กังวลเกี่ยวกับการได้รับการพิจารณาว่าเป็นถังเก็บงานหรือไม่? ไม่แน่ใจว่าคุณควรอยู่ในที่ทำงานนานแค่ไหนแม้ว่าคุณจะไม่ชอบมันเพราะการออกไปอาจส่งผลกระทบต่อตัวเลือกการจ้างงานในอนาคตของคุณ? คุณมีสิทธิ์ที่จะกังวล
ระยะเวลาที่พนักงานควรอยู่ที่งาน?
การสำรวจ Bullhorn รายงานว่าร้อยละ 39 ของนายหน้าเชื่อว่าอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดสำหรับผู้สมัครที่ตกงานในการกลับมาทำงานมีประวัติการทำงานหรือออกจาก บริษัท ก่อนที่พวกเขาจะมาทำงานที่ บริษัท นี้เป็นเวลาหนึ่งปี
ในความเป็นจริงการจ