วิธีการกำหนด FERS ของคุณการเกษียณขั้นต่ำ

อายุเกษียณขั้นต่ำหรือ MRA สำหรับ Federal Employee Retirement System หรือ FERS กำหนดให้พนักงานของรัฐบาลกลางสามารถเกษียณจากการให้บริการของรัฐบาลกลางได้เป็นเวลานาน เมื่อพบว่าชั้นนี้พนักงานของรัฐบาลกลางจะพิจารณาปีของการให้บริการเพื่อพิจารณาว่าพวกเขาจะเกษียณได้จริงหรือไม่

ตารางด้านล่างที่จัดทำโดยสำนักงานบริหารงานบุคคลของสหรัฐแสดงให้เห็นว่าพนักงานของรัฐบาลกลางของพวกเขามี MRA ตามปีที่เกิด:

MRA ของคุณ	ก่อน 1948
55	ในปี 1948
55 และ 2 เดือน	ในปี 1949
55 และ 4 เดือน	ใน 1950
55 และ 6 เดือน	ใน 1951
55 และ 8 เดือน	ใน 1952
55 และ 10 เดือน	ใน 1953-1964
56 < 56 และ 2 เดือน	ในปี 1966
56 และ 4 เดือน	ในปี 1967
55 และ 6 เดือน	ในปี 1968
56 และ 8 เดือน	ในปี 2512
56 และ 10 เดือน	ในปีพ. ศ. 2513 และหลัง
57	ช่วงปลายทศวรรษที่ 1940-1970 MRA พุ่งขึ้นเรื่อย ๆ จาก 55 ในปี 1948 เป็น 57 ในปีพ. ศ. 2513 ตามมาตรฐานของภาคเอกชนอายุ 57 ปีขึ้นไปเกษียณอายุ
เช่นเดียวกับระบบการเกษียณอายุอื่น ๆ ของรัฐบาล FERS เป็นคนใจกว้างด้วยวิธีนี้ ระบบการเกษียณอายุเหล่านี้ให้รางวัลแก่พนักงานสำหรับการใช้บริการสาธารณะ พนักงานส่วนใหญ่ใจดีกับพนักงานที่เริ่มต้นอาชีพในภาครัฐและยึดมั่นกับองค์กรต่างๆที่มีส่วนร่วมในระบบการเกษียณอายุเดียวกัน มีระบบการทำงานร่วมกันระหว่างระบบการเกษียณอายุ แต่พนักงานมักจะออกมาดีที่สุดโดยยึดติดกับระบบการเกษียณอายุ

FERS ต้องการอายุเกษียณขั้นต่ำทำไม?

แล้วทำไม FERS ต้องมี MRA เลย?

เพียงแค่ใส่ความถูกต้องตามหลักคณิตศาสตร์ประกันภัยของระบบจะตกอยู่ในอันตรายหาก MRA ไม่อยู่ในสถานที่ ความถูกต้องตามหลักคณิตศาสตร์ประกันภัยถือเป็นสิ่งสำคัญเพราะช่วยให้มั่นใจได้ว่าระบบการเกษียณอายุจะดำเนินไปอย่างต่อเนื่อง หากไม่มีความถูกต้องตามหลักคณิตศาสตร์ประกันภัยระบบการเกษียณอายุในที่สุดก็จะหมดเงินไปเพื่อจ่ายเงินรายปีให้แก่ผู้เกษียณอายุ

เมื่อพนักงานของรัฐบาลกลางส่วนใหญ่ไตร่ตรองการเกษียณอายุพวกเขาคำนวณเมื่อพวกเขาเข้าถึงคุณสมบัติที่เหมาะสมกับการเกษียณอายุอย่างเคร่งครัดตามปีของการให้บริการ เมื่อพนักงานของรัฐบาลกลางถึง MRA และ 30 ปีของการบริการพนักงานมีสิทธิ์ที่จะเกษียณอายุและจึงเข้าถึงเงินบำนาญของเขาหรือเธอเกษียณอายุ สำหรับพนักงานที่เกิดในปีพ. ศ. 2513 หรือหลังจากนั้นพนักงานจะต้องมีอายุ 57 ปีและมีอายุ 30 ปีขึ้นไป

แต่ถ้า MRA ไม่มีอยู่จริง? ลองดูตัวอย่าง คนที่จบการศึกษาวิทยาลัยที่อายุ 22 ปีและทันทีที่เริ่มทำงานให้กับรัฐบาล เมื่ออายุ 52 ปีพนักงานคนนี้มีเวลาให้บริการ 30 ปี; แม้กระนั้นเขาไม่สามารถเกษียณอายุได้อีก 5 ปีเพราะ MRA ของเขาอายุ 57 ปี

สถานการณ์เช่นนี้เกิดขึ้นกับพนักงานของรัฐบาล หลายคนเริ่มต้นอาชีพการบริการสาธารณะของพวกเขาทันทีหลังจากที่วิทยาลัยแขวนรอบไม่กี่ปีและผลตอบแทนที่ดีในตอนท้ายของอาชีพของพวกเขาช่วยให้พวกเขาในรัฐบาลMRA ในตัวอย่างข้างต้นช่วยให้พนักงานคนนี้ทำงานและมีส่วนร่วมในระบบการเกษียณอายุเป็นเวลา 5 ปี

นี่เป็นการแกว่ง 10 ปีสำหรับระบบการเกษียณอายุ จะได้รับเงินช่วยเหลือเป็นเวลาหลายปีและหลีกเลี่ยงการชำระเงินรายปีห้าปี ข้อแม้สำคัญประการหนึ่งคือนี่เป็นเพียงส่วนน้อยของพนักงานของรัฐที่เกษียณอายุได้อย่างแม่นยำเมื่อพวกเขามีสิทธิ์ แต่ MRA สำหรับ FERS ก็มีความสำคัญ

ห้ามพนักงานลาออกก่อนที่พวกเขาจะถึงอายุที่กำหนดและนั่นหมายความว่าการชำระเงินรายปีจะน้อยกว่าระยะยาว

หากไม่มี MRA FERS จะต้องเพิ่มผลงานของพนักงานหรือลดผลประโยชน์ที่เกษียณอายุเพื่อดำเนินการต่อไป MRA ช่วยให้รัฐบาลกลางรักษาระบบการเกษียณอายุตามเสียง actuarially ที่ให้ผลประโยชน์ที่สัญญาว่าจะเกษียณอายุเมื่อพวกเขาเป็นพนักงาน