U. พระราชบัญญัติการจ้างงานและการจ้างงานทางทหารของเอสทหาร

พระราชบัญญัติการจ้างงานและสิทธิในการจ้างงานรูปแบบใหม่ (USERRA) ได้ลงนามเมื่อวันที่ 13 ตุลาคม พ.ศ. 2537 บทบัญญัติของพระราชบัญญัติฉบับนี้มีอยู่ใน United States Code, Title 38 ส่วน 4301 ถึง 4333 > พระราชบัญญัตินี้ใช้กับบุคคลที่ทำหน้าที่โดยสมัครใจหรือไม่สมัครใจใน "บริการเครื่องแบบ" ซึ่งรวมถึงกองทัพบกกองทัพเรือนาวิกโยธินกองทัพอากาศหน่วยยามฝั่งและบริการสาธารณสุขได้รับการว่าจ้างทหารรวมทั้งส่วนประกอบสำรอง ของแต่ละบริการเหล่านี้

การฝึกอบรมหรือการบริการของรัฐบาลกลางในกองทัพแห่งชาติยามและอากาศแห่งชาติยามยังก่อให้เกิดสิทธิภายใต้ USERRA

บริการที่เป็นรูปธรรมประกอบด้วยหน้าที่ประจำการประจำการฝึกอบรมการฝึกปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่ได้ใช้งาน (เช่นการฝึกซ้อม) การฝึกปฏิบัติหน้าที่เบื้องต้นและงานศพที่ได้รับจาก National Guard และสมาชิกสำรองตลอดจนระยะเวลาที่บุคคลนั้น ไม่อยู่ในตำแหน่งงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการสอบเพื่อพิจารณาความเหมาะสมในการปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าว

ใครมีสิทธิ์ได้รับการว่าจ้างทำ?

สิทธิการจ้างงานครอบคลุมผู้ที่ไม่อยู่ในตำแหน่งงานเนื่องจาก "บริการในด้านเครื่องแบบ" "บริการในการให้บริการเครื่องแบบ" หมายถึงการปฏิบัติหน้าที่ตามความสมัครใจหรือโดยไม่สมัครใจในการให้บริการเครื่องแบบรวมถึง:

หน้าที่ที่ใช้งาน

หน้าที่ที่ใช้งานในการฝึกอบรม

• การปฏิบัติหน้าที่เบื้องต้นในการฝึกอบรม
• หน้าที่ที่ไม่ได้ใช้งาน การฝึกอบรม
• หน้าที่ของชาติยามเต็มเวลา
• 999 การขาดงานจากการทำงานเพื่อการตรวจร่างกายเพื่อพิจารณาความเหมาะสมของผู้ใช้งานประเภทใด ๆ ข้างต้น
• งานศพได้รับการปฏิบัติหน้าที่โดยเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยแห่งชาติหรือสมาชิกสำรอง

"บริการเครื่องแบบ" ประกอบด้วย: <กองทัพ กองทัพเรือนาวิกโยธินกองทัพอากาศหรือหน่วยยามฝั่ง

• กองทัพสำรองนาวิกสำรองนาวิกโยธินสำรองกองทัพอากาศสำรองหรือ Coast Guard Reserve
• กองทัพแห่งชาติยามหรืออากาศยามชาติ

กองกำลังทหารรับจ้างของบริการสาธารณสุข

• บุคคลอื่นที่ได้รับมอบหมายจากประธานาธิบดีในยามสงครามหรือเหตุฉุกเฉิน
• การแจ้งล่วงหน้า
• กฎหมายกำหนดให้พนักงานทุกคนให้นายจ้างของตนทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการรับราชการทหาร
• ประกาศอาจเป็นได้ทั้งแบบปากต่อปากหรือแบบปากเปล่า พนักงานหรือโดยเจ้าหน้าที่ที่เหมาะสมของสาขาของทหารที่พนักงานจะให้บริการ อย่างไรก็ตามไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบหาก:
• ความจำเป็นทางทหารไม่อนุญาตให้แจ้ง หรือ

การให้ประกาศเป็นอย่างอื่นที่เป็นไปไม่ได้หรือไม่มีเหตุผล

ระยะเวลาการให้บริการ

บริการความยาวที่สะสมซึ่งทำให้บุคคลต้องพ้นจากตำแหน่งต้องไม่เกินห้าปี บริการส่วนใหญ่จะถูกนับรวมในการคำนวณระยะเวลาห้าปี

• ข้อยกเว้น แปดประเภทของการบริการได้รับการยกเว้นจากข้อ จำกัด ห้าปี บริการเหล่านี้รวมถึง:
• การบริการต้องใช้เวลาเกินกว่าห้าปีเพื่อให้บริการที่จำเป็นต้องเริ่มต้น ความเชี่ยวชาญทางทหารบางอย่างเช่นโครงการพลังงานนิวเคลียร์ของกองทัพเรือจำเป็นต้องมีภาระผูกพันในการใช้งานครั้งแรกเกินกว่า 5 ปี

