กรมแรงงานกำกับดูแลและบังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางมากกว่า 180 แห่งในการจัดกิจกรรมในที่ทำงานประมาณ 10 ล้านนายจ้างและ 125 ล้านคน ต่อไปนี้เป็นรายการกฎหมายการจ้างงานที่กำหนดว่าจ้างค่าจ้างชั่วโมงและเงินเดือนการแบ่งแยกการล่วงละเมิดสิทธิประโยชน์ของพนักงานเวลาที่จ่ายออกผู้สมัครงานและการทดสอบพนักงานความเป็นส่วนตัวและสถานที่ทำงานอื่น ๆ และประเด็นเรื่องสิทธิของพนักงาน
พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA)
กำหนดเงื่อนไขด้านสุขภาพและความปลอดภัยในอุตสาหกรรมภาคเอกชนเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพแวดล้อมการทำงานไม่ก่อให้เกิดใด ๆ อันตรายร้ายแรง นายจ้างที่ได้รับการคุ้มครองจะต้องแสดงโปสเตอร์ในสถานที่ทำงานโดยระบุถึงสิทธิของแรงงานในการขอการตรวจสอบของ OSHA วิธีการรับการฝึกอบรมเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นอันตรายและวิธีการรายงานปัญหา
กำหนดค่าจ้างและค่าล่วงเวลาของอัตราค่าจ้างปกติและครึ่งหนึ่งของอัตราปกติ นอกจากนี้ยังควบคุมการใช้แรงงานเด็กโดย จำกัด จำนวนชั่วโมงที่เยาวชนสามารถทำงานได้ พระราชบัญญัติการรักษาความปลอดภัยสำหรับรายได้ของพนักงานเกษียณ (ERISA)
กำกับดูแลแผนบำนาญของนายจ้างและข้อกำหนดด้านความไว้วางใจและการเปิดเผยข้อมูลและการรายงานที่จำเป็น ERISA ไม่มีผลบังคับใช้กับนายจ้างเอกชนทั้งหมดและไม่ต้องการให้ บริษัท เสนอแผนงานให้แก่คนงาน แต่จะกำหนดมาตรฐานสำหรับแผนนายจ้างควรเลือกให้นายจ้าง กฎหมายครอบครัวและการลาหยุดของครอบครัวต้องใช้นายจ้างที่มีลูกจ้างมากกว่า 50 คนเพื่อให้คนงานได้รับค่าจ้างที่ไม่ได้ชำระเงินและได้รับการคุ้มครองงานนานถึง 12 สัปดาห์สำหรับการคลอดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม ความเจ็บป่วยที่ร้ายแรงของลูกจ้างหรือคู่สมรสบุตรหรือผู้ปกครองหรือเหตุฉุกเฉินที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหารที่ใช้งานอยู่ของสมาชิกในครอบครัวรวมถึงข้อกำหนดด้านการดูแลเด็ก
หากสมาชิกที่ใช้งานได้รับบาดเจ็บสาหัสหรือได้รับบาดเจ็บในระหว่างปฏิบัติหน้าที่ความคุ้มครองอาจขยายระยะเวลาการลาพักค้างชำระไม่เกิน 26 สัปดาห์ในช่วงระยะเวลา 12 เดือนรายชื่อกฎหมายและข้อมูลการจ้างงานของ U. S. สหรัฐอเมริกามีกฎหมายการจ้างงานและแรงงานของรัฐบาลกลางหลายร้อยฉบับที่มีผลต่อนายจ้างและลูกจ้าง ต่อไปนี้เป็นรายการทรัพยากรสำหรับกฎหมายแรงงานที่สำคัญที่สุดของสหประชาชาติ
กฎหมายเกี่ยวกับการชำระเงิน
เวลาการทำงาน
:
กฎหมายเกี่ยวกับการจ่ายเงินนอกเวลาทำงานแทนการทำงานล่วงเวลาในการทำงานพิเศษ
Fair Pay : มีกฎหมายหลายฉบับในหนังสือที่ห้ามไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศรวมถึงหัวข้อ VII ของ Civil Rights Act of 1964, Equal Pay Act of 1963 และ Civil Rights Act ของปีพ. ศ. 2534
