บริษัท สามารถแจ้งเตือนคุณได้หรือไม่?

เมื่อมีคนจู่โจมโดยไม่เจตนาโดยไม่มีเหตุผลหรือไม่มีการแจ้งใด ๆ พวกเขามักสงสัยว่านายจ้างของพวกเขามีสิทธิ์ตามกฎหมายหรือไม่ แต่น่าเสียดายที่คำตอบคือใช่ในกรณีส่วนใหญ่

บริษัท สามารถแจ้งเตือนคุณได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบหรือไม่?

เนื่องจากพนักงานส่วนใหญ่ทำงานตามความประสงค์ความเป็นจริงก็คือพนักงานสามารถถูกไล่ออกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า การจ้างงานจะเป็นคำที่ใช้เพื่ออธิบายความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับนายจ้างซึ่งคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายสามารถบอกเลิกสัญญาการจ้างงานได้ไม่ว่าด้วยสาเหตุใด ๆ และไม่มีคำเตือนใด ๆ ตราบใดที่เหตุผลดังกล่าวไม่เลือกปฏิบัติ

ข้อยกเว้นคือแรงงานที่ได้รับการคุ้มครองโดยสัญญาจ้างหรือข้อตกลงเจรจาต่อรองของสหภาพหรือเมื่อกฎหมายของรัฐห้ามมิให้มีการจ้างงาน นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะยิงคนงานด้วยเหตุผลที่เลือกปฏิบัติขึ้นอยู่กับอายุเชื้อชาติศาสนาแหล่งกำเนิดแห่งชาติรสนิยมทางเพศเพศการตั้งครรภ์หรือความพิการ นอกจากนี้นายจ้างยังไม่ได้รับอนุญาตให้ออกจากงานเพื่อแก้แค้นให้กับการแจ้งข่าวหรือรายงานกิจกรรมนายจ้างผิดกฎหมายหรือผิดจรรยาบรรณ นี่คือรายการของข้อยกเว้นทั้งหมดในการจ้างงานที่จะ

- นายจ้างส่วนใหญ่มีความสนใจที่จะรักษาขวัญกำลังใจในการทำงานของพนักงานและมีนโยบายในการกำหนดเงื่อนไขที่พนักงานจะถูกไล่ออก

โดยทั่วไปผู้จัดการจะต้องพบปะกับพนักงานและแจ้งเตือนเมื่อประสิทธิภาพไม่ถึงเกณฑ์ บ่อยครั้งที่มีการวางแผนประสิทธิภาพในการแก้ไขปัญหาใด ๆ จะถูกกำหนดขึ้นโดยเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการนี้และพนักงานจะได้รับระยะเวลาในการปรับปรุงประสิทธิภาพ

ผู้จัดการจะทบทวนขั้นตอนและผลการปฏิบัติงานของพนักงานและจะพิจารณาผลที่ได้จากการปรับปรุง (หรือที่ขาดหายไป)

ข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายที่ บริษัท ของคุณอาจมีอยู่ในคู่มือพนักงานในสัญญาจ้างของคุณหรือคุณอาจได้รับข้อมูลจากแผนกทรัพยากรบุคคล

การจ่ายค่าชดเชยเมื่อคุณถูกยิง

แม้ว่าการยิงอาจเกิดขึ้นโดยไม่ได้รับคำเตือนนายจ้างจำนวนมากจะยังคงให้เงินค่าชดเชยแก่พนักงานที่ถูกปลดออกจากงานเป็นระยะเวลาหนึ่งหรือค่าชดเชยแม้ว่าคุณอาจถูกขอให้ออกจากสถานที่ ทันที

แพคเกจการชดเชยคือผลประโยชน์หรือการจ่ายเงินที่จ่ายให้กับพนักงานเมื่อเขาออกจากงานใน บริษัท การจ่ายเงินชดเชยอาจรวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติมตามจำนวนเดือนที่ลูกจ้างทำงานการจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาที่ไม่ได้ใช้จ่ายวันหยุดหรือเวลาป่วยเวลาชดเชยการตั้งถิ่นฐานแทนระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างต่อเนื่องทางการแพทย์ทันตกรรมและประกันชีวิต, ผลประโยชน์การเกษียณอายุ, ตัวเลือกหุ้น, บริการย้ายและอื่น ๆ

ค่าชดเชยการเลิกจ้างโดยปกติจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างและจำเป็นต้องใช้ตามกฎหมายในบางกรณีเท่านั้นตัวอย่างเช่นบางรัฐกำหนดให้นายจ้างมอบชุดการตัดจำหน่ายให้กับพนักงานเมื่อพวกเขากำลังเลิกจ้างจำนวนมากเช่นการปิดโรงงานหรือการยื่นล้มละลาย ในกรณีอื่นการจ่ายค่าชดเชยอาจเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาการจ้างงานและด้วยเหตุนี้พนักงานทุกคนจึงจะได้รับสิทธิยกเว้นกรณีที่มีการประพฤติปฏิบัติผิดกฏหมายหรือการกระทำที่ไม่เหมาะสมอื่น ๆ

อย่างไรก็ตามสำหรับพนักงานที่ไม่ประสงค์ดี บริษัท ไม่มีภาระผูกพันในการจ่ายเงินชดเชยหรือค่าชดเชยอื่น ๆ เมื่อคุณเลิกจ้าง

ตราบเท่าที่การบอกเลิกโดยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากการเลือกปฏิบัติจะไม่มีข้อผูกมัดหรือข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับค่าชดเชยการเลิกจ้างใด ๆ

เมื่อคุณถูกไล่ออกโดยผิดกฎหมาย

ถ้าคุณไม่ได้รับการว่าจ้างโดยเด็ดขาดและเชื่อว่าคุณถูกบอกเลิกโดยผิดกฎหมายหรือเชื่อว่าคุณถูกไล่ออกโดยมีเหตุผลในการคัดค้านคุณสามารถดำเนินการได้ ขั้นตอนแรกคือเพื่อให้แน่ใจว่าคุณรู้สิทธิของคุณ คุณสามารถพูดคุยกับแผนกทรัพยากรบุคคลได้หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับการยกเลิก

หากคุณคิดว่าคุณถูกยกเลิกอย่างผิดกฎหมายและคุณต้องการดำเนินการคุณสามารถขอรับข้อมูลจากกระทรวงแรงงานสหรัฐฯได้ว่าจะยื่นคำร้องและที่ใดบ้าง ลองดูที่แผนกแรงงานของรัฐด้วยเพราะอาจมีข้อมูลเพิ่มเติม

นอกจากนี้คุณยังสามารถค้นหาสมาคมบาร์ท้องถิ่นสำหรับหมายเลขที่คุณสามารถโทรหาทนายความหางาน อย่างไรก็ตามโปรดจำไว้ว่าเรื่องนี้จะทำให้เสียค่าใช้จ่าย

บทความที่เกี่ยวข้อง:

10 เหตุผลที่ได้รับการยิงสูงสุด | คำตอบสัมภาษณ์งานเพราะเหตุใดคุณจึงถูกไล่ออก? | การสิ้นสุดที่ไม่ถูกต้อง | การเก็บว่างงานหากคุณถูกไล่ออก | จะทำอย่างไรเมื่อคุณถูกไล่ออก