การสังหารทหารโดยไม่สมัครใจ

เหมือนงานอื่นใดที่อาจถูกเลิกจ้างหรือถูกยกเลิกด้วยเหตุผลที่นอกเหนือการควบคุมของพวกเขาไม่ใช่สมาชิกของทหารทุกคนที่ต้องออกตามเงื่อนไขของตัวเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงลดกำลังหรือการลดลง

การจ่ายเงินต้นจะเหมือนกันในสาขาบริการทั้งหมดและขึ้นอยู่กับอันดับและเวลาในการให้บริการ การยกระดับเงินเดือนขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ให้บริการ การชั่งน้ำหนักค่าจ้างสำหรับสมาชิกและเจ้าหน้าที่ที่รับสมัครขึ้นอยู่กับจำนวนความรับผิดชอบและอันดับ

ดังนั้นหากคุณถูกแยกออกจากกองทัพโดยไม่สมัครใจคุณมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยหรือไม่? ในบางกรณีใช่ แต่มีเกณฑ์หลายอย่างที่ต้องปฏิบัติตาม

การมีคุณสมบัติในการแยกแยะโดยไม่สมัครใจจ่ายเงิน

อัตราค่าจ้างสำหรับสมาชิกที่สมัครเข้าเรียนตามระดับและเปลี่ยนแปลงเป็นประจำทุกปี ขอแนะนำว่านี่ถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีและหักภาษีในอัตราประมาณร้อยละ 20

เพื่อให้มีคุณสมบัติครบถ้วนสมาชิกกองทัพต้องมีหน้าที่ประจำการหกปีหรือมากกว่าและน้อยกว่า 20 ปี

การจ่ายเงินมีสองประเภทคือจ่ายเต็มจำนวนและจ่ายครึ่งหนึ่ง เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนสมาชิกจะต้องแยกออกจากกันโดยไม่สมัครใจมีคุณสมบัติครบถ้วนสำหรับการเก็บรักษาและต้องมีลักษณะเป็น "เกียรติยศ" ตัวอย่างจะแยกออกเนื่องจากการลดกำลังหรือการแยกจากการเกินวาระการดำรงตำแหน่งสูง

หากต้องการมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่งสมาชิกต้องแยกออกจากกันโดยไม่เจตนา

มีสาเหตุหลายประการสำหรับการปลดออกที่จะทำให้ขาดคุณสมบัติการจ่ายเงินครึ่งหนึ่งอย่างไรก็ตาม

ปัจจัยที่ขาดคุณสมบัติในการลาออกโดยไม่สมัครใจการจ่ายเงินครึ่งหนึ่ง

มีบางสถานการณ์ที่ทำให้สมาชิกกองทัพไม่ได้รับค่าชดเชยครึ่งหนึ่ง

ถ้าสมาชิกมีความ:

• แยกออกจากการปฏิบัติหน้าที่ตามที่เขาร้องขอ
• แยกจากการปฏิบัติหน้าที่ในช่วงระยะเริ่มแรกของการเกณฑ์ทหารหรือช่วงเริ่มต้นของการรับจ้างที่เกี่ยวข้อง
• ออกจากหน้าที่การฝึกซ้อมหรือจากหน้าที่เต็มเวลาของหน่วยพิทักษ์ชาติเพื่อการฝึกอบรม
• ทันทีที่มีสิทธิ์ได้รับการแบ่งแยกเพื่อจ่ายค่าเกษียณหรือยึดตามการรับราชการทหารของตน
• เจ้าหน้าที่ผู้ทรงคุณวุฒิซึ่งนัดหมายถูกบอกเลิกและผู้ที่เลือกเข้าร่วม
• แยกออกจากการถูกฟ้องร้องต่อศาล
• ถูกแยกออกจากกันภายใต้เงื่อนไขอื่นนอกเหนือจากที่มีเกียรติ
• สมาชิกที่ถูกเกณฑ์เกณฑ์ซึ่งแยกออกจากกันเพื่อให้ได้ผลการปฏิบัติงานที่ไม่พึงประสงค์หรือการกระทำผิด
• เจ้าหน้าที่ที่แยกตัวออกจากการปฏิบัติงานที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานหรือการกระทำผิดหรือการละเลยทางศีลธรรมหรือวิชาชีพ

เจ้าหน้าที่ประจำที่ล้มเหลวสองครั้งที่จะมีสิทธิ์ได้รับการส่งเสริมการขายนั้นไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างแยกต่างหากถ้าเจ้าหน้าที่นั้นได้รับเลือกและปฏิเสธการต่อเนื่องในการปฏิบัติงานประจำในระยะเวลาที่เท่ากับหรือมากกว่าจำนวนบริการที่จำเป็นเพื่อให้มีคุณสมบัติ เจ้าหน้าที่เพื่อการเกษียณ

สำหรับกฎระเบียบและข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยโดยไม่สมัครใจดู U. S. รหัส 1174: การแยกจ่ายเมื่อปล่อยตัวโดยไม่สมัครใจหรือออกจากหน้าที่ประจำการ