บัญชีออมทรัพย์สุขภาพ (HSA)

การดูแลสุขภาพเป็นส่วนสำคัญของแพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานแม้ว่าจะมีราคาแพง ด้วยต้นทุนด้านการดูแลสุขภาพที่สูงขึ้นธุรกิจกำลังมองหาทางเลือกในการวางแผนการดูแลที่ได้รับการจัดการตามปรกติ หนึ่งในตัวเลือกที่มีอยู่คือ Health Savings Account (HSA)

HSA คืออะไร?

HSA เป็นประเภทบัญชีการดูแลสุขภาพที่เน้นเรื่องผู้บริโภค HSAs เป็นประเภทของการดูแลสุขภาพแบบจำลองหลังจาก Archer MSAs นำมาเกี่ยวกับเมื่อประธานาธิบดีบุชลงนามใน Medicare Modernization Act ในปี พ.ศ. 2546

เป็นบัญชีประเภทที่ช่วยให้บุคคลสามารถประหยัดค่ารักษาพยาบาลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมได้ฟรี

HSA เปิดให้ทุกคนที่ลงทะเบียนเรียนในแผน High Defeductible Health Health ที่ผ่านการรับรอง (HDHP) บัญชีมีส่วนร่วมในบัญชีปลอดภาษี เงินใน HSA ได้รับอนุญาตให้สะสมในบัญชีและได้รับดอกเบี้ย เมื่อผู้ถือบัญชีมีค่ารักษาพยาบาลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมบุคคลนั้นจะถอนเงินออกโดยไม่เสียภาษีสำหรับค่าใช้จ่ายเหล่านั้น ค่ารักษาพยาบาลบางประเภทที่ใช้ในการชำระค่ารักษาพยาบาลรวมถึงค่าใช้จ่ายในการหักเงินค่าประกันภัยร่วมและค่าใช้จ่าย เงินอยู่ในบัญชีจากปีที่ปีและเพียงแค่ช่วยให้กลิ้งไป

HSA เป็นของบุคคลธรรมดาไม่ใช่นายจ้าง เงินใด ๆ ที่จ่ายสมทบเข้าบัญชีไม่ว่าจะเป็นนายจ้างหรือลูกจ้างเป็นลูกจ้างในการใช้จ่ายค่ารักษาพยาบาลที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

ใครเป็นผู้มีสิทธิ์เข้าร่วม HSA?

นายจ้างที่ต้องการจัดตั้ง HSA สำหรับพนักงานของตนต้องลงทะเบียนพนักงานด้วย HDHP

ต้องมีประกันผ่าน HDHP

• ไม่ได้รับความคุ้มครองผ่านการประกันสุขภาพอื่น ๆ
• ไม่ได้รับความคุ้มครองผ่านทางเมดิแคร์
• ไม่สามารถอ้างสิทธิ์เป็นผู้เสียภาษีได้ทุกกรณี กลับ

ทุกคนสามารถมีสิทธิ์ได้รับ HSA โดยไม่คำนึงถึงรายได้ ไม่มีรายได้ขั้นต่ำหรือ maximums เพื่อลงทะเบียนสำหรับ HSA

ใครไม่สามารถเข้าร่วมโครงการ HSA ได้?

พนักงานที่มีสิ่งใดสิ่งหนึ่งต่อไปนี้ไม่สามารถลงทะเบียน HSA ได้: HSA ภายใต้กฎ 1 ดอลลาร์

Medicare

• Tricare
• บัญชีค่าใช้จ่ายด้านการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (FSA)
• บัญชีการชำระเงินคืนสุขภาพ (HRA)
• มีข้อยกเว้นบางประการ พนักงานสามารถมี HSA ที่มี HRA หรือ FSA ภายใต้เงื่อนไขบางประการ

หาก HRA และ FSA ใช้สำหรับการดูแลสุขภาพทางสายตาหรือการป้องกันโรคเท่านั้นและไม่ใช้เพื่อประโยชน์ทางการแพทย์ก็สามารถใช้ร่วมกับ HSA ได้

• HRAs และ FSAs สามารถใช้สำหรับบัญชีทางการแพทย์ได้เฉพาะหลังจากหักค่าใช้จ่ายประจำปีขั้นต่ำสำหรับ HDHP แล้ว
• สามารถใช้ HRA ที่มีการจัดตั้งกองทุนเพื่อการดูแลสุขภาพหลังจากเกษียณอายุพร้อมกับ HSA ที่มีอยู่แล้ว
• หากมีการจัดตั้ง HRA ที่มีอยู่แล้วและลูกจ้างตกลงที่จะละทิ้งการชดใช้ค่ารักษาพยาบาลในช่วงที่มีส่วนร่วมใน HSA ของตนทั้งสองจะได้รับอนุญาตให้อยู่ในคราวเดียวกัน
• ใครสามารถมีส่วนร่วมใน HSA?