ค่าแรงขั้นต่ำ : ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในปัจจุบันคือ 7 เหรียญ 25 ต่อชั่วโมง แต่หลายรัฐและพื้นที่ใต้ดินตั้งค่าของตัวเองค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงขึ้น
ล่วงเวลาจ่าย : คนงานรายชั่วโมงหรือผู้ที่มีรายได้น้อยกว่า 455 เหรียญต่อสัปดาห์มีสิทธิได้รับค่าแรงเวลาและค่าล่วงเวลา -a-half จ่ายถ้าทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์
จ่ายสำหรับวันหิมะ : คุณได้รับค่าจ้างหาก บริษัท ของคุณปิดเพราะสภาพอากาศแปรปรวนหรือไม่? ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยรวมทั้งกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลาง
ค่าจ้างที่ยังไม่ได้ชำระ : คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินคืนหรือไม่? ค้นหาวิธีเก็บรวบรวมที่นี่
ค่าจ้างวันหยุด : กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่กำหนดให้นายจ้างเสนอเวลาวันหยุดที่ต้องจ่าย แต่ บริษัท ของคุณอาจทำเช่นนั้นต่อไป จะเข้าใจในนโยบายของ บริษัท
Garnishment ค่าจ้าง : หนี้บางประเภท e. ก. ตั๋วเงินและการชำระเงินค่าเลี้ยงดูบุตรอาจถูกเรียกเก็บผ่านทางค่าจ้าง พระราชบัญญัติคุ้มครองผู้บริโภคด้านเครดิตกำหนดข้อ จำกัด และการคุ้มครองแรงงาน
การจ้างงานและการจ้างงาน การจ้างงานที่ :
แรงงานภาคเอกชนในสหรัฐฯส่วนใหญ่จะได้รับการว่าจ้างตามความต้องการซึ่งหมายความว่าพวกเขาสามารถถูกไล่ออกได้ด้วยเหตุผลใดก็ตามหรือไม่มีเหตุผลใด ๆ เลย ยกเว้นเหตุผลที่เลือกปฏิบัติ
การยิงจากตำแหน่งงาน : หากคุณคิดว่ากำลังจะถูกไล่ออกคุณควรทำความคุ้นเคยกับสิทธิตามกฎหมายของคุณก่อนที่คุณจะได้รับแจ้ง
ถูกยกเลิกเนื่องจากสาเหตุ : การบอกเลิกเนื่องจากเหตุโดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับการประพฤติผิดร้ายแรงเช่นการละเมิดนโยบายของ บริษัท การทดสอบยาเสพติดหรือการฝ่าฝืนกฎหมาย
การยุติข้อผิดพลาดอย่างไม่ถูกต้อง : หากคุณเชื่อว่าการเลือกปฏิบัติมีส่วนเกี่ยวข้องในการแยกตัวออกจาก บริษัท อาจเป็นไปได้ว่าคุณได้ถูกยุติการใช้โดยมิชอบ กฎหมายการว่างงาน
: คุณมีสิทธิ์ได้รับการว่างงานหรือไม่? หาได้จากที่นี่ การยกเลิกจากการจ้างงาน
: ทุกอย่างที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับสิทธิและความรับผิดชอบของคุณถ้าคุณเสียงานด้วยเหตุผลใดก็ตาม
กฎหมายว่าด้วยคนพิการอเมริกัน (ADA) :
กฎหมายฉบับนี้ทำให้นายจ้างไม่เลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานตามความทุพพลภาพ
โอกาสในการทำงานที่เท่าเทียมกัน : คณะกรรมการโอกาสในการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกันบังคับใช้กฎหมายที่เกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ
การล่วงละเมิด : เรียนรู้สิ่งที่ก่อให้เกิดการล่วงละเมิดในที่ทำงานและคุณสามารถทำอะไรได้บ้าง
