การว่าจ้างพนักงานอาจเป็นกระบวนการที่เจ็บปวด ลดระยะเวลาในการค้นหาพนักงานที่คุณต้องการและเพิ่มความสำเร็จในกระบวนการสรรหาบุคลากรของพนักงานด้วยการเลือกใช้ทางลัดเหล่านี้ (หรือมากกว่า)
1) ติดต่อกับวิทยาลัยหรือโรงเรียนฝึกอบรมในท้องถิ่นของคุณ
ผู้สอนของโปรแกรมต่างๆที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจอาจเป็นทางลัดที่ทรงคุณค่าสำหรับการรับสมัครงานของพนักงาน ทำความรู้จักกับใครบ้างและโทรหาอาจารย์ผู้สอนในหลักสูตรหรือหลักสูตรที่เกี่ยวข้องแนะนำตัวเองอธิบายสิ่งที่คุณต้องการและขอคำแนะนำ
2) เข้าร่วมโครงการฝึกอบรมสหกรณ์ในวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยของคุณ
โครงการสหกรณ์มักจะมองหานายจ้างเพื่อจัดหาตำแหน่งงานที่เหมาะสม คุณจะได้พนักงานที่มีทักษะในปัจจุบันและในขณะที่เป็นโซลูชันพนักงานชั่วคราวคุณอาจสามารถจ้างบุคคลดังกล่าวเป็นพนักงานเต็มเวลาเมื่อเขาหรือเธอจบหลักสูตร
3) จ้างผ่านโปรแกรมของรัฐบาล
มีทุนสนับสนุนและเงินช่วยเหลือต่างๆมากมายที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมการจ้างงานที่รัฐบาลให้การสนับสนุนเช่นโครงการอุดหนุนค่าจ้างที่กำหนดเป้าหมายที่ออกแบบมาเพื่อจัดหางานให้กับบุคคลที่มีคุณสมบัติการประกันการว่างงานที่สามารถช่วยแก้ปัญหาการสรรหาบุคลากรของพนักงานได้
คุณจะพบโปรแกรมการจ้างงานเพิ่มเติมที่แสดงในไลบรารี Small Business Grants ของฉัน
ข้อเสียของโปรแกรมเหล่านี้คือเวลาที่ใช้ในการกระโดดผ่านห่วงเช่นการกรอกแบบฟอร์มใบสมัคร upside เป็นประหยัดค่าใช้จ่ายมาก4) จ้างนักเรียน
หากคุณสามารถรับโดยไม่ต้องมีพนักงานถาวรกรอกงานที่โปรแกรมจ้างงานนักเรียนที่มีอยู่สามารถเป็นโซลูชั่นการสรรหาพนักงานที่ดี HRSDC (Human Resources and Skills Development Canada) เป็นผู้บริหารโครงการ Summer Career Placements Program ของรัฐบาลกลาง
โปรแกรมท้องถิ่นยังสามารถมองเห็นได้ในฤดู (ปลายฤดูใบไม้ผลิ / ต้นฤดูร้อน)
ดูเอกสารท้องถิ่นของคุณหรือไปที่หน้านายจ้างเยาวชน ซึ่งเชื่อมโยงกับโปรแกรมการจ้างงานเยาวชนต่างๆที่ธุรกิจของคุณอาจมีส่วนร่วมได้
ถ้าวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยมีอยู่ในท้องถิ่นก็จะมีโปรแกรม "จ้าง - นักเรียน" ซึ่งเป็นอีกสถานที่ที่ดีในการหากระตือรือร้นชั่วคราว พนักงาน
5) ใช้หน่วยงานจัดหางาน
หน่วยงานจัดหางานสามารถเป็นเส้นทางที่ง่ายที่สุดในการค้นหาและว่าจ้างพนักงานที่คุณต้องการ หน่วยงานการจ้างงานที่ดีจะดูแลการสรรหาและการกำจัดวัชพืชเบื้องต้นของผู้สมัครให้คุณโดยส่งเฉพาะผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมให้เลือกเท่านั้น
ในแง่ของเวลาและความยุ่งยากค่าใช้จ่ายในการจัดหาหน่วยงานจะทำการสรรหาคุณให้คุ้มค่ามากที่สุดโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณได้รับการสรรหาเป็นประจำมีปัญหาในการหาหน่วยงานจัดหางานหรือไม่? HeadHuntersDirectory ca แสดงหน่วยงานจัดหางานตามจังหวัดหรือเขตแดน
6) ใช้เว็บ
มีเว็บไซต์บอร์ดงานมากมายที่คุณสามารถใช้สำหรับการรับสมัครงานของพนักงาน สองที่ใหญ่ที่สุดและดีที่สุดสำหรับนายจ้างชาวแคนาดาคือมอนสเตอร์ ca และ Workopolis ดอทคอม
นอกจากนี้คุณยังสามารถโพสต์รายชื่องานได้ที่ Service Bank of Job Canada
การใช้เว็บไซต์การจ้างงานสามารถช่วยให้คุณได้งานของคุณโพสต์ก่อนผู้ชมงานระดับชาติ (และต่างประเทศ) ของผู้หางานโดยมีต้นทุนทางการเงินต่ำ
คุณจะต้องใช้เวลา แต่เรียนรู้ว่าระบบของไซต์นั้นทำงานอย่างไรและ / หรือค้นหาพนักงานที่ต้องการ
7) วางคำลงบนถนน
หากสถานการณ์การสรรหาบุคลากรไม่สำคัญ ("ฉันต้องการใครสักคนในตอนนี้") ลองใช้คำพูดจากปากและ / หรือการอ้างอิงเพื่อหาพนักงาน บอกต่อผู้ติดต่อทั้งหมดของคุณ (ทั้งธุรกิจและส่วนตัว) เกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณต้องการเติมและพนักงานที่คุณต้องการหา
การสรรหาพนักงานไม่จำเป็นต้องต่อสู้
สำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ไม่มีหน่วยงานที่ทุ่มเทให้กับทรัพยากรบุคคลการหาพนักงานที่เหมาะสมในเวลาที่ถูกต้องอาจเป็นการต่อสู้ที่ใช้เวลานานและน่าหงุดหงิด ทำไมไม่ลองใช้กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรของพนักงานอย่างน้อยหนึ่งข้อในการจ้างพนักงานในครั้งต่อไปที่คุณจะสามารถเติมเงินได้?
คุณอาจจะแปลกใจว่ากระบวนการจ้างงานของคุณจะสั้นลงและประสบความสำเร็จมากน้อยแค่ไหน