Netflix โอกาสและโอกาส

Netflix, Inc. ก่อตั้งขึ้นในปีพ. ศ. 2540 และเป็นผู้บุกเบิกการเช่าดีวีดีทางไปรษณีย์ส่งดีวีดีให้กับสมาชิกทั่วประเทศสหรัฐอเมริกา 2007 เปิดตัวบริการสตรีมมิ่ง วันนี้ dominates สมัครสมาชิกวิดีโอ on demand (SVOD) ทั่วโลกและมีผลกระทบอย่างมากต่อวิธีการเข้าถึงเนื้อหาสำหรับการดูที่บ้าน

Netflix ตามหมายเลข

• ก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 29 สิงหาคม 2540

• ในปี 2543 ผู้ร่วมก่อตั้ง Reed Hastings ได้เสนอ บริษัท ให้ Blockbuster มูลค่า 50 ล้านดอลลาร์ แต่ลดลง

• มอบแผ่นดีวีดีรายพันล้านแผ่นในวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2550

• มอบรางวัลมูลค่า 1 ล้านดอลลาร์แก่นักพัฒนาซอฟต์แวร์รายแรกที่ชนะหลักสูตรคำแนะนำวิดีโอที่มีอยู่ รางวัลได้รับการชำระเงินในวันที่ 21 กันยายน 2009

• ผู้ใช้บริการลืม 800 0000 ในไตรมาสที่สามของปี 2011

• สมาชิกทั่วโลกมีรายได้ถึง 70 ล้านรายในปี 2015

• รายได้ต่อปีอยู่ที่ 6 เหรียญสหรัฐฯ 78 พันล้าน

• ผู้สมัครรับเชิญมาจาก 190 ประเทศ

• มีพนักงานราว 3100 คนและพนักงานที่ทำงานนอกเวลา

วัฒนธรรม บริษัท

คะแนน Netflix สูงในวัฒนธรรมของ บริษัท พนักงานมีเสรีภาพมีความยืดหยุ่นและมีเสียง บริษัท เปิดตัว Netflix Culture Deck ซึ่งเป็นปรัชญาการบริหารงานประดิษฯ ผู้นำในอุตสาหกรรมหลายคนชื่นชมกับเรื่องนี้ด้วย Facebook Sheryl Sandberg กล่าวว่า "อาจเป็นเอกสารที่สำคัญที่สุดที่เคยออกมาจากหุบเขา"

รูปแบบการบริหารของ Netflix สามารถสร้างแรงกดดันต่อผู้ที่ต้องการสร้างอาชีพได้ที่นั่น พนักงานต้องตัดสินด้วยตนเอง พวกเขาไม่ micromanaged

เสรีภาพไม่ จำกัด หมายถึงพวกเขาต้องแสดงให้เห็นถึงทักษะที่แข็งแกร่งและพิสูจน์คุณค่าของพวกเขา Netflix รักษาพนักงานที่โดดเด่นไว้เฉพาะตามผู้แต่ง Patricia McCord จาก Culture Deck Chief Talent Officer จะทุบตีกับการยิงผู้ที่ไม่พอดีกับแม่พิมพ์นี้ อย่างไรก็ตาม บริษัท ได้จัดหาแพคเกจการตัดจำหน่ายอย่างมากเมื่อพนักงานที่มีฝีมือไม่สามารถตอบสนองความต้องการของ Netflix ได้อีกต่อไป

ประเภทของงานที่ Netflix

คุณสามารถค้นหางานได้จากหน้างานหรือบัญชี LinkedIn มีวิศวกรเปิดโอกาสให้วิศวกรด้านไอทีมีความสามารถในการใช้งานด้านไอทีได้มากขึ้น

