แนวทางการจัดการกับมารยาทในการทำงานที่ไม่เหมาะสม

เผยแพร่ 10/3/2015

คนของรัฐเพนซิลเวเนียถูกกล่าวหาว่าถูกไล่ออกเพราะมีงานทำมากเกินไป อย่างจริงจัง. เห็นได้ชัดว่าเขามีปัญหาทางการแพทย์บางอย่างและตอนนี้เขากำลังฟ้องนายจ้างเก่าของเขา

เนื่องจากผมเขียนคำแนะนำสำหรับผู้บริหารการตอบสนองในทันทีของผมเกี่ยวกับเรื่องนี้คือการใส่รองเท้าของผู้จัดการที่ต้องรับมือกับการละเมิดจรรยาบรรณสำนักงานที่ละเอียดอ่อนนี้ คุณต้องการ ที่ บทสนทนา?

"เราไม่สามารถใช้สำนักงานและมีผู้มาเยือนด้วยกลิ่นในออฟฟิศได้" และ "เรากำลังร้องเรียนจากผู้ที่มี ปัญหาเกี่ยวกับกลิ่น "

น่าเสียดายที่ผู้จัดการเป็นไปได้ว่าในบางช่วงเวลาของอาชีพคุณจะต้องรับมือกับปัญหามารยาทในที่ทำงาน แม้ว่าอาจจะไม่มากเกินไปอาจเป็นหนึ่งในข้อเหล่านี้:

1 ภาษาที่ไม่เหมาะสม

ไม่ฉันไม่ได้พูดเกี่ยวกับภาษาที่ไม่ถูกต้องทางการเมืองแม้ว่าจะดูเหมือนว่าจะทำให้หัวข้อข่าวเป็นจริงเกินไปในปัจจุบันก็ตาม ฉันกำลังพูดถึงการทิ้ง "F-bombs" ในที่ทำงาน บางคนอาจกล่าวได้ว่าการสบถในที่ทำงานขึ้นอยู่กับวัฒนธรรม ฉันไม่เห็นด้วย ในความเห็นของฉันการใช้คำ F ไม่มีที่ใดในสภาพแวดล้อมการทำงานใด ๆ การใช้ภาษาของผู้จัดการทำให้เป็นตัวอย่างที่ดีหรือไม่ดีและการมองเห็นมันก็เหมือนกับการยอมรับมัน เพียงแค่ทราบว่าการสบถอาจเป็นเงื่อนไขทางการแพทย์

ดูคู่มือของผู้จัดการสำหรับการสร้างและรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพ

2 น้ำส้มสายชูมากเกินไปหรือน้ำหอม

คนนี้ดูเป็นคนธรรมดาทั่วไป - "คนที่แต่งตัวประหลาด" คนนี้มาทำงานในตอนเช้าหลังจากพ่นตัวเองกับคนที่เขาชื่นชอบ นี่เป็นเรื่องเล็กน้อยมากขึ้นเนื่องจากบางคนมีความรู้สึกไวต่อกลิ่นแรงกว่าคนอื่น

ฉันมักจะมองข้ามมันและชอล์กมันขึ้นมาเป็น "สัตว์เลี้ยง" (เว้นเสียแต่ว่าพนักงานคนอื่นจะแพ้กลิ่นนั้น) หลังจากทั้งหมดกลิ่นจะกระจายไปในที่สุดและก็ไม่เป็นเลวเป็น … 3 กลิ่นตัวและความกว้างไม่ดี

สิ่งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของสภาพแวดล้อมการทำงาน (กลางแจ้งและในอาคาร) ประเภทของงาน (แรงงานทางกายกับที่ทำงานออฟฟิศ) และใกล้ชิดกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้า และอีกครั้งกลิ่นเป็นอัตนัย แม้ว่าอาจจะมากกว่าความรักของสัตว์เลี้ยง แต่บางทีอาจจะไม่รุนแรงเท่าการผายลมที่มากเกินไปก็เป็นสิ่งที่ผู้จัดการสามารถคุยกับพนักงานได้อย่างน้อย พนักงานอาจไม่ได้รู้และอีกครั้งก็อาจจะเป็นเงื่อนไขทางการแพทย์

4 พูดมากเกินไป

เรามี บริษัท เหล่านี้ที่ บริษัท เดิมที่ฉันทำงานอยู่ เขาเป็นคนดีในงานของเขาและเป็นคนดี อย่างไรก็ตามพนักงานไม่ต้องการนั่งข้างๆเขาเพราะเขาดังมากทางโทรศัพท์ในขณะที่มีวิธีแก้ไขปัญหาแบบนี้ผู้จัดการอาจต้องมีการพูดคุยเกี่ยวกับการใช้เสียงในร่มกับกลางแจ้ง จะกลายเป็นมากยิ่งขึ้นของปัญหาถ้าโทรศัพท์ดังไม่ได้ทำงานที่เกี่ยวข้อง i. อี , การโต้เถียงกับคู่สมรสหรือมีข้อโต้แย้งกับ บริษัท เคเบิล

5 การละเมิดรหัสชุด

พนักงานบางคนดูเหมือนจะไม่ค่อยรู้จักความแตกต่างระหว่างการแต่งกายกับการทำงานและการแต่งกายในเวลากลางคืน

ถ้าเป็นเพียงแค่พนักงานแต่ละคนปัญหานี้สามารถจัดการได้ด้วยการสอนเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับการแต่งกายอย่างเหมาะสมในที่ทำงาน หรือคุณอาจต้องสร้างนโยบายการแต่งกายอย่างเป็นทางการ

ในสถานการณ์ใด ๆ เหล่านี้ผมขอแนะนำให้ผู้จัดการปรึกษาหารือกับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของตน (ADA การล่วงละเมิดการเลือกปฏิบัติ ฯลฯ ) ดังนั้นควรทำความระมัดระวังและสมาร์ทแทนการทำผิดพลาดที่ทำให้คุณและ บริษัท ของคุณได้รับน้ำร้อนตามกฎหมาย