ตัวอย่างที่น่าแปลกใจในการละเลยในที่ทำงานจริยธรรม

คิดว่าคุณเป็นคนที่มีคุณธรรมและคุณนำมาตรฐานด้านจริยธรรมสูงสุดมาสู่ที่ทำงานของคุณในแต่ละวันหรือไม่? คุณสามารถประเมินความคิดของคุณในขณะที่คุณสำรวจหัวข้อจริยธรรมในที่ทำงานในบทความนี้

แม้จะมีหลายร้อยหน้าของนโยบายรหัสจริยธรรมจริยธรรมค่านิยมขององค์กรและสภาพแวดล้อมการทำงานที่กำหนดไว้อย่างรอบคอบวัฒนธรรมของ บริษัท lapses ในจรรยาบรรณในที่ทำงานเกิดขึ้นทุกวัน

เกิดจากพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของเจ้าหน้าที่เช่นการค้าหุ้นภายในการฉ้อโกงบัญชีค่าใช้จ่ายการล่วงละเมิดทางเพศและการมีส่วนร่วมในความขัดแย้งทางผลประโยชน์

การละเลยในจรรยาบรรณในที่ทำงานไม่จำเป็นต้องเพิ่มขึ้นไปถึงระดับนั้นเพื่อส่งผลกระทบต่อสภาพแวดล้อมการทำงานที่คุณให้กับพนักงานแม้ว่า จรรยาบรรณในที่ทำงานอาจเกิดขึ้นได้เนื่องจากปัญหาที่เรียบง่ายเช่นกระดาษชำระเครื่องคัดลอกและรายการอาหารกลางวัน

ประธาน บริษัท ซีอีโอของ Hewlett-Packard ประสบความสำเร็จในการทำงานด้านจริยธรรมในสถานที่ทำงาน ฉันไม่มีความรู้ความเข้าใจภายใน แต่คำแถลงสาธารณะจาก บริษัท ชี้ให้เห็นว่านายฮูลทิ้งเพราะละเมิดมาตรฐานความประพฤติที่คาดหวังของ บริษัท

Cathie Lesjak ซึ่งเป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินของ HP ซึ่งได้รับการแต่งตั้งให้เป็น CEO ชั่วคราวจนกว่า บริษัท จะได้รับการทดแทนนาย Hurd อย่างถาวรถามพนักงานว่าจะยังคงมุ่งเน้นและกล่าวว่า Mark ไม่ได้เปิดเผยความสัมพันธ์ส่วนตัวที่ใกล้ชิด เขามีกับผู้รับเหมาซึ่งก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ไม่สามารถรักษารายงานค่าใช้จ่ายที่ถูกต้องและใช้สินทรัพย์ของ บริษัท ในทางที่ผิด ”

ในขณะที่ส่วนใหญ่ของเราไม่ได้เป็นนาย Hurd และเป็นที่น่าเสียดายเขาไม่ใช่ผู้บริหารระดับสูงรายแรกหรือรายเดียวที่จะกัดฝุ่นในเรื่องส่วนตัวในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา , lapses ในจริยธรรมเกิดขึ้นในสถานที่ทำงานทุกวัน

คุณสามารถฝ่าฝืนกฎจรรยาบรรณที่พูดและไม่ได้พูดได้เผยแพร่ในองค์กรของคุณโดยไม่มีชื่อ CEO

นอกจากนี้คุณยังสามารถฝ่าฝืนกฎเหล่านี้ได้หากการกระทำของคุณไม่เป็นไปตามระดับความขัดแย้งทางผลประโยชน์และการบัญชีค่าใช้จ่ายที่น่าสงสัย

Lapses in Ethics Work นโยบายการพัฒนานโยบายการขับรถ

นโยบายส่วนใหญ่เกิดขึ้นเนื่องจากพนักงานบางคนไม่น่าเชื่อถือ ตัวอย่างเช่นหลายคนใน HR อภิปรายถึงประสิทธิภาพของนโยบายการจ่ายเงินปันผล (PTO) เมื่อเทียบกับนโยบายการปิดเวลาที่แบ่งวันที่มีอยู่ระหว่างวันป่วยส่วนบุคคลและวันหยุดออก

เหตุผลประการเดียวที่นโยบายเหล่านี้มีอยู่ทั้งหมดการกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างเป็นเพราะพนักงานจำนวนน้อยใช้ประโยชน์จากความพยายามของนายจ้างในการให้เวลาที่เห็นอกเห็นใจสำหรับเหตุผลชีวิตที่ถูกต้อง

นายจ้าง จำกัด ดุลพินิจและการตัดสินใจในการตัดสินใจเกี่ยวกับสถานการณ์ของพนักงานแต่ละคนและมีนโยบายในการควบคุมดูแลกิจการจำนวนมาก คุณสามารถสร้างกรณีคล้ายกันสำหรับนโยบายองค์กรส่วนใหญ่ได้ ความล้มเหลวของพนักงานบางคนในการปฏิบัติตามหลักจริยธรรมในการตัดสินใจในที่ทำงานในนโยบายที่ครอบคลุมพนักงานทุกคน

จรรยาบรรณทางธุรกิจหรือจรรยาบรรณทางธุรกิจมีอยู่เพื่อเป็นแนวทางในการทำงานที่คาดหวังของพนักงานที่มีเกียรติ แต่ส่วนมากของการก่อกำเนิดของพวกเขาเกิดขึ้นด้วยเหตุผลเช่นเดียวกับนโยบาย พนักงานบางคนดำเนินการด้วยวิธีที่ไม่เป็นที่ยอมรับของธุรกิจ

ในสถานที่ทำงานปัจจุบันค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้นจากการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมการเลือกปฏิบัติการเลือกปฏิบัติและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรแทนการใช้ดุลยพินิจในการจัดการเป็นอย่างมาก หลายคนต้องทนทุกข์ทรมานเพียงไม่กี่ครั้งและบางครั้งพนักงานที่ดีที่สุดของคุณจะติดกับดักการรักษาที่เท่าเทียมกัน ที่ดีที่สุดเวลาปิดนโยบายเพื่อใช้เพียงหนึ่งตัวอย่างต้องใช้เวลาและพลังงานขององค์กร - นับร้อยชั่วโมงของการติดตามและการบัญชี

จรรยาบรรณในที่ทำงานทุกวัน

พนักงานจำนวนน้อยจะประสบกับความท้าทายที่นาย Hurd และผู้บริหาร บริษัท อาวุโสอื่น ๆ มีประสบการณ์ในการปฏิบัติตนในเรื่องจรรยาบรรณในที่ทำงาน แต่พนักงานทุกคนมีโอกาสที่จะแสดงให้เห็นถึงหลักและเส้นใยของสิ่งที่พวกเขาเป็นคน ค่านิยมความซื่อสัตย์ความเชื่อและตัวอักษรของพวกเขาพูดเสียงดังผ่านพฤติกรรมที่พวกเขามีส่วนร่วมในที่ทำงาน

การละเลยในการปฏิบัติงานของจรรยาบรรณในที่ทำงานมีทุกขนาดทั้งใหญ่และเล็กไกลและใกล้บ้าน

ผลกระทบทางจริยธรรมบางอย่างส่งผลกระทบต่อพนักงานแต่ละคน การล่วงละเมิดด้านจริยธรรมอื่น ๆ ส่งผลกระทบต่อกลุ่มงานทั้งหมดและในกรณีที่มีความร้ายแรงเช่นนายฮูด์ทั้ง บริษัท และผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมดใน บริษัท ต้องประสบกับเหตุการณ์ดังกล่าว

ความล้มเหลวในการปฏิบัติจริยธรรมในที่ทำงานทุกวันไม่สามารถมองเห็นได้ ไม่มีใคร แต่คุณจะได้รู้เกี่ยวกับการตัดสินใจที่คุณทำ แต่การล่วงประเวณีในจริยธรรมมีผลต่อสาระสำคัญของคุณในฐานะปัจเจกบุคคลเป็นลูกจ้างและในฐานะมนุษย์ แม้แต่การพ้นจากตำแหน่งที่น้อยที่สุดในจริยธรรมในที่ทำงานจะทำให้คุณภาพของสถานที่ทำงานลดลงสำหรับพนักงานทุกคน

ตัวอย่างของการละเลยในจรรยาบรรณในที่ทำงาน

ความล้มเหลวในการปฏิบัติจรรยาบรรณในสถานที่ทำงานที่มีคุณค่าแต่ละข้อส่งผลต่อภาพลักษณ์ของคุณเองและสิ่งที่คุณยืนมากกว่าผลกระทบที่มีต่อเพื่อนร่วมงานของคุณ แต่ผลกระทบจากพฤติกรรมของคุณต่อเพื่อนพนักงานของคุณเป็นเรื่องที่เป็นรูปธรรมและไม่สามารถคาดเดาได้เช่นกัน

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามจรรยาบรรณในการทำงานขั้นพื้นฐาน การแก้ไขปัญหา? เปลี่ยนพฤติกรรมได้แน่นอน คุณอาจไม่เคยคิดว่าการกระทำเหล่านี้เป็นปัญหาเกี่ยวกับพฤติกรรมทางจริยธรรม แต่อย่างใด และทั้งหมดเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อเพื่อนร่วมงานของคุณด้วยวิธีเชิงลบ

อะไรคือสัญญาณที่คุณรู้ว่าการกระทำของคุณมีคุณภาพต่ำกว่ามาตรฐาน? คุณทำขึ้นแก้ตัวให้เหตุผลด้วยตัวเองและเสียงเล็ก ๆ น้อย ๆ ของจิตสำนึกของคุณที่ chatters อยู่ในหัวของคุณพยายามที่จะโน้มน้าวใจจริยธรรมของคุณว่าหมดอายุในจรรยาบรรณในที่ทำงานจะถูก

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของพนักงานสิบหกคนที่ไม่ปฏิบัติตามจรรยาบรรณในการทำงานขั้นพื้นฐาน

คุณใช้ห้องน้ำของ บริษัท และใช้ม้วนกระดาษชำระครั้งล่าสุดหรือผ้ากระดาษชิ้นสุดท้าย โดยไม่ต้องคิดถึงความต้องการของพนักงานคนต่อไปคุณจะกลับไปทำงานแทนการแก้ไขปัญหา

คุณร้องไห้กับหัวหน้างานของคุณเพราะเป็นวันที่สวยงามและคุณตัดสินใจที่จะไปที่ชายหาดหรือช้อปปิ้งหรือ

คุณมีส่วนร่วมกับเพื่อนร่วมงานในขณะที่แต่งงานเพราะไม่มีใครเคยทำงาน คุณคิดว่าคุณกำลังมีความรักคุณคิดว่าคุณจะได้รับไปกับมันเรื่องส่วนตัวของคุณเป็นธุรกิจของคุณเองเรื่องจะไม่ส่งผลกระทบต่อพนักงานอื่น ๆ หรือสถานที่ทำงาน

