การวางแผน บริษัท Christmas Party

หากคุณได้ให้โบนัสวันหยุดในอดีตและพนักงานของคุณคาดหวังให้พวกเขาอย่าทำผิดพลาดในเรื่องการใช้จ่ายเงินมากเกินไปในงานเลี้ยงวันหยุดแทนโบนัส

แม้ว่า บริษัท ของคุณจะสามารถหางานเลี้ยงคริสต์มาสได้ แต่ถ้าคุณไม่ได้ให้โบนัสพนักงานของคุณอาจไม่พอใจกับค่าใช้จ่ายของพรรคที่ดูฟุ่มเฟือยและดูเป็นเงินที่ออกมาจากกระเป๋าเงินของตัวเอง

ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับในการวางแผนงานของสำนักงานเพื่อไม่ให้พนักงานของคุณไม่พอใจเมื่อไม่ได้รับโบนัสเงินสดในปีนี้

ภาคีไม่ทดแทนโบนัส

ไม่มีพนักงานที่ทำงานหนักและทำงานหนักจะรู้สึกขอบคุณสำหรับงานเลี้ยงคริสต์มาสแทนโบนัส ทุกเครื่องดื่มอาหารว่างและเครื่องตกแต่งสามารถเป็นตัวแทนของเงินที่พนักงานใช้จ่ายได้มากกว่าการเลี้ยง

หากคุณตัดสินใจที่จะมีงานเลี้ยงสังสรรค์ในงานปาร์ตี้แทนการให้โบนัสส่งเสริมงานปาร์ตี้เพื่อเป็นการขอบคุณความขอบคุณสำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานในช่วงปีที่ผ่านมาไม่ใช่เพื่อทดแทนโบนัส แทนที่จะส่งคำบอกกล่าวล่วงหน้าและแยกออกจากการประกาศของบุคคลอื่นซึ่ง บริษัท ของคุณจะไม่ได้ให้โบนัสในปีนี้

อย่าให้พรรคสื่อสารกับโบนัสใด ๆ ทันทีที่คุณเชื่อมต่อทั้งสองพนักงานจะรู้สึกสั้นเปลี่ยนเป็นพนักงานจำนวนมากไม่ได้เข้าร่วมงานเลี้ยงวันหยุดเพื่อให้พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาได้รับอะไรเลย

มุ่งมั่นในอนาคตไม่ใช่อดีต

เป็นเรื่องที่ดีที่ระบุว่า บริษัท ของคุณไม่สามารถจ่ายเงินโบนัสในปีนี้เนื่องจากเศรษฐกิจ แต่ไม่เคยบอกพนักงานถึงความโชคดีที่พวกเขามีแม้กระทั่งงาน .

แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่ "ปีในการตรวจทาน" ซึ่งเป็นการเสียใจและสูญเสียการดำเนินงานให้ใช้งานปาร์ตี้นี้เป็นเวทีในเชิงบวกที่จะนำเสนอปีใหม่ที่ร่ำรวยขึ้น

พูดคุยเกี่ยวกับความหวังเป้าหมายใหม่สำหรับการเติบโตและอนาคตที่สดใส มุ่งเน้นไปที่ความยากลำบากในอดีตจะเตือนพนักงานของคุณด้วยเหตุผลทั้งหมดที่พวกเขาไม่ได้รับโบนัส

รับพนักงานที่เกี่ยวข้อง

แทนที่จะพยายามชดเชยกับการขาดโบนัสกับงานเลี้ยงคริสมาสต์ฟุ่มเฟือยให้มีปาร์ตี้เล็ก ๆ เป้าหมายของคุณคือการทำให้พนักงานรู้สึกตื่นเต้นเกี่ยวกับงานปาร์ตี้และจิตใจของพวกเขาจากข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาไม่ได้รับโบนัส ค่าใช้จ่ายที่มากเกินไปในงานปาร์ตี้ออฟฟิศจะส่งให้พนักงานทราบว่าคุณมีเงินสดส่วนเกินที่พวกเขาไม่ได้รับ

ให้พนักงานนำอาหาร:

• เลิกกับประเพณีและให้พนักงานนำอาหารมาบ้าง ทำให้สนุกและมีการประกวดสูตรคุกกี้ที่ดีที่สุดหรือจุ่ม หากคุณไม่สามารถมอบรางวัลให้ผู้โชคดีได้รับช่วงบ่ายหรือวันหยุดพิเศษที่จ่ายเงิน ความบันเทิง:
• เชื้อเชิญให้คริสตจักรหรือกลุ่มเยาวชนในท้องถิ่นร้องเพลงหรือทำการบ้าน - หลายคนจะทำเช่นนั้นได้ฟรียิ่งไปกว่านั้นหากคุณมีพนักงานดนตรีเชิญชวนให้พวกเขาแสดงดนตรีสดหรือนำเสนอเครื่องคาราโอเกะ พนักงานจะได้รับโอกาสในการเห็นวงดนตรีของเพื่อนร่วมงานมากกว่าที่จะทำได้หากจ้าง DJ มืออาชีพ ทำให้เหมาะสำหรับครอบครัว:
• ปล่อยให้ครอบครัวพาเด็ก ๆ ไปปีนี้ หลายฝ่ายทำงานตามปกติไม่รวมเด็ก การดิ้นรนครอบครัวอาจขอขอบคุณที่ได้รับอนุญาตให้นำลูกไปเลี้ยงคริสต์มาสของคุณ เสนอกิจกรรมวันหยุดไม่กี่สำหรับเด็กเช่นระบายสีตกแต่งคุกกี้หรือเครื่องประดับเพื่อที่พวกเขาจะมีอะไรติดตัวไปกับพวกเขา

  การรับทราบว่าพนักงานของคุณมีที่อยู่นอกสถานที่ทำงานโดยการรวมครอบครัวเป็นวิธีที่ดีในการช่วยให้พวกเขารู้สึกดีขึ้นเกี่ยวกับธุรกิจของคุณ

Booze หรือไม่มี Booze?

โดยทั่วไปจะดีกว่าที่จะให้ฝ่ายสำนักงานไม่มีแอลกอฮอล์ แต่ถ้าคุณอนุญาตให้มีเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ให้ใช้บริการจากภายนอกและมีแถบเงินสด หากธุรกิจของคุณไม่สามารถจ่ายเงินได้การเสนอบาร์แบบเปิดให้กับพนักงานไม่ใช่ความคิดที่ดี

เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกต้องตามกฎหมายต้องมีการเตรียมพร้อมและให้บริการเครื่องดื่มอย่างมืออาชีพโดยไม่ต้องซื้อหรือให้บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์แก่พนักงานและไม่เคยขอหรืออนุญาตให้พนักงานนำเบียร์เหล้าหรือเหล้ามาเอง

คนที่ต้องจ่ายค่าเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ของตนเองอาจดื่มได้มากขึ้น ทั้งหมดที่ต้องใช้คือคนที่กระตือรือร้นที่ดื่มมากเกินไปเพื่อให้คนอื่นรู้สึกอึดอัด

บรรทัดด้านล่าง

ยิ่งคุณมีส่วนร่วมกับพนักงานมากเท่าใดพวกเขาก็จะชื่นชมงานปาร์ตี้ที่สำนักงาน

ถ้างานเลี้ยงนั้นเป็นไปเพื่อผลประโยชน์ของพวกเขาให้ความสำคัญกับพวกเขาไม่ใช่การจัดการ