การบริการที่บุคคลใดไม่ได้รับความผิดของบุคคลนั้นจะไม่สามารถขอรับการปลดปล่อยภายในระยะเวลาห้าปีได้ ตัวอย่างเช่นขีด จำกัด ห้าปีจะไม่ถูกนำไปใช้กับสมาชิกของกองทัพเรือหรือนาวิกโยธินที่มีหน้าที่ในการให้บริการจะหมดอายุลงในขณะที่พวกเขาอยู่ในทะเล และจะไม่มีผลบังคับใช้เมื่อสมาชิกบริการถูกเก็บไว้โดยไม่ได้ตั้งใจเมื่อปฏิบัติหน้าที่เกินกว่าวันหมดอายุของบริการที่ได้รับมอบหมาย (STOPLOSS)

การฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับ reservists และสมาชิก Guard แห่งชาติ การฝึกซ้อมประจำปีแบบสองสัปดาห์และการฝึกซ้อมสัปดาห์สุดสัปดาห์ตามรายชื่อที่กำหนดโดย statists และสมาชิก National Guard ได้รับการยกเว้นจากข้อ จำกัด ห้าปี นอกจากนี้ยังมีข้อกำหนดในการฝึกอบรมเพิ่มเติมที่ได้รับการรับรองโดยเลขานุการของบริการที่เกี่ยวข้องเพื่อให้มีความจำเป็นต่อการพัฒนาวิชาชีพของแต่ละบุคคล

บริการภายใต้การบังคับโดยไม่ได้ตั้งใจหรือที่จะต้องปฏิบัติหน้าที่ต่อไปในระหว่างเหตุฉุกเฉินภายในประเทศหรือสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับความมั่นคงแห่งชาติ

• บริการภายใต้คำสั่งหรือเพื่ออยู่ในประจำการ (นอกเหนือจากการฝึกอบรม) เนื่องจากสงครามหรือเหตุฉุกเฉินแห่งชาติที่ประกาศโดยประธานาธิบดี
• หรือสภาคองเกรส หมวดหมู่นี้รวมถึงการบริการไม่เพียง แต่โดยบุคคลที่ถูกสั่งให้ทำงานโดยไม่เจตนา แต่ยังให้บริการโดยอาสาสมัครที่ได้รับคำสั่งให้ปฏิบัติหน้าที่
• หน้าที่ที่ใช้งาน (นอกเหนือจากการฝึกอบรม) โดยอาสาสมัครที่สนับสนุน "ภารกิจการดำเนินงาน" ที่กองสำรองที่เลือกไว้ได้รับคำสั่งให้ปฏิบัติหน้าที่โดยไม่ได้รับความยินยอม ภารกิจการปฏิบัติการดังกล่าวเกี่ยวข้องกับสถานการณ์อื่นนอกเหนือจากสงครามหรือเหตุฉุกเฉินแห่งชาติซึ่งภายใต้การอนุมัติของประธานาธิบดีสมาชิกของ Reserve Reserve อาจได้รับการสั่งให้ทำงานประจำภายใต้ Title 10 USC มาตรา 12304 การเข้าร่วมการทหารล่าสุดของสหรัฐฯเพื่อสนับสนุนการฟื้นฟูประชาธิปไตยใน เฮติ ("Uphold Democracy") เป็นภารกิจในการปฏิบัติงานเช่นเดียวกับการดำเนินการในบอสเนีย ("Joint Endeavour") ข้อยกเว้นที่หกสำหรับข้อ จำกัด ห้าปีนี้ครอบคลุมบุคคลที่ได้รับการเรียกให้ทำงานหลังจากอาสาสมัครเพื่อสนับสนุนภารกิจการปฏิบัติงาน บุคคลที่ไม่ได้รับคำสั่งให้เข้าประจำการภารกิจการปฏิบัติงานจะได้รับการคุ้มครองโดยข้อยกเว้นที่สี่ข้างต้น
• บริการโดยอาสาสมัครที่ได้รับคำสั่งให้ปฏิบัติหน้าที่ในการสนับสนุน "ภารกิจสำคัญหรือข้อกำหนด" ในเวลาที่ไม่ใช่สงครามหรือเหตุฉุกเฉินแห่งชาติและเมื่อไม่มีการเรียกขึ้นโดยไม่สมัครใจ เลขานุการของแต่ละสาขาของทหารต่างมีอำนาจในการกำหนดให้การปฏิบัติการทางทหารเป็นภารกิจสำคัญหรือความต้องการ
• บริการของสหพันธรัฐโดยสมาชิกของ National Guard เรียกร้องให้มีการดำเนินการโดยประธานาธิบดีเพื่อปราบปรามการจลาจลขับไล่การบุกรุกหรือดำเนินการตามกฎหมายของสหรัฐอเมริกา
  ตัดสิทธิ์การให้บริการ
• เมื่อใดที่มีการให้บริการจะขาดคุณสมบัติ? พระราชบัญญัติดังกล่าวระบุถึงสถานการณ์ที่สี่:
• การแยกออกจากบริการที่มีการประพฤติปฏิบัติไม่ดีหรือไม่ดี
• การแยกจากบริการภายใต้เงื่อนไขอื่นนอกเหนือจากที่มีเกียรติ

