ค่าตอบแทนคืออะไร? ประเภทค่าตอบแทนคืออะไร?

ค่าตอบแทนคืออะไร?

ระยะเวลา ค่าตอบแทน โดยทั่วไปหมายถึงค่าชดเชยหรือค่าตอบแทน คำว่า "จ่าย" ใช้บ่อยกว่าค่าตอบแทนหรือค่าตอบแทน

ค่าตอบแทนยังมีความหมายที่กว้างขึ้นเช่นเงินเดือนหรือค่าแรงบวกโบนัสค่าคอมมิชชั่นและการจ่ายเงินหรือผลประโยชน์อื่น ๆ ที่จ่ายให้กับลูกจ้างภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้าง

การกำหนดค่าตอบแทนเป็นอย่างไร?

ธุรกิจสามารถตั้งค่าระบบค่าตอบแทนของตนเองได้ตราบเท่าที่พวกเขาปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและของรัฐ

และมันก็เป็นไปโดยไม่บอกว่าธุรกิจควรปฏิบัติต่อพนักงานในกลุ่มเดียวกันเหมือนกันเพื่อหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติและการฟ้องร้อง แม้จะไม่มีสัญญาลูกจ้างอาจมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนที่เฉพาะเจาะจงขึ้นอยู่กับการปฏิบัติและนโยบาย

ประเภทของค่าตอบแทนทั่วไปคืออะไร?

ค่าตอบแทนหรือค่าตอบแทนมีหลายประเภท ประเภทของค่าตอบแทนหรือค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับประเภทของคนงานหรือประเภทของงานที่ทำ นี่คือบางส่วนของประเภทที่พบมากที่สุดของค่าตอบแทน:

เงินเดือน เงินเดือนคือเงินเดือนที่จ่ายให้กับบุคคลที่ได้รับการยกเว้นหรือรับค่าจ้างสำหรับงานที่ทำ เงินเดือนโดยปกติจะแสดงเป็นประจำทุกปีเนื่องจาก "เขามีเงินเดือน 50,000 เหรียญต่อปี" เงินเดือนจ่ายทุกเดือนครึ่งเดือน (24 ครั้งต่อปี) หรือทุกสัปดาห์ (26 ครั้งต่อปี) เงินเดือนเหล่านี้จะได้รับการจ่ายเงินในช่วงวันหยุดพักผ่อนวันหยุดและใบที่ต้องเสียค่าเล่าเรียน แต่ไม่ใช่ในช่วงที่ยังไม่ได้ชำระเงิน

ผู้บริหารเงินเดือนบางรายมีสัญญาจ้างซึ่งระบุจำนวนเงินเดือน เจ้าของ บริษัท และ บริษัท S ที่ทำงานเป็นพนักงานในธุรกิจมักจะได้รับเงินเดือน

รายชั่วโมง พนักงานบางคนได้รับการชำระเงินในอัตรารายชั่วโมงและเฉพาะชั่วโมงทำงานจริงเท่านั้น พนักงานรายชั่วโมงมักจะอยู่ในงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น - อะไรจากคนงานในโรงงานไปจนถึงเจ้าหน้าที่ธุรการ

คณะกรรมการ พนักงานขายมักได้รับค่าคอมมิชชั่น นั่นคือพวกเขาจะได้รับการชดเชยจากการขายในช่วงระยะเวลาหนึ่ง พนักงานขายบางรายเป็นผู้รับเหมาอิสระซึ่งอาจจะยังคงได้รับค่าคอมมิชชั่น

ประโยชน์ ผลประโยชน์ของพนักงานมาในหลายรูปแบบ บางอย่างเช่นสิทธิประโยชน์การว่างงานและผลประโยชน์ชดเชยคนงานได้รับคำสั่งจากกฎหมายของรัฐหรือรัฐบาลกลาง ผลประโยชน์อื่น ๆ จะถูกกำหนดโดย บริษัท ผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนหรืออัตราค่าจ้างรายชั่วโมง

