คำถามตัวอย่างสำหรับ 360 รีวิว

กำลังมองหาคำถามเพิ่มเติมเพื่อใช้เมื่อคุณขอให้พนักงานให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานในการตรวจสอบ 360 ครั้งหรือไม่? ในบทความก่อนหน้านี้เราได้แบ่งปันคำถามข้อเสนอแนะ 360 ฉบับในห้าประเด็นที่ระบุด้วยข้อมูลจาก Indeed ดอทคอม

พวกเขาติดตามแอตทริบิวต์ลักษณะและลักษณะที่นายจ้างหาบ่อยๆในโฆษณาการจ้างงานของพวกเขาเป็นระยะเวลาหนึ่ง หากนายจ้างส่วนใหญ่กำลังมองหาแอตทริบิวต์ที่เฉพาะเจาะจงซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีในการพัฒนาคำถามในการทบทวน 360

พนักงานและผู้จัดการต้องให้ข้อเสนอแนะ 360 ในรูปแบบที่มีการจัดระเบียบหรือเป็นการยากที่จะทำความเข้าใจและสร้างรายการที่สามารถดำเนินการได้ หากคุณเพียงถามกลุ่มเพื่อนร่วมงานเพื่อให้ข้อเสนอแนะคุณจะได้รับหน้าเว็บและหน้าที่ของคำอธิบายที่ไม่มีการรวบรวมไว้ เมื่อคุณถามคำถามที่เฉพาะเจาะจงคุณมีแนวโน้มที่จะได้รับตรงไปตรงมาข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์

การให้ข้อเสนอแนะ 360 เพื่อตอบคำถามที่เฉพาะเจาะจงดีกว่าสำหรับพนักงานที่ให้ข้อเสนอแนะเช่นกัน คำถามจะถามคำถามและข้อกังวลบ่อยๆ พวกเขามักพูดได้ดีว่าฉันยินดีที่จะให้ข้อเสนอแนะ แต่คุณต้องการรู้อะไรจริงๆ

ดังนั้นผู้เข้าร่วมการสำรวจ 360 คนทั้งหมดจะได้รับความกรุณาและใช้คำถามที่เหมาะสมจากคำถามที่ฉันแนะนำก่อนหน้านี้ 30 ข้อหรือใช้คำถามเพิ่มเติมเหล่านี้เพื่อขอความคิดเห็น คุณสามารถปรับแต่งคำถามและกำหนดคำถามที่คุณต้องการถามเกี่ยวกับพนักงานแต่ละคนที่ได้รับคำวิจารณ์

คำถามสำหรับรีวิว 360

ใช้คำถามเหล่านี้เมื่อคุณขอรับการตอบรับในการตรวจทาน 360 พวกเขาถามเกี่ยวกับพื้นที่ที่มีความสำคัญและมีค่าในที่ทำงาน

รายละเอียด

• เมื่อคุณทำงานกับพนักงานในโครงการเขาจะวางแผนอย่างละเอียดแล้วทำตามด้วยความสำเร็จหรือไม่?
• อะไรคือประสบการณ์ของคุณในเรื่องของพนักงาน '; ความสนใจ ps ในรายละเอียดในการทำงานของเขา?

จัดลำดับความสำคัญ

• พนักงานจัดลำดับความสำคัญของรายการการดำเนินการและผลงานของเขาโดยทั่วไปจากนั้นทำตามขั้นตอนที่กำหนดไว้หรือไม่?
• ลำดับความสำคัญที่เขาเลือกลำดับความสำคัญที่เหมาะสมในมุมมองของคุณหรือไม่?

การทำงานเป็นทีม

• พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานที่ประสบความสำเร็จและมีประสิทธิภาพของทีมอย่างไร?
• พนักงานทำอะไรที่ขัดขวางการทำงานของทีมที่เขามีส่วนร่วม?

การสื่อสารระหว่างบุคคล

• พนักงานจะแจ้งให้คุณทราบถึงสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เพื่อดำเนินการส่วนประกอบของโครงการหรืองานหรือไม่?
• พนักงานสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้คุณเข้าใจข้อความความหมายและสิ่งที่เขาต้องการจากคุณอย่างชัดเจนหรือไม่?

เชื่อถือได้

• คุณสามารถพึ่งพาพนักงานได้อย่างไรเพื่อรักษาความผูกพัน
• คุณสามารถให้ตัวอย่างของเวลาที่พนักงานแสดงความน่าเชื่อถือในการทำงานของเขากับคุณหรือไม่?

ความสามารถในการทำงานหลายอย่าง

• คุณช่วยบอกฉันได้ไหมเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณสังเกตเห็นว่าพนักงานปฏิบัติงานและลำดับความสำคัญต่างๆได้อย่างง่ายดาย? เขาเคยวางลูกบอลหรือไม่?
• พนักงานมีส่วนร่วมในการประสานงานกับพนักงานคนอื่น ๆ อย่างไรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของเขา?

การจัดการเวลา

• คุณสามารถให้ภาพโดยรวมเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในการบริหารเวลาของคุณได้หรือไม่
• พนักงานเข้าร่วมทีมและการประชุมอื่น ๆ อย่างทันท่วงทีเป็นประจำหรือไม่? หรือเธอคือสายที่สม่ำเสมอมากขึ้นหรือไม่?
• พนักงานของคุณเกี่ยวกับความสำเร็จและความมุ่งมั่นในการทำงานเป็นอย่างไร?

ความซื่อสัตยสุจริตและสุจริต

• คุณเชื่อถือลูกจางที่จะทําในสิ่งที่เขาตองทําโดยไมตองให้อภัยหรือโทษพนักงานอื่น ๆ
• พนักงานบอกความจริงตามที่คุณสังเกตเห็นเขาทำงานร่วมกับคุณและพนักงานคนอื่น ๆ หรือไม่?
• คุณให้ความสำคัญกับพนักงานหรือไม่?
• พนักงานโยนลูกจ้างคนอื่นภายใต้รถหรือไม่?

ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์

• พนักงานมีแนวคิดใหม่วิธีการใหม่ ๆ และวิธีการแก้ปัญหาอันทันสมัยในขณะที่เธอทำงานร่วมกับคุณและคนอื่น ๆ หรือไม่?
• พนักงานสามารถใช้ความคิดใหม่สร้างการสนับสนุนสำหรับความคิดในหมู่เพื่อนร่วมงานและนำความคิดไปสู่การบรรลุผลได้หรือไม่?

ฉันได้ระบุตัวอย่างประเภทคำถามที่คุณสามารถใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของ 360 รีวิวของคุณได้ พวกเขาช่วยให้พนักงานตอบสนองการจัดระเบียบข้อเสนอแนะของพวกเขาในลักษณะที่ช่วยให้ผู้จัดการรับหรือพนักงานได้รับการจัดระเบียบและดูรูปแบบได้อย่างรวดเร็ว

การให้ความคิดเห็นแก่พนักงานจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นเมื่อคุณตั้งคำถามที่แนะนำคำแนะนำ คุณสามารถใช้คำถามตัวอย่างเหล่านี้เพื่อจัดเตรียมรีวิว 360 รีวิวของคุณเองหรือเขียนคำถามของคุณเองตามตัวอย่างเหล่านี้

360 ความคิดเห็นเป็นส่วนประกอบสำคัญที่มีส่วนร่วมในระบบการจัดการประสิทธิภาพที่ดีเมื่อทำดี