การเลือกปฏิบัติทางศาสนา : นายจ้างไม่สามารถแบ่งแยกพนักงานหรือผู้สมัครตามความเชื่อทางศาสนาของตนได้
กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน : คนงานได้รับความคุ้มครองจากการแบ่งแยกเชื้อชาติตามอายุเพศเชื้อชาติชาติพันธุ์สีผิวชาติกำเนิดความพิการทางร่างกายหรือทางร่างกายข้อมูลทางพันธุกรรมและการตั้งครรภ์หรือการเลี้ยงดูบุตร
กฎหมายแรงงาน กฎหมายว่าด้วยการเกษียณอายุของพนักงานเกษียณ (ERISA) :
กฎหมายฉบับนี้กำหนดมาตรฐานสำหรับแผนด้านสุขภาพและการเกษียณอายุ
พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่เป็นธรรม (FCRA) : หากคุณเคยขอให้นายจ้างรายหนึ่งขอให้ดำเนินการตรวจสอบประวัติคุณจะต้องการทราบเกี่ยวกับการคุ้มครองทางกฎหมายตามกฎหมายนี้
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act - FLSA) : เรียกอีกอย่างว่า "ค่าจ้างและรายชั่วโมง" FLSA ได้รับการรับรองโดยสภาคองเกรสเมื่อปีพ. ศ. 2481กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำค่าล่วงเวลาและกฎหมายแรงงานเด็ก
พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง - มารดาพยาบาล : ภายใต้บทบัญญัติของ ACA นายจ้างต้องให้แม่พยาบาลพร้อมห้องส่วนตัวเพื่อให้นม / แสดงนมและเวลาที่จะทำเช่นนั้น
พระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและทางการแพทย์ : FMLA จัดให้มีการลางานที่ไม่ได้ชำระ 12 สัปดาห์ต่อ 12 เดือนสำหรับพนักงานที่ได้รับการคุ้มครอง
กฎหมายคนเข้าเมืองและสัญชาติ (INA) : ระบุกฎเกี่ยวกับใบอนุญาตทำงานและค่าจ้างสำหรับคนงาน H-1B
การลาออกจากกฎหมายการทำงาน : กฎหมายเหล่านี้กำหนดให้มีการแบ่งมื้ออาหารและพัก
กฎหมายแรงงานเด็ก : การคุ้มครองทางกฎหมายเหล่านี้ จำกัด และกำหนดชั่วโมงการทำงานสำหรับผู้เยาว์
กฎหมายตรวจสอบประวัติความเป็นมา : ควบคุมการตรวจสอบพื้นหลังและลักษณะที่สามารถใช้งานได้ระหว่างกระบวนการจ้างงาน
COBRA : พระราชบัญญัติการรวมตัวกันของงบประมาณรถประจำทางรวมช่วยให้คนงานมีสิทธิที่จะดำเนินการประกันสุขภาพต่อไปหลังจากที่แยกออกจากงาน
กฎหมายการทดสอบยา : ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมของคุณการทดสอบยาเสพติดอาจถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐและ / หรือของรัฐบาลกลาง กฎหมายว่าด้วยความเป็นส่วนตัวของพนักงาน
: เรียนรู้วิธีปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของคุณในงานและในระหว่างการหางาน
กฎหมายแรงงานต่างชาติ : ชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานใน U. S. ต้องได้รับวีซ่าทำงาน
นายจ้างข้อมูลสามารถเปิดเผย : นายจ้างจำนวนมากมีนโยบายในการไม่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับอดีตพนักงาน e. ก. ไม่ว่าพวกเขาถูกไล่ออกเพราะเหตุหรือไม่ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าพวกเขาถูกกฎหมายห้ามทำเช่นนั้น