• วิศวกรระบบ Cloud และแพลตฟอร์ม

• วิศวกร UI

• วิศวกรซอฟต์แวร์

• วิศวกรแพลตฟอร์มเนื้อหา

• นักวิเคราะห์ข้อมูล

• วิศวกรข้อมูลและนักวิเคราะห์

• ผู้ดูแลระบบฐานข้อมูล > ผู้ดูแลระบบ

• วิศวกรอาวุโสฝ่ายวิศวกร

• สถาปนิกฐานข้อมูล

• การชดเชยและสวัสดิการที่นำเสนอโดย Netflix

Netflix ให้ผลตอบแทนที่ดีและมอบสิทธิพิเศษให้กับพนักงานของตน จะจ่ายเงินเดือนฐานที่สูงเป็นอันดับสองตาม Glassdoor's 2015 รายงานเกี่ยวกับ บริษัท จ่ายเงินสูงสุดของอเมริกา รายชื่อธุรกิจภายในของ Netflix กำหนดเงินเดือนวิศวกรซอฟท์แวร์โดยเฉลี่ยที่มากกว่า 140,000 เหรียญสหรัฐซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยทั่วประเทศ 56% วิศวกรอาวุโสของ Web UI มีรายได้เฉลี่ย 190,000 เหรียญและเงินเดือนของวิศวกรซอฟต์แวร์อาวุโสเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 210,000 เหรียญตัวเลขคำนวณจากข้อมูลเงินเดือนที่ใช้ร่วมกันใน Glassdoor ดอทคอม ผลประโยชน์ของพนักงานรวมถึง:

อาหารกลางวันฟรี

• อายุคลอดและลาเลี้ยงดูสูงสุด 12 เดือน พนักงานใช้ดุลยพินิจในการลางานจริง

• วันหยุดพักผ่อนไม่ จำกัด วันภายในเหตุผล

• เปิดเวลาทำงาน (ที่สำนักงานแคลิฟอร์เนีย)

• สุขภาพการมองเห็นและประกันทันตกรรม

• แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน

• ส่วนลดโทรศัพท์มือถือ

• วิธีลงจอด งานที่ Netflix

ขั้นตอนการสมัคร

Netflix ตอบสนองต่อการสมัครงานผ่านทางเว็บไซต์ของพวกเขาและนายหน้ามักจะติดต่อกับผู้ที่มีศักยภาพใน LinkedIn การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์จะคัดเลือกผู้สมัครที่มีคำถามทั่วไปเกี่ยวกับประสบการณ์และเป้าหมายในการทำงาน อาจมีการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ครั้งที่สองและหากประสบความสำเร็จจากการสัมภาษณ์ในห้องอย่างน้อยหนึ่งครั้ง

การสัมภาษณ์

Netflix จ้างคนที่รู้จะเข้ากับวัฒนธรรมของ บริษัท ดาดฟ้าวัฒนธรรมของพวกเขาเป็นสิ่งสำคัญมากดังนั้นรู้ดีและตรวจสอบ "7 ประการของวัฒนธรรม Netflix "การแสดงผลของคุณจะเปิดเผยว่าสภาพแวดล้อมเหมาะสมกับคุณหรือไม่ คุณจะต้องคุ้นเคยกับผลิตภัณฑ์ของตนหากคุณไม่ได้เป็นสมาชิกของบริการสมัครสมาชิกของพวกเขาให้ลงชื่อสมัครใช้ เดือนแรกฟรี คิดถึงวิธีที่บริการมีผลต่อคุณและวิธีการปรับปรุง

อ่านรายละเอียดงานอย่างรอบคอบโดยจัดตำแหน่งทักษะและประสบการณ์สำคัญ ๆ ให้กับข้อกำหนดของ Netflix สมาชิกของแผงการสัมภาษณ์และใช้เพื่อสร้างความสามัคคี Netflix กล่าวว่าจะจ้างเฉพาะ "ผู้ใหญ่ที่มีรูปร่างครบถ้วนแล้ว" และคุณจะได้ยินบ่อยๆในการสัมภาษณ์ พวกเขาคาดหวังให้พนักงานใช้เสรีภาพของตนอย่างมีความรับผิดชอบและสร้างผลลัพธ์ คำถามสัมภาษณ์จะวิเคราะห์ความพอดีของ บริษัท และทักษะในการวิเคราะห์และด้านเทคนิค

