ดูว่าอะไรคือแนวโน้มธุรกิจและเหตุการณ์ทางสังคม

ผู้จัดการกิจกรรมจะทำงานอย่างหนักเพื่อสร้างประสบการณ์พิเศษที่น่าจดจำสำหรับลูกค้าของตน ไม่ว่าจะเป็นงานขององค์กรงานแต่งงานงานเลี้ยงวันเกิดหรือโอกาสในการเฉลิมฉลองอื่น ๆ ในฐานะผู้จัดการกิจกรรมที่คุณให้ความสนใจกับทุกรายละเอียดล่าสุดจนถึงสีของผ้าเช็ดปากลินิน งานของคุณไม่เคยทำตามที่คุณสำรวจอินเทอร์เน็ตเครือข่ายกับเพื่อนร่วมงานและเข้าร่วมการประชุมเพื่อรับข้อมูลเกี่ยวกับแนวโน้มเหตุการณ์ล่าสุดและแนวคิดในการส่งมอบให้กับลูกค้าของคุณ

ในขณะที่แฟชั่นกำลังจะมาถึงแล้วดูเหมือนว่าจะมีแนวโน้มที่จะดำเนินต่อไปในทุกเหตุการณ์และนั่นก็คือเหตุการณ์ "ดีไซน์เนอร์" ลูกค้าไม่ต้องการประสบการณ์ตัดคุกกี้อีกต่อไป พวกเขาต้องการให้ผู้จัดการงานสร้างประสบการณ์พิเศษสำหรับแขกของพวกเขา หนึ่งที่จะยืนออกจากคนอื่น ๆ ทั้งหมดและนั่นหมายความว่านอกเหนือไปจากการตกแต่งและการสร้างประสบการณ์การมีส่วนร่วมและการโต้ตอบมักจะ

แนวโน้มขององค์กรในปัจจุบัน

บริษัท หลายแห่งในปัจจุบันต้องการรวมกิจกรรมการสร้างทีมเข้ากับกิจกรรมขององค์กร ในขณะที่การประชุมปลายทางเป็นเรื่องที่ได้รับความนิยมผู้คนจำนวนมากขึ้นอยู่ใกล้บ้านมากขึ้น (โดยเฉพาะในสหราชอาณาจักร) เนื่องจากการลดลงของเงินยูโร นี้ช่วยให้ผู้จัดการเหตุการณ์ขององค์กรมีโอกาสที่จะใช้จ่ายเงินมากขึ้นในกิจกรรม นอกจากนี้ยังสร้างบรรยากาศของทีมหากพูดถึงการพักผ่อนในช่วงฤดูร้อนของ บริษัท รวมถึงการออกกำลังกายเพื่อความอยู่รอดที่เสี่ยงต่อการเชื่อมต่อและสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานทำงานร่วมกันได้ดีขึ้น

บริษัท ต่างๆต้องการผู้จัดการเหตุการณ์เพื่อสร้างประสบการณ์ด้านตราสินค้าทั้งหมดที่รวมเอาภารกิจภารกิจและเป้าหมายไว้ด้วย ซึ่งจะช่วยให้พนักงานรู้สึกว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของสาเหตุใหญ่หรือภารกิจ เทคโนโลยีสามารถมีบทบาทอย่างมากในเหตุการณ์เหล่านี้ ผู้จัดการกิจกรรมขององค์กรจำเป็นต้องคิดอย่างสร้างสรรค์และทำให้ผู้เข้าร่วมกิจกรรมในทุกกิจกรรมที่วางแผนไว้

ง่ายกว่าที่คุณคิดถ้าคุณใช้ iPads กระดานอัจฉริยะและไปไกลกว่าเพื่อสร้างแอปที่มีตราสินค้าสำหรับกิจกรรม

