กองกำลังทางทะเลที่ได้รับการแต่งตั้ง

เพื่อตรวจสอบว่า "มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด" สำหรับการส่งเสริมให้ Corporal (E-4) และจ่าสิบเอก (E-5) ใน Marine Corps เหล่านาวิกโยธินใช้ระบบ "composite point" คะแนนส่งเสริมการขายภายในแต่ละ MOS จะถูกกำหนดดังนี้:

คะแนนโปรโมชันจะได้รับสำหรับคะแนนต่อไปนี้

คะแนนปืนไรเฟิล ขึ้นอยู่กับคะแนน Marine ของปืนไรเฟิล ดูแผนภูมิ Conversion เพื่อแปลงคะแนนช่วงปืนไรเฟิลไปเป็นคะแนนโปรโมชัน

คะแนนสมรรถภาพทางกาย พิจารณาจากการทดสอบสมรรถภาพทางกายล่าสุดของ Marine ดูแผนภูมิ Conversion เพื่อแปลงคะแนน PFT นาวิกโยธินไปเป็นคะแนนส่งเสริมการขาย

คะแนนประสิทธิภาพเฉลี่ย การปฏิบัติหน้าที่ของ Marine จะถูกจัดให้เป็นระยะ ๆ โดยผู้บังคับบัญชาของเขา คะแนนที่ใช้สำหรับคะแนนโปรโมชันคือคะแนนเฉลี่ยของการจัดอันดับการปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดที่ได้รับนับจากการเปลี่ยนแปลงอันดับสุดท้าย (การส่งเสริมการขายการลดระดับ ฯลฯ ) คะแนนเฉลี่ยความรับผิดชอบจะถูกปัดเศษให้เป็นอันดับที่ 10 (4.44 จะเป็น 4.4 4. 45 จะเป็น 4.5)

การจัดอันดับการปฏิบัติงานเฉลี่ย เช่นการจัดอันดับการปฏิบัติหน้าที่การปฏิบัติงานของนาวิกโยธินจัดเป็นระยะโดยเจ้านายของตน การให้คะแนนที่ใช้สำหรับคะแนนโปรโมตคือค่าเฉลี่ยของคะแนนการจัดอันดับทั้งหมดที่ได้รับนับจากการเปลี่ยนแปลงอันดับสุดท้าย (การส่งเสริมการขายการลดระดับ ฯลฯ ) คะแนนเฉลี่ยของเครื่องหมายการปฏิบัติหน้าที่ถูกปัดเศษให้ใกล้ที่สุดอันดับที่ 10 (4.44 จะเป็น 4.4 4. 45 จะเป็น 4.5)

เวลาในการให้บริการ จำนวนที่จะใช้คือจำนวนเดือนในการให้บริการ (กองทัพสหรัฐฯ - ใช้งานอยู่และสำรอง) ที่เกิดขึ้นในกองทัพ

เวลาในชั้นประถมศึกษา การคำนวณยอดรวมของเดือนในชั้นเรียนรวมถึงจำนวนเดือนในเกรดปัจจุบันในการรับสมัครในปัจจุบันและเวลาในชั้นเรียนในเกรดปัจจุบันหรือสูงกว่าจากการเกณฑ์ทหารก่อนหน้านี้ (USMC หรือ USMCR [SMCR หรือ IRR] ) ถ้าบริการได้รับการปฏิบัติอย่างน่าพอใจ

จ่าเจาะ / ผู้สรรหา / คะแนนโบนัสรักษาความปลอดภัย ผู้บัญชาการสามารถเพิ่มคะแนนสะสม 100 คะแนนสำหรับนาวิกโยธินที่ทำหน้าที่เป็นอาจารย์ฝึกสอนนายหน้าและเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยนาวิกโยธิน

การศึกษาด้วยตนเอง E-3s และ E-4 ที่แข่งขันเพื่อการส่งเสริมการขายจะได้รับคะแนนโบนัสสำหรับการศึกษาทางทหารและพลเรือน ดูแผนภูมิ Conversion สำหรับคะแนนที่สามารถได้รับ

คำแนะนำการสรรหาการแนะนำ E-3s และ E-4s สามารถแนะนำบุคคลไปยังนายหน้า หากบุคคลเหล่านั้นเข้าร่วมในนาวิกโยธิน E-3 / E-4 จะได้รับคะแนนโบนัส 20 คะแนนสำหรับแต่ละบุคคล (หมายเหตุ: นายหน้านาวิกโยธินไม่มีสิทธิ์ได้รับการแนะนำเหล่านี้ แต่จะมีสิทธิ์ได้รับคะแนน 100 คะแนน โบนัสนายหน้าเหนือ)

ใช้คะแนนด้านล่างเพื่อคำนวณคะแนนสะสมรวมส่งเสริมการขาย

บรรทัด #	รายการ	ตัวอย่างคะแนน	รวม
1	คะแนนโปรโมชั่นปืนยาว	5.0	5 0
2	คะแนนส่งเสริมสุขภาพทางกายภาพ	5. 0	5 0
3	เพิ่มบรรทัดที่ 1 และ 2 ร่วมกัน	10	10
4	แบ่งผลลัพธ์ตาม 2	5	5
5	คูณ เครื่องหมายประสิทธิภาพการทำงานโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 100	44 5	49 5
6	คูณด้วยการจัดอันดับเฉลี่ยโดย 100	43. 5	93
7	คูณจำนวนเดือนที่มีการลงเวลาเรียนโดย 10	50	143
8	คูณจำนวนเดือนต่อเวลาในการรับบริการโดย 2 < 9	149	9
คะแนนการศึกษาด้วยตนเอง (สูงสุด 75)	25	169	10
เพิ่มผู้ฝึกสอน / ผู้สรรหา / จุดรักษาความปลอดภัย (ถ้ามี)	100	269	11
เพิ่ม 20 แต้มสำหรับการแนะนำผู้สมัครแต่ละราย (สูงสุด 100 คะแนน)	40	289	12
คะแนนคอมโพสิตรวม	> 289	ข้อมูลข้างต้นได้มาจาก MCO P1400 คู่มือการส่งเสริมการทหารนาวิกโยธินสหรัฐ (ฉบับที่ 32C) คู่มือการส่งเสริมการทหารนาวิกโยธิน	ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลงทัณฑ์ในกองทัพสหรัฐทหาร

กองทัพเรือเกณฑ์เกณฑ์การส่งเสริมระบบการคำนวณจุด

สิ่งที่ต้องพิจารณาเมื่อเลือกเข้าร่วมนาวิกโยธิน

• การคำนวณเกณฑ์การประเมินการเกณฑ์ทหารของกองทัพอากาศ
• Army E-5 / E-6 คะแนนการส่งเสริมการขาย
• ภาพรวมการติดตั้ง - MCAS Cherry Point, North Carolina