คุณรู้หรือไม่ว่าการขาดงานออกจากที่ทำงานคืออะไร?

ไม่เป็นไรที่ไม่แสดงงานหรือไม่? พนักงานที่รับผิดชอบส่วนใหญ่รู้ว่าคุณไม่ได้รับเงินถ้าคุณไม่ทำงาน อย่างไรก็ตามมีหลายกรณีที่นายจ้างจะยกเว้นกรณีขาดแคลนโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีกำหนดเวลาล่วงหน้า

การสื่อสารที่ดีและนโยบายการเข้ารับการรักษาที่ชัดเจนเป็นหัวใจสำคัญในการทำงานที่ดีและช่วยหลีกเลี่ยงความสับสนเกี่ยวกับการขาดเรียน นายจ้างจำนวนมากเสนอเวลาว่างสำหรับวันหยุดพักผ่อนหรืออนุญาตให้คนงานใช้เวลาวันป่วยไม่กี่ปีในแต่ละปี

พนักงานยังจะได้พบกับ บริษัท หลายแห่งที่ให้ความเห็นใจกับเหตุฉุกเฉินและงานศพในครอบครัวและยินดีที่จะทำงานร่วมกับพนักงานเมื่อได้รับแจ้งอย่างทันท่วงที บริษัท อื่น ๆ มีนโยบายเข้มงวดมากขึ้นและอาจต้องการหลักฐานการเสียชีวิตในครอบครัวความเจ็บป่วยที่สำคัญและบันทึกย่อของแพทย์เพื่อใช้เป็นประจำในวันป่วยหรือเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เจ็บป่วย

กุญแจสำคัญสำหรับพนักงานคือการทำความคุ้นเคยกับนโยบายและความคาดหวังของนายจ้างปัจจุบันของคุณ ส่วนใหญ่มีนโยบายการเข้าชั้นเรียนที่สะกดไว้อย่างระมัดระวังในคู่มือพนักงานของพวกเขา คู่มือลงนามโดยพนักงานเพื่อระบุว่าคุณเข้าใจและยอมรับที่จะปฏิบัติตามเนื้อหาของตน

ดังนั้นหากคุณฝ่าฝืนนโยบายนายจ้างของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่ขาดอยู่จะได้รับการยกเว้นและโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเป็นพนักงานรายชั่วโมงหรือไม่ได้รับการยกเว้นคุณอาจพบว่าตัวเองอยู่ในภาวะว่างงาน

การขาดการสมรสคืออะไร?

การลาพักที่ไม่ได้รับการยกเว้นคือเวลาที่กำหนดหรือไม่ได้หมายกำหนดการจากการทำงานที่เกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานในช่วงเวลาทำงานตามปกติ

การขาดงานที่ได้รับอนุญาตมีการกำหนดเพิ่มเติม:

กำหนดล่วงหน้ากับผู้จัดการหรือผู้บังคับบัญชาของพนักงานเช่นวันหยุด

• พนักงานแจ้งนายจ้างของตนล่วงหน้าเกี่ยวกับการเลื่อนกำหนดเวลาในกรณีฉุกเฉินหรือเจ็บป่วยที่ไม่คาดคิด
• หรือพนักงานให้เหตุผลที่ยอมรับได้เมื่อกลับไปทำงานมักมีหลักฐานสนับสนุนข้ออ้างของพวกเขา
• กิจกรรมที่ไม่สามารถกำหนดนอกเวลาทำงานปกติ ซึ่งรวมถึงวันหยุดพักผ่อนการนัดหมายทางการแพทย์การรับราชการทหารกิจกรรมครอบครัวการผ่าตัดหน้าที่ของคณะลูกขุนงานศพและอื่น ๆ
• เหตุใดการลาป่วยตามกำหนดการมีความสำคัญ?

ตามหลักเกณฑ์และวิธีการของ บริษัท พนักงานที่มีเวลาว่าง (PTO) หรือวันหยุดวันป่วยและอื่น ๆ ที่ บริษัท จัดหามาขอให้ขอให้กำหนดเวลาล่วงหน้า นี้จะช่วยให้ผู้จัดการเพื่อวางแผนความคุ้มครองสำหรับการทำงานในกรณีที่ไม่มีพนักงาน

การครอบคลุมการขาดงานทำได้ง่ายกว่าเมื่อการทำงานของพนักงานเป็นแบบองค์ความรู้แทนที่จะเป็นลูกค้าที่ต้องเผชิญหรือมีบทบาทในการผลิต ด้วยเหตุนี้ผู้จัดการต้องบ่อยครั้งที่ต้องหยุดทำงานเพื่อขอให้แน่ใจว่าธุรกิจดำเนินไปอย่างราบรื่นและมีพนักงานเพียงพอที่จะทำงานในแต่ละวัน

ในกรณีของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นหรือได้รับเงินเดือนการลาออกโดยไม่ได้รับการยกเว้นมักไม่เป็นส่วนหนึ่งของการสนทนาเนื่องจากพนักงานเหล่านี้คาดว่าจะทำงานได้ทั้งหมดไม่ว่าจะเข้าร่วมงาน เซสชั่นการสอนกับผู้จัดการของพวกเขาจะเกิดขึ้นถ้าพนักงานไม่สามารถเข้าร่วมการทำงานในตารางที่มุ่งมั่นที่จะหรือไม่สามารถตอบสนองความคาดหวัง

การเสียค่าใช้จ่าย

การขาดงานจะได้รับการชดเชยโดยทั่วไปเมื่อความถี่และเหตุผลของพวกเขาตกอยู่ภายใต้หลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในนโยบายการเข้างานขององค์กร

การขาดเงินเหล่านี้อาจขึ้นอยู่กับข้อกำหนดบางประการจากลูกจ้าง

ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจต้องขออนุญาตก่อนกำหนดเวลาวันหยุด นอกจากนี้ยังอาจจำเป็นต้องโทรเข้าและรายงานการขาดงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ภายในระยะเวลาและความคาดหวังขององค์กรก่อนวันที่ 7 ก. ม. และต้องพูดกับผู้บังคับบัญชาโดยตรงเช่นไม่ทิ้งข้อความในเครื่องตอบรับอัตโนมัติ

การขาดงานและนโยบายการเข้าร่วมประชุม

ใน บริษัท ที่มีนโยบายในการเข้าร่วมประชุมโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นการขาดงานที่ได้รับการยกเว้นสามารถรวมวันที่ได้รับการยกเว้น

หลังจาก ในความเป็นจริง บ่อยครั้งที่ต้องมีการส่งหลักฐานเช่นจดหมายรับรองจากแพทย์ว่าพนักงานเจ็บป่วยอาจต้องยื่นขอยกเว้นกรณีที่ไม่ได้รับการยกเว้น บริษัท ที่ติดตามการยกเว้นกับกรณีที่ไม่ได้รับการปฎิบัติตามปกติมีนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อให้พนักงานปฏิบัติตาม

• ใน บริษัท เหล่านี้การพึ่งพาการยกเว้นกับกรณีที่ไม่ได้รับการยกเว้นอาจมีนัยสำคัญในการที่การขาดงานที่ไม่ได้รับการพิจารณาอย่างไม่ถูกต้องอาจหมายถึงการถูกไล่ออกจากงาน