พนักงานที่มีอยู่รักการทำงานที่ Netflix

พนักงานขอขอบคุณที่มีอิสระในการทำงานในสถานที่ของตนเองและใช้วิจารณญาณของตนเพื่อรักษาภาระงานให้มากขึ้น บริษัท มีคะแนนการประเมิน 7 คะแนน 7 อันดับจาก Glassdoor และ CEO Reed Hastings มีคะแนนการอนุมัติ 87% "วัฒนธรรมอิสรภาพและความรับผิดชอบ" ครองความคิดเห็นเกี่ยวกับการทำงานที่นั่นปรากฏในความเห็นของพนักงาน 41 คนในเว็บไซต์ ผลประโยชน์ตอบแทนและสภาพแวดล้อมในการทำงานยังคงอยู่ในระดับสูงอีกด้วย

ข้อมูล Netflix เพิ่มเติม

จากเว็บไซต์ของ บริษัท Netflix มีดังต่อไปนี้ "8 เหตุผลที่ดีในการทำงานที่ Netflix"

Netflix สุขใจ

• การเชื่อมโยงผู้คนกับภาพยนตร์ที่พวกเขาชื่นชอบคือเหตุผลที่ Netflix มีอยู่
  การรักภาพยนตร์จริงๆไม่ได้เกิดขึ้นตลอดเวลา - แต่เมื่อไหร่ก็ตามมันก็เข้มข้น คุณไม่สามารถรับมันออกจากหัวของคุณ คุณคิดเกี่ยวกับมันมากและคุณบอกเพื่อนของคุณทั้งหมดเกี่ยวกับเรื่องนี้ บ่อยครั้งที่คุณรู้สึกเพียงแค่เปลี่ยนจากประสบการณ์การดูภาพยนตร์ ทุกคนอยากเห็นภาพยนตร์เรื่อง "wow" เพิ่มเติมเช่นนี้
  แต่อัญมณีดังกล่าวมีเอกลักษณ์เฉพาะสำหรับแต่ละบุคคลซึ่งทำให้ยากที่จะพบพวกเขาในมหาสมุทรถึง 65,000 เรื่องซึ่งนับเป็นเวลานานหลายสิบปีในการสร้างภาพยนตร์
  การใช้เทคโนโลยีและชุมชนอินเทอร์เน็ตทำให้ลูกค้าของเราสามารถเลือกภาพยนตร์ที่เหมาะกับรสนิยมของแต่ละคนได้ดังนั้นพวกเขาจึงชอบภาพยนตร์ที่พวกเขาดูมากขึ้น
  เราประสบความสำเร็จอย่างมากในการทำให้ผู้คนพอใจ Netflix เป็นอันดับที่ 1 ในด้านความพึงพอใจของลูกค้าในทุกส่วนของอีคอมเมิร์ซและเหนือกว่า บริษัท ที่มีชื่อเสียงอื่น ๆ เช่น Apple และ Amazon ในการศึกษาอิสระที่ไม่ได้รับการว่าจ้างจาก Netflix
  เมื่อคุณสวมเสื้อผ้า Netflix ในที่สาธารณะคุณจะไม่แปลกที่จะมีคนแปลกหน้าเข้ามาหาคุณเพื่อร้องอุทานว่า "ฉันรัก Netflix! ” กว่า 90% ของสมาชิกของเราบอกว่าพวกเขาอยากจะแนะนำ Netflix ให้เพื่อน ๆ
  เรากำลังขยายเพื่อทำให้ Netflix ดีขึ้นทุกวัน
  ความปรารถนาของเราในการช่วยเชื่อมโยงผู้คนกับภาพยนตร์ที่ยิ่งใหญ่ไม่ใช่เรื่องที่เห็นแก่ผู้อื่น เมื่อคนรักภาพยนตร์ที่พวกเขาดูพวกเขากลายเป็นหลงใหลเกี่ยวกับภาพยนตร์และที่ช่วยให้ธุรกิจของเรา และในขณะที่เราเติบโตขึ้นเรื่อย ๆ เราก็สามารถส่งมอบภาพยนตร์ได้มากขึ้นซึ่งจะช่วยเพิ่มความพึงพอใจของลูกค้า ในฐานะพนักงานของ Netflix คุณสามารถภูมิใจในการรู้ว่าคุณกำลังให้บริการที่มีความสุขมาก
  
