สามารถอยู่กับ บริษัท ได้นานเกินไปทำให้อาชีพของคุณเสียหายหรือไม่?

ฉันเคยพูดคุยกับผู้หางานที่กำลังตกงานอย่างไม่คาดคิดหลังจากใช้เวลา 10 ปีหรือมากกว่านั้นในงานเดียวกันกับ บริษัท เดียวกัน ฉันได้ยินจากคนที่มีงานเป็นจำนวนมากในช่วงเวลาสั้น ๆ ในทั้งสองกรณีผู้หางานกังวลว่าเวลาที่พวกเขาใช้ในงานจะส่งผลกระทบต่อโอกาสในการได้รับการว่าจ้างและเป็นอย่างไร

สามารถอยู่กับ บริษัท ได้นานเกินไปเจ็บอาชีพของคุณหรือไม่?

มีความแตกต่างระหว่างการตั้งระยะเวลาการดำรงตำแหน่งใน บริษัท เพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณไม่ใช่คนทำงานและพักอยู่เป็นเวลานานจนนายจ้างลังเลที่จะจ้างคุณ

สำหรับงานจำนวนมากนายจ้างต้องการครอบครองงานและความคืบหน้าในการทำงานเพื่อให้เป็นทางเลือกที่สมดุลในการตัดสินใจเมื่อคุณต้องการย้าย ตัวอย่างเช่นบาง บริษัท กำลังโพสต์ข้อกำหนดเกี่ยวกับการครอบครองในโฆษณางาน:

• การดำรงตำแหน่งที่ดีโดยมีไม่เกินสองตำแหน่งภายในห้าปีเว้นแต่จะมีการเจริญเติบโตก้าวหน้าใน บริษัท เดียวกัน
• ต้องมีวาระการดำรงตำแหน่งคราวละ 5 ปีในแต่ละ บริษัท ก่อน

อย่างไรก็ตามมีวาระการดำรงตำแหน่งมากเกินไป ถ้าคุณทำงานในตำแหน่งเดียวกันนานเกินไปนายจ้างในอนาคตอาจสันนิษฐานว่าคุณไม่มีแรงจูงใจหรือขับเคลื่อนเพื่อบรรลุเป้าหมาย นายจ้างรายอื่นอาจคิดว่าคุณสบายใจมากที่สุดกับคนที่คุ้นเคยและจะมีปัญหาในการปรับตัวให้เข้ากับงานใหม่สไตล์การเป็นผู้นำหรือวัฒนธรรมองค์กร

นอกจากนี้หากคุณยังคงทำงานอยู่เหมือนเดิมสำหรับนายจ้างที่ยาวเกินไปอาจคิดว่าคุณมีทักษะและความชำนาญน้อยกว่าผู้สมัครที่เข้าใจงานในวงกว้างมากขึ้น พนักงานได้รับมุมมองเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดและชุดทักษะใหม่เมื่อย้ายจากนายจ้างคนหนึ่งไปอีกรายหนึ่ง

เมื่อคุณได้รับการส่งเสริม

หากคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งและก้าวขึ้นบันไดอาชีพที่นายจ้างคนปัจจุบันของคุณมีโอกาสน้อยที่จะส่งผลกระทบต่อโอกาสในการได้รับการว่าจ้าง ในความเป็นจริงโปรโมชั่นแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณยินดีและสามารถรับหน้าที่ใหม่และความท้าทายใหม่ได้ อย่างไรก็ตามหากคุณได้ทำสิ่งเดียวกันในที่ทำงานเป็นเวลาหลายปีอาจเป็นธงสีแดงแก่นายจ้างที่มีศักยภาพได้

ระยะเวลาที่คุณควรอยู่ที่งาน?

โดยรวมแล้ว 4. 6 ปีเป็นระยะเวลาเฉลี่ยที่พนักงานใช้จ่ายกับนายจ้าง สำนักงานสถิติแรงงาน

(2012) : แรงงานในการจัดการอาชีพและอาชีพที่เกี่ยวข้องมีระยะเวลาการดำรงตำแหน่งสูงสุด (5 5 ปี)

• แรงงานในภาคบริการมีค่ามัธยฐานต่ำสุด (9 ปี)
• 21% ของคนงานมีงานน้อยกว่า 1 ปีและ 29% มีประสบการณ์มากกว่า 10 ปีกับนายจ้างปัจจุบัน
• แรงงานภาครัฐมีระยะเวลาการดำรงตำแหน่งเฉลี่ย 7. 8 ปีเทียบกับ 4 ปี 2 ปีสำหรับผู้ที่ทำงานในภาคเอกชน
• การครอบครองค่ามัธยฐานเกือบเท่าเทียมกันสำหรับผู้ชายและผู้หญิงที่ 47 ปีและ 4. 6 ปีตามลำดับ
• โดยทั่วไปแล้ว 3-5 ปีในงานที่ไม่มีการส่งเสริมคือวาระการดำรงตำแหน่งที่เหมาะสมที่สุดในการสร้างประวัติความเป็นมาของความสำเร็จโดยไม่ต้องทนทุกข์ทรมานกับผลกระทบที่เกิดจากความซบเซาของงาน ที่แน่นอนขึ้นอยู่กับงานระดับที่คุณอยู่และองค์กรที่คุณทำงาน

เหตุผลส่วนบุคคลและวิชาชีพสำหรับการย้าย

การก้าวขึ้นบันไดอาชีพไม่ใช่เหตุผลเดียวที่จะคิดถึงการเริ่มต้นการหางาน มีปัจจัยอื่นนอกเหนือจากระยะเวลาการครองครองซึ่งอาจบ่งชี้ว่าคุณใช้เวลาในการทำงานในปัจจุบันนานเกินไป:

คุณหยุดเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ในงานหรือไม่?

นี่อาจเป็นตัวบ่งชี้ว่าคุณรู้สึกเบื่อกับงานของคุณ หากคุณมีปัญหาในการกำหนดเป้าหมายในงานหรือไม่กระตือรือร้นที่จะไปทำงานก็อาจถึงเวลาที่ต้องพิจารณาย้ายไปทำงานที่มีส่วนร่วมมากขึ้น

คุณบ่นเรื่องงาน

หรือไม่? ไม่คิดอะไรดีในแง่บวกเกี่ยวกับงานหรือนายจ้างของคุณ? ถ้าเป็นเช่นนั้นโปรดสังเกตว่าข้อผิดพลาดเกี่ยวกับปัญหาชั่วคราวหรือที่สามารถแก้ไขได้หรือปัญหาทางระบบที่ยั่งยืนมากขึ้น ถ้าไม่ใช่ปัญหาที่สามารถพูดได้ให้ลองคิดดู คุณเบื่อกับการทำงานหรือไม่?

การลดลงของผลผลิตมักเป็นตัวบ่งชี้ว่างานมีมานานแล้ว คุณใช้เวลามากขึ้นบน Facebook มากกว่าการทำงานหรือไม่? แจ้งให้ทราบว่าคุณประสบความสำเร็จน้อยลงในระหว่างวันปกติหรือไม่และปิดงาน หากคุณประสบปัญหาในการระบุความสำเร็จต่อเนื่องอาจเป็นอันตรายต่อความก้าวหน้าในอาชีพของคุณเพื่อให้สถานการณ์ยาวนานเกินไป

เริ่มต้นการหางาน

หากคุณตัดสินใจแล้วว่าถึงเวลาแล้วที่จะต้องดำเนินการต่อไปอย่าลาออกจากงานทันทีและเริ่มมองหางานใหม่ คุณจำเป็นต้องวางแผนการเดินทางของคุณอย่างระมัดระวังและหากเป็นไปได้ให้จัดตำแหน่งใหม่ก่อนที่คุณจะออกจากงานปัจจุบันของคุณ

การค้นหางานเป็นกระบวนการและคุณสามารถทำตามขั้นตอนได้ทีละขั้น นี่คือ 10 สิ่งที่คุณสามารถทำได้ในสัปดาห์นี้สำหรับการค้นหางานของคุณเพื่อเริ่มต้นใช้งาน

การตอบรับตำแหน่งงานในการสัมภาษณ์งาน

ถ้าคุณใช้เวลามากกว่าห้าปีในการทำงานหนึ่งครั้งคุณจะต้องตอบโต้การรับรู้เชิงลบที่อาจเกิดขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์งาน เตรียมพร้อมที่จะอธิบายว่าทำไมคุณถึงคงอยู่ตราบเท่าที่คุณทำ:

พร้อมที่จะอ้างอิงว่างานของคุณอาจมีการเปลี่ยนแปลง

และพัฒนาไปตามกาลเวลา เน้นความรับผิดชอบและโครงการใหม่ ๆ ที่คุณได้ดำเนินการ พูดคุยเกี่ยวกับทักษะใหม่

ที่คุณได้รับ แบ่งปันเป้าหมายของคุณสำหรับอนาคต

ผ่านแผนพัฒนาอาชีพที่พร้อมใช้งาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสามารถแบ่งปันหลักฐานความสำเร็จล่าสุดเพื่อโน้มน้าวนายจ้างว่าคุณกำลังเพิ่มมูลค่าให้กับนายจ้างรายเดิมต่อไป รักษาความปลอดภัยและแบ่งปันข้อมูลอ้างอิง

ถ้าเป็นไปได้ซึ่งเป็นสิ่งยืนยันถึงแรงจูงใจของคุณมุ่งมั่นเพื่อความเป็นเลิศและความทุ่มเทในการพัฒนาทักษะและความรู้ใหม่ ๆ วิธีการตอบคำถามการสัมภาษณ์

คำถามที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวกับการลางานของคุณคือคำตอบที่ดีที่สุด:

คุณจะปรับตัวอย่างไรในการทำงานกับ บริษัท ใหม่?

• สิ่งที่คุณทำเพื่ออัพเกรดทักษะของคุณ?
• ทำไมคุณถึงออกจากงาน?
• ทำไมคุณถึงต้องการเปลี่ยนงาน
• ทำไมคุณถึงต้องการทำงานนี้?
• ทำไมคุณไม่เลื่อนตำแหน่งงานครั้งสุดท้ายของคุณ?
• อ่านเพิ่มเติม:

ระยะเวลาที่พนักงานควรอยู่ที่งาน? | เมื่อฉันสามารถออกจากงานแรกของฉันได้อย่างไร | การอ้างอิงสำหรับการจ้างงาน | สัญญาณเตือน 10 อันดับแรกคุณต้องการงานใหม่