การอภิปรายทางการเมือง Nix

ระหว่างการสัมภาษณ์งานเมื่อเร็ว ๆ นี้ผู้สมัครเริ่มพูดถึงความคิดเห็นทางการเมืองของเขา ในขณะที่ฉันไม่เห็นด้วยกับความคิดเห็นของเขาอย่างรุนแรงและการสมัครรับเลือกตั้งของเขาก็ถูกทำให้อ่อนเปียกเพราะเหตุผลอื่น ๆ แล้วฉันรู้สึกตกใจกับความไม่ถูกต้องของการพูดคุยทางการเมืองในที่ทำงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์การสัมภาษณ์การขาดการตัดสินของเขาส่งข้อความที่ชัดเจนถึงฉันเกี่ยวกับสามัญสำนึกและความสามารถของเขาในการช่วยนำองค์กร

ไม่พอใจกับการเริ่มต้นของเขาในดินแดนทางการเมืองของผู้คนเขาก็ยังบอกฉันว่าเขาเพิ่งลงมติและเกี่ยวกับสติกเกอร์กันชนทางการเมืองที่เขาเห็นในที่จอดรถของ บริษัท หรือไม่ เมื่อมาถึงจุดนี้การสัมภาษณ์กลายเป็นแบบสบาย ๆ จนกว่าฉันจะพาเขาออกจากออฟฟิศของฉัน

ฉันไม่แคร์ใครสนับสนุนการเมืองของเขา แต่การพูดคุยทางการเมืองมักไม่ฉลาดในการทำงานใด ๆ ผู้สมัครคนนี้ไม่ได้ใช้วิจารณญาณที่ดีในขณะที่เขาสำรวจมุมมองทางการเมืองในระหว่างการสัมภาษณ์สถานที่ทั้งหมด

ในสถานที่ทำงานที่ให้ความสำคัญกับความหลากหลายการเมืองของทุกคนความเชื่อทางศาสนากิจกรรมทางเพศและความคิดเห็นเกี่ยวกับประเด็นที่ไม่ได้ทำงานควรอยู่ในบ้านมากที่สุด ถ้าคุณทำงานในสภาพแวดล้อมที่ขึ้นอยู่กับความเชื่อบางอย่างเช่นสำนักงานพรรครีพับลิกันกลุ่มอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมหรือคริสตจักรคุณมีความเสี่ยงมากกว่าที่คุณจะหวังว่าจะได้รับเมื่อคุณสร้างประเด็นที่มีความละเอียดอ่อนในที่ทำงาน

ที่ดีที่สุดคุณมีความเสี่ยงที่จะกระทำความผิดต่อเพื่อนร่วมงานซึ่งช่วยให้คุณบรรลุผลงาน ในสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุดคุณอาจสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและความรู้สึกที่อาจเกิดขึ้นในระยะยาวในหมู่เพื่อนร่วมงาน

บทบาทของหัวหน้างาน

ในฐานะผู้จัดการหรือผู้บังคับบัญชาถ้าคุณตระหนักถึงการพูดคุยทางการเมืองหรืออื่น ๆ การพูดคุยหรือการเรียกชื่อคุณต้องจัดการกับเรื่องนี้เช่นเดียวกับสถานการณ์เชิงลบที่อาจส่งผลต่อความขัดแย้งระหว่างกัน คน.

อย่าละเลยการสนทนาทางการเมือง มันจะไม่หยุดยั้งตัวเองและอาจจะบานปลายจนกว่าคุณจะให้การเตือนใจเป็นมิตรต่อพนักงาน

ยอมรับว่าคุณก้าวไปไกลระหว่างการอนุญาตให้พนักงานของคุณมีอิสระในการแสดงออก

และจัดการกับแหล่งที่มาของความขัดแย้ง การอภิปรายอย่างไม่เป็นทางการในระหว่างวันทำงานเมื่อไม่รบกวนการทำงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการพัฒนาความสัมพันธ์ในการทำงาน ความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดีเป็นสิ่งสำคัญสำหรับขวัญกำลังใจของพนักงานในเชิงบวกและการเก็บรักษาพนักงาน ในความเป็นจริงการมีเพื่อนที่ดีที่สุดในที่ทำงานตามการวิจัยขององค์กร Gallup เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเก็บรักษา

• หากคุณกังวลว่าการอภิปรายเกี่ยวกับประเด็นทางการเมืองและ / หรือเรื่องอื่น ๆ ที่มีความละเอียดอ่อนกำลังลุกลามไปให้หมดไป จัดการกับความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นก่อนที่จะมีการลุกลาม
• ให้ข้อเสนอแนะเพื่อเตือนคนอื่นว่าการสนทนาทางการเมืองซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลอยู่นอกสถานที่ทำงาน สื่อสารความแตกต่างระหว่างการแสดงความเชื่อส่วนบุคคล ซึ่งควรเป็นที่ยอมรับได้แม้ว่าจะไม่ฉลาดในการทำงานและโจมตีความเชื่อของผู้อื่นซึ่งเป็นที่ยอมรับไม่ได้
• ฉันไม่ค่อยเป็นแฟนของนโยบายมากมายและเชื่อว่าคุณสามารถจัดการกับสถานการณ์ส่วนใหญ่ได้เป็นกรณี ๆ ไปกับพนักงานผู้ใหญ่ของคุณ ในสถานที่ทำงานบางแห่งคุณอาจต้องการ พิจารณาการนำนโยบายที่ห้ามไม่ให้มีการแสดง
• บทความทางการเมืองศาสนาและอื่น ๆ คำขวัญหรือวัตถุที่อาจสร้างความขัดแย้งระหว่างพนักงานของคุณ ผู้สนับสนุนนโยบายประเภทนี้เชื่อว่านายจ้างมีหน้าที่ในการควบคุมแหล่งที่มาของความขัดแย้งในที่ทำงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการโพสต์ นโยบายการล่วงละเมิดและการร้องเรียนเกี่ยวกับการคุกคาม
• ของคุณและพนักงานได้รับการฝึกอบรมมาแล้ว ใช้ระเบียบวินัยแบบก้าวหน้า
• ถ้าพนักงานจู่โจมหรือดูถูกศาสนาความเชื่อทางการเมืองศาสนาหรือความเชื่ออื่น ๆ ที่มีต่อกันและกัน ให้ความเคารพและศักดิ์ศรีแก่พนักงานทุกคนและให้ความสำคัญกับความคิดความเชื่อและความต้องการที่แตกต่างกัน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าหลักจรรยาบรรณ
• ของคุณได้อธิบายถึงความต้องการความเชื่อค่านิยมและความคิดเห็นต่างๆ บทสรุป
• เสรีภาพในการแสดงออกเป็นสิ่งที่ดีในที่ทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณต้องการสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่ให้ความสำคัญกับความหลากหลายแสวงหาความคิดที่แตกต่างกันทำให้สามารถสร้างความเห็นอกเห็นใจและส่งเสริมการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ดูเพื่อให้แน่ใจว่าการอภิปรายเกี่ยวกับการเมืองศาสนาและความเชื่อที่ต่างกันไม่ได้ลุกลามไปสู่ความขัดแย้งในที่ทำงานและทำให้รู้สึกเจ็บปวด การจัดการกับคนยากในที่ทำงาน

10 เคล็ดลับ: จัดการกับคนยากในที่ทำงาน

การจัดการกับคนพาลในที่ทำงาน

การจัดการกับคนที่มีความลำบากอย่างไร เพื่อนร่วมงานเชิงลบ