เงินสมทบ HSA สามารถทำโดยนายจ้างลูกจ้างหรือผ่านการบริจาคร่วมกันผ่านทางทั้งสองฝ่าย การมีส่วนร่วมสามารถทำได้โดยบุคคลที่สามในนามของพนักงาน พนักงานสามารถโอนย้ายจาก IRA ไปยัง HSA ได้ครั้งเดียว บุคคลที่เป็นนายจ้างอิสระหุ้นส่วนหรือส่วนแบ่งของ S-Corporation ไม่ถือว่าเป็นพนักงานของ บริษัท และไม่สามารถรับผลงานของนายจ้างได้

พวกเขาอาจเปิด HSA แต่จะต้องได้รับการสนับสนุนด้วยตนเอง

หากนายจ้างมีส่วนช่วยในการ HSA พวกเขาสามารถทำได้ในสองวิธี:

การบริจาคสามารถทำได้ผ่านการลดเงินเดือนโดยอาศัยมาตรา 125 ของโครงการโรงอาหารมาตราฐานก่อนหักภาษี

• นายจ้างสามารถบริจาคเงินสมทบผ่านโครงการโรงอาหารในนามของพนักงาน
• แม้ว่าจะมีกฎบางประการก็ตาม ถ้านายจ้างจ่ายเงินสมทบหรือส่วนหนึ่งส่วนใดของผลงาน HSA ส่วนที่ไม่ต้องเสียภาษีให้กับพนักงานเป็นรายได้หรือค่าจ้าง นอกจากนี้การสมทบต้องหยุดเมื่อบุคคลเข้าร่วมโครงการประเภทใด ๆ ของเมดิแคร์

โปรดจำไว้ว่าเมื่อนายจ้างจ่ายเงินเข้าบัญชีของพนักงานเงินใด ๆ ถือว่าเป็นลูกจ้างแม้ว่าจะออกจาก บริษัท โดยสมัครใจหรือไม่สมัครใจก็ตาม

บุคคลถือกรรมสิทธิ์ในบัญชีและตัดสินใจว่าเงินจะได้รับการจัดสรรค่ารักษาพยาบาลและลงทุนอย่างไรในขณะที่ทำงานกับ บริษัท และเมื่อบุคคลนั้นไม่ได้ทำงานกับ บริษัท อีกต่อไป

HSA และ HDHP Contribution Limits

จำนวนเงินต่อไปนี้จะถูกปรับอัตราค่าเงินเป็นประจำทุกปี

HDHP หักต่ำสุด:

ปี 2008:
$ 1, 100 (คุ้มครองบุคคล)
$ 2, 200 (คุ้มครองครอบครัว)
2009:

$ 1, 150 (รายละความคุ้มครอง)
รายจ่ายประจำปีของ HDHP
รายปี (รวม deductibles และ co-pays) ไม่เกิน:

2008:
$ 5, 600 (คุ้มครองบุคคล)
$ 11, 200 ( ความคุ้มครองครอบครัว)
2,009:

$ 5, 800 (คุ้มครองบุคคล)
$ 11, 600 (ความคุ้มครองครอบครัว)
HSA จำนวนเงินสมทบสูงสุด

2008:
$ 2, 900
$ 5, 800 (คุ้มครองครอบครัว)
2009:

$ 3, 000 (คุ้มครองบุคคล)
$ 5, 950 (คุ้มครองครอบครัว)
เงินบริจาคที่ต้องเสียภาษี (อายุ 55 ปีขึ้นไป) > 900 $

2009:
$ 1, 000
การจ่ายเงินสมทบใด ๆ ที่ทำกับ HSA ซึ่งเกินกว่าระดับผลงานสูงสุดจะต้องถูกเพิกถอนมิฉะนั้นจะต้องเสียภาษีสรรพสามิต ถ้าจำนวน HSA สำหรับปีไม่ถึงจะไม่มีบทลงโทษ ผลงานทั้งหมดจะได้รับการจัดประเภทเป็นรายปีตามจำนวนเดือนที่ลูกจ้างอยู่ในแผน

เงินใน HSA สามารถใช้เพื่ออะไรอื่นได้หรือไม่?
จำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับ HSA ต้องใช้สำหรับค่าใช้จ่ายที่มีคุณภาพที่เกี่ยวข้องกับ HDHP ใบเสร็จรับเงินสำหรับค่าใช้จ่ายควรเก็บไว้ในที่ปลอดภัย หากพนักงานต้องถอนเงิน HSA จะคล้ายกับบทลงโทษสำหรับการถอนตัวจาก IRA ก่อนเวลาที่กำหนดไว้ จำนวนเงินที่ถูกเพิกถอนจะต้องเสียภาษีเงินได้บวกกับค่าปรับ 10%

ใครสามารถมีส่วนร่วมใน HSA?

