แผนการซื้อเงิน

แผนซื้อเงินหรือเงินบำนาญซื้อเป็นแผนเกษียณอายุที่กำหนดโดยนายจ้างบางประเภท แผนการซื้อเงินเหมือนแผนการเงินสมทบอื่น ๆ เช่นแผน 401 (k) และ 403 (ข) ซึ่งทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีส่วนร่วมในแผน สิ่งที่ทำให้แผนการซื้อเงินแตกต่างกันก็คือพวกเขาต้องการเงินสมทบจากนายจ้างคงที่ นั่นหมายความว่านายจ้างต้องจ่ายเงินสะสมให้กับพนักงานทุกเดือนเป็นประจำทุกเดือนต่อบัญชีเกษียณ

แผนการจ่ายเงินมีความคล้ายคลึงกับแผนการแบ่งปันผลกำไร แต่ด้วยแผนแบ่งปันผลกำไรนายจ้างสามารถกำหนดจำนวนเงินที่จะแจกจ่ายให้กับพนักงานได้ในแต่ละปี แทนที่จะเป็นอัตราร้อยละคงที่ของเงินเดือนนายจ้างที่แบ่งปันผลกำไรอาจตัดสินใจร่วมแบ่งกำไรเป็นจำนวนคงที่และแจกจ่ายให้กับพนักงานในแต่ละปีเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน สำหรับนายจ้างแผนการซื้อเงินทำให้การจัดทำงบประมาณและการวางแผนสำหรับการมีส่วนร่วมได้ง่ายขึ้นในขณะที่แผนการแบ่งปันผลกำไรให้ความยืดหยุ่นมากขึ้นในปีที่ทำกำไรได้น้อยลง

การบริจาคเงินสมทบโครงการ 2015

เงินบริจาคที่จ่ายให้กับนายจ้างและภาษีหัก ณ ที่จ่ายสำหรับพนักงาน เงินลงทุนเพิ่มขึ้นปลอดภาษีจนกว่าเงินจะถอนตัวออกจากการเกษียณอายุ

มีข้อ จำกัด ว่าพนักงานมีส่วนร่วมในแผนการซื้อเงินเท่าไร ขีด จำกัด จะปรับตัวตามเวลาที่มีค่าครองชีพ ในปี 2015 การมีส่วนร่วมในแผนการซื้อเงินจะถูก จำกัด ไว้ที่ 25 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพนักงานหรือ 53,000 เหรียญขึ้นอยู่กับว่าจำนวนใดจะน้อยกว่า

การบริจาคสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างสูงไม่สามารถเกินดุลเงินสมทบสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำโดยมากเกินไปในแผนการซื้อเงินหรือแผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมประเภทอื่น ๆ Internal Revenue Service ดำเนินการทดสอบ "หนักหน่วง" หรือไม่เลือกปฏิบัติเพื่อพิจารณาว่าแผนดังกล่าวสนับสนุนพนักงานบางคนมากกว่าคนอื่นหรือไม่

หากแผนแสดงความลำเอียงอาจ จำกัด จำนวนการบริจาคสำหรับผู้ที่ได้รับเงินมากที่สุด บางคนอาจต้องจ่ายค่าปรับสำหรับเรื่องนี้ กรมสรรพากรยังสามารถลงโทษ บริษัท ด้วยภาษีสรรพสามิตหากไม่สามารถใช้เงินเต็มจำนวนในการซื้อได้

ใครสามารถมีแผนการซื้อเงินได้บ้าง?

ธุรกิจทุกขนาดสามารถเสนอแผนการซื้อเงินให้กับพนักงานได้และสามารถออกแบบได้ง่ายหรือซับซ้อนมากขึ้นตามความต้องการของ บริษัท สิ่งที่จำเป็นต้องมีคือนายจ้างยื่นแบบฟอร์ม IRS 5500 ในแต่ละปี บริษัท ขนาดเล็กอาจพิจารณาแผนการซื้อเงินล่วงหน้าจากผู้ให้บริการแผนเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งเป็นผู้บริหารแผนในนามของ บริษัท

สามารถเลือกแผนการซื้อเงินร่วมกับแผนการเกษียณอายุประเภทอื่น ๆ ได้ ในความเป็นจริงแผนเหล่านี้มักใช้เป็นประจำร่วมกับแผนการแบ่งปันผลกำไรซึ่งทำให้ บริษัท ต่างๆได้ประโยชน์จากข้อ จำกัด ของการมีส่วนร่วมสูงและระดับความยืดหยุ่นในการกำหนดจำนวนเงินที่บริจาคในแต่ละปีนั่นคือเมื่อแผนการซื้อเงินมีข้อ จำกัด การให้ผลตอบแทนสูงสุดสำหรับพนักงาน อย่างไรก็ตามในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาข้อ จำกัด ของการมีส่วนร่วมได้เพิ่มขึ้นอย่างมากสำหรับแผนงานที่กำหนดไว้อย่างเรียบง่ายและลดความได้เปรียบจากแผนการเงิน / การรวมการแบ่งปันผลกำไรและลดการอุทธรณ์โดยทั่วไปของแผนการซื้อเงินสำหรับนายจ้าง

ยังคงแผนการซื้อเงินยังคงดึงดูดความสนใจให้กับพนักงานและอาจเป็นจุดขายในตลาดการจ้างงานที่แข่งขันได้ บริษัท ที่มีแผนการซื้อเงินอาจพิจารณารักษาพวกเขาด้วยเหตุผลนี้ นายจ้างที่ต้องการแปลงแผนการซื้อเงินให้เป็นประเภทอื่นของแผนจะต้องใส่ใจกับหลักเกณฑ์ IRS ที่เข้มงวดสำหรับการทำเช่นนั้นหรือเก็บความช่วยเหลือจากที่ปรึกษาแผนมืออาชีพ

เนื้อหาในเว็บไซต์นี้มีให้เพื่อเป็นข้อมูลและเพื่อการอภิปรายเท่านั้น ไม่ใช่เพื่อเป็นคำแนะนำทางการเงินอย่างมืออาชีพและไม่ควรเป็นพื้นฐานสำหรับการลงทุนหรือการตัดสินใจในการวางแผนภาษีของคุณ ภายใต้สถานการณ์ไม่ข้อมูลนี้เป็นตัวแทนของคำแนะนำในการซื้อหรือขายหลักทรัพย์