สิ่งที่คนรุ่นก่อนต้องการ

Gen Y (รุ่นพันปีเกิดระหว่างปี 2520 ถึง 2538) โดยรวมมีความสนใจในประสบการณ์มากกว่าสิ่งของ รุ่นนี้ขึ้นและมามืออาชีพหนุ่มต้องการประสบการณ์ที่ไม่มีตัวตนไม่ใช่ถุงมือที่มีตัวตนของเก่า การกระโดดร่มการปีนหน้าผาคอนเสิร์ตร็อคเกมเพนท์บอลและแท็กเลเซอร์เป็นตัวอย่างของสิ่งที่ผู้บริหารชุดใหญ่ต้องการ แทนที่จะเชื่อมต่อพื้นผิวพวกเขาจะเจริญเติบโตในการเชื่อมโยงลึก ๆ เช่นการสร้างแบบจำลองการประชุมหลังจาก "Five Dysfunctions of a Team" ของ Patrick Lencioni ซึ่งมีความหมาย (และบางครั้ง) การเชื่อมต่อทางอารมณ์

งานแต่งงานไปเล็กกว่าและมีเทคโนโลยีสูงกว่า

ยิ่งใกล้ชิดและไฮเทคมากขึ้นได้เข้าสู่โลกแห่งการวางแผนงานทางสังคมแล้วงานแต่งงานจะมีขนาดเล็กลงมีเอกลักษณ์เฉพาะตัวน้อยกว่าแบบดั้งเดิมและเทคโนโลยีนำไปสู่แพ็ค Skype และวิดีโอสตรีมมิงแบบอื่น ๆ กำลังกลายเป็นมาตรฐานสำหรับแขกที่อาศัยอยู่ไกลเกินไปที่จะเข้าร่วมงานและเจ้าสาวบางคนประกาศงานแต่งงานของพวกเขาใน Twitter และโพสต์ภาพบน Instagram

คู่รักยังเป็นแบบดั้งเดิมและเน้นประสบการณ์ในการแต่งงาน

ก่อนหน้านี้มีมาตรฐานให้มีผู้เข้าร่วมงานต้อนรับ 200 คน นั่นหมายความว่าเจ้าสาวและเจ้าบ่าวจะไม่สามารถเพลิดเพลินไปกับวันนี้ได้เนื่องจากพวกเขาใช้เวลาไปครึ่งนึงในการเดินไปรอบ ๆ เพื่อขอบคุณแขกสำหรับการมาเยือน วันนี้งานแต่งงานมีขนาดเล็กและแทนที่จะเป็นทางการตัดเค้กและพิธีเต้นรำแรกรับจัดงานแต่งงานเป็นข้ออ้างสำหรับเจ้าบ่าวหรือเพื่อนเจ้าสาวที่จะแสดงการเต้นรำที่น่ากลัวหรือดำเนินการซ้อมตลกขบขันดีซ้อม

การเฉลิมฉลองทางสังคมโอบกอดวัฒนธรรมป๊อป

วันเกิดและการเฉลิมฉลองทางสังคมอื่น ๆ ในปัจจุบันล้วนพรุนด้วยธีมวัฒนธรรมป๊อป อย่างไรก็ตามแทนที่จะเป็นงานปาร์ตี้สำหรับเด็กที่มีแผ่นรองกระดาษและของประดับตกแต่งของ บริษัท Minion ผู้จัดงานจัดกิจกรรม Minion ถ้าคุณได้รับมอบหมายให้จัดงานเช่นนี้ให้บุคคลอื่น ๆ แต่งตัวเป็นลูกน้องให้พวกเขาเลือกคนร้ายที่พวกเขาต้องการติดตามและตรวจสอบว่ามีแขกรับเชิญจากทุกคนที่ไม่สุภาพและสุภาพสตรี นี้ทำให้ประสบการณ์การเล่นแบบโต้ตอบซึ่งเป็นสิ่งที่เด็กต้องการในวันนี้

บูธรูปโพสต์สื่อสังคมออนไลน์และ Skyping ในปู่ย่าตายายเป็นแนวคิดทั้งหมดที่จะทำให้วันพิเศษและไม่เหมือนใครสำหรับเด็กเกิดวันเกิด

ถ้าคุณเป็นผู้จัดการกิจกรรมที่มีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้นเรียนรู้ที่จะคิดนอกกรอบและมุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์อันน่าตื่นเต้นที่ไม่เหมือนใครตราประทับและการโต้ตอบคุณก็จะเก่งในสาขาของคุณ