11 สิ่งที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณอยากเห็นคุณ

เมื่อคุณเข้าสู่กลุ่มแรงงานคุณจะพบว่ามีหลายสิ่งที่คุณต้องเรียนรู้ - และน่าเสียดายที่ส่วนใหญ่ไม่ได้รับการสอนอย่างชัดเจน ดังนั้นส่วนใหญ่ของคุณต้องปีกและสะดุดรอบสำหรับสักครู่และทำผิดพลาดบางอย่าง

แม้ว่า บริษัท ต่างๆสามารถแก้ไขปัญหาเหล่านี้ได้โดยง่ายด้วยโปรแกรมการใช้งานที่ดี แต่ส่วนใหญ่ไม่ได้เป็นเพราะพวกเขาลืมสิ่งที่ต้องการเข้าทำงานเป็นพนักงานใหม่

นี่คือสิ่งที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณต้องการคุณรู้อยู่แล้วสิบเอ็ดประการ

1 การแสดงขึ้นในช่วงเวลาเป็นส่วนหนึ่งของงาน

คนบางครั้งคิดว่างานที่ได้รับการยกเว้นทางวิชาชีพหมายความว่าคุณสามารถควบคุมตารางเวลาของคุณเองได้อย่างสมบูรณ์ ในขณะที่มี บริษัท ที่อนุญาตให้มีความยืดหยุ่นสูงในช่วงเวลา บริษัท ส่วนใหญ่คาดว่าคุณจะเข้ามาในสำนักงานตามช่วงเวลาที่กำหนด แสดงเวลาตรงพร้อมที่จะทำงาน

2 คุณต้องการประกันภัยทุกประเภท

การประกันสุขภาพ? ถ้าคุณไม่ได้รับเงินจากแหล่งอื่นเช่นคู่สมรสคุณอาจไม่ได้รับการจัดการที่ดีกว่านายจ้างของคุณ การประกันความพิการระยะสั้น? คุณจะต้องการสิ่งที่ควรเกิดขึ้น - จากอุบัติเหตุทางรถยนต์กับทารกใหม่ และความพิการในระยะยาว?

ไม่มีอะไรที่แย่กว่านี้สำหรับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลมากกว่าการเลิกจ้างพนักงานหลังจากเกิดอุบัติเหตุเมื่อคนพิการไม่มีประกันความพิการในระยะยาว การประกันความพิการเป็นต้นทุนที่มีประสิทธิภาพและเป็นตัวช่วยชีวิตอย่างแท้จริงหากคุณต้องการ

3 ผู้จัดการของคุณไม่ใช่เพื่อนของคุณ

ผู้จัดการบางคนอาจจะปฏิบัติกับคุณเหมือนเพื่อนของพวกเขา แต่ก็ไม่ใช่ พวกเขามีอำนาจในการจ้าง / ยิงกว่าคุณและพวกเขาต้องบอกคุณว่าจะทำอย่างไรและแก้ไขให้ถูกต้องเมื่อทำผิด เมื่อคุณเริ่มแชร์ข้อมูลส่วนบุคคลกับเจ้านายของคุณมากเกินไปอาจทำให้ความสัมพันธ์ทางวิชาชีพของคุณเสียหายได้

หากพฤติกรรมนอกการทำงานไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการในประวัติการทำงานของคุณอย่าพูดถึงเรื่องนี้ในที่ทำงานหรือเพื่อนเจ้านายของคุณบนโซเชียลมีเดีย

4 ใช้คำแนะนำจากหัวหน้าชุดของคุณอย่างจริงจัง

"เจ้านายบอกว่าตู้เสื้อผ้าของฉันต้องการอัพเกรด แต่ฉันชอบสไตล์ของฉัน! "คำกล่าวนั้นอาจส่งผลให้อาชีพของคุณไม่ก้าวหน้าตามที่คุณคิด คุณอาจแต่งกายตามรหัสการแต่งกายของ บริษัท แต่ถ้าเจ้านายของคุณดึงคุณไว้และบอกว่าคุณจำเป็นต้องเปลี่ยนบางสิ่งบางอย่างคุณควรเปลี่ยนสิ่งเหล่านั้นถ้าคุณต้องการประสบความสำเร็จ

เจ้านายมักพูดเช่นนี้กับคนที่พวกเขาเห็นว่ามีศักยภาพสูง แต่ขาดความเป็นมืออาชีพ (เดี๋ยวนี้แน่นอนถ้าเจ้านายของคุณกล่าวว่า "คุณควรใส่กระโปรงที่สั้นลง" แล้วตรงไปที่ HR เพื่อรายงานการล่วงละเมิดทางเพศ)