เงินสมทบ HSA สามารถทำโดยนายจ้างลูกจ้างหรือผ่านการบริจาคร่วมกันผ่านทางทั้งสองฝ่าย การมีส่วนร่วมสามารถทำได้โดยบุคคลที่สามในนามของพนักงาน พนักงานสามารถโอนย้ายจาก IRA ไปยัง HSA ได้ครั้งเดียว บุคคลที่เป็นนายจ้างอิสระหุ้นส่วนหรือส่วนแบ่งของ S-Corporation ไม่ถือว่าเป็นพนักงานของ บริษัท และไม่สามารถรับผลงานของนายจ้างได้

พวกเขาอาจเปิด HSA แต่จะต้องได้รับการสนับสนุนด้วยตนเอง

หากนายจ้างมีส่วนช่วยในการ HSA พวกเขาสามารถทำได้ในสองวิธี:

การบริจาคสามารถทำได้ผ่านการลดเงินเดือนโดยอาศัยมาตรา 125 ของโครงการโรงอาหารมาตราฐานก่อนหักภาษี

นายจ้างสามารถบริจาคเงินสมทบผ่านโครงการโรงอาหารในนามของพนักงาน

แม้ว่าจะมีกฎบางประการก็ตาม ถ้านายจ้างจ่ายเงินสมทบหรือส่วนหนึ่งส่วนใดของผลงาน HSA ส่วนที่ไม่ต้องเสียภาษีให้กับพนักงานเป็นรายได้หรือค่าจ้าง นอกจากนี้การสมทบต้องหยุดเมื่อบุคคลเข้าร่วมโครงการประเภทใด ๆ ของเมดิแคร์

• โปรดจำไว้ว่าเมื่อนายจ้างจ่ายเงินเข้าบัญชีของพนักงานเงินใด ๆ ถือว่าเป็นลูกจ้างแม้ว่าจะออกจาก บริษัท โดยสมัครใจหรือไม่สมัครใจก็ตาม บุคคลที่เป็นเจ้าของบัญชีและตัดสินใจว่าเงินจะถูกจัดสรรให้กับค่ารักษาพยาบาลและการลงทุนในขณะที่ใช้กับ บริษัท และเมื่อบุคคลไม่ได้ทำงานให้กับ บริษัท อีกต่อไป
• HSA และ HDHP Contribution Limits

จำนวนเงินต่อไปนี้จะถูกปรับอัตราค่าเงินเป็นประจำทุกปี

HDHP หักต่ำสุด:

ปี 2008:

$ 1, 100 (คุ้มครองบุคคล)

$ 2, 200 (คุ้มครองครอบครัว)
2009:
$ 1, 150 (รายละความคุ้มครอง)
รายจ่ายประจำปีของ HDHP

รายปี (รวม deductibles และ co-pays) ไม่เกิน:
2008:
$ 5, 600 (คุ้มครองบุคคล)

$ 11, 200 ( ความคุ้มครองครอบครัว)
2,009:
$ 5, 800 (คุ้มครองบุคคล)
$ 11, 600 (ความคุ้มครองครอบครัว)

HSA จำนวนเงินสมทบสูงสุด
2008:
$ 2, 900

$ 5, 800 (คุ้มครองครอบครัว)
2009:
$ 3, 000 (คุ้มครองบุคคล)
$ 5, 950 (คุ้มครองครอบครัว)

เงินบริจาคที่ต้องเสียภาษี (อายุ 55 ปีขึ้นไป) > 900 $
2009:
$ 1, 000

การจ่ายเงินสมทบใด ๆ ที่ทำกับ HSA ซึ่งเกินกว่าระดับผลงานสูงสุดจะต้องถูกเพิกถอนมิฉะนั้นจะต้องเสียภาษีสรรพสามิต หากไม่ถึงจำนวนเงินที่ได้รับสำหรับปีนี้จะไม่มีบทลงโทษใด ๆ ผลงานทั้งหมดจะได้รับการจัดประเภทเป็นรายปีตามจำนวนเดือนที่ลูกจ้างอยู่ในแผน
เงินใน HSA สามารถใช้เพื่ออะไรอื่นได้หรือไม่?
จำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับ HSA ต้องใช้สำหรับค่าใช้จ่ายที่มีคุณภาพที่เกี่ยวข้องกับ HDHP ใบเสร็จรับเงินสำหรับค่าใช้จ่ายควรเก็บไว้ในที่ปลอดภัย ถ้าลูกจ้างต้องถอนเงิน HSA จะคล้ายกับบทลงโทษสำหรับการถอนตัวจาก IRA ก่อนที่จะถึงกำหนดเวลา จำนวนเงินที่ถูกเพิกถอนจะต้องเสียภาษีเงินได้บวกกับค่าปรับ 10%