การคลอดบุตร, การฝากครรภ์, การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม : U. นายจ้าง S. ไม่จำเป็นต้องเสนอการลาเลี้ยงดูผู้ปกครองที่จ่ายเงิน แต่ FMLA ให้ลางานที่ไม่ได้ชำระเงินสำหรับคนงานจำนวนมาก
พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA) : กฎหมายเหล่านี้กำหนดความปลอดภัยในที่ทำงาน
พระราชบัญญัติ Wagner of 1935 และ The Taft-Hartley Act of 1947 : ปกป้องสิทธิของคนงานในการจัดระเบียบและจัดตั้งสหภาพแรงงาน (และควบคุมการทำงานของสหภาพเหล่านั้น)
กฎหมายการจ้างงานและสิทธิการจ้างงานที่มีรูปแบบเหมือนกัน : USERRA กำหนดขั้นตอนและสิทธิต่างๆที่เกี่ยวกับการลาทหาร
กฎหมายแรงงานวัยหนุ่มสาว : กำหนดเวลาทำงานและเงื่อนไขของคนงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปี
พนักงาน อื่น ๆ หรือผู้รับเหมาอิสระ :
หากลูกค้าของคุณควบคุม งานที่คุณทำและกำหนดชั่วโมงที่คุณทำคุณจริงอาจเป็นพนักงาน
การตรวจสอบเครดิตการจ้างงาน : เรียนรู้ว่าการตรวจสอบเครดิตสามารถใช้อย่างไรในระหว่างขั้นตอนการจ้างงานตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง
เอกสารอนุมัติการจ้างงาน (EAD) : เอกสารฉบับนี้แสดงหลักฐานการมีคุณสมบัติถูกต้องตามกฎหมายในการทำงานในสหรัฐอเมริกา
พนักงานที่ได้รับการยกเว้น : หากคุณไม่ได้รับค่าล่วงเวลา, คุณเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้น
คณะกรรมการสภาแรงงานแห่งชาติ (NLRB) : NLRB ป้องกันการกระทำที่ไม่เป็นธรรมในด้านแรงงานโดยส่วนหนึ่งโดยการปกป้องสิทธิของแรงงานในการจัดระเบียบ
ข้อตกลงที่ไม่ลงนาม : สัญญาเหล่านี้ จำกัด สิทธิ์ของพนักงานในการทำงานให้กับคู่แข่ง
การประกันความพิการระยะสั้น : ให้การจ่ายเงินบางส่วนในขณะที่บุคคลที่ได้รับการคุ้มครองไม่สามารถทำงานได้ นายจ้างบางรายเสนอการประกันนี้และบางรัฐสนับสนุนโครงการ
ค่าชดเชยคนงาน : การประกันโดยรัฐสำหรับคนงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน
ความพิการทางสังคม : หากคุณถูกปิดใช้งานโดยเงื่อนไขทางการแพทย์ที่มีคุณสมบัติและได้ทำงานในงานที่ได้รับการคุ้มครองโดย Social Security คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับความพิการ
U กรมแรงงาน : หน่วยงานของรัฐบาลกลางที่ดูแลเรื่องการควบคุมสภาพการทำงานค่าจ้างค่าจ้างชั่วโมงทำงานล่วงเวลา
การละเมิดในสถานที่ทำงาน : การละเมิดร่วมกัน ได้แก่ ค่าจ้างที่ค้างชำระการแบ่งกลุ่มคนงานผิดเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและการละเมิดค่าจ้างขั้นต่ำ
ที่ปรึกษา eLaw ต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานที่เฉพาะเจาะจงหรือไม่? eLaws Advisors เป็นเครื่องมือโต้ตอบที่จัดทำโดย U. S. Department of Labor ที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางจำนวนหนึ่ง ที่เกี่ยวข้อง:
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับสิทธิของพนักงาน