหรือการคุ้มครองโดยไม่ได้ยื่นคำร้องก่อนภายในระยะเวลาหกเดือน

ตัวอย่างของการแจ้งข้อมูล Whistleblowing

Mary รู้สึกมั่นใจในการติดต่อแผนกความปลอดภัยอาชีวและสุขภาพเมื่อเธอถูกลดระดับอย่างไม่เป็นธรรมเนื่องจากข้อกำหนดของ Whistleblower Protection Program

จอห์นไม่สามารถรับค่าสินไหมทดแทนจาก OSHA สำหรับคำแนะนำของเขาเนื่องจากเขารอนานเกินกว่าจะยื่นคำร้อง

• Katie ส่งคำแนะนำไปยัง OEC โดยไม่ระบุชื่อทางออนไลน์เพื่อป้องกันตัวเองจากการถูกบอกเลิกที่ไม่เป็นธรรม
• แมทธิวซึ่งเป็นลูกค้าของ บริษัท หลักทรัพย์รายใหญ่ยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับกิจกรรมที่น่าสงสัยซึ่งเขาได้เห็นในขณะที่อยู่ในสำนักงานใหญ่ของ บริษัท
• อ่านเพิ่มเติม:
• 50+ คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการเริ่มต้นใช้งาน | วิธีจัดการกับการสิ้นสุดที่ไม่ถูกต้อง