การชำระเงินอื่น ๆ การจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานถือเป็นค่าตอบแทน ตัวอย่างเช่นถ้าคุณจ่ายค่าใช้จ่ายในการย้ายพนักงานและคุณไม่ต้องการให้พวกเขาจัดหารายรับคุณจะให้ผลประโยชน์เพิ่มเติม

โบนัสและสิ่งจูงใจเป็นค่าตอบแทน

พนักงานอาจได้รับโบนัส ในหลาย ๆ ครั้งและด้วยเหตุผลหลายประการโบนัสบางอย่างเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในขณะที่โบนัสอื่น ๆ อาจมอบให้กับพนักงานทุกคนใน บริษัท หรือกลุ่มทำงานเมื่อสิ้นสุดโครงการขนาดใหญ่หรือเมื่อสิ้นปีที่ดีขึ้นเป็นพิเศษสำหรับ บริษัท

แรงจูงใจ เป็นแรงจูงใจเนื่องจากเป็นรางวัลสำหรับพนักงานซึ่งทำหน้าที่เป็น "ขอบคุณ" สำหรับการทำงานที่ทำได้ดีหรือสูงกว่าและเกินกว่าเหตุของหน้าที่

แรงจูงใจอาจรวมถึงโบนัส แต่การชดเชยประเภทนี้อาจรวมถึงการให้รางวัลการรับรู้รายได้ (ในอัตราเงินเดือนหรือรายชั่วโมง) และรางวัลการบริการ

โปรแกรมจูงใจเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานขายและอาจรวมถึงสิ่งจูงใจที่ไม่ใช่เงินสดเช่นการเดินทางหรือการจ่ายเงินนอกเวลา และหลาย บริษัท เสนอสิ่งจูงใจเป็นเงินสดและไม่ใช่เงินสดแก่ผู้บริหารรวมถึงตัวเลือกหุ้น

สิ่งจูงใจอื่น ๆ ที่ไม่ใช่เงินสดเช่นโปรแกรมเพื่อสุขภาพอาจมีให้กับพนักงานทุกคน

ค่าตอบแทนและภาษี

ค่าตอบแทนหรือค่าตอบแทนทุกประเภทต้องเสียภาษีให้กับพนักงาน ค่าชนิดของการชดเชยเป็นเรื่องง่ายสำหรับประเภทการจ่ายเงินและเพื่อประโยชน์โบนัสเงินสดและสิ่งจูงใจเงินสด แต่มูลค่าที่ต้องเสียภาษีของสิ่งจูงใจที่มิใช่เงินสดยากกว่าที่จะกำหนด มันอาจจะง่ายที่จะกำหนดเท่าใดถ้วยรางวัลขนาดเล็กที่มีมูลค่า แต่เท่าไหร่เป็นประโยชน์ต่อสุขภาพมูลค่าเป็นจำนวนเงินที่ต้องเสียภาษี?

IRS มีหนังสือเล่มเล็ก (Publication 5137) ซึ่งเป็นคู่มือ Fringe Benefit Guide ซึ่งอาจช่วยให้คุณสามารถแยกแยะปัญหาที่ซับซ้อนนี้ได้

โปรดจำไว้ว่าถ้าคุณมอบอะไรบางอย่างแก่ลูกจ้างในรูปของค่าตอบแทนก็เกือบจะแน่นอนจะต้องเสียภาษี นั่นหมายความว่าคุณอาจต้องหักภาษีเงินได้ (รัฐบาลกลางและรัฐถ้าคุณมีรายได้จากภาษีของรัฐ) และภาษีเงินเดือน (ภาษีของรัฐบาลกลางและรัฐและภาษี FICA) จากการจ่ายเงินผลประโยชน์นี้ (เช่นโบนัส) นอกจากนี้คุณยังจะต้องรายงานมูลค่าของค่าตอบแทนใด ๆ ในแบบฟอร์ม W-2 ของพนักงาน

โปรดสอบถามข้อมูลกับผู้ประกอบวิชาชีพด้านภาษีของคุณเพื่อดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการจ่ายเงินและรายงานค่าตอบแทน

บทความเกี่ยวกับประเภทค่าตอบแทนและภาษีของพนักงานอาจให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้