  เรากำลังเผยแพร่ภาพยนตร์เรื่องประชาธิปไตย
• ผู้ผลิตภาพยนตร์ขนาดเล็กต่อสู้เพื่อให้ได้รับการส่งเสริมภาพยนตร์ของพวกเขา หลายคนยังไม่ได้ค้นพบตลอดไป เรากำลังเปลี่ยนแปลงสิ่งนั้น เราสนับสนุนภาพยนตร์ขนาดเล็กที่มีขนาดใหญ่เช่นเดียวกับภาพยนตร์เรื่องใหญ่
  คำมั่นสัญญาของเรากับผู้สร้างภาพยนตร์เรื่องนี้ทำได้ง่าย: สร้างภาพยนตร์ที่ลูกค้าของเราชื่นชอบและเราจะนำเสนอเรื่องนี้อย่างอุกอาจเป็นภาพยนตร์ฮิตใน Hollywood ที่ใหญ่ที่สุด
  ตัวอย่างเช่นโรงแรมรวันดาเป็นภาพยนตร์เล็ก ๆ ที่มีคนไม่ค่อยเห็นในโรงละครเมื่อได้รับการปล่อยตัวในปี 2547 แต่ผู้สมัคร Netflix ได้ให้คะแนนโรงแรมรวันดามากดังนั้นระบบของเราจึงได้รับการประชาสัมพันธ์อย่างกว้างขวางในไซต์ของเรา
  โรงแรม Rwanda เป็นหนึ่งใน 10 ภาพยนตร์ยอดนิยมอันดับต้น ๆ ของ Netflix ที่ให้ผลตอบแทนสูงกว่าภาพยนตร์ดังเช่น Wedding Crashers และ The Bourne Supremacy เนื่องจากการจัดอันดับผู้ใช้ที่สูงและเว็บไซต์ที่น่าพอใจของเรา
  ขณะที่เราเติบโตขึ้นตลาดภาพยนตร์ขนาดเล็กเติบโตขึ้นโดยให้เสียงแก่ผู้สร้างภาพยนตร์ทุกแห่ง
  
  เราจ่ายเงินได้ดี
• เราเชื่อว่าพนักงานดีเด่นคนหนึ่งมีค่าใช้จ่ายน้อยกว่า 2 คน ดังนั้นเราพยายามที่จะจ่ายที่ด้านบนของตลาดสำหรับตำแหน่งสำคัญทั้งหมดของเรา การปฏิบัติค่าชดเชยของเราจะได้รับคำแนะนำจากอัตราและผลการดำเนินงานในตลาดมากกว่าการอาวุโสหรือดำเนินการต่อ
  เรามุ่งเน้นหลักในการชดเชยค่าแรงโดยรวมทั้งหมดแทนที่จะเป็นโบนัสและสิทธิพิเศษ นอกจากนี้เรายังมียานพาหนะสำหรับการลงทุนเช่นหุ้นเต็มรูปแบบที่ได้รับทุกเดือนโปรแกรมซื้อหุ้นของพนักงานและโปรแกรม 401K ที่จับคู่กับ บริษัท เพื่อให้พนักงานสามารถตัดสินใจได้โดยเฉพาะกับแผนทางการเงินของแต่ละคน
  