• คุณวางถ้วยสกปรกไว้ในอ่างอาหารกลางวัน เมื่อมองไปรอบ ๆ ห้องคุณจะไม่มีใครเห็นและรีบออกจากห้องอาหารกลางวัน
• บริษัท ของคุณให้การสนับสนุนกิจกรรมกิจกรรมหรืออาหารกลางวันและคุณลงชื่อสมัครเข้าร่วมและไม่สามารถแสดงได้ ในทางกลับกันคุณไม่สามารถลงชื่อสมัครใช้และแสดงต่อได้ คุณทำให้พฤติกรรมแย่ลงเมื่อคุณพูดว่าคุณได้ดำเนินการอย่างเหมาะสมเพื่อให้คนอื่นต้องเมา
• คุณบอกลูกค้าที่มีศักยภาพว่าคุณเป็นรองประธานดูแลเรื่องบางอย่าง เมื่อพวกเขาหา บริษัท VP ในงานแสดงสินค้าคุณจะบอกเจ้านายของคุณว่าลูกค้าต้องทำผิดพลาด
• คุณทำงานในร้านอาหารที่มีเคล็ดลับในการรอพนักงานพร้อมกันและคุณจะเก็บส่วนหนึ่งของเคล็ดลับจากหม้อทั่วไปก่อนที่เคล็ดลับจะถูกแบ่งออก
• คุณมีเพศสัมพันธ์กับพนักงานที่เป็นพนักงานรายงานและจากนั้นให้ความสำคัญกับเปลวไฟของคุณ
• คุณใช้อุปกรณ์สำนักงานจากที่ทำงานไปใช้ที่บ้านเพราะคุณชอบธรรมคุณมักทำงานใน บริษัท ของคุณที่บ้านหรือทำงานเป็นพิเศษในสัปดาห์นี้เป็นต้น
• คุณใช้เวลาทำงานหลายชั่วโมงต่อวันโดยใช้คอมพิวเตอร์ที่ทำงานในการซื้อสินค้าชมคะแนนกีฬาคะแนนบิลทำบัญชีออนไลน์และท่องข่าวข่าวล่าสุดและความคิดเห็นทางการเมืองที่มีชื่อเสียง
• คุณใช้กระดาษล่าสุดในเครื่องพิมพ์ส่วนกลางและคุณไม่สามารถเปลี่ยนกระดาษออกจากงานไปยังพนักงานคนถัดไปที่ใช้เครื่องพิมพ์ได้
• คุณสะสมอุปกรณ์ในลิ้นชักโต๊ะทำงานของคุณดังนั้นคุณจะไม่หมดไปในขณะที่พนักงานคนอื่น ๆ ไปโดยไม่มีอุปกรณ์ที่พวกเขาต้องทำงาน
• คุณได้ยินเรื่องซุบซิบฉ่ำเกี่ยวกับพนักงานคนอื่น ๆ แล้วค่อยทำซ้ำกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ การนินทาเป็นจริงหรือเท็จไม่ใช่ประเด็น
• คุณบอกลูกค้าหรือลูกค้าเป้าหมายว่าผลิตภัณฑ์ของคุณจะดำเนินการเฉพาะเมื่อคุณไม่ทราบว่าจะทำอย่างไรและคุณไม่ได้ตรวจสอบกับพนักงานที่ทำ
• คุณอนุญาตให้ส่วนที่คุณรู้ว่าไม่เป็นไปตามมาตรฐานคุณภาพออกจากสถานีทำงานของคุณและหวังว่าผู้บังคับบัญชาหรือผู้ตรวจสอบคุณภาพจะไม่สังเกตเห็น
• คุณอ้างสิทธิ์ในการทำงานของพนักงานคนอื่นหรือคุณไม่ให้เครดิตสาธารณะแก่การมีส่วนร่วมของเพื่อนร่วมงานเมื่อคุณแชร์ผลงานนำเสนอนำรายงานหรือในรูปแบบอื่นใดที่ดูเหมือนจะเป็นเพียงผู้เดียว เจ้าของผลงานหรือผลงาน
• รายการนี้แสดงตัวอย่างวิธีที่พนักงานไม่สามารถปฏิบัติตามหลักจริยธรรมในที่ทำงาน ยังไม่ครอบคลุมเนื่องจากมีพนักงานอีกหลายร้อยคนที่ทำงานในที่ทำงานทุกวันคุณจะไม่ใช้เวลาสักครู่เพื่อเพิ่มตัวอย่างของคุณเองเกี่ยวกับจรรยาบรรณในที่ทำงานซึ่งคุณเคยประสบกับด้านล่าง?