ใน U. S. ปัจจุบันไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้นายจ้างให้ลาป่วยแก่พนักงาน ในปีพ. ศ. 2549 วุฒิสภา Edward Kennedy ได้แนะนำ Healthy Families Act ผ่านวุฒิสภาบิลเอส. 932 บิล (ตามด้วยตั๋วเงินหลายฉบับเดียวกัน) ไม่ได้ก้าวไปข้างหน้าและถูกนำออกจากหนังสือเมื่อสองปีต่อมา
ปัจจุบันยังไม่มีกฎหมายของรัฐที่กำหนดให้นายจ้างเสนอสิทธิประโยชน์การลาป่วยแบบดั้งเดิมแก่ลูกจ้าง
ในเดือนพฤศจิกายน 2551 มิลวอกีรัฐวิสคอนซินผู้มีสิทธิออกเสียงลงคะแนนได้มีการลงประชามติเพื่อขอให้นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่สิบคนขึ้นไปจ่ายค่าลาป่วยได้ถึง 9 วันต่อปี นายจ้างที่มีพนักงานน้อยกว่าสิบคนจะต้องมีวันป่วยเพียงห้าครั้งต่อปี
วันเจ็บป่วยเหล่านี้จะได้รับในอัตราวันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง 1 ชั่วโมงต่อการทำงาน 30 ชั่วโมงและพนักงานต้องทำงานอย่างน้อย 3 เดือนก่อนที่จะมีสิทธิได้รับลาป่วยที่เสียค่าใช้จ่าย (The Metropolitan Milwaukee Association of Commerce กำลังพิจารณาคัดค้านการตัดสินใจซึ่งอาจทำให้เกิดผลช้า)
โดยทั่วไปนายจ้างที่จ่ายเงินค่าเลี้ยงชีพป่วยเป็นผู้บริหารค่าใช้จ่ายโดยการลาป่วย
พวกเขาอาจจะ:ต้องการให้พนักงานได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาหนึ่งก่อนที่พวกเขาจะมีสิทธิได้รับลาป่วย
ลาป่วยที่เกิดจากการเจ็บป่วยด้วยอัตราที่แน่นอนต่อเดือนหรือต่อจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน
- จำกัด ชั่วโมงรวมที่สามารถเกิดขึ้นได้ในแต่ละปี
- ลดค่าแรงในวันหยุดหรือผลประโยชน์อื่น ๆ เพื่อชดเชยค่าลาป่วย หรือ
- อย่าเสนอลาป่วยที่เสียค่าใช้จ่ายเลย
- แม้ว่ากฎหมายของสหพันธรัฐ U. S. ไม่ต้องการให้นายจ้างเสนอการลาป่วยนายจ้างจำนวนมากอาจยังคงต้องได้รับผลประโยชน์ที่เหลืออยู่ภายใต้พระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและการลาป่วย (FMLA) พระราชบัญญัตินี้ไม่ได้กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าลาป่วยแบบเดิม แต่อาจต้องให้นายจ้างเสนอการลาพักร้อนนาน 12 สัปดาห์เพื่อรับการเจ็บป่วยการรักษาอาการป่วยหรือการดูแลสมาชิกในครอบครัว
- นายจ้างสามารถเปลี่ยนนโยบายลาป่วยได้หรือไม่?
ใช่ กฎหมายของรัฐบาลกลางอนุญาตให้นายจ้างที่เสนอวันลาป่วยที่ได้รับค่าชดเชยเพื่อเปลี่ยนนโยบายซึ่งอาจรวมถึงการลดผลประโยชน์การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดในการได้รับผลประโยชน์หรือเพื่อลดการลาป่วยที่ต้องเสียไปด้วยกัน
อย่างไรก็ตามการเปลี่ยนแปลงนโยบายลาพักฟื้นจะขึ้นอยู่กับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่สามารถรักษาผลประโยชน์สำหรับกลุ่มพนักงานบางกลุ่มในขณะที่ลดหรือขจัดพวกเขาให้กับพนักงานคนอื่น ๆพนักงานทุกคนต้องมีสิทธิเท่าเทียมกัน