การลาออกของพ่อแม่

ก่อนปี พ.ศ. 2552 บรรพบุรุษของเด็กแรกเกิดหรือบุตรบุญธรรมในกองทัพไม่สามารถใช้เวลาว่างนอกเสียจากว่าจะได้รับค่าจ้างจากสิ่งที่ได้รับในแต่ละปี สมาชิกกองทัพแต่ละคนมีรายได้ 30 วันต่อปี อย่างไรก็ตามขณะนี้พ่อแม่หรือพ่อแม่ปล่อยให้ทหารไม่สามารถเรียกเก็บเงินได้ การลาออกที่ไม่ต้องเสียภาษีเป็นเวลาสิบวันเช่นเดียวกับการออกจากงานฟรี 4 เดือนในอัตราปกติ 2. 5 วันต่อเดือน

พระราชบัญญัติการอนุญาตการป้องกันประเทศปีงบประมาณ พ.ศ. 2552 ได้กำหนดโครงการพ่อแม่ซึ่งจะอนุญาตให้พ่อ / คู่สมรสในราชสำนักได้รับอนุญาตให้ออกไปได้ไม่เกินสิบวัน พระราชบัญญัติปล่อยให้บริการส่วนบุคคลเพื่อพัฒนาแผนการใช้ประโยชน์ใหม่ สาขาแต่ละสาขาแตกต่างกันไปตามวันที่ได้รับอนุญาตให้ใช้ระยะเวลาออกเดินทางที่ไม่เรียกเก็บเงินรวมทั้งเวลาก่อนและหลังคลอดได้ จำกัด หากใช้งานในระหว่างเกิด แต่คุณยังคงได้รับอนุญาตให้ออกนอกบ้านเพิ่มเติมเมื่อได้รับผลตอบแทน ระยะเวลาการลาพักฟรีเพิ่มเติมนี้สามารถใช้ร่วมกับการลาพักประจำที่เกิดขึ้นผ่านช่วงเวลาที่ทำการให้บริการ

พระราชบัญญัติการให้อำนาจการป้องกันประเทศปีงบประมาณ พ.ศ. 2560 ได้มีการเปลี่ยนแปลงนโยบายและเพิ่มจำนวนครั้งที่สมาชิกในสาขาบริการต่าง ๆ สามารถลาออกก่อนได้โดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่าย หรือหลังคลอดลูกในครอบครัว การเปลี่ยนแปลงนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อตอบสนองหรือใกล้เคียงกับระดับเวลาที่มีให้สำหรับคู่ค้าพลเรือนในภาคธุรกิจขององค์กร

การลาคลอดของแรงงานพลเรือนโดยทั่วไปคือ 12-18 สัปดาห์และการลาเลี้ยงแบบพ่อแม่ในโลกขององค์กรมีตั้งแต่ 7-10 วันจนถึงวันหยุดจ่ายเงินเป็นจำนวนมากถึง 10 สัปดาห์

ทั้งการลาคลอดและการลาเลี้ยงดูได้รับการส่งเสริมด้วยการเรียกเก็บเงินใหม่ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2520 นโยบายของ DOD ที่มีอยู่ในปีงบประมาณ 2009 ระบุไว้ว่า "ช่วงพักฟื้นไม่เกิน 6 สัปดาห์หลังคลอดและคลอดบุตร" นโยบายใหม่ขยายระยะเวลาการลาคลอดไม่เกิน 12 สัปดาห์

DOD ยังได้ดำเนินการตามกฎหมายเพื่อยืดอายุการเลี้ยงดูบุตรถึง 14 วัน การลาคลอดกับผู้ให้บริการซึ่งคู่สมรสให้กำเนิดได้รับอนุญาตเป็นครั้งแรกในพระราชบัญญัติการป้องกันราชอาณาจักร (National Defense Authorization Act) สำหรับปีงบประมาณ 2552 เป็นเวลาไม่เกิน 10 วัน

นโยบายการลาออกของพ่อแม่ / ลูกชายของกองทัพเรือ

กองทัพเรือเป็นผู้ให้บริการรายแรกในการดำเนินโครงการใหม่ ประกาศในเบื้องต้นเกี่ยวกับการบัญชาการกองทัพเรือ (NAVADMIN) ข้อความ 341/08 นโยบายออกจากพ่อแม่ของกองทัพเรือคือผู้บัญชาการทหารจะต้องพึ่งพาภารกิจของหน่วยงานเฉพาะด้านการปฏิบัติงานและชิ้นงานของฝ่ายบริการ - อนุญาตให้สมาชิกที่แต่งงานแล้วของกองทัพเรือให้ออกไปเป็นเวลาเก้าวัน

ไม่สามารถเก็บเงินได้

ในการปฏิบัติหน้าที่ซึ่งภรรยาให้กำเนิด

หลายแง่มุมที่น่าสนใจในโปรแกรมการลาพักพิงของพลเรือตรี: - การลาเลี้ยงแบบพ่อสามารถใช้ร่วมกับการลาเพื่อเรียกเก็บเงินตามปกติได้ การลาเลี้ยงดูไม่จำเป็นต้องใช้ในทันที แต่ต้องนำมาใช้ในปีแรก (365 วัน) นับจากวันเกิดของเด็กแม้ว่าจะได้รับการยกเว้น 12 ปีแล้วแต่กรณี ป้องกันไม่ให้การใช้ลาพ่อออกไปภายในวงเงิน - สมาชิกไม่จำเป็นต้องใช้การลาพักในกลุ่มเดียว 10 - แต่ไม่สามารถใช้ร่วมกับเสรีภาพได้ (เวลาปกติเช่นวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดพักผ่อน) หรือเสรีภาพพิเศษ (เช่น 3 วันผ่านไป) - สิทธิ์จะถูก จำกัด ไม่เกิน 10 วันโดยไม่คำนึงว่าจะมีการเกิดหลายรายการ (แฝดแฝด ฯลฯ ) ในปี 2015 เลขานุการของกองทัพเรือ Mabus ได้ปรับเพิ่มความต้องการในปี 2009 เป็น 18 สัปดาห์สำหรับการลาคลอดที่จ่ายให้กับแม่สำหรับสมาชิกในกองทัพเรือและนาวิกโยธิน ปีงบประมาณ 2017 กรมนโยบายกลาโหมกว้างแทนที่การเปลี่ยนแปลงนโยบายที่ทำโดยเลขานุการกองทัพเรือ นโยบายปัจจุบันคือการลาคลอด 12 สัปดาห์และพ่อแม่เป็นคู่ครอง 10 วัน

คู่บริการทางทหารคู่

กระทรวงกลาโหมกำลังแสวงหาการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายที่จะอนุญาตให้บิดามารดาคนที่สองในกรณีคู่สมรสที่เป็นคู่ทหารร้องขอให้ลาลูกเลี้ยงดูสองสัปดาห์ คู่สมรสที่สมรสในการทหาร (คู่สมรสทั้งคู่มีหน้าที่ประจำการ) สร้างรายได้มากกว่า 80,000 คู่ ขณะนี้ระยะเวลาในกองทัพเรือคือ 10 วันสำหรับผู้ปกครองทั้งหมดที่ไม่ได้เป็นผู้ให้บริการดูแลหลัก

สำหรับรายละเอียดที่สมบูรณ์โปรดดูที่ MILPERSMAN 1050-430 - การลาคลอดบุตร