  ค่านิยมของเราเป็นจริง
• องค์กรบางแห่งมีแถลงการณ์อันสูงส่ง แต่มักมีรากเหง้ามากกว่าความทะเยอทะยานมากกว่าในทางปฏิบัติ
  เพื่อให้เข้าใจถึงคุณค่าที่แท้จริงขององค์กรให้ดูว่าผู้คนมีปฏิสัมพันธ์กับคนอื่นอย่างไรใครจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งและใครบ้างที่ถูกปล่อยมือ
  ที่ Netflix เราให้ความสำคัญและรางวัล - มีเก้าพฤติกรรมต่อไปนี้ เสียงเหล่านี้เหมือนคุณยิ่งมีโอกาสที่คุณจะเติบโตขึ้นที่ Netflix
  คำพิพากษา:
  คำตัดสินของคุณเป็นไปอย่างดี (การเรียกร้องความคิดเห็นจากผู้ใช้ทางด้านเทคนิคธุรกิจและการสร้างสรรค์)ข้อมูลเชิงลึกของคุณมีอิทธิพลและสำคัญ คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญในสิ่งที่คุณทำและเป็นแหล่งที่พนักงานคนอื่นมองหาเพื่อเป็นแนวทาง Productivity:
  คุณมีประสิทธิผลในการทำงานมาก สิ่งที่คุณทำให้คนประหลาดใจ ความคิดสร้างสรรค์:
  คุณเป็นคนสร้างสรรค์ คุณคิดใหม่เกี่ยวกับปัญหาเพื่อหาแนวทางปฏิบัติที่เป็นนวัตกรรมใหม่ แต่ในทางปฏิบัติสำหรับปัญหาที่ยากลำบาก ข่าวกรอง:
  คุณคิดอย่างกว้าง ๆ และมีกลยุทธ์ คุณทำให้การเชื่อมต่อที่บอบบางพลาด คุณดูดซับข้อมูลจำนวนมากอย่างรวดเร็ว คุณเรียนรู้ได้เร็ว คุณสามารถเปลี่ยนทิศทางได้อย่างรวดเร็วตามความเหมาะสม ความซื่อสัตย์:
  คุณเป็นที่รู้จักในความจริงใจของคุณ คุณหลีกเลี่ยงความจริงบางส่วนและความจริงที่ย้อมสี คุณไม่เกี่ยวกับการเมืองและตรงไปตรงมาเมื่อคุณไม่เห็นด้วยกับคนอื่น คุณพูดเฉพาะสิ่งที่เกี่ยวกับคนที่คุณจะพูดกับใบหน้าของพวกเขา การติดต่อสื่อสาร:
  คุณมีประสิทธิภาพในการสื่อสารทั้งในการประชุมและ 1 ถึง 1 คุณปฏิบัติหาคนแรกเข้าใจแล้วจะเข้าใจ การไม่เห็นแก่ตัว:
  คุณรู้สึกว่าได้รับคำแนะนำจากสิ่งที่คุณคิดว่าดีที่สุดสำหรับ Netflix ไม่ใช่สิ่งที่ดีที่สุดสำหรับตัวคุณเอง คุณเป็นคนขี้เกียจน้อยลงเมื่อหาแนวคิดที่ดีที่สุดและมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น ความน่าเชื่อถือ:
  เพื่อนร่วมงานเห็นว่าพวกเขาสามารถพึ่งคุณได้ คุณไม่ได้มีแนวโน้มที่จะอ่อนแอความโกรธหรือความหุนหันพลันแล่น Passion:
  คุณใส่ใจเกี่ยวกับความสำเร็จของ Netflix และเพื่อนร่วมงานของคุณรู้ ความกระหายความเป็นเลิศของคุณเป็นสิ่งที่ติดเชื้อและสร้างแรงบันดาลใจ
  ในแต่ละปีเรามีการทบทวนในรูปแบบ 360 องศาในระหว่างที่เราให้ข้อเสนอแนะและได้รับการตอบรับจากบุคคลที่เราทำงานหลักของบทวิจารณ์เหล่านี้อยู่ในเก้าค่าที่ระบุไว้ข้างต้น คุณจะค้นพบวิธีที่ดีที่คนคิดว่าคุณกำลังทำอยู่และคุณจะได้เรียนรู้วิธีที่เพื่อนร่วมงานของคุณเชื่อว่าคุณสามารถปรับปรุงก้าวไปข้างหน้าได้ คนส่วนใหญ่พบว่ามีความซื่อสัตย์สุจริตมีสุขภาพดีและได้รับการเตือนให้รู้จักกับความจริงของเรา