5. พฤติกรรมแย่ ๆ ถูกย่ำแย่อย่างรุนแรงเมื่อ

ถ้าคุณได้รับความคิดเกี่ยวกับโลกของการทำงานโดยการดูโทรทัศน์คุณคิดว่าไม่เป็นไรที่จะมีเรื่องกับทุกคนที่คุณติดต่อด้วยทำเรื่องตลกหยาบคายและเล่นเรื่องตลกในทางปฏิบัติกับทุกคน แต่ไม่มีอะไรที่เป็นจริงรักษาอายุการใช้งานและชีวิตการทำงานของคุณแยกไว้ต่างหาก บันทึกเรื่องตลกสกปรกของคุณให้เพื่อนนอกที่ทำงาน และเรื่องตลกในทางปฏิบัติ? อารมณ์ขันเล็ก ๆ น้อย ๆ เป็นเรื่องสนุก แต่อย่าทำอะไรที่อาจทำร้ายหรือทำให้เพื่อนร่วมงานลำบาก

การกระทำดังกล่าวสามารถทำให้คุณตกอยู่ในน้ำร้อน

6 ทุกคนมีความฝันที่จะเปลี่ยนแปลงโลก แต่บางคนต้องทำตามขั้นตอนที่น่าเบื่อกับลูกค้ารวบรวมข้อมูลแพ็คเก็ตสำหรับงานแสดงสินค้าที่กำลังจะมาและทำความสะอาดห้องครัวสำนักงาน คนนั้นอาจจะเป็นคุณ หากคุณยังไม่คุ้นเคยกับแรงงานก็เป็นได้ว่างานที่ไม่พึงประสงค์ที่สุดจะตกอยู่บนไหล่ของคุณ นี่ไม่ใช่การแบ่งแยกและไม่เป็นธรรม เป็นส่วนหนึ่งของงาน แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการทำงานที่น่าเบื่อและเจ้านายของคุณจะตอบแทนคุณด้วยการทำงานในระดับที่สูงขึ้น

7 วางโทรศัพท์ลง

คุณอาจจะมีอาการกระตุกประสาททุกเวลาที่ iPhone ของคุณใช้เวลามากกว่า 3 นิ้วจากมือ แต่คุณจะต้องเรียนรู้ที่จะจัดการกับมัน ใช่คุณสามารถตอบอีเมลที่ทำงานได้ แต่ส่วนใหญ่แล้วคุณไม่ได้

เมื่อคุณอยู่ในที่ประชุมคุณต้องให้ความสำคัญกับการประชุมไม่ใช่จากข้อความใด ๆ ที่เข้ามา

เกมส์? ไซต์สื่อสังคมออนไลน์หรือไม่? ข้อความจากเพื่อน? ในขณะที่ทุกคนต้องการหยุดพักเดี๋ยวนี้โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าช่วงพักของคุณน้อยที่สุดและไม่เป็นอันตราย คุณอาจจะคิดได้อย่างชัดเจนในขณะที่กำลังเล่น Candy Crush ในระหว่างการประชุม แต่คุณจะดูหยาบคาย วางโทรศัพท์ไว้

8 HR ต้องการให้คุณประสบความสำเร็จ

บางครั้งงานอาจรู้สึกเหมือน "เรากับพวกเขา" สถานการณ์ที่ "พวกเขา" คือการจัดการและทรัพยากรบุคคล คุณอาจรู้สึกว่าคนกำลังออกไปทำลายคุณ ในขณะที่มีผู้จัดการที่ไม่ดีและมีทรัพยากรบุคคลไม่ดีบางส่วนในกรณีส่วนใหญ่ที่พวกเขาต้องการมากที่สุดคือการที่คุณจะประสบความสำเร็จอย่างดุร้าย หากคุณประสบความสำเร็จอย่างมาก บริษัท จะทำผลงานได้ดีขึ้นและพนักงานทุกคนจะได้รับผลกำไรจากสิ่งนั้น

แต่ในระดับบุคคลถ้าคุณประสบความสำเร็จในงานเจ้านายและ HR ของคุณไม่ต้องเสียเวลาฝึกและแก้ไข พวกเขาไม่จำเป็นต้องใช้เวลาในการวางแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพ (PIP) หรือทำให้คุณตกใจ และนั่นหมายความว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนคุณเช่นกัน การสรรหาและการเข้าร่วมงานจะใช้เวลาและเสียค่าใช้จ่ายกับ บริษัท เป็นอย่างมาก พวกเขาต้องการให้คุณมีความสุขและประสบความสำเร็จในงานของคุณ!

9 HR จะทำให้ทุกอย่างเป็นความลับ แต่ไม่ใช่ทั้งหมด

ถ้าคุณต้องการพูดคุยเกี่ยวกับว่าแม่ของคุณมีโรคมะเร็งและคุณเครียดมาก HR จะไม่ใส่จดหมายดังกล่าวลงในจดหมายข่าวของ บริษัท พวกเขาจะแนะนำคุณไปยังโปรแกรมการช่วยเหลือพนักงานและกระตุ้นให้คุณพิจารณา FMLA หากคุณต้องการใช้เวลาว่างในการดูแลตัวเอง แต่ถ้าคุณไม่ต้องการให้เจ้านายของคุณรู้ HR จะไม่บอกเธอ

ถ้าคุณมาและบ่นว่าเจ้านายของคุณล่วงละเมิดทางเพศคุณ HR ไม่สามารถเก็บข้อมูลนั้นไว้เป็นความลับได้ ทำไม? เนื่องจาก HR ต้องตรวจสอบ แม้ว่าคุณจะพูดว่า "บิลโดนก้นของฉันและฉันแค่อยากให้คุณรู้ แต่ฉันไม่ต้องการทำอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้" HR ยังคงต้องตรวจสอบถ้า HR ไม่เป็นเช่นนั้น บริษัท จะรับผิดต่อการกระทำของ Bill

HR สามารถตรวจสอบการร้องเรียนการล่วงละเมิดบางอย่างที่เป็นความลับและบางคนไม่สามารถทำได้ ถ้าบิลบีบคุณ HR ก็ไม่สามารถพูดได้ว่า "บิลเรากำลังสืบสวนว่าในบางช่วงเวลาและในบางสถานที่ที่คุณโดนใครบางคน "ถ้า Bill กำลังมองดูหนังโป๊ในคิวบ์ของเขา HR ก็สามารถเรียกใช้ IT ได้และพวกเขาจะมองไปที่บันทึกของเขาและพวกเขาก็จะดูแลเรื่องนี้ได้อย่างรวดเร็ว ชื่อของคุณจะไม่ขึ้น

10 HR ไม่ใช่เหตุผลที่คุณมีลูกหมาน้อย ๆ

HR อาจประสานงานกัน ผู้จัดการของคุณได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการตามกระบวนการนี้และ HR ได้เขียนแนวทางโดยรอบเกี่ยวกับวิธีการจัดสรรเงิน แต่จำนวนเงินที่แท้จริงที่คุณได้รับ? ที่ไม่ได้มาจากทรัพยากรมนุษย์ ประการแรกจำนวนเงินที่มีอยู่สำหรับการเพิ่มขึ้นจะขึ้นอยู่กับธุรกิจโดยปกติแล้วการเงินมีบทบาทที่ใหญ่ที่สุดในเรื่องนี้

ประการที่สององค์กรของคุณต้องแบ่งเงินที่มีอยู่ในหมู่พนักงานทุกคนซึ่งหมายความว่าไม่มีใครได้รับการเลี้ยงดูอย่างมาก ประการที่สามผู้จัดการของคุณกำหนดจำนวนเงินที่เหมาะสมสำหรับคุณโดยพิจารณาจากงบประมาณผลการปฏิบัติงานคะแนนเงินเดือนปัจจุบันของคุณและระยะเวลาที่คุณอยู่ใกล้จุดกึ่งกลางของช่วงเงินเดือน ดังนั้นถ้าคุณไม่ชอบการเลี้ยงดูของคุณบ่นกับเจ้านายของคุณ

11 HR Hates Paperwork, Too

HR ทุ่มเทผลักดันเอกสารให้กับคุณตลอดเวลา แต่เกลียดการจ้างงานเท่าที่คุณทำ รัฐบาลจำเป็นต้องใช้บางส่วน (ธุรกิจหลายแห่งต้องส่งรายงานเกี่ยวกับการแข่งขันให้กับรัฐบาลเป็นต้น) การสัมมนาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศที่คุณต้องทำและตอบคำถามเป็นส่วนหนึ่งของเซสชั่นนี้หรือไม่? HR ทำอย่างนั้นเพราะปกป้อง บริษัท จากคดีความ

ทุกๆปี HR จะติดตามคุณสำหรับเอกสารที่เปิดรับสมัครของคุณ ทำไม? เพราะถ้า HR ไม่เป็นเช่นนั้นคุณจะมาร้องไห้กับ HR ในเดือนมกราคมเกี่ยวกับวิธีที่คุณไม่มีประกันสุขภาพที่ถูกต้องเนื่องจากคุณไม่สนใจเอกสารที่คุณได้รับในเดือนตุลาคม ถ้าคุณทำทุกอย่างได้ทันทีที่ HR ถามว่า HR จะหยุดคุณและรักคุณตลอดไป

หวังว่าวันทำงานของคุณจะทำงานได้อย่างราบรื่นเมื่อคุณเข้าใจว่าผู้จัดการฝ่ายบุคคลของคุณมาจากที่ใด HR อยู่ที่นี่สำหรับคุณ พวกเขาต้องการให้คุณประสบความสำเร็จ แต่พวกเขายังต้องการให้คุณทำตามกฎเท่านั้น ทุกคนดีกว่า