10 กฎสำหรับการจ้างงานโปรแกรมเมอร์ที่ดี

ทุกธุรกิจออนไลน์ต้องการโปรแกรมเมอร์ แม้ว่าคุณจะไม่ได้อยู่ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี แต่ธุรกิจของคุณก็ยังต้องการเว็บไซต์และแอปอยู่ คุณสามารถจ้างนักพัฒนาซอฟต์แวร์แบบเต็มเวลา แต่เป็นค่าใช้จ่ายและคนดีมักไม่เข้าพักเป็นเวลานาน ดังนั้นจึงสมควรจ้างนักพัฒนาซอฟต์แวร์เฉพาะเมื่อคุณต้องการ แต่จะเริ่มจากที่ไหน?

การหานักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่เหมาะสมอาจดูเหมือนล้นหลาม แต่สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือจ้างนักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่เหมาะสม

คุณไม่ต้องการจ้าง John Doe คนแรกที่อ้างว่ารู้จัก Ruby และจบลงด้วยการสับงานของเว็บไซต์ เพื่อหลีกเลี่ยงความสยดสยองดังกล่าวให้ใช้คำแนะนำต่อไปนี้ไม่ว่าคุณจะจ้างนักพัฒนาซอฟต์แวร์มาทำงานระยะสั้นหรือระยะยาวระยะไกลหรืออยู่ในที่ทำงานก็ตาม

1 จ้างผู้เล่นทีมมืออาชีพไม่ใช่ rockstars

สำหรับโครงการขนาดเล็กคุณอาจจำเป็นต้องจ้างนักพัฒนาซอฟต์แวร์รายเดียว แต่ผลิตภัณฑ์ส่วนใหญ่ที่สร้างขึ้นโดยทีมงาน หลายคนล่อลวงที่จะจ้าง "rockstars" ซึ่งเขียนว่า "มักมีค่าเบี้ยประกันภัยและละเลยที่จะคิดถึงทีมของตน การเข้ารหัส "rockstars" มักมีราคาแพงซึ่งอาจใช้เงินห่างจากการว่าจ้างสมาชิกคนอื่น ๆ ในทีม

สิ่งสำคัญคืออย่าใส่ไข่ทั้งหมดลงในตะกร้า หากมีบางสิ่งเกิดขึ้นกับโปรแกรมเมอร์ของคุณหรือคุณล้มลงคุณไม่ต้องการทิ้งไว้ในซากุระ

2 ใช้เวลาของคุณ

การจ้างโปรแกรมเมอร์ที่ถูกต้องต้องใช้เวลา การผ่านการดำเนินการต่อเป็นเรื่องที่เพียรพยายามและส่วนที่เหลือของกระบวนการสัมภาษณ์จะใช้เวลาเพียงแค่นานเท่านั้น

การตรวจสอบการอ้างอิงเป็นฝันร้ายและตารางการประสานงานอาจเป็นไปไม่ได้

ด้วยเหตุนี้คุณจึงควรหันไปหาไซต์ freelancing อย่างไรก็ตามหลายเหล่านี้สามารถนำไปสู่ผลลัพธ์ที่น่าผิดหวังมากขึ้น ไซต์เช่น Freelancer และ Elance ไม่ได้ทำเป็นโปรแกรมเมอร์ในการเขียนโปรแกรมและคุณมักจะจบลงด้วยนักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่ราคาถูกที่สุดแทนสิ่งที่ดีที่สุด

อย่างไรก็ตามไซต์บางแห่งไม่ได้อยู่ในกับดักนี้ ตัวอย่างเช่น Toptal เป็นไซต์สำหรับนักพัฒนาอิสระชั้นยอดที่ทีมวิศวกรตรวจสอบผู้สมัครทุกรายและจับคู่คุณกับผู้พัฒนาที่เหมาะสม วิธีนี้ช่วยให้คุณสามารถหาพรสวรรค์ที่มีคุณภาพได้ภายในไม่กี่สัปดาห์โดยไม่ต้องพึ่งพาการสมัครงานนับสิบ

3 อย่ากลัวที่จะไม่มีประสบการณ์

ถ้าคุณพบคนฉลาดคนที่ทุ่มเทคุณควรจ้างพวกเขาแม้ว่าพวกเขาจะไม่มีประสบการณ์มาก หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการขัดขวางความสามารถระดับสูงคือการฝึกงาน การฝึกงานมีระยะเวลาในการทดสอบซึ่งคุณจะไม่เพียง แต่รับคนที่ฉลาดในการทำงานในโครงการของ บริษัท ของคุณเท่านั้น แต่คุณยังสามารถทดสอบและฝึกงานสำหรับการฝึกงานในอนาคตได้อีกด้วย

