ประวัติย่อ: ข้อมูลเกี่ยวกับประวัติและวัตถุประสงค์

ผู้จัดการจ้างบางคนแนะนำว่าผู้สมัครงานจะเริ่มต้นประวัติโดยใช้ประวัติส่วนตัวแทนที่จะเป็นวัตถุประสงค์ แต่ความแตกต่างคืออะไรและทำไมคนเราถึงดีกว่าคนอื่น?

ประวัติย่อคือประวัติย่อของทักษะประสบการณ์และเป้าหมายของผู้สมัครเนื่องจากเกี่ยวข้องกับการเปิดงานที่เฉพาะเจาะจง ในทางกลับกันวัตถุประสงค์การดำเนินการระบุประเภทตำแหน่งที่ผู้สมัครกำลังมองหา

โดยพื้นฐานแล้วโปรไฟล์เป็นรูปแบบย่อของหนังสือปกอ่อน โดยไม่ต้องระบุทั้ง CV ใหม่จะตรงกับคุณสมบัติของคุณตามความต้องการของงาน ความตั้งใจคือการแสดงผู้จัดการการว่าจ้างอย่างรวดเร็วและน่าเชื่อถือว่าคุณเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้

ประวัติย่อยังเรียกว่าการสรุปอาชีพ, คำชี้แจงส่วนบุคคล, คำแถลงโปรไฟล์, สรุปงานและสรุปคุณสมบัติ ทั้งหมดดูโปรไฟล์คุณสมบัติสำคัญของคุณสำหรับงานในประวัติส่วนตัวของคุณ

ประโยชน์ของการใช้ส่วนกำหนดค่า

โปรไฟล์ประวัติย่อจะช่วยให้ผู้สมัครสามารถยืนหยัดในหลายร้อยตำแหน่งที่ บริษัท ได้รับ นายจ้างส่วนใหญ่ใช้เวลาเพียงไม่กี่วินาทีในการหาประวัติส่วนตัวและใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับการดูครึ่งบนของประวัติ ดังนั้นแม้ว่านายจ้างจะอ่านรายละเอียดของคุณเท่านั้น (ตั้งอยู่ใต้หัวเรื่องและข้อมูลการติดต่อของคุณโดยตรง) แต่ก็ยังมีความชัดเจนว่าคุณมีคุณสมบัติเฉพาะหรือไม่

นอกจากนี้โปรไฟล์ของคุณยังสามารถรวมคำหลักที่จะช่วยให้แอพพลิเคชันของคุณได้รับการติดตามโดยระบบการติดตามของผู้สมัครซึ่ง บริษัท ต่างๆใช้ในการตรวจสอบการสมัครงานเพื่อเปิดงาน

ประวัติผู้สมัครงานและประวัติผู้สมัครงาน

นายจ้างบางคนชอบโปรไฟล์ประวัติส่วนตัวเพื่อดำเนินการตามวัตถุประสงค์ แต่คุณต้องตัดสินใจว่าอะไรเหมาะกับประวัติการทำงานของคุณโดยพิจารณาจากประสบการณ์การทำงานทักษะระดับตำแหน่งและคุณวุฒิการทำงาน ที่คุณสมัคร

การระบุวัตถุประสงค์ในประวัติการทำงานของคุณคือวิธีที่จะโน้มน้าวนายจ้างว่าคุณรู้ว่าสิ่งที่คุณต้องการในงานในขณะที่รายละเอียดจะอธิบายถึงสิ่งที่คุณต้องเสนอให้นายจ้างและสามารถช่วยขายตำแหน่งงานของคุณได้ อีกทางเลือกหนึ่งคือไม่ใช้อย่างใดอย่างหนึ่งและเพียงแค่เริ่มต้นประวัติส่วนตัวของคุณด้วยประสบการณ์การทำงานล่าสุดของคุณ

ตัวอย่างเช่นในขณะที่วัตถุประสงค์อาจระบุว่า "ครูภาษาอังกฤษที่มีประสบการณ์ในการหาตำแหน่งในโรงเรียนเอกชน" โปรไฟล์อาจกล่าวได้ว่า "ครูสอนภาษาอังกฤษที่มีประสบการณ์ 10 ปีในระบบโรงเรียนเอกชน ความสำเร็จในการพัฒนากลวิธีการเรียนการสอนที่สร้างสรรค์เพื่อให้ได้ระดับชั้นเรียนที่ผ่านการสอบรายวิชาทั้งหมด "ซึ่งแตกต่างจากจุดประสงค์ที่รายละเอียดตอบคำถาม" ผู้สมัครจะเสนอชื่อนายจ้างอย่างไร? "

เคล็ดลับในการเขียนประวัติผู้สมัครงาน

โปรไฟล์ที่กระชับ

โปรไฟล์งานควรอยู่ระหว่างประโยคหนึ่งและสี่ (สั้น ๆ ) ยาวคุณสามารถเขียนโปรไฟล์เป็นย่อหน้าสั้นหรือในรูปแบบ bullet มุ่งเน้นที่รายชื่องาน

ในโปรไฟล์ของคุณจะมีเฉพาะทักษะและคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับงานเฉพาะที่คุณสมัครเท่านั้น โปรไฟล์มีประโยชน์อย่างยิ่งหากคุณมีประวัติการทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายในอาชีพปัจจุบันของคุณซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถเน้นเฉพาะประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องมากที่สุดเท่านั้น มุ่งเน้นไปที่อนาคต

โปรไฟล์ทำหน้าที่แสดงสิ่งที่คุณต้องเสนอให้นายจ้าง - สิ่งที่คุณจะทำเพื่อ บริษัท ในอนาคต ดูรายชื่องานเพื่อดูข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท กำลังมองหาในพนักงาน ในโปรไฟล์ของคุณอธิบายว่าคุณจะตอบสนองความคาดหวังของ บริษัท ได้อย่างไร ตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายขายต้องการผู้ที่สามารถปรับปรุงยอดขายของ บริษัท ได้หรือไม่? โปรไฟล์ของคุณอาจระบุว่าคุณเป็น "ผู้อำนวยการฝ่ายขายที่ประสบความสำเร็จด้วยความสำเร็จในการพัฒนากลยุทธ์ที่สร้างรายได้ 6 และ 7 รูป" อธิบายสิ่งที่คุณได้ทำเพื่อเป็นการแสดงผู้จัดการว่าจ้างสิ่งที่คุณทำได้และจะทำอย่างไรถ้าพวกเขาจ้างคุณ

เรื่องที่ตั้ง

สิ่งสำคัญคือต้องระบุวัตถุประสงค์การทำงานของประวัติการทำงานไว้ในตำแหน่งที่นายจ้างสามารถดูได้เมื่อตรวจสอบประวัติการทำงานของคุณก่อนดังนั้นให้ระบุโปรไฟล์ของคุณที่ด้านบนของหน้าเหนือประวัติการทำงานของคุณ ตัวอย่างโปรไฟล์ผู้สมัครงาน

การตรวจทานตัวอย่างเพื่อทำความเข้าใจกับประวัติการทำงานของคุณเป็นประโยชน์ ต่อไปนี้คือตัวอย่างโปรไฟล์งานสำหรับการเปิดงานหลายรูปแบบ
เมื่อเขียนโปรไฟล์ของคุณเองลองรวมประวัติการทำงานและทักษะการทำงานของคุณไว้ในคุณสมบัติที่ระบุไว้ในการโพสต์งานดังนั้นคุณจะเห็นได้ทันทีว่ามีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงาน