ต้องการเคล็ดลับการสัมภาษณ์งานเพื่อช่วยให้คุณเลือกพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดหรือไม่? เคล็ดลับเหล่านี้จะช่วยให้คุณประเมินทักษะประสบการณ์และความเหมาะสมทางวัฒนธรรมของพนักงานที่มีศักยภาพของคุณ การสัมภาษณ์งานถือเป็นปัจจัยสำคัญในการคัดเลือกพนักงานในองค์กรส่วนใหญ่ แม้ว่าจะไม่ได้รับความสนใจเท่าที่ได้รับ แต่การสัมภาษณ์ยังคงเป็นแรงผลักดันในการจ้างงาน
การอ้างอิงการตรวจสอบและการตรวจสอบประวัติเป็นปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจจ้างงานของคุณ
หวังเป็นอย่างยิ่งว่าคุณได้เพิ่มข้อมูลการตรวจสอบข้อเท็จจริงเหล่านี้ไปยังคลังแสงที่คุณเช่าแล้ว
แต่การสัมภาษณ์งานยังคงเป็นเครื่องมือสำคัญในการประเมินวัฒนธรรมของผู้สมัคร นอกจากนี้ยังเป็นเครื่องมือที่คุณสามารถใช้เพื่อทำความรู้จักผู้สมัครของคุณบนพื้นฐานส่วนบุคคลมากขึ้น ขั้นตอนการสัมภาษณ์ช่วยให้พนักงานคนอื่นรู้จักผู้สมัคร
ช่วยให้เพื่อนร่วมงานใหม่ ๆเป็นเจ้าของ และรู้สึกถึงความรับผิดชอบต่อความสำเร็จของพนักงานใหม่เมื่อเขาเข้าร่วมในองค์กรของคุณ ใช้เคล็ดลับเหล่านี้เพื่อช่วยทีมของคุณเลือกพนักงานที่เหนือกว่า วิธีการเลือกผู้สมัครงานสำหรับการสัมภาษณ์งาน
จุดเริ่มต้นของคุณก่อนที่จะกำหนดเวลาการสัมภาษณ์งานกับผู้สมัครคือการตรวจสอบผู้สมัครแต่ละคน:
สมัครงานจดหมายสมัครงาน
- ประวัติย่อ
- เมื่อต้องเผชิญกับผู้สมัคร 100-200 คนสิ่งสำคัญคือต้องใช้เครื่องมือที่แยกผู้สมัครที่เยี่ยมยอดออกจากหลาย ๆ คน เหล่านี้จะช่วยให้คุณเลือกผู้สมัครสำหรับการสัมภาษณ์งาน นอกจากนี้ยังช่วยเตรียมรายการคำถามเพื่อใช้กับผู้สมัครหน้าจอโทรศัพท์และถามในระหว่างการสัมภาษณ์
เคล็ดลับเกี่ยวกับการทบทวนจดหมายสมัครงาน
- จัดประชุมวางแผนการสรรหาบุคลากร
- จัดทำรายการคุณสมบัติทักษะและประสบการณ์ที่จะใช้ในการคัดเลือกผู้สมัครสัมภาษณ์งานและประวัติการทำงานของหน้าจอ
- การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือหน้าจอโทรศัพท์สำหรับผู้สมัครจะช่วยให้นายจ้างสามารถกำหนดว่าคุณสมบัติของผู้สมัครประสบการณ์การตั้งค่าในที่ทำงานและความต้องการเงินเดือนสอดคล้องกับตำแหน่งและองค์กรของคุณหรือไม่
- การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ช่วยประหยัดเวลาในการทำงานและลดจำนวนผู้สมัครที่ไม่น่าจะได้ ในขณะที่คุณต้องการพัฒนางานสัมภาษณ์ที่กำหนดเองด้วยคำถามที่กำหนดเองสำหรับแต่ละตำแหน่งคำแนะนำการสัมภาษณ์งานทั่วไปนี้จะแนะนำคุณ
การเตรียมการสัมภาษณ์งาน
ทีมสัมภาษณ์ได้รับการคัดเลือกในที่ประชุมวางแผนการสรรหาก่อนหน้านี้ของคุณดังนั้นผู้สัมภาษณ์จึงมีเวลาเตรียมตัว คุณจะต้องการใช้รายการคุณภาพทักษะความรู้และประสบการณ์ที่คุณได้พัฒนาขึ้นสำหรับขั้นตอนการคัดเลือกประวัติส่วนตัว
ใช้รายการนี้เพื่อให้แน่ใจว่าผู้สัมภาษณ์แต่ละคนเข้าใจบทบาทของเขาในการประเมินผู้สมัครทบทวนคำถามของผู้สัมภาษณ์ด้วยเพื่อให้แน่ใจว่าคำถามสัมภาษณ์จะได้รับข้อมูลที่จำเป็น
คำถามสัมภาษณ์งานตัวอย่างสำหรับนายจ้างที่จะถามพนักงานที่มีรายได้
ใช้คำถามสัมภาษณ์งานตัวอย่างเหล่านี้เมื่อคุณสัมภาษณ์พนักงานที่มีศักยภาพ
คำถามสัมภาษณ์งานเพื่อประเมินวัฒนธรรม Fit
คำถามเกี่ยวกับคำถามสัมภาษณ์งาน
ทีมงานและการทำงานเป็นทีมคำถามสัมภาษณ์งาน
- คำถามสัมภาษณ์งานที่เป็นผู้นำ>
- Interpersonal คำถามเกี่ยวกับการสัมภาษณ์งาน
- คำถามสัมภาษณ์งาน
- คำถามสัมภาษณ์งาน
- คำถามสัมภาษณ์งานที่ผิดพลาด
- คำถามสัมภาษณ์งานที่ผิดปกติ
- คำถามสัมภาษณ์งานที่ผิดกฎหมาย
- ถามคำถามเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ทางกฎหมายที่จะอธิบายถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัครเพื่อกำหนดตำแหน่งงานที่เหมาะสม หลีกเลี่ยงคำถามการสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมายและการสัมภาษณ์ซึ่งอาจทำให้ บริษัท ของคุณเป็นเป้าหมายของการฟ้องร้องของ U. S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
- สัมภาษณ์งานกับผู้สมัครแต่ละราย
- ในระหว่างการสัมภาษณ์งานให้ผู้สมัครแสดงความรู้ทักษะและประสบการณ์ของตนเอง เริ่มต้นด้วยการพูดคุยแบบเล็ก ๆ และถามคำถามง่ายๆหลายอย่างจนกระทั่งผู้สมัครรู้สึกผ่อนคลาย จากนั้นให้สัมภาษณ์พฤติกรรม
- การสัมภาษณ์พฤติกรรมเป็นเครื่องมือที่ดีที่สุดที่คุณต้องระบุผู้สมัครที่มีลักษณะพฤติกรรมและลักษณะที่คุณเลือกตามความจำเป็นสำหรับความสำเร็จในงานเฉพาะ
- นอกจากนี้การสัมภาษณ์ด้านพฤติกรรมยังขอให้ผู้สมัครระบุบางกรณีที่มีการแสดงพฤติกรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งในอดีต ในการสัมภาษณ์พฤติกรรมที่ดีที่สุดผู้สมัครไม่ทราบพฤติกรรมที่ผู้สัมภาษณ์กำลังตรวจสอบ
- นอกเหนือจากการตอบกลับด้วยวาจาของผู้สมัครในระหว่างการสัมภาษณ์งานคุณจะต้องการสังเกตการโต้ตอบด้วยเสียงทั้งหมดเช่นกัน
เชื่อว่าสิ่งที่คุณเห็น: การสื่อสารแบบไม่อั้นในการสัมภาษณ์งาน
ประเมินผู้สมัครหลังการสัมภาษณ์งาน
จัดเตรียมรูปแบบมาตรฐานสำหรับผู้สัมภาษณ์แต่ละรายเพื่อใช้ในการประเมินผู้สมัครแต่ละคนหลังการสัมภาษณ์ คุณควรมีผู้สมัครหลายคนที่คุณต้องการขอสัมภาษณ์งานครั้งที่สองหรือสาม
ข้อควรระวัง - โปรดทราบ:
Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อให้การบริหารทรัพยากรมนุษย์นายจ้างและที่ปรึกษาในที่ทำงานอย่างถูกต้องถูกต้องแม่นยำทั้งในด้าน เว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่เธอไม่ได้เป็นทนายความและเนื้อหาในเว็บไซต์ในขณะที่เผด็จการไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย
ไซต์มีกฎหมายเกี่ยวกับการรับชมและการจ้างงานทั่วโลกรวมทั้งกฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและในแต่ละประเทศดังนั้นเว็บไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณหากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้คำแปลและการตัดสินใจถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น