2016 PPACA การรายงานสำหรับนายจ้าง

PPACA ย่อมาจากพระราชบัญญัติการคุ้มครองผู้ป่วยและการดูแลราคาไม่แพงของปี 2010 หรือเรียกอีกอย่างว่า ตอนนี้กฎหมายของแผ่นดิน ส่วนใหญ่ของความสับสนเกี่ยวกับศูนย์ PPACA เกี่ยวกับข้อกำหนดการรายงานของนายจ้างรายใหญ่และจำนวนพนักงานของพวกเขามีประกันสุขภาพ เพื่อช่วยองค์กรของคุณปฏิบัติตามกฎหมายเราจะพูดถึงพื้นฐานของข้อกำหนด PPACA สำหรับนายจ้างที่เข้าสู่แผนปี 2016

ต้องรายงานอะไรบ้าง?

บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีพนักงานเต็มเวลา 50 คนหรือมากกว่า (หรือพนักงานที่ทำงานนอกเวลาใน บริษัท อื่น) และ บริษัท ขนาดเล็กที่มีพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาไม่ถึง 50 คนที่สนับสนุนโครงการประกันสุขภาพด้วยตัวเองจะต้องรายงานสิ่งที่พนักงานเสนอให้ในปี 2015 การรายงานต้องมีประเภทของความคุ้มครองของกลุ่มที่เสนอให้กับพนักงานหรือหากพนักงานไม่ได้รับความคุ้มครองสำหรับปี บริษัท สามารถทำได้โดยการกรอกรายงานสองฉบับ การส่งคืนข้อมูลประจำปีที่ยื่นต่อกรมสรรพากรและแถลงการณ์ที่จัดให้แก่พนักงานเกี่ยวกับความคุ้มครองสุขภาพกลุ่มที่นำเสนอ

กำหนดเวลาสำหรับการยื่นแบบฟอร์ม PPACA ในปีพ. ศ. 2549

กำหนดเวลาในการยื่นแบบฟอร์มที่จำเป็นโดย บริษัท ที่อยู่ภายใต้ PPACA จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับชนิดของแบบฟอร์ม คำชี้แจงเกี่ยวกับพนักงานซึ่งเป็นที่รู้จักกันในชื่อ 2015 Form 1095 ต้องยื่นภายในวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2016 ในปี 2015 2015 2015 แบบฟอร์ม 1094 พร้อมสำเนาแบบฟอร์ม 1095-C ต้องยื่นภายในวันที่ 29 กุมภาพันธ์ 2016

ถ้า การยื่นแบบอิเล็กทรอนิกส์จะต้องส่งภายในวันที่ 31 มีนาคม 2016 หากคุณสังเกตเห็นว่าวันที่ครบกำหนดจะตรงกับวันครบกำหนดสำหรับแบบฟอร์ม W-2 และ W-3

รับแบบฟอร์มเหล่านี้และการสนับสนุนอื่น ๆ สำหรับธุรกิจที่ IRS

ข้อมูลที่นายจ้างควรจะได้รับ?

ดังที่ได้กล่าวมาแล้ว PPACA ก่อให้เกิดความสับสนสำหรับนายจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อกล่าวถึงข้อมูลที่นายจ้างควรจะเก็บรวบรวม

นายจ้างต้องเก็บข้อมูลต่อไปนี้อย่างถูกต้อง:

• ชื่อลูกจ้างเต็มเวลาทุกเดือนปฏิทินปี 2015
• ชื่อและที่อยู่ของนายจ้างและพนักงานทุกคน
• ข้อมูลเกี่ยวกับความคุ้มครองสุขภาพที่นำเสนอในแต่ละเดือน
• รายชื่อเดือนพนักงานแต่ละคนได้รับการประกันสุขภาพ
• การจ่ายค่าจ้างโดยพนักงานสำหรับเบี้ยประกันภัยรายเดือนจากการคุ้มครองค่าต่ำสุดที่ จำกัด ด้วยตัวเองเพียงอย่างเดียว
• จำนวนแบบฟอร์มนายจ้าง 1095-C ที่ออกให้กับพนักงาน
• จำนวนพนักงานทั้งหมดตามเดือน
• จำนวนพนักงานเต็มเวลาตามจำนวนเดือน

เอกสารที่แสดงให้เห็นว่านายจ้างเสนอการคุ้มครองสุขภาพให้กับพนักงานที่ทำงานเต็มเวลา 70 เปอร์เซ็นต์และคนที่อยู่ในความอุปการะของตนในปี 2015 หรือไม่

การจัดทำรายงานให้ง่ายสำหรับ บริษัท

เมื่อสิ้นปีนี้ บริษัท ต่างๆต้องการอย่างรวดเร็ว รู้ว่าพวกเขาสามารถทำให้ขั้นตอนการรายงานง่ายขึ้นได้อย่างไรสำหรับผู้เริ่มต้นควรมีทีมที่สร้างขึ้นภายในเพื่อตรวจสอบสิ่งที่ต้องทำ ควรรวมถึงสมาชิกของฝ่ายทรัพยากรบุคคลฝ่ายกฎหมายและฝ่ายการเงิน ทีมจะพิจารณาว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบในการรายงานฟอร์มและหากมีการรวบรวมข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นก่อนที่จะสายเกินไป

ข้อมูลมาจากหลายแห่ง

ข้อมูลที่จำเป็นในการกรอกแบบฟอร์มเหล่านี้จะมาจากสถานที่ต่างๆ สถานที่เหล่านี้รวมถึงผลประโยชน์การจ่ายเงินเดือนและการรายงานเวลาที่พนักงานดำเนินการ สำหรับแผนบางโครงการที่ได้รับการสนับสนุนตนเองนายจ้างอาจจำเป็นต้องเริ่มต้นเก็บรวบรวมหมายเลขประกันสังคมของผู้อยู่ในความอุปการะของพนักงาน

ตรวจสอบการใช้ผู้ขายของบุคคลที่สาม

บริษัท สามารถเลือกใช้ผู้จัดจำหน่ายรายอื่นเพื่อยื่นรายงานได้ หากเลือกตัวเลือกนี้ บริษัท จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลทั้งหมดถูกเก็บรวบรวมถูกต้องและส่งไปยังผู้ขายโดยมีเวลาเพียงพอในการทำรายงานและจัดเก็บอย่างถูกต้อง

วิธีการจัดเก็บข้อมูล

บริษัท ของคุณต้องระบุวิธีการยื่นรายงานด้วย หากยื่นแบบอิเล็กทรอนิกส์คุณจะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานทุกคนในการดำเนินการนี้

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับความยินยอมเหล่านี้ก่อนสิ้นปีเพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการยื่น

หากคุณใส่คำแนะนำเหล่านี้ในการดำเนินการโดยเร็วที่สุด บริษัท ของคุณควรมีรายงานการจัดทำรายงานปัญหาที่เป็นไปตามข้อกำหนดของ PPACA ในปี 2016