การให้นายทหารออกจากตำแหน่งในบางสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับศาลทหารหรือตามคำสั่งของประธานาธิบดีในช่วงสงคราม (มาตรา 1161 (ก) ของหัวข้อ 10)

การรื้อบุคคลออกจากม้วนเมื่อบุคคลขาดหายไปโดยไม่มีอำนาจมานานกว่าสามเดือนหรือถูกคุมขังโดยศาลพลเรือน (มาตรา 1161 (b) ของหัวข้อ 10)

• การรายงานกลับไปทำงาน
• การบริการ 1 ถึง 30 วัน
• คนต้องรายงานต่อนายจ้างของตนโดยเริ่มต้นวันทำงานที่กำหนดไว้เป็นครั้งแรกเป็นประจำทุกๆปีซึ่งจะตกแปดชั่วโมงหลังจากสิ้นสุดวันปฏิทิน ตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่สามารถเรียกร้องให้สมาชิกบริการที่กลับถึงบ้านเวลา 10:00 น. ม. รายงานการทำงาน 12: 30 a. ม. ในคืนนั้น. แต่นายจ้างสามารถกำหนดให้ลูกจ้างรายงานเวลา 6: 00 a. ม. เปลี่ยนวันรุ่งขึ้น
• ถ้าเกิดจากความผิดพลาดของพนักงานการรายงานเวลากลับไปทำงานอย่างถูกต้องจะเป็นไปไม่ได้หรือไม่มีเหตุผลพนักงานต้องรายงานกลับไปทำงานโดยเร็วที่สุด

การตรวจสอบฟิตเนส

ระยะเวลาในการรายงานกลับไปทำงานสำหรับผู้ที่ไม่อยู่ในการทำงานเพื่อเข้ารับการตรวจร่างกายเพื่อการตรวจสุขภาพก็เหมือนกับการสอบข้างต้นสำหรับผู้ที่ไม่อยู่ 1 ถึง 30 วัน ระยะเวลานี้จะใช้ไม่ว่าระยะเวลาที่บุคคลนั้นจะมาถึง บริการตั้งแต่ 31 ถึง 180 วัน

จะต้องส่งใบสมัครสำหรับการว่างงานไม่น้อยกว่า 14 วันหลังจากเสร็จสิ้นการรับบริการของบุคคล หากการยื่นคำขอเป็นไปไม่ได้หรือไม่มีเหตุผลโดยไม่มีข้อบกพร่องของบุคคลใด ๆ การสมัครจะต้องส่งให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ถ้าวันที่ 14 ตรงกับวันที่สำนักงานไม่เปิดหรือไม่มีผู้ใดรับใบสมัครได้เวลาจะขยายไปถึงวันทำการถัดไป

บริการ 181 หรือมากกว่าวัน การยื่นขอเงินทดแทนจะต้องยื่นภายในไม่เกิน 90 วันหลังจากเสร็จสิ้นการรับราชการทหารของบุคคล ถ้าวันที่ 90 ตรงกับวันที่สำนักงานไม่เปิดหรือไม่มีผู้ใดรับใบสมัครได้เวลาจะขยายไปถึงวันทำการถัดไป

ความพิการที่เกิดขึ้นหรือทำให้รุนแรงขึ้น การยื่นคำร้องหรือกำหนดเวลายื่นคำร้องขอยื่นต่อผู้ป่วยที่เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลหรือพักฟื้นอยู่นานสองปีเนื่องจากความพิการที่เกิดขึ้นหรือทำให้รุนแรงขึ้นในช่วงรับราชการทหาร

ระยะเวลาสองปีจะขยายระยะเวลาขั้นต่ำที่ต้องใช้เพื่อรองรับสถานการณ์ที่เกินกว่าการควบคุมของแต่ละบุคคลซึ่งจะทำให้การรายงานภายในระยะเวลาสองปีเป็นไปไม่ได้หรือไม่มีเหตุผล ล่าช้าที่ไม่ถูกต้อง

