อะไรคือวิธีที่ดีที่สุดในการพูดคุยเกี่ยวกับจุดอ่อนในการสัมภาษณ์งาน? เป็นสิ่งสำคัญในการตอบสนองอย่างรอบคอบเพราะคุณไม่ต้องการให้ผู้จัดการว่าจ้างคิดว่าคุณจะไม่สามารถทำงานได้ มีหลายวิธีในการตอบคำถามในระหว่างการสัมภาษณ์งานว่าจุดอ่อนที่สำคัญที่สุดของคุณคืออะไร คุณสามารถพูดถึงทักษะที่ไม่สำคัญสำหรับงานอภิปรายเกี่ยวกับทักษะที่คุณพัฒนาขึ้นหรือเปลี่ยนเป็นเชิงบวกให้เป็นบวก
แม้ว่าคำตอบเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณคำตอบของคุณควรได้รับการจัดวางไว้ในด้านบวกของทักษะและความสามารถของคุณในฐานะพนักงานอภิปรายเกี่ยวกับทักษะที่ไม่จำเป็น
วิธีหนึ่งในการตอบคำถามนี้คือการวิเคราะห์ทักษะและจุดแข็งที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่คุณกำลังสัมภาษณ์และจากนั้นจะเกิดข้อบกพร่องที่ซื่อสัตย์ซึ่งไม่จำเป็นสำหรับความสำเร็จในงานนั้น .
ตัวอย่างเช่นถ้าคุณสมัครงานด้านการพยาบาลคุณอาจแชร์ว่าคุณไม่เชี่ยวชาญในการนำเสนอกลุ่ม ในกรณีนี้การขีดเส้นใต้จุดแข็งของคุณในการสื่อสารแบบตัวต่อตัวกับผู้ป่วยในขณะที่ให้ตัวอย่างปัญหาของคุณกับการนำเสนอต่อกลุ่มใหญ่ ๆ
ทักษะการพูดถึงที่คุณได้รับการปรับปรุงอีกทางเลือกหนึ่งคือการพูดคุยเกี่ยวกับทักษะที่คุณพัฒนาขึ้นในระหว่างงานก่อนหน้านี้ดังนั้นคุณจึงกำลังแสดงผู้สัมภาษณ์ว่าคุณสามารถทำการปรับปรุงได้เมื่อจำเป็น
คุณสามารถร่างนายจ้างในระดับเริ่มแรกของการทำงานหารือเกี่ยวกับขั้นตอนที่คุณได้ดำเนินการเพื่อปรับปรุงพื้นที่นี้และจากนั้นอ้างอิงถึงระดับทักษะที่ได้รับการปรับปรุงในปัจจุบันของคุณ
หากคุณใช้กลยุทธ์นี้อย่าลืมพูดถึงสิ่งที่คุณปรับปรุงเมื่อเกี่ยวข้องกับงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์อยู่คุณไม่ต้องการให้คุณสมบัติของคุณสำหรับงานที่จะถูกสอบสวน
เปลี่ยนเชิงลบให้เป็นทางบวก
อีกทางเลือกหนึ่งคือการเปลี่ยนค่าลบเป็นค่าบวก ตัวอย่างเช่นความรู้สึกเร่งด่วนที่จะทำให้โครงการเสร็จสมบูรณ์หรือต้องการตรวจสอบทุกรายการในสเปรดชีตทุกครั้งจะกลายเป็นจุดแข็ง i. อี คุณเป็นผู้สมัครที่จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าโครงการเสร็จสิ้นในเวลาและงานของคุณจะใกล้เคียงกับที่สมบูรณ์แบบ
ต่อไปนี้เป็นข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีตอบคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อน
ตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด
โปรดทราบว่าคำว่า "weak" ไม่ได้ใช้ในคำตอบของตัวอย่าง - คุณต้องการให้ความสำคัญกับการสัมภาษณ์เสมอ
เมื่อฉันทำงานในโครงการฉันไม่ต้องการเพียงเพื่อให้ตรงตามกำหนดเวลา แต่ฉันชอบที่จะเสร็จสิ้นโครงการให้ดีก่อนกำหนด
- การจัดระบบไม่ได้เป็นจุดที่ดีที่สุด แต่ฉันใช้ระบบการจัดการเวลาที่ช่วยให้องค์กรของฉันมีทักษะ
- ฉันชอบที่จะทำให้แน่ใจว่างานของฉันนั้นสมบูรณ์แบบดังนั้นฉันมักจะใช้เวลาในการตรวจสอบมากเกินไป อย่างไรก็ตามฉันมีความสมดุลที่ดีโดยการตั้งค่าระบบเพื่อให้มั่นใจว่าทุกอย่างจะทำอย่างถูกต้องเป็นครั้งแรก
- ฉันเคยรอจนกว่านาทีสุดท้ายจะตั้งการนัดหมายในสัปดาห์ต่อ ๆ ไป แต่ฉันรู้ว่าการจัดตารางเวลาล่วงหน้าทำให้รู้สึกมากขึ้น
- บางครั้งฉันใช้เวลามากกว่าที่จำเป็นในการทำงานหรือทำงานส่วนตัวที่สามารถมอบหมายให้คนอื่นได้ง่าย แม้ว่าฉันไม่เคยพลาดกำหนดเส้นตายก็ตาม แต่ก็ยังเป็นความพยายามที่ฉันจะรู้ว่าเมื่อไหร่ที่จะก้าวต่อไปและต้องมั่นใจในการมอบหมายงานอื่น ๆ
- ฉันมีปัญหากับแคลคูลัสในช่วงเรียน แต่ฉันยังคงพยายามสอนและให้ความช่วยเหลือเป็นพิเศษและจบสองระดับด้วยค่าเฉลี่ย B-minus
- ฉันเคยชอบที่จะทำงานในโครงการหนึ่งก่อนที่จะเริ่มทำงานในอีกโครงการหนึ่ง แต่ฉันได้เรียนรู้การทำงานหลาย ๆ โครงการในเวลาเดียวกันและฉันคิดว่ามันทำให้ฉันมีความคิดสร้างสรรค์และมีประสิทธิภาพมากขึ้น ในแต่ละ
- ฉันเรียนรู้ที่จะทำให้การทำงานแบบโนเกียของฉันเป็นประโยชน์ ฉันมีความเชี่ยวชาญในการกำหนดเวลาการประชุมและมีความสนใจในรายละเอียดของฉันฉันรู้ว่างานของฉันถูกต้อง
- ในฐานะที่เป็น undergrad ผมเคยออกงานจนนาทีสุดท้าย แต่ด้วยภาระงานของบัณฑิตวิทยาลัยฉันได้เรียนรู้เพื่อกำหนดเวลาของฉันอย่างมีประสิทธิภาพ
ข้อมูลเพิ่มเติม: - ตัวอย่างจุดอ่อน | ความแรงที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?
คำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ ทบทวนคำถามเกี่ยวกับการสัมภาษณ์เพิ่มเติมเกี่ยวกับจุดแข็งจุดอ่อนความท้าทายและความสำเร็จพร้อมตัวอย่างคำตอบ
คำถามและคำตอบสัมภาษณ์งานเพิ่มเติม
คำถามและคำตอบเกี่ยวกับการสัมภาษณ์
คำถามสัมภาษณ์งานทั่วไปและคำตอบตัวอย่าง
คำถามสัมภาษณ์เพื่อถาม
คำถามสำหรับผู้สมัครงานเพื่อสอบถามผู้สัมภาษณ์