คุณสามารถรับการเรียกร้องค่าโทรจากป่วยได้หรือไม่?

พนักงานจำนวนมากหลีกเลี่ยงการทำงานนอกสถานที่แม้ว่าจะเจ็บป่วยโดยไม่ต้องกังวลว่าอาจสูญเสียงานของตน แต่น่าเสียดายที่ความกังวลที่มักจะเป็นธรรม แต่ ไม่ การใช้วันป่วยเมื่อจำเป็นอาจมีผลกระทบที่เป็นอันตรายมากมาย เพื่อสุขภาพและการผลิตในระยะยาวตลอดจนสุขภาพของพนักงานคุณจะมีปฏิสัมพันธ์กับที่ทำงาน

เพื่อช่วยให้คุณสามารถปรับสมดุลความเสี่ยงต่างๆที่เกี่ยวข้องเมื่อตัดสินใจเลือกวันหยุดต่อไปนี้เป็นภาพรวมเบื้องต้นเกี่ยวกับนโยบายโดยรอบที่สามารถและไม่สามารถถูกไล่ออกได้สำหรับการโทรออก

นายจ้างส่วนบุคคลจะมีนโยบายเกี่ยวกับลาป่วยโดยเฉพาะเนื่องจาก บริษัท ต่างๆมีอิสระในการทำงานอย่างอิสระมากกว่าที่กฎหมายกำหนด รายละเอียดอาจแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแน่นอนกฎหมายสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา

โปรดทราบว่าในขณะที่นายจ้างบางรายอาจจะทำให้พนักงานที่ถูกทำร้ายไม่เป็นธรรมในกรณีส่วนใหญ่คุณสามารถเพิ่มโอกาสในการกลับมาทำงานโดยการออกจากโรงพยาบาลเมื่อป่วย ตัวอย่างเช่นถ้าคุณมีประวัติอันยาวนานในการเรียกร้องว่า "ป่วย" ในวันจันทร์เจ้านายของคุณอาจไม่ค่อยเชื่อใจคุณเมื่อคุณป่วยจริงๆ

หากคุณมีสถานการณ์ทางการแพทย์ที่ผิดปกติปรึกษาหารือกับหัวหน้างานของคุณในเชิงรุก คุณอาจสามารถทำงานอะไรบางอย่างได้

คุณจะได้รับการฉีดวัคซีนสำหรับการโทรในป่วยทำงาน?

ในหลายรัฐการจ้างงานถือเป็น "ตามความประสงค์" เว้นแต่สัญญาที่ลงนามจะกำหนดเงื่อนไขอื่น ๆ ไว้ การจ้างงานที่หมายความว่าคุณสามารถเลิกโดยไม่มีคำอธิบายได้ตลอดเวลาและคุณสามารถถูกไล่ออกได้ตลอดเวลาโดยไม่มีคำอธิบาย

ผลการปฏิบัติงานที่แท้จริงของนายจ้างคือการบังคับให้เจ้านายของคุณมีอิสระที่จะยิงคุณเพียงเพราะป่วยเว้นแต่คุณจะมีสัญญาเป็นรายบุคคลหรือสหภาพในสถานที่ที่ระบุไว้อย่างอื่นอย่างน้อยที่สุดในหลายกรณี . โชคดีที่มีข้อยกเว้นที่สำคัญบางประการ

ชาวอเมริกันที่มีความพิการพระราชบัญญัติ

พนักงานที่มีความบกพร่องทางการจัดทำเอกสารตามที่ระบุไว้ในกฎหมายอเมริกันที่มีความพิการหรือ ADA อาจได้รับการคุ้มครองจากการถูกยิงเนื่องจากความเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับความพิการของพวกเขา

ADA กำหนดให้นายจ้างจัดหาที่พักที่เหมาะสมอื่น ๆ สำหรับคนพิการ หลักการคือเพื่อให้แน่ใจว่าคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสามารถเข้าร่วมได้อย่างอิสระในที่ทำงานโดยไม่คำนึงถึงสถานะความพิการ

โดยทั่วไปคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการเปิดเผยความพิการที่คุณต้องการที่พัก นายจ้างของคุณจะมีนโยบายของตัวเองสำหรับวิธีการเปิดเผยข้อมูลและวิธีการจัดทำเอกสารความต้องการของคุณ หากคุณต้องการลาป่วยที่ขยายออกไปผ่าน ADA คุณต้องหารือกับนายจ้างของคุณก่อนออกจากงาน

พระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและทางการแพทย์

พระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและการลาออกทางการแพทย์ (FMLA) ให้พนักงานบางคนที่ทำงานให้กับองค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 50 คนที่ทำงานไม่เกิน 12 สัปดาห์ภายในระยะเวลา 12 เดือนใด ๆสถานการณ์ที่ครอบคลุมรวมถึงการตั้งครรภ์และการดูแลทารกแรกเกิดสภาพทางการแพทย์ที่ร้ายแรงการดูแลสมาชิกในครอบครัวโดยทันทีที่มีปัญหาสุขภาพที่ร้ายแรงและการจัดเลี้ยงลูกบุญธรรม

การบาดเจ็บจากที่ทำงาน

คุณอาจได้รับความคุ้มครองจากการถูกยิงเนื่องจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการทำงานตามกฎหมายว่าด้วยการชดเชยแรงงาน ถ้างานของคุณทำให้คุณป่วยแล้วงานของคุณต้องจ่ายสำหรับการรักษาของคุณและให้เวลาในการกู้คืน ข้อเสียคือในบางกรณีอาจเป็นการยากที่จะพิสูจน์ว่าการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยของคุณเกี่ยวข้องกับการทำงานและนายจ้างบางรายจะยิงพนักงานที่ดูเหมือนจะป่วยหรือได้รับบาดเจ็บเพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากแรงงาน

ติดตามผลและการวิจัย

ตรวจสอบกับ Department of Labor ของรัฐเพื่อตรวจสอบว่ามีกฎหมายของรัฐที่อาจให้สิทธิ์เพิ่มเติมแก่คุณหรือไม่ ศึกษากฎหมายของรัฐบาลกลางด้วยเนื่องจากรายการนี้อาจไม่สมบูรณ์และเข้าใจนโยบายของนายจ้างของคุณเอง อย่ารอจนกว่าคุณจะป่วยเพื่อเรียนรู้สิทธิของคุณ โปรดจำไว้ว่าการคุ้มครองตามกฎหมายและนโยบายของ บริษัท ไม่รับประกันว่านายจ้างของคุณจะไม่ทำให้คุณไม่สามารถเรียกร้องให้เจ็บป่วยได้ (อาจอยู่ภายใต้หน้ากากของการปลดพนักงานหรือข้ออ้างอื่น ๆ )

อ่านเพิ่มเติม:

50 คำถามและคำตอบเกี่ยวกับการออก Fired | ข้อแก้ตัว (ดีและไม่ดี) สำหรับงานที่ขาดหายไป บทความที่เกี่ยวข้อง:

คุณถูกไล่ออก! วิธีจัดการกับข้อยุติ | คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการลาออก