กฎหมายบัญญัติการดำเนินการของนายจ้างเช่นการจ่ายค่าล่วงเวลาค่าจ้างขั้นต่ำอาหารและพักและการปฏิบัติหน้าที่ของคณะลูกขุน กระบวนการและนโยบายอื่น ๆ ที่นายจ้างตัดสินใจตลอดเวลาเช่นวิธีการคืนเงินค่าเดินทางให้ลูกจ้างในการทำงานการจ่ายเงินค่าจ้างเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นและการลาออกจากการเสียชีวิตทำให้เกิดความสับสนและยากที่จะใช้และตรวจสอบว่าพวกเขาไม่มีที่อยู่ตรงกลางหรือไม่
คู่มือพนักงานมีผลประโยชน์สูงสุดทั้งของ บริษัท และพนักงาน
พวกเขาให้แนวทางปฏิบัติสำหรับการจัดการสิ่งต่างๆใน บริษัท ของคุณ วิธีนี้จะช่วยให้คุณใช้ตรวจสอบและวัดผลการดำเนินการและผลลัพธ์ได้อย่างสม่ำเสมอ
คู่มือสำหรับพนักงานช่วยให้คุณใช้นโยบายอย่างสม่ำเสมอ
คู่มือผู้ใช้งานจะช่วยปกป้องคุณจากปัญหาต่างๆเช่นความลำเอียงและการเลือกปฏิบัติ พนักงานรู้สึกว่าพวกเขาได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันเมื่อกระบวนการเขียนในคู่มือและขั้นตอนปฏิบัติตามและนำไปใช้กับพนักงานทุกคนอย่างเป็นธรรม
ผู้จัดการจะไม่ถูกบังคับให้ตัดสินประเด็นบางอย่างเช่นการหยุดพักการมีสิทธิ์ในการประกันความพิการในระยะสั้นและไม่ว่าพนักงานจะยึดมั่นกับรหัสการแต่งกายของ บริษัท ในแต่ละกรณีหรือไม่ แต่มีแนวทางชัดเจนในการแบ่งส่วนแบ่งผู้บริหารและพนักงานพนักงานรู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นและจะมีการตรวจสอบการเรียกเก็บเงินหากมีสิ่งที่ไม่ดีเกิดขึ้นเช่นการล่วงละเมิดทางเพศ พนักงานและพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลอยู่ในหน้าเดียวกับวิธีการจัดการเอกสารด้านกฎหมายเช่น FMLA ใน บริษัท
ระเบียบวินัยและขั้นตอนในการร้องเรียนยังมีอยู่ในสมุดคู่มือพนักงานมากที่สุด ในสถานที่ที่มีการจ้างงานที่จะมีอยู่คำสั่งการจ้างงานที่จะอยู่ในคู่มือพนักงาน เนื่องจากพนักงานลงนามในคู่มือพนักงานนายจ้างมีบันทึกว่าลูกจ้างอ่านและทำความเข้าใจเนื้อหาของคู่มือเพื่อให้เขาหรือเธอรู้กฎ
คู่มือสำหรับพนักงานให้เรื่องราวขององค์กรของคุณ
คู่มือพนักงานรวมถึงองค์ประกอบที่เป็นบวก พนักงานสามารถเรียนรู้เรื่องราวของ บริษัท ประวัติความเป็นมาวัฒนธรรมและสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานได้ มีการแบ่งปันผลประโยชน์การชดเชยและด้านอื่น ๆ ของสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรกับพนักงาน
องค์ประกอบที่เป็นบวกของการจ้างงานที่ บริษัท ของคุณจะถูกเน้นด้วยเช่นทีมของ บริษัท นโยบาย PTO และหลักเกณฑ์การกำหนดการทำงานที่ยืดหยุ่น
ในวันนี้และอายุคู่มือและจรรยาบรรณเป็นเพื่อนที่ดีที่สุดของคุณ พวกเขาเป็นองค์ประกอบสำคัญของสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรและเป็นมิตรกับพนักงานที่ได้รับการจัดการอย่างดีมีระเบียบและเป็นธรรม นี่คือความคืบหน้าในการทำงานของฉันตารางเนื้อหาที่แนะนำสำหรับคู่มือพนักงาน
คู่มือพนักงานถูกล่วงเกินด้วยนโยบายที่ไม่จำเป็น
ในฐานะโน้ตสุดท้ายในขณะที่คุณทบทวนคู่มือพนักงานของคุณผมเชื่อว่านายจ้างควรสร้างนโยบายให้น้อยที่สุดเท่าที่จำเป็นเพื่อรักษาสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพและความสามัคคี
ไม่ทุกอย่างจำเป็นต้องใช้นโยบายโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการสร้างนโยบายเพื่อเปลี่ยนพฤติกรรมของคนเพียงไม่กี่คน
นี่เป็นปฏิกิริยาที่เกิดขึ้นบ่อยครั้งและไม่สมบูรณ์ซึ่งฝ่ายทรัพยากรบุคคลหลาย ๆ คนมีพฤติกรรมที่ผิดปกติของพนักงานเมื่อพิจารณาว่าจำเป็นต้องมีนโยบายหรือไม่ นโยบายที่ไม่จำเป็นหลายพันรายการถูกสร้างขึ้นทุกปี
หากมีพนักงานเพียงไม่กี่คนที่มีปัญหาเกี่ยวกับการเข้างานเช่นนโยบายการเข้างานที่ทำให้พนักงานทุกคนใช้นาฬิกาเวลาไม่สมควร โดยไม่จำเป็นต้องกำหนดการทำงานประจำวันที่ไม่สะดวกให้กับพนักงานและโทรเลขเนื่องจากขาดความไว้วางใจจากนายจ้าง จัดการกับผู้กระทำความผิดเป็นบุคคล อย่าให้ทั้งทีมใช้ห่วงที่ไม่จำเป็น
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคู่มือการทำงานของพนักงาน
คู่มือแนะนำพนักงาน
- คู่มือตัวอย่างพนักงานรับทราบใบเสร็จรับเงิน
- ความต้องการเอกสาร
- คำชี้แจง:
Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อเสนอความถูกต้อง, จริยธรรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์นายจ้างและคำแนะนำในสถานที่ทำงานทั้งในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่เธอไม่ได้เป็นทนายความและเนื้อหาในเว็บไซต์ในขณะที่เผด็จการไม่รับประกันความถูกต้องและถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้เป็น ที่จะตีความว่าเป็นคำแนะนำด้านกฎหมาย
ไซต์มีกฎหมายเกี่ยวกับการรับชมและการจ้างงานทั่วโลกรวมทั้งกฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและในแต่ละประเทศดังนั้นเว็บไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้คำแปลและการตัดสินใจถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น