สิทธิการว่างงานของบุคคลนั้นจะได้รับการริบโดยอัตโนมัติหรือไม่ถ้าบุคคลนั้นไม่สามารถรายงานตัวว่าทำงานหรือขอเงินทุนหมุนเวียนได้ภายในกำหนดเวลาที่กำหนด?ไม่ได้ แต่บุคคลนั้นจะต้องเป็นไปตามกฎของนายจ้างที่กำหนดให้มีการพำนักที่ไม่ได้รับอนุญาต การวางบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในงาน

ยกเว้นสำหรับบุคคลที่มีความพิการที่เกิดขึ้นหรือกำเริบขึ้นโดยการรับราชการทหารตำแหน่งที่บุคคลนั้นจะได้รับคืนจะขึ้นอยู่กับความยาวของการรับราชการทหารของบุคคลนั้น

1 ถึง 90 วัน บุคคลที่มีการรับราชการทหารใช้เวลาประมาณ 1 ถึง 90 วันต้องเป็นผู้ "ทำงานทันที" ตามลำดับความสำคัญลำดับแรก:

(1) (A) ในงานที่บุคคลนั้นถือได้ว่ามีคนจ้างต่อเนื่องตราบใดที่ บุคคลนั้นมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานหรือสามารถผ่านการรับรองหลังจากนายจ้างมีเหตุผลสมควรที่จะทำให้บุคคลนั้นมีคุณสมบัติเหมาะสม (ข) ในตำแหน่งที่ได้รับการว่าจ้างในวันที่เริ่มให้บริการในกิจการเครื่องแบบเฉพาะในกรณีที่บุคคลนั้นไม่มีคุณสมบัติเพียงพอที่จะปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งตามที่กล่าวในอนุวรรค (A ) หลังจากความพยายามที่สมเหตุผลของนายจ้างเพื่อให้มีคุณสมบัติครบถ้วน

(2) ถ้าลูกจ้างไม่สามารถผ่านการรับรองสำหรับตำแหน่งใด ๆ ที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น (นอกเหนือจากความพิการที่เกิดขึ้นในหรือที่กำบังโดยการรับราชการทหาร) แม้จะมีความพยายามของนายจ้างที่เหมาะสมแล้วก็ตามบุคคลนั้นจะต้องทำงานในตำแหน่งที่เป็น ใกล้เคียงกับตำแหน่งที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น (ตามลำดับ) ซึ่งบุคคลนั้นสามารถที่จะปฏิบัติหน้าที่ได้โดยมีอาวุโสเต็มเวลา

ในส่วนของสองตำแหน่งแรกนายจ้างไม่มีทางเลือกในการเสนองานอื่นที่มีอาวุโสเทียบเท่าสถานะและค่าจ้าง 91 วันหรือมากกว่า

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องรีบกลับไปทำงานให้ผู้ที่กลับมาจากการรับราชการทหารเป็นเวลา 91 วันหรือมากกว่าตามลำดับความสำคัญดังต่อไปนี้:

(1) (A) ในตำแหน่งงานที่บุคคลนั้นถือได้ว่าเป็นบุคคลที่ยังคงทำงานอยู่อย่างต่อเนื่องหรือมีฐานะเทียบเท่าวุฒิสมาชิกและต้องจ่ายเงินตราบเท่าที่บุคคลนั้นมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการทำงานหรือสามารถผ่านการรับรองหลังจากนายจ้างมีเหตุผลที่เหมาะสมเพื่อให้มีคุณสมบัติดังกล่าว (B) ในตำแหน่งการจ้างงานซึ่งบุคคลนั้นถูกว่าจ้างในวันที่เริ่มให้บริการในกิจการเครื่องแบบหรือตำแหน่งอาวุโสเหมือนกันสถานะและจ่ายเงินตามหน้าที่ซึ่งบุคคลนั้นมีคุณสมบัติเหมาะสม ดำเนินการเฉพาะในกรณีที่บุคคลนั้นไม่มีคุณสมบัติเพียงพอที่จะปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งตามที่ระบุไว้ในอนุวรรค (A) หลังจากนายจ้างมีเหตุผลสมควรที่จะทำให้บุคคลนั้นมีคุณสมบัติครบถ้วน

(2) ถ้าลูกจ้างไม่สามารถผ่านการรับรองได้ใน (A) หรือ (B) ข้างต้น: ในตำแหน่งอื่น ๆ ที่มีฐานะน้อยกว่าและจ่ายเงิน แต่ส่วนใหญ่ใกล้เคียงกับตำแหน่งข้างต้น พนักงานมีคุณสมบัติครบถ้วน

ตำแหน่ง "บันไดเลื่อน" ตำแหน่งการว่างงานที่มีลำดับความสำคัญสูงสุดในแผนงานการจ้างงานสะท้อนให้เห็นถึงหลักการ "บันไดเลื่อน" ที่เป็นแนวคิดหลักในการออกกฎหมายการจ้างงานของทหารผ่านศึกของรัฐบาลกลาง หลักการของบันไดเลื่อนกำหนดว่าสมาชิกบริการที่กลับมาจะย้อนกลับไปยังบันไดเลื่อนระดับอาวุโสเมื่อถึงจุดที่บุคคลนั้นจะเข้าครอบครองหากบุคคลนั้นยังคงจ้างงานต่อไป

ตำแหน่งอาจไม่จำเป็นต้องเป็นงานเดียวกับที่บุคคลที่เคยถือไว้ก่อนหน้านี้ ตัวอย่างเช่นถ้าบุคคลนั้นได้รับการเลื่อนตำแหน่งโดยมีเหตุอันสมควรหากบุคคลไม่ได้รับการยกเว้นบุคคลนั้นจะมีสิทธิได้รับการส่งเสริมดังกล่าวเมื่อได้รับการกู้คืน ในทางกลับกันตำแหน่งอาจอยู่ในระดับต่ำกว่าที่จัดขึ้นก่อนหน้านี้อาจเป็นงานที่แตกต่างกันหรืออาจเป็นไปได้ในสถานะปลดพนักงาน

ความพยายามในการรับรอง

นายจ้างจะต้องพยายามอย่างสมเหตุสมผลเพื่อให้มีคุณสมบัติที่จะได้รับกลับเข้ารับบริการที่ไม่ได้รับการรับรองสำหรับตำแหน่งการจ้างงานที่พวกเขามีสิทธิที่จะถือสิทธิอื่นนอกเหนือจากความพิการที่เกิดขึ้นหรือทำให้รุนแรงขึ้นโดยการรับราชการทหาร นายจ้างต้องให้การฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมใด ๆ ที่จำเป็นเพื่อปรับปรุงทักษะของพนักงานที่กลับมาในสถานการณ์ที่พนักงานไม่ได้รับการรับรองอีกต่อไปเนื่องจากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี ไม่จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมถ้าเป็นการยากลำบากเกินควรแก่นายจ้างดังที่กล่าวไว้ด้านล่าง

ถ้าความพยายามที่เหมาะสมล้มเหลวที่จะทำให้บุคคลหนึ่งได้รับตำแหน่งการว่างงานครั้งแรกและอันดับที่สองในแผนงานข้างต้นบุคคลนั้นจะต้องอยู่ในตำแหน่งใกล้เคียงหรือใกล้เคียงที่สุดและจ่ายเงินที่บุคคลนั้นมีคุณสมบัติที่จะปฏิบัติงานได้ (ตำแหน่งการว่างงานที่สาม ในแผนงานข้างต้น)

การจ้างงาน "Prompt" กฎหมายกำหนดว่าสมาชิกบริการที่กลับมาจะเป็น "reemployed ทันที" พรอมต์จะขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของแต่ละกรณี การแจ้งหลังจากวันหยุดสุดสัปดาห์หน้าที่ของหน่วยงานรักษาความปลอดภัยแห่งชาติโดยทั่วไปคือวันทำงานที่กำหนดไว้เป็นประจำต่อไป ในทางกลับกันการเรียกคืนสถานะหลังจากห้าปีในการปฏิบัติหน้าที่ประจำอาจต้องแจ้งให้พนักงานที่ดำรงตำแหน่งซึ่งครอบครองตำแหน่งของผู้ให้บริการและอาจจะต้องลาออกจากตำแหน่งดังกล่าว

สถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป

การว่างงานของบุคคลหนึ่ง ๆ จะได้รับการยกเว้นถ้าสถานการณ์ของนายจ้างมีการเปลี่ยนแปลงไปมากจนการจ้างงานของบุคคลนั้นจะเป็นไปไม่ได้หรือไม่มีเหตุผล การลดกำลังที่จะรวมบุคคลไว้จะเป็นตัวอย่าง

ความยากลำบากเกินควร นายจ้างไม่ได้รับการยกเว้นจากการพยายามคัดเลือกสมาชิกที่กลับมารับบริการหรือจากการช่วยเหลือผู้พิการที่เกี่ยวข้องกับการบริการเมื่อทำเช่นนั้นจะเป็นปัญหาหรือค่าใช้จ่ายที่ทำให้เกิด "ความยากลำบากที่เกินควร"

สิทธิผู้อาวุโส การประกอบอาชีพ สมาชิกบริการมีสิทธิที่จะได้รับวุฒิการศึกษาและสิทธิและผลประโยชน์ทั้งหมดที่ขึ้นอยู่กับวุฒิปวส. ที่พวกเขาจะได้รับโดยมีเหตุผลอันแน่วแน่ว่าพวกเขายังคงทำงานอยู่อย่างต่อเนื่อง

สิทธิหรือผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับความอาวุโสหากมีการกำหนดหรือเกิดขึ้นกับระยะเวลาการให้บริการ ในทางตรงกันข้ามสิทธิหรือผลประโยชน์ไม่ได้ขึ้นอยู่กับความอาวุโสหากเป็นการชดเชยสำหรับงานที่ทำหรืออาจมีเหตุการณ์ฉุกเฉินที่สำคัญ สิทธิที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับความอาวุโส

การออกจากสมาชิกบริการจะต้องได้รับการปฏิบัติเสมือนว่าอยู่ในระหว่างลาหยุด ดังนั้นในขณะที่พวกเขาอยู่ห่างพวกเขาจะต้องมีสิทธิ์ที่จะมีส่วนร่วมในสิทธิใด ๆ และผลประโยชน์ที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับผู้มีอาวุโสที่มีให้กับพนักงานในใบที่ไม่ใช่ทหารของการขาดไม่ว่าจะชำระเงินหรือไม่ได้ชำระเงินหากมีการแปรผันระหว่างประเภทที่แตกต่างกันไปของใบที่ไม่เป็นเอกราชจากการขาดสมาชิกผู้ให้บริการจะได้รับการปฏิบัติที่ดีที่สุดตราบเท่าที่การลาออกจากการเป็นทหารจะเป็นไปในทางเดียวกัน ตัวอย่างเช่นสามวันสำหรับพนักงานที่มีใบอนุญาตให้ออกจากงานไม่ว่าจะเป็นค่าจ้างหรือไม่ชำระเงิน หากมีการแปรผันระหว่างประเภทที่แตกต่างกันไปของใบที่ไม่เป็นเอกราชจากการขาดสมาชิกผู้ให้บริการจะได้รับการปฏิบัติที่ดีที่สุดตราบเท่าที่การลาออกจากการเป็นทหารจะเทียบเท่าได้ ตัวอย่างเช่นวันลาพักสามวันไม่สามารถเทียบเคียงได้กับระยะเวลาสองปีของการปฏิบัติงาน

พนักงานที่กลับมาจะได้รับสิทธิไม่เพียง แต่สิทธิและผลประโยชน์ที่ไม่อาวุโสที่มีอยู่ในขณะที่พวกเขาออกจากการรับราชการทหาร แต่ยังเป็นผู้ที่มีผลบังคับใช้ในระหว่างการรับราชการทหาร

สวัสดิการสำหรับวันหยุดและสวัสดิการด้านสุขภาพ

สมาชิกบริการต้องได้รับอนุญาตให้ใช้วันหยุดพักผ่อนที่เกิดขึ้นก่อนเริ่มเข้ารับราชการทหารแทนการลาออกที่ไม่ได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตามยังคงเป็นกฎหมายที่สมาชิกบริการไม่สามารถบังคับให้ใช้เวลาวันหยุดสำหรับการรับราชการทหารได้

กฎหมายให้ความต่อเนื่องด้านสุขภาพต่อผู้ที่ไม่อยู่ในที่ทำงานเพื่อทำหน้าที่ในการทหารแม้ว่านายจ้างจะไม่ได้รับความคุ้มครองจาก COBRA ก็ตาม (นายจ้างที่มีพนักงานน้อยกว่า 20 คนได้รับการยกเว้นสำหรับ COBRA)

หากแผนประกันสุขภาพของบุคคลสิ้นสุดลงเนื่องจากไม่มีอยู่เนื่องจากการรับราชการทหารบุคคลนั้นอาจเลือกที่จะดำเนินการต่อแผนคุ้มครองสุขภาพได้นานถึง 18 เดือนหลังจากที่ ระยะเวลาการให้บริการ (รวมเวลาที่ได้รับอนุญาตให้ใช้สำหรับการจ้างงาน) ระยะเวลาใดสั้นลง บุคคลไม่สามารถต้องจ่ายเงินเกินกว่า 102 เปอร์เซ็นต์ของเบี้ยประกันภัยเต็มจำนวนสำหรับความคุ้มครอง ถ้าการรับราชการทหารใช้เวลาไม่เกิน 30 วันหรือน้อยกว่านั้นบุคคลนั้นจะไม่สามารถต้องจ่ายเงินได้มากกว่าหุ้นสามัญของเบี้ยประกันภัยอื่น ๆ

ระยะเวลายกเว้น / รอ> ระยะเวลาการรอคอยหรือการยกเว้นจะไม่สามารถกำหนดได้เมื่อมีการคืนสถานะหากความคุ้มครองสุขภาพได้รับการจัดให้แก่บุคคลที่มีบุคคลที่ไม่ได้เข้ารับราชการทหาร อย่างไรก็ตามข้อยกเว้นใช้กับความพิการที่กำหนดโดย Secretary of Veterans 'Affairs (VA) เพื่อเชื่อมต่อกับบริการ

