คำถามสำหรับผู้อ่าน:
ฉันทำงานให้รัฐมาเป็นระยะเวลา 14 ปีและไม่เคยอยู่ในช่วงเวลาที่ฉันต้องจัดการกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร มันแย่มากที่ฉันวางแผนที่จะลดระดับลงเพื่อหลีกหนีจากการล่วงละเมิดอย่างต่อเนื่อง เรามีสองผู้บังคับบัญชาอื่น ๆ ออกจากงานที่แตกต่างกันเพียงเพื่อหนีจากที่นี่ เขาขู่ว่าจะเขียนฉันขึ้นและพนักงานคนอื่น ๆ ด้วยเหตุผลโง่
เมื่อเขาเข้ารับตำแหน่งผู้จัดการที่มีอยู่แล้วเขาก็เข้ามาใกล้บ้านเหมือนเพลิงไหม้และทันทีที่เริ่มหย่อนพนักงานไปจนถึงจุดที่สหภาพก้าวเข้ามาและมีพนักงานลงนามในคำร้องเพื่อให้เขาออกจาก ตำแหน่งของเขาพนักงานทุกคนลงนาม แต่ฝ่ายบริหารละทิ้งพนักงานและปล่อยให้เขาดำเนินต่อไป
เขาไม่ไว้ใจใครและเขาหวาดระแวงมาก สหภาพได้เขียนความคับข้องใจมากมายและเขาก็ทำสัญญาของเราอย่างต่อเนื่อง ฉันได้พูดคุยกับเขาหลายครั้งและเขายังคงไม่ฟังฉันหรือคนอื่น ฉันได้เขียนเหตุการณ์ทั้งหมดของฉันและฉันได้กระตุ้นให้พนักงานคนอื่น ๆ ทำเช่นเดียวกัน
ฉันพูดคุยกับเจ้านายของฉันและฉันบอกเขาว่าเรามีสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและพวกเขาก็ไม่ได้ทำอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ ฉันอยู่ที่ปลายเชือกของฉันและการถอดถอนกำลังฟังดูดีขึ้นเรื่อย ๆ ทุกวัน ฉันไม่ควรต้องเสียเงินเพิ่มเพื่อหลีกเลี่ยงเขา แต่สุขภาพของฉันสำคัญกว่างานนี้
ฉันมีพัฒนาการความดันโลหิตสูงเพราะสถานการณ์ปัจจุบันของฉันและฉันได้รับน้ำหนักประมาณ 15 ปอนด์ฉันรู้สึกหงุดหงิดในชีวิตประจำวันของฉันมากเช่นเดียวกับภรรยาของฉันสามารถเป็นพยานได้ กรุณาบอกฉันว่าจะทำอย่างไรกับสถานการณ์นี้ฉันสามารถใช้คำพูดบางอย่างในการให้กำลังใจการตอบสนองของเรา:
เราจะแบ่งคำตอบออกเป็น 3 ประเภทหลัก ๆ ดังนี้
สิทธิของคุณ
ทำไมการจัดการจึงเป็นเช่นนี้และ
- เทคนิคที่คุณสามารถใช้เพื่อทำสิ่งนี้ได้
- สิทธิของคุณ
- คุณกล่าวถึงเรื่องนี้ว่า
เป็นมิตรกับสภาพแวดล้อมการทำงาน