  กฎรบกวนเรา

• มีการพัฒนากฎเพื่อสร้างขอบเขตและกำหนดพฤติกรรม
  เนื่องจาก บริษัท ส่วนใหญ่มีขนาดและความซับซ้อนมากขึ้นพวกเขาจึงพยายามกำจัดข้อผิดพลาดโดยการสร้างนโยบายมากขึ้น สิ่งนี้ทำให้ไดรฟ์ mavericks สร้างสรรค์ที่คิดค้นอนาคต ธุรกิจที่ขับเคลื่อนโดยกฎสามารถเติบโตได้ในตลาดเดิม แต่ตลาดเปลี่ยนแปลงไปอย่างไม่หยุดนิ่งและ บริษัท ปฏิบัติตามกฎดังกล่าวออกจากหน้าผาที่ไม่สอดคล้องกัน บริษัท ด้านเทคโนโลยีจำนวนมากเกินไปได้เติบโตขึ้นและล้มเหลวในการปรับตัว
  ด้วยความเชื่อที่ว่ากฎระเบียบควบคุมอารมณ์ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมวิธีการดำเนินงานของเราขึ้นอยู่กับการต่อต้านระบบราชการ แทนที่จะเพิ่มกฎเมื่อเติบโตขึ้นโซลูชันของเราคือการเพิ่มความหนาแน่นของพรสวรรค์ คนที่ยิ่งใหญ่ให้การตัดสินใจในเรื่องที่ดีแม้จะมีความคลุมเครือก็ตาม เพื่อให้พนักงานมีบริบทที่ดีเยี่ยมเราจึงเปิดกว้างเกี่ยวกับธุรกิจลูกค้าและกลยุทธ์ของเรา
  เราต้องการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ให้เร็วขึ้นในขณะที่เราโตขึ้น เราให้พนักงานมีอิสรภาพที่ดีและเราพบว่าเมื่อเราทำเช่นนี้พนักงานแสดงถึงความรับผิดชอบที่ดีและบรรลุสิ่งที่น่าอัศจรรย์นโยบายเกี่ยวกับวันหยุดของเราสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนคือ "เอาอะไรบางอย่าง" - นโยบายการจ่ายเงินของเราคือ "เสียค่าใช้จ่ายในสิ่งที่คุณต้องซื้อเพื่อทำผลงานของคุณให้ดี"
  เราเชื่อมั่นในอิสรภาพและความรับผิดชอบไม่ใช่กฎ
  ความสมบูรณ์แบบของเราเพียงอย่างเดียวคือความสมบูรณ์และถูกต้องตามกฎหมาย
  
