ที่สำคัญความแตกต่างระหว่าง FERS และ CSRS

รัฐบาล U. S. มีระบบการเกษียณอายุสองแห่งสำหรับพนักงานของตน ได้แก่ Federal Retirement System ของพนักงานของรัฐบาลกลางและระบบการเกษียณอายุราชการ ระบบการเกษียณอายุเป็นเรื่องปกติในทุกระดับของรัฐบาล พนักงานและนายจ้างมักเป็นอย่างดีมีส่วนร่วมในเงินของพนักงานเกษียณอายุและผู้เกษียณอายุจะได้รับรายได้ต่อเดือนจากระบบ

ระบบการเกษียณอายุทั้งสองระบบมีความแตกต่างกันหลายประการสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง

ใครเป็นผู้มีสิทธิ์?

คนงานของรัฐบาลกลางทั้งหมดมีทางเลือกในการเปลี่ยนจาก CSRS ไปเป็น FERS เมื่อ FERS ถูกสร้างขึ้นในปี 1987 ตอนนี้พนักงานของรัฐบาลกลางทั้งหมดจะเข้าร่วม FERS โดยอัตโนมัติและพวกเขาไม่มีตัวเลือกในการเลือก CSRS แทน CSRS ใช้ได้เฉพาะกับพนักงานของรัฐบาลกลางที่อยู่ในแผนก่อนปี 2530 และเลือกที่จะอยู่กับ CSRS แทนการเปลี่ยนไปเป็น FERS

องค์ประกอบหนึ่งชิ้น สามส่วนประกอบ

CSRS เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2463 และเป็นแผนบำเหน็จบำนาญแบบคลาสสิกคล้ายกับที่จัดตั้งขึ้นในช่วงเวลาเดียวกันระหว่างสหภาพแรงงานและ บริษัท ขนาดใหญ่ พนักงานมีส่วนแบ่งร้อยละของค่าจ้าง พวกเขาคาดหวังว่าจะมีเงินรายปีเมื่อเกษียณอายุเพียงพอที่จะรักษามาตรฐานการครองชีพให้เหมือนกับที่พวกเขามีประสบการณ์ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา

FERS เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 1987 และจะประสบความสำเร็จ CSRS เมื่อผู้รับประโยชน์ CSRS เสียชีวิต แทนที่จะประกอบด้วยเพียงโปรแกรมบำเหน็จพนักงาน FERS มีเงินบำนาญที่มีขนาดเล็กแผนเงินฝากออมทรัพย์ประหยัดและประกันสังคมกองทุนเพื่อการเกษียณของเขา

แผนประหยัดออมทรัพย์มีความคล้ายคลึงกับ 401 (k)

ขนาดของการชำระเงินรายปี

เนื่องจาก FERS มีองค์ประกอบ 3 องค์ประกอบส่วนประกอบเหล่านี้จะทำให้ผู้เกษียณมีเงินน้อยลง การจ่ายเงินรายปีของผู้เกษียณอายุ CSRS ได้รับการออกแบบมาเพื่อเป็นรายได้เฉพาะของพวกเขาขณะที่ผู้ที่เกษียณอายุจาก FERS มีรายได้ประจำปีแผนการออมเงินที่ประหยัดและผลประโยชน์ด้านประกันสังคม

กฎการวางแผนการออมเพื่อการออมเงิน

รัฐบาลของ U. S. มอบเงินจำนวน 1 เปอร์เซ็นต์ของเงินช่วยเหลือของพนักงานแต่ละคนในแต่ละบัญชีเงินฝากออมทรัพย์ที่ประหยัด พนักงานของ FERS อาจมีส่วนร่วมมากขึ้นและรัฐบาลสหรัฐฯจะมีส่วนร่วมดังกล่าวในอัตราร้อยละ

พนักงาน CSRS สามารถมีส่วนร่วมในแผนการออมเงินที่ประหยัด แต่พวกเขาไม่ได้รับเงินเพิ่มจากรัฐบาลเพราะพนักงาน FERS ต้องการเงิน 1 เปอร์เซ็นต์เพื่อให้พนักงานเกษียณอายุเทียบเท่ากับ CSRS

การมีส่วนร่วมในการประกันสังคม

พนักงาน CSRS ไม่ได้มีส่วนร่วมในการประกันสังคม พนักงาน FERS ทำเป็นหนึ่งในสามส่วนของแผนการเกษียณอายุของพวกเขา

จำนวนเงินที่ได้รับจากเงินเดือน

พนักงานของ CSRS มีส่วนร่วมระหว่าง 7 ถึง 9 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนในระบบพนักงานของ FERS มีส่วนเกี่ยวข้องกับจำนวนเงินที่เท่ากันเมื่อ Social Security มีการระบุไว้พนักงานของรัฐบาลกลางที่ว่าจ้างในช่วงหรือก่อนปี 2012 มีส่วนร่วม 8 เปอร์เซ็นต์และพนักงานที่จ้างหลังจากปี 2012 มีส่วนร่วม 3 ร้อยละ 1 อัตราภาษีประกันสังคมหรือที่เรียกว่าอายุผู้รอดชีวิตและความพิการหรือ OASDI คือ 5. 3 เปอร์เซ็นต์ พนักงานของ FERS อาจมีส่วนร่วมมากขึ้นโดยใช้แผนการออมเงินที่ประหยัด

อายุเกษียณเร็วที่สุด

พนักงาน CSRS อาจเกษียณอายุได้เมื่ออายุยังไม่ถึง 55 ปี

พนักงาน FERS ที่เริ่มต้นอาชีพในช่วงหรือหลังปีพ. ศ. 2513 สามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุได้ 57 ปีพนักงานที่มีอายุมากกว่า FERS สามารถเกษียณอายุได้ก่อนหน้านี้ขึ้นอยู่กับเวลาที่พวกเขาเริ่มต้นอาชีพ