Multi-นายจ้าง

ความรับผิดสำหรับนายจ้างและผลประโยชน์ของนายจ้างภายใต้แผนหลายนายจ้างจะได้รับการจัดสรรโดยสปอนเซอร์แผนในลักษณะเช่นเดียวกับสปอนเซอร์แผนให้ หากผู้สนับสนุนไม่มีบทบัญญัติสำหรับการจัดสรรความรับผิดจะต้องได้รับการจัดสรรให้นายจ้างคนสุดท้ายที่จ้างบุคคลนั้นก่อนการรับราชการทหารของบุคคลนั้นหรือถ้านายจ้างคนนั้นไม่ได้ทำงานอีกต่อไป

การคุ้มครองจากการปลดปล่อย

ภายใต้ USERRA ลูกจ้างที่ทำงานใหม่อาจไม่สามารถออกโดยไม่เป็นเหตุดังต่อไปนี้: เป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากวันที่มีการจ้างงานถ้าระยะเวลาการรับราชการทหารเป็นเวลาเกินหกเดือน (181 วันหรือมากกว่า)

เป็นเวลาหกเดือนหลังจากวันที่ได้รับการว่าจ้างการจ้างงานถ้าระยะเวลาของการรับราชการทหารเป็นเวลา 31 ถึง 180 วัน บุคคลที่รับใช้ 30 วันหรือน้อยกว่านั้นจะไม่ได้รับการคุ้มครองจากการปลดปล่อยโดยไม่มีสาเหตุ อย่างไรก็ตามพวกเขาได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติเนื่องจากการรับราชการทหารหรือภาระผูกพัน

การแบ่งแยกการจ้างงาน

การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานเนื่องจากภาระหน้าที่ทางทหารในอดีตปัจจุบันหรือในอนาคตเป็นสิ่งต้องห้าม การห้ามมีความกว้างครอบคลุมไปถึงพื้นที่ส่วนใหญ่ของการจ้างงาน ได้แก่ :

• การว่าจ้าง;
• โปรโมชั่น;

reemployment;

เลิกสัญญา และ

ผลประโยชน์

• บุคคลที่ได้รับความคุ้มครอง
• กฎหมายปกป้องจากการเลือกปฏิบัติสมาชิกที่ผ่านมาสมาชิกปัจจุบันและบุคคลที่สมัครเป็นสมาชิกของสาขาใด ๆ ของบริการเครื่องแบบ
• ก่อนหน้านี้ฝ่ายซ้ายและสมาชิกยามรักษาการณ์แห่งชาติได้รับการคุ้มครองจากการแบ่งแยก ภายใต้ USERRA บุคคลที่มีภาระหน้าที่ในอดีตปัจจุบันหรือในอนาคตในทุกสาขาของทหารจะได้รับความคุ้มครอง
• มาตรฐาน / ภาระในการพิสูจน์
• หากการเชื่อมต่อกับอดีตในปัจจุบันหรือในอนาคตของบุคคลกับการบริการเป็นปัจจัยจูงใจในการดำเนินการจ้างงานที่ไม่พึงประสงค์ของนายจ้างต่อบุคคลนั้นนายจ้างมีการกระทำผิดกฎหมายเว้นเสียแต่ว่านายจ้างสามารถพิสูจน์ได้ว่าจะดำเนินการเช่นนั้นโดยไม่คำนึงถึง การเชื่อมต่อกับบริการของแต่ละบุคคล ภาระในการพิสูจน์อยู่ในนายจ้างเมื่อมีการจัดตั้งกรณี

prima facie

กฎหมายตราสามดวงชี้แจงว่าความรับผิดนั้นเป็นไปได้เมื่อการเชื่อมต่อบริการเป็นเพียงสาเหตุหนึ่งของนายจ้างในการดำเนินการเท่านั้น เพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดนายจ้างต้องพิสูจน์ว่าเหตุผลนอกเหนือจากการเชื่อมต่อบริการจะเพียงพอที่จะชี้แจงการกระทำของตน

ทั้งมาตรฐานและภาระหน้าที่ในการพิสูจน์ที่กำหนดไว้ในกฎหมายใช้กับทุกกรณีโดยไม่คำนึงถึงวันที่มีเหตุแห่งการกระทำรวมถึงคดีการเลือกปฏิบัติที่เกิดขึ้นภายใต้กฎหมายก่อน ("VRR") Reprisals นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้แก้แค้นกับใคร: ผู้ร้องเรียนตามกฎหมาย

ที่เป็นพยานให้ความช่วยเหลือหรือมีส่วนร่วมในการสืบสวนหรือดำเนินการตามกฎหมาย หรือ

ผู้ใช้สิทธิใด ๆ ที่ได้รับตามกฎหมาย

ไม่ว่าบุคคลนั้นจะได้รับราชการทหารหรือไม่

กฎหมายมีผลบังคับใช้อย่างไร

• กฎระเบียบ
• เลขาธิการแรงงานมีอำนาจออกข้อบังคับให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ดังกล่าว ก่อนหน้านี้เลขานุการขาดอำนาจดังกล่าว อย่างไรก็ตามสิ่งตีพิมพ์บางฉบับที่ออกโดย U. S. Department of Labor ได้รับการยอมรับจาก "มาตรการของน้ำหนัก" โดยศาล
• การจ้างงานและการฝึกอบรมสำหรับทหารผ่านศึก (VETS)
• ความช่วยเหลือด้านการหางานจะได้รับการจัดจ้างโดย Veterans 'Employment and Training Service (VETS) ของ Department of Labour VETS จะตรวจสอบข้อร้องเรียนและพยายามแก้ไขปัญหาดังกล่าว การยื่นเรื่องร้องเรียนกับ VETS เป็นทางเลือก หนึ่งสามารถร้องเรียนได้ที่สำนักงาน VETS ในพื้นที่ของตน

การเข้าถึงเอกสาร

กฎหมายอนุญาตให้วีซ่าเข้าถึงสิทธิ์ในการตรวจสอบและคัดลอกเอกสารนายจ้างและลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการสืบสวน สัตวแพทย์ยังมีสิทธิในการเข้าถึงบุคคลที่สัมภาษณ์ด้วยข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการสืบสวน หมายเรียก

กฎหมายอนุญาตให้สัตวแพทย์มอบอำนาจและพยานหลักฐานให้กับพยานและจัดทำเอกสารเกี่ยวกับเรื่องใด ๆ ที่อยู่ภายใต้การตรวจสอบ การดำเนินการในศาลของรัฐบาล

บุคคลที่มีการร้องเรียนไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้โดย VETS อาจขอให้ส่งคำร้องของตนไปยังอัยการสูงสุดเพื่อดำเนินการตามศาลได้ หากอัยการสูงสุดพอใจว่าการร้องเรียนเป็นสิ่งที่มีค่าเสียหายอัยการสูงสุดอาจยื่นคำร้องต่อศาลในนามของผู้ร้องเรียนได้ การกระทำของศาลเอกชน

บุคคลยังคงมีทางเลือกในการยื่นคำร้องต่อศาลโดยส่วนตัว พวกเขาอาจทำเช่นนั้นหากพวกเขาเลือกที่จะไม่ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อ VETS ได้เลือกที่จะไม่ขอสัตวแพทย์ส่งคำร้องต่ออัยการสูงสุดหรือได้รับการปฏิเสธการเป็นตัวแทนจากอัยการสูงสุด ความเสียหายสองครั้ง

การได้รับเงินคืนหรือผลประโยชน์ที่สูญหายอาจเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าในกรณีที่พบว่าเป็นการละเมิดกฎหมายอย่าง "จงใจ" "กฎหมาย" ไม่ได้มีการระบุไว้ในกฎหมาย แต่กฎหมายบัญญัติประวัติศาสตร์ระบุว่าคำจำกัดความเดียวกันกับที่ U. S ศาลฎีกาได้รับรองสำหรับคดีภายใต้พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติในเรื่องอายุการจ้างงานควรใช้ ภายใต้คำจำกัดความดังกล่าวการละเมิดจะจงใจถ้าพฤติกรรมของนายจ้างมีเจตนาหรือประมาทโดยไม่คำนึงถึงกฎหมาย ค่าธรรมเนียม

กฎหมายที่พิจารณาตามกฎหมายของศาลอนุญาตให้มีการมอบรางวัลค่าธรรมเนียมทนายความค่าผู้เชี่ยวชาญและค่าใช้จ่ายในการฟ้องร้องต่อโจทก์ที่ประสบความสำเร็จซึ่งรักษาที่ปรึกษาส่วนตัวไว้ นอกจากนี้กฎหมายห้ามการเรียกเก็บเงินจากค่าธรรมเนียมศาลหรือค่าใช้จ่ายกับทุกคนที่นำชุดสูท คำชี้ขาดของคำแถลงการณ์

เฉพาะบุคคลที่อ้างสิทธิ์ตามกฎหมายเท่านั้นจึงจะสามารถฟ้องร้องได้ ตามกฎหมายของประวัติศาสตร์กฎหมายวัตถุประสงค์ของมันคือการป้องกันไม่ให้นายจ้างบำนาญแผนหรือสหภาพแรงงานจากการดำเนินการตามกฎหมายเพื่อกำหนดข้อเรียกร้องของพนักงาน declaratory คำแถลงการณ์ของพนักงาน