  คนที่โดดเด่นของเราอย่างต่อเนื่อง
• เราเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพสูงไม่ใช่ครอบครัว
  ครอบครัวที่เข้มแข็งอยู่ด้วยกันตลอดไป - ไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้น ในทางกลับกัน บริษัท ที่แข็งแกร่งก็เหมือนทีมกีฬาอาชีพที่สร้างขึ้นเพื่อเอาชนะ ปรัชญาของเราคือความรับผิดชอบของผู้บริหารในทุกระดับเพื่อรวบรวมทีมที่จะสร้างความสำเร็จอย่างมาก
  เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้เราพยายามที่จะเติมเต็มทุกตำแหน่งใน บริษัท ของเราด้วยนักแสดงที่โดดเด่น
  ในหลาย ๆ บริษัท ประสิทธิภาพที่เพียงพอจะเพิ่มขึ้นเล็กน้อย ที่ Netflix ประสิทธิภาพที่เพียงพอได้รับแพคเกจการชดเชยใจกว้าง
  สำหรับเราต้นทุนในการ "พอเพียง" ในตำแหน่งใด ๆ ก็ใหญ่เกินไปเมื่อเราสามารถ "พิเศษ" ได้ ประสิทธิภาพที่วิสามัญหมายถึงความยอดเยี่ยมในเก้าค่าที่กล่าวข้างต้นซึ่งสอดคล้องกับความสามารถและการทำงานเป็นทีม การนำความสามารถพิเศษเข้าด้วยกันทำให้ บริษัท ที่ทำงานได้ดีและประสบความสำเร็จ
  ในมุมมองของเราประโยชน์ของวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูงคือคุณทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานที่โดดเด่นอย่างต่อเนื่องซึ่งทำให้ดีอกดีใจ คุณทำงานได้ดีที่สุดคุณจะได้เรียนรู้มากที่สุดและคุณจะได้รับความพึงพอใจระดับมืออาชีพในระดับสูงเมื่อคุณได้รับความเป็นเลิศ
  ด้วยทีมงานขนาดเล็กและไม่กี่ชั้นคุณจะสามารถคาดหวังได้ว่าจะทำผลงานอันแท้จริงให้กับธุรกิจ เราจ้างคนที่ดีในสิ่งที่พวกเขาทำและเราให้เสรีภาพในการฝึกฝนความเชี่ยวชาญของพวกเขาโดยไม่ต้อง "เดาที่สอง" หรือ "การประชุมอนุมัติ PowerPoint" ผลลัพธ์คือคุณสามารถทำสิ่งต่างๆได้อย่างรวดเร็วและคุณสามารถเห็นผลกระทบทางธุรกิจได้ทันที Netflix มีขนาดเล็กพอที่จะทำให้คุณสามารถสร้างความแตกต่างได้ (และมีขนาดใหญ่พอสมควร) แต่ยังใหญ่พอที่จะเปลี่ยนวิธีที่ผู้คนนับล้านสนุกกับภาพยนตร์ของพวกเขา
  
  เรารักหนัง
• พวกเราหลายคนชอบภาพยนตร์ บางส่วนของเราเป็นเพียงการพัฒนาความรัก ในแต่ละปีมีเพียงไม่กี่ร้อยคนเท่านั้นที่เข้าร่วม Sundance Film Festival เพื่อชมภาพยนตร์อย่างมิดชิด (และต่อมาพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขาตลอดทั้งปี) ในโรงละครของเราใน Los Gatos เราแสดงการฉายภาพยนตร์ในที่ทำงานและสิ่งที่ดีที่สุดคือพนักงานจะได้รับบัญชี Netflix ฟรีจำนวน 8 เรื่องเพื่อปลื้มตัวเองในภาพยนตร์เพื่อตอบสนองความอยากของพวกเขา
  เราอยู่ที่สี่แยกของเทคโนโลยีและความบันเทิงและเราก็หลงใหลทั้งสองอย่าง
  