และดูเหมือนว่าจะเป็นสถานที่ที่น่าสังเวชโกรธและไม่เหมาะสมที่จะทำงาน อย่างไรก็ตามในแง่กฎหมายสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตร มีความหมายเฉพาะเจาะจงที่ต้องใช้กฎหมายที่จะแตกหัก เป็นการใช้บ่อยที่สุดในแง่ของการล่วงละเมิดทางเพศหรือการเหยียดผิว สิ่งที่คุณอธิบายไว้เป็นเหมือนฝันร้าย แต่เป็นเรื่องกฎหมาย ถูกตัอง. ถูกต้องตามกฏหมายคือการตะโกนเสียงกรีดร้องว่าตราบเท่าที่คุณมีโอกาสที่เท่าเทียมกันตะโกนเสียงกรีดร้องเนื่องจากพนักงาน 100% ขอให้ถอดถอนออกไปเห็นได้ชัดว่าเขาปฏิบัติกับทุกคนไม่ดีดังนั้นจึงไม่มีการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย ฉันรู้ว่าเรื่องแปลกที่เจ้านายหมายถึงคนคนหนึ่งอาจเป็นการล่วงละเมิดที่ผิดกฎหมาย แต่ถ้าเขาหมายถึงทุกคนก็ถูกต้องตามกฎหมาย ถ้าเขาแยกแยะผู้บังคับบัญชาผู้พิการทางสมองทุกคนก็เป็นไปได้ว่าเขาละเมิดกฎหมายคนพิการชาวอเมริกันและอาจเป็นสิ่งที่เพื่อนร่วมงานของคุณต้องการจะตรวจสอบ
บ่อยครั้งสหภาพแรงงานเป็นตัวช่วยใหญ่ในการต่อสู้กับการจัดการที่ไม่ดี แต่ดูเหมือนว่าคุณมีการตรวจสอบออกหรือล้มเหลวในความพยายามของพวกเขา
แต่ถ้าคุณสามารถเพิ่มคนในสหภาพเพื่อยึดมั่นในสาเหตุของคุณได้ซึ่งอาจจะไปที่ไหนสักแห่ง
ในฐานะพนักงานสหภาพแรงงานมีแนวโน้มว่าคุณจะได้รับการคุ้มครองการจ้างงานซึ่งบุคคลภายนอกสหภาพไม่มีดังนั้นคุณจึงสามารถที่จะก้าวร้าวในการร้องเรียนของคุณได้เล็กน้อย
ทำไมการบริหารจัดการจึงทำให้เรื่องนี้?
เมื่อใดก็ตามที่มีผู้จัดการคนจนที่ไม่ดีคุณต้องเข้าใจว่าเหตุใดผู้บริหารอาวุโสจึงอนุญาตให้ทำเช่นนั้น มีสองประการคือ
ผู้บริหารอาวุโสเป็นผู้บริหารที่แย่ที่สุดหรือ
ผู้บริหารระดับสูงต้องการให้ผู้จัดการของคุณปฏิบัติตนแบบนั้น
- หากผู้บริหารอาวุโสของคุณแย่มากและหันไปตาบอดต่อสิ่งที่น่ากลัวทั้งหมดที่ผู้ชายคนนี้ทำดีแล้วนั่นแหละคือสิ่งที่จะเป็นไปได้จนกว่าสิ่งที่ผู้บริหารอาวุโสจะเปลี่ยนแปลงไป แต่ถ้าผู้จัดการอาวุโสต้องการให้ผู้จัดการดำเนินการด้วยวิธีนี้คุณสามารถทำงานกับที่
- ทำไมพวกเขาต้องการผู้จัดการคนที่น่ากลัว? ถามตัวเองว่ามีปัญหาที่พวกเขาต้องการแก้ไหม พวกเขามีปัญหาด้านงบประมาณหรือไม่เนื่องจากพนักงานเป็นสหภาพแรงงานพวกเขาไม่สามารถยิงใครได้ แต่พวกเขาหมดท่าต้องการที่จะกำจัดของพนักงานในระยะยาวจ่ายสูง?
การแก้ปัญหา: ทำให้พนักงานรู้สึกอนาถที่จะเริ่มเลิกสูบบุหรี่และแทนที่ด้วยคนที่ได้รับค่าแรงต่ำกว่า มีพฤติกรรมภายใต้ผู้จัดการคนก่อนหน้าที่พวกเขาไม่ชอบ? ผู้จัดการคนก่อนหน้านี้สามารถปล่อยให้พนักงานได้รับสิ่งต่างๆได้อย่างรวดเร็วหรือไม่? มีคนใหม่นี้จริงๆแตกลงในสิ่งที่?
นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้จริงที่ว่าสิ่งที่คุณเห็นว่าเป็นสถานการณ์ที่ทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างไม่ดีเป็นจริงแล้วสถานการณ์ซึ่งในปีและปีที่ผ่านมาพนักงานได้รับการปฏิบัติในระดับต่ำและคนที่แต่งตัวประหลาดใหม่นี้ได้รับมอบหมาย ด้วยการนำทุกคนเข้าแถว หากเป็นกรณีนี้ไม่น่าแปลกใจว่าเขามีผู้บริหารอาวุโสคอยสนับสนุนเขา
เทคนิคที่คุณสามารถใช้เพื่อผ่านสิ่งนี้
ก่อนอื่นคุณต้องพิจารณาว่ามีปัญหาจริงหรือไม่ที่ผู้จัดการของคุณกำลังพยายามแก้ไข นั่งลงและจัดทำรายการเวลาที่คุณถูกวิพากษ์วิจารณ์และสิ่งที่คุณถูกวิพากษ์วิจารณ์ หากคุณกำลังตะโกนที่เพราะคุณมาสายเป็นวิธีแก้ปัญหาที่เห็นได้ชัดคือหยุดสาย
ในทางกลับกันถ้าคุณกำลังถูกตะโกนว่าเป็นวันอังคารหรือเพราะเจ้านายไม่ชอบอากาศหรือเพราะเขาพบว่าเสียงของคุณน่ารำคาญนั่นจะเป็นเงื่อนงำคุณในสิ่งที่เขาไม่ต้องการแก้ ปัญหา.
โดยไม่คำนึงถึงเอกสารต่อไปและขอให้เพื่อนร่วมงานเขียนเอกสารด้วย มันอาจจะให้รูปแบบหรือให้คุณหลักฐานอย่างหนักของวิธีการที่เน่าเสียคนที่แต่งตัวประหลาดนี้ เก็บรายการที่คุณทำไว้ที่บ้านและไม่พิมพ์ลงในคอมพิวเตอร์ที่ทำงาน
คุณต้องการเก็บเอกสารนี้แยกต่างหากจากเอกสารการทำงานอย่างเป็นทางการเท่าที่จะทำได้เพื่อไม่ให้พวกเขานำเอกสารออกจากคุณ
ถ้าคุณคิดว่าเจ้านายเป็นจริงพยายามที่จะแก้ปัญหาบางอย่างคุณสามารถไปหาเขาและพูดว่า "ฉันคิดว่าเราออกไปผิดทาง เราเข้าใจว่าคุณกำลังพยายามเปลี่ยนแปลงบางอย่างที่นี่ คุณต้องการให้มีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง? ฉันต้องการทำงานร่วมกับคุณเพื่อช่วยให้เห็นการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นเกิดขึ้น "
เดี๋ยวนี้คนที่มีเหตุผลจะเอาข้อเสนอของคุณไปให้คุณ คนที่เป็นเพียงแค่คนที่ตายด้วยขนสัตว์เท่านั้นที่จะระเบิดคุณ ดังนั้นเตรียมตัวให้ดี
ในขณะที่คุณกำลังทำงานอยู่ตลอดเวลานี้ไปข้างหน้าและเริ่มมองหางานใหม่ คุณกล่าวว่าคุณยินดีที่จะถอดถอนเพื่อออกจากที่นั่น แสดงว่าคุณ จำกัด การค้นหางานไว้ที่ตำแหน่งภายในเท่านั้น
อย่าทำอย่างนั้น คุณอาจรักเงินบำนาญของงานของรัฐ แต่คุณอาจพบว่าภาคเอกชนมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นสำหรับพนักงาน อย่าลดว่าเป็นความเป็นไปได้จริงมาก
สิ่งอื่น ๆ ที่ต้องทำคือการหลีกเลี่ยงการป้องกันเมื่อเจ้านายตะโกนใส่คุณ เพียงแค่ตอบกลับว่า "ฉันขอโทษ คุณต้องการให้ฉันทำแบบนั้น? "นี่เป็นเรื่องยากและต้องกลืนความภาคภูมิใจมาก
แต่ลองคิดดูว่าความตึงเครียดจะลดลงอย่างรวดเร็วหากทุกคนเริ่มตอบสนองเช่นเดียวกัน ถ้าทุกคนกำลังทำสิ่งที่ต้องการอย่างแม่นยำเมื่อเขาต้องการก็จะสูญเสียเหตุผลที่จะร้องและกรีดร้อง
การทำงานเพื่อความบ้าคลั่งเป็นสิ่งที่น่ากลัว แต่อย่าลืมว่านี่ไม่ใช่ชีวิตทั้งหมดของคุณ ถ้าคุณสามารถพยายามที่จะมุ่งเน้นไปที่ชีวิตนอกที่ทำงานก็อาจทำให้งานทำงานได้อีกหน่อย