26 มีนาคม 2015
เป็นที่เข้าใจกันดีว่า บริษัท ที่เสนองานเต็มเวลาโดยทั่วไปจะให้ประโยชน์ต่อสุขภาพของกลุ่มที่ได้รับการสนับสนุนโดย บริษัท ในขณะที่คนทำงานนอกเวลาไม่ได้รับผลประโยชน์ใด ๆ . นี่เป็นเหตุผลหนึ่งที่ทำให้คนจำนวนมากยังคงทำงานเต็มเวลาและรับมือกับความต้องการในการเลี้ยงดูครอบครัวและภาระผูกพันส่วนบุคคลอื่น ๆ
ในช่วงแรก ๆ ของการปฏิรูปการดูแลสุขภาพข่าวลือก็คือนายจ้างจะเริ่มตัดงานเต็มเวลาและลดแรงงานที่ทำงานนอกเวลาเพียงเพื่อพยายามหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินเพื่อผลประโยชน์ซึ่งเป็นวิธีปฏิบัติที่ผิดจรรยาบรรณและส่งผลให้ไม่แพง Care Act (ACA) สำหรับนายจ้างที่ลงไปตามถนนสายนี้
ดังนั้น ACA ต้องการผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับพนักงานทุกคนที่ทำงานอย่างน้อย 30 ชั่วโมงหรือมากกว่าต่อสัปดาห์และนายจ้างทุกคนต้องรายงานเรื่องนี้เป็นประจำทุกปีแก่ Internal Revenue Service
ประโยชน์นอกเวลาในสหรัฐอเมริกา
คาดว่าโดยเฉลี่ยหนึ่งในสามของพนักงานที่ทำงานนอกเวลาในอเมริกาจะได้รับสิทธิประโยชน์มาตรฐานบางประเภท ในเดือนกรกฎาคม 2014 สำนักงานสถิติแรงงานของกรมแรงงานสหรัฐฯได้เผยแพร่รายงานพิเศษ ผลประโยชน์ของพนักงานในสหรัฐอเมริกา ซึ่งมีรายละเอียดเกี่ยวกับความพร้อมของผลประโยชน์ที่มีอยู่ในปัจจุบันสำหรับแรงงานในประเทศสหรัฐอเมริกา
รายงานของ DOL ระบุว่ามีเพียงร้อยละ 23 ของแรงงานนอกเวลาในภาคเอกชนเท่านั้นที่สามารถเข้าถึงสวัสดิการเพื่อการรักษาพยาบาลในขณะที่ 86% ของคนทำงานเต็มเวลามีประโยชน์เช่นนี้ นอกจากนี้ 37 เปอร์เซ็นต์ของคนหางานเกษียณอายุมีแผนการเกษียณอายุและ 74 เปอร์เซ็นต์ของคนทำงานเต็มเวลาทำร้อยละ 24 ของแรงงานนอกเวลามีการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างเมื่อเทียบกับร้อยละ 74 ของคนทำงานเต็มเวลา 37 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานนอกเวลาทำงานในภาคเอกชนมีวันหยุดจ่ายเงินในขณะที่ 30 เปอร์เซ็นต์ทำในภาครัฐ
ข่าวดีก็คือเรื่องทั้งหมดนี้กำลังเปลี่ยนแปลงไปเมื่อตลาดงานกลายเป็นประเด็นที่เน้นผู้สมัครมากขึ้น
นายจ้างต้องการคนที่ดีและวิธีเดียวที่จะดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ได้โดยการให้เงินเดือนและผลประโยชน์ที่ดี การแข่งขันรุนแรงสำหรับชุดทักษะแรงงานจำนวนมาก นี่คือเหตุผลที่ บริษัท ต่างๆที่ให้การฝึกงานแบบไม่เต็มเวลาก็ก้าวไปกับผลประโยชน์ที่ไม่เหมือนใครสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาและมีความยืดหยุ่น
ส่วนใหญ่พนักงานที่ทำงานอย่างน้อย 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยทั่วไปจะมีสิทธิได้รับประโยชน์บางประเภทของพนักงาน บ่อยครั้งที่ บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีพนักงานตั้งแต่ 1,000 คนขึ้นไปสามารถเข้าถึงแผนผลประโยชน์กลุ่มได้มากขึ้นซึ่งผู้จับเวลาบางส่วนสามารถใช้ประโยชน์ได้
เป็นเรื่องสำคัญที่ควรคำนึงถึงแม้ว่านายจ้างจะได้รับประโยชน์ด้านสุขภาพตามปกติก็ตามค่าใช้จ่ายที่หักล้างและค่าใช้จ่ายนอกบ้านก็อาจสูงขึ้นเล็กน้อยสำหรับแรงงานนอกเวลา นายจ้างอาจมีนโยบายที่จะชะลอการเริ่มต้นของผลประโยชน์แบบไม่เต็มเวลาเช่นระยะเวลารอคอย 3 ถึง 6 เดือนก่อนที่จะได้รับผลประโยชน์พวกเขาทำเช่นนี้เนื่องจากค่าใช้จ่ายการหมุนเวียนที่สูงมักจะเห็นได้จากช่วงนอกเวลาและพนักงานตามฤดูกาล
ประโยชน์และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ สำหรับคนงานนอกเวลา
นายจ้างมักจะแต่งหน้ากับปัจจัยเหล่านี้โดยเสนอผลประโยชน์และสิทธิพิเศษเพิ่มเติมบางครั้งสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาเช่น
ชุดเครื่องดื่มและเครื่องดื่มฟรีสำหรับงาน part time พนักงาน
- โครงการสุขภาพและศูนย์ออกกำลังกายในโรงแรม
- ส่วนลดของกลุ่มสำหรับผลประโยชน์และวิถีชีวิตแบบสมัครใจต้องใช้ผลิตภัณฑ์
- การเข้าถึงบริการทางการแพทย์ที่ได้รับส่วนลดผ่านเครือข่ายการดูแลสุขภาพในท้องถิ่น
- การฝึกงานในที่ทำงานและ โอกาสในการได้รับการรับรองสำหรับคนงานทั้งหมด
- อนาคตของผลประโยชน์ของพนักงานแบบไม่เต็มเวลานั้นขึ้นอยู่กับการอภิปราย แต่ในหลาย ๆ ที่ทำงานไม่มีแบ่งระหว่างผลประโยชน์ที่เสนอให้กับพนักงานเต็มเวลาและพนักงาน part time นายจ้างจำนวนมากกำลังให้ความสำคัญกับการรักษาพนักงานที่มีสุขภาพดีและมีประสิทธิผลและผลประโยชน์ของพนักงานเป็นส่วนสำคัญของขบวนการนี้