นักศึกษาวิทยาลัยมักจะกระตือรือร้นที่จะได้รับประสบการณ์และหลายคนมีความสามารถมาก การสรรหาในมหาวิทยาลัยเป็นเรื่องที่ดี แต่ถ้าคุณไม่สามารถทำเช่นนั้นได้คุณสามารถกำหนดเป้าหมายไปยังแผนก CS ที่มหาวิทยาลัยต่างๆผ่านทางการเชื่อมต่อและอาจารย์ที่อาจแนะนำให้นักเรียนชั้นยอดจดหมายส่วนตัวหรืออีเมลที่กระตุ้นให้นักเรียนใช้ในการฝึกงานของคุณอาจไปได้ไกล ถ้าใช้ได้กับนักศึกษาฝึกงานหรือสองคนคุณสามารถส่งใบสมัครไปพร้อมกับข้อเสนองานได้ในตอนท้ายของฤดูร้อน

การฝึกงานไม่ได้เป็นแหล่งที่มาของแรงงานฟรีและมีกฎหมายบังคับใช้ในการฝึกงาน

ดูที่แผนกแรงงานของสหรัฐอเมริกาเพื่อดูข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินโครงการฝึกงาน

4 การแนะนำผลิตภัณฑ์ระดับมืออาชีพยอดเยี่ยม ลูกพี่ลูกน้องภรรยาของคุณไม่ใช่

การอ้างอิงส่วนบุคคลมักเป็นแหล่งข้อมูลที่ดีที่สุดในการหาโปรแกรมเมอร์ การใช้เครือข่ายส่วนบุคคลสามารถดึงดูดได้มากเนื่องจากคนที่มีคุณภาพดูเหมือนจะเชื่อมโยงกับคนที่มีคุณภาพอื่น ๆ เป็นการดีที่จะเข้าถึงเครือข่ายส่วนบุคคล อย่างไรก็ตามคุณไม่ควรจ้างคนเพราะคุณรู้จักเขา การจ้างเพื่อนและครอบครัวอาจไม่นำไปสู่คุณภาพที่ดีที่สุดและอาจนำไปสู่ปัญหาในความสัมพันธ์

5 มองหาความสามารถในการแก้ปัญหา

ความสามารถด้านเทคนิคมีความสำคัญ แต่นักพัฒนาที่ดีที่สุดหลายรายสามารถรับภาษาต่างๆได้อย่างรวดเร็วและปรับตัวให้เข้ากับเทคโนโลยีใหม่ ๆ บางสิ่งบางอย่างที่เกี่ยวข้องเสมอแม้ว่าความสามารถในการแก้ปัญหาคือ

วิธีที่ดีในการทดสอบนี้ในการตั้งค่าการสัมภาษณ์คือการให้พนักงานที่มีปัญหาของคุณและปล่อยให้เขาแก้ปัญหาในภาษาใดก็ตามที่เขาเลือก วิธีการนี้จะแสดงวิธีที่พวกเขาทำงานผ่านปัญหาและสร้างโซลูชัน

6 จัดลำดับความสำคัญของการสื่อสาร

การสื่อสารเป็นสิ่งสำคัญตลอดเวลา แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณกำลังทำงานร่วมกับทีมงานระยะไกล บางทีมอาจแพร่กระจายออกไปในโซนเวลาต่าง ๆ ดังนั้นการมีจะเป็นปัญหาที่สำคัญ โครงการอื่น ๆ อาจมีระยะเวลาที่ จำกัด และคุณจะประสบปัญหาในภายหลังหากคุณไม่ได้สื่อสารกับทีมของคุณในช่วงต้น นอกจากนี้คุณยังต้องการให้ทุกคนเข้าใจวิสัยทัศน์โครงการของคุณ ทั้งหมดนี้ต้องการการสื่อสารที่ชัดเจนและสม่ำเสมอ

ทดสอบการสื่อสารโดยการรวมโทรศัพท์การประชุมทางวิดีโอหรือการสัมภาษณ์แบบเป็นคนในกระบวนการจ้างงานของคุณ เคล็ดลับที่ดีประการหนึ่งคือการขอให้ผู้สมัครนำเสนองานที่ผ่านมาหรือทักษะเฉพาะของพวกเขา นี้ไม่เพียง แต่ช่วยให้คุณสามารถมองเห็นความสามารถในการสื่อสาร แต่ยังหลงใหลและการทำงานในอดีต

ทักษะการสื่อสารสามารถผ่านการทดสอบด้วยการเขียนตัวอย่าง 37Signals แนะนำว่าคุณควรจ้างนักเขียนที่ดีกว่าเสมอเมื่อเลือกระหว่างผู้สมัคร การเขียนที่ชัดเจนและกระชับแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการจัดระเบียบความคิด

7 ทดสอบพื้นฐาน

คุณจะประหลาดใจกับจำนวนคนบนอินเทอร์เน็ตที่เรียกตัวเองว่าโปรแกรมเมอร์ แต่ไม่สามารถเขียนโปรแกรมได้ เพื่อหลีกเลี่ยงความขุ่นมัวให้เริ่มกระบวนการสัมภาษณ์ของคุณด้วยการทดสอบการเขียนโปรแกรมที่ง่ายมากซึ่งสามารถทำได้แบบออนไลน์ เป้าหมายของคุณในการทดสอบคือการกำจัดผู้สมัครที่ไม่ได้มีทักษะที่คุณต้องการ คุณสามารถเปลี่ยนไปใช้บริการเช่น Interview Zen หรือ Codility เพื่อดำเนินการสัมภาษณ์ในส่วนนี้

8 ขอดูรหัสที่ผ่านมา

ตัวอย่างการทำงานในอดีตอาจเป็นประโยชน์ในการสัมภาษณ์ เนื่องจากข้อลับอาจทำให้คุณไม่สามารถดูรหัสจริงของโครงการที่ผ่านมาได้ แต่คุณจะเห็นผลลัพธ์สุดท้าย (i.อี เว็บไซต์ที่สร้างขึ้น) หรือรับคำแนะนำจากลูกค้าที่ผ่านมา

9 ทดสอบกับโครงการออดิชั่น

คุณจะไม่มีวันซื้อรถโดยไม่ต้องทดลองและคุณไม่ควรจ้างโปรแกรมเมอร์โดยไม่มีโครงการทดสอบ โปรแกรมเมอร์อาจจะผ่านกระบวนการให้สัมภาษณ์ทุกรอบและดูเหมือนจะพอดี แต่ไม่สามารถส่งมอบได้เมื่อได้รับการว่าจ้าง โครงการทดสอบจะพิสูจน์ว่าโปรแกรมเมอร์ทำงานได้จริงอย่างไรโดยใช้วิธีที่พวกเขากล่าวว่าพวกเขาทำงาน

คุณสามารถเริ่มต้นด้วยการว่าจ้างโปรแกรมเมอร์ให้ทดลองก่อนที่จะตัดสินใจจ้าง คุณสามารถทำได้โดยการว่าจ้างโปรแกรมเมอร์เป็นที่ปรึกษาโครงการแรกของพวกเขาหรือโดยการรวมระยะเวลาการทดลองเป็นเงื่อนไขในข้อตกลงของพนักงาน

10 ระวังเรื่อง "การว่าจ้างพอดี"

เรื่องนี้อาจเป็นที่ถกเถียงกันเนื่องจากบทความที่คล้ายคลึงกันมากที่สุดจะช่วยให้คุณจัดลำดับความสำคัญ "พอดี" เมื่อจ้างโปรแกรมเมอร์ แต่สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าคุณกำลังจ้างโปรแกรมเมอร์สำหรับ บริษัท ของคุณไม่ใช่เพื่อนที่รักการดื่มหรือเพื่อนใหม่ที่ดีที่สุด ใช่เป็นสิ่งสำคัญที่โปรแกรมของคุณควรอยู่ในสภาพแวดล้อมของทีมของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านวิสัยทัศน์และการสื่อสาร แต่ต้องระวังว่าคุณไม่ได้จ้างโปรแกรมเมอร์เพียงเพราะเขาไปโรงเรียนเก่าของคุณหรือเล่นกีฬาแบบเดียวกันกับคุณ สิ่งเหล่านี้แสดงให้เห็นเพียงเล็กน้อยว่าโปรแกรมเมอร์ทำงานได้ดีเพียงใดและจะเหมาะสมกับทีมของคุณอย่างไร

เกี่ยวกับผู้แต่ง: Drew Hendricks เป็นเทคโนโลยีสื่อสังคมและติดยาเสพติดสิ่งแวดล้อม เขาเขียนขึ้นสำหรับสิ่งตีพิมพ์สำคัญ ๆ มากมายเช่น Forbes และ Entrepreneur