  อนาคตที่น่าตื่นตาตื่นใจของเรา
• เป้าหมายของเราคือการขยายไปสู่กว่า 20 ล้านรายในอนาคตอันใกล้นี้และพร้อมช่วยให้ลูกค้าของเรามีตัวเลือกเพิ่มเติมในการจัดส่งภาพยนตร์ทางอินเทอร์เน็ต
  ด้วยเหตุผลทั้งเชิงพาณิชย์และเทคโนโลยีเราเชื่อมั่นว่าจะเป็นเวลาหลายปีก่อนที่ภาพยนตร์ออนไลน์จะมีมูลค่าถึง 10% ของตลาดดีวีดี ในธุรกิจเพลงแปดปีหลังจากที่ Napster และอีก 5 ปีหลังจากที่ iPod ซีดีมีส่วนแบ่งรายได้ในอุตสาหกรรมเพลงถึงกว่า 90%DVD จะไม่เป็นรูปแบบที่เด่นชัดในภาพยนตร์ตลอดไป แต่จะเป็นเวลานานมาก
  ดังนั้นเราจึงมีการลงทุนอย่างมากในการปรับปรุงบริการ DVD ของเรา ซอฟต์แวร์เว็บของเราซึ่งสร้างเว็บไซต์ที่กำหนดเองสำหรับลูกค้าแต่ละรายยังอยู่ในช่วงวัยเด็ก เรามีการปรับปรุงระบบลอจิสติกส์ที่เป็นกรรมสิทธิ์ซึ่งจะจัดการกับการจัดส่งดีวีดีจำนวนนับล้านให้กับลูกค้าทุกวัน ในปี 2549 เราจะลงทุนซื้อแบรนด์ Netflix มากกว่า 200 ล้านเหรียญ นอกจากนี้กลุ่มผู้ซื้อภาพยนตร์ของเรากำลังเติบโตและจะจัดแสดงภาพยนตร์ที่ยิ่งใหญ่กว่าจากบ้านผลิตขนาดเล็กและผู้ผลิตภาพยนตร์อิสระ ในระยะสั้นการเติบโตถึง 20 ล้านลูกค้าจะเปลี่ยนทุกด้านของธุรกิจของเรา
  นอกเหนือจากการเติบโตของธุรกิจให้กับผู้เช่าดีวีดี 20 ล้านรายแล้วเรามุ่งเน้นการนำอุตสาหกรรมไปสู่การดาวน์โหลดภาพยนตร์ เช่นเดียวกับที่ผู้บริโภคดูตัวอย่างภาพยนตร์จากเว็บไซต์ของเราในวันนี้พวกเขาสามารถเลือกชมภาพยนตร์ที่มีความยาวเต็มรูปแบบทางอิเล็กทรอนิกส์ได้โดย Netflix เราเชื่อว่าการดาวน์โหลดทางอิเล็กทรอนิกส์จะเป็นตลาดระยะใกล้ที่ค่อนข้างเล็กเนื่องจากสตูดิโอภาพยนตร์ยังคงรักษาผลกำไรของ DVD ที่มากมายพร้อมกับการย้ายข้อมูลที่ชะลอตัวของอุตสาหกรรมในการนำเสนออินเทอร์เน็ตไปยังโทรทัศน์ เมื่อเวลาผ่านไปอย่างไรก็ตามการส่งผ่านอินเทอร์เน็ตจะกลายเป็นโอกาสที่ดีสำหรับเรา
  ย้อนหลังเมื่อปีพ. ศ. 2540 เราตั้งชื่อ บริษัท "Netflix" อย่างมีสติไม่ใช่ "DVD-by-Mail" เราตั้งใจที่จะเป็น บริษัท ชั้นนำในการจัดส่งภาพยนตร์ทางอินเทอร์เน็ตและขยายตลาดภาพยนตร์อย่างมาก ดังนั้นในขณะที่เราประสบความสำเร็จอย่างมากในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาปีที่น่าตื่นเต้นและรุนแรงที่สุดของ บริษัท ของเราเพิ่งเริ่มต้น
  หมายเหตุขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างความสำเร็จและความเคารพในองค์กร บริษัท ที่ดีมีรายได้และสามารถรักษาความเคารพต่อลูกค้าซัพพลายเออร์นักลงทุนและพนักงานในส่วนใหญ่เพื่อส่งมอบสัญญาที่ทำ บริษัท ที่ยิ่งใหญ่และแบรนด์ที่ยอดเยี่ยมนั้นเป็นไปตามที่ได้สัญญาไว้ เราสัญญาว่าจะให้บริการลูกค้าอย่างเป็นเอกฉันท์ซัพพลายเออร์ของเราเป็นคู่ค้าที่มีคุณค่านักลงทุนของเรามีโอกาสเติบโตอย่างยั่งยืนและพนักงานของเรามีอิทธิพลอย่างมาก
  การให้สัญญาเหล่านี้เป็นภารกิจของเรา
  บทความนี้ถูกแก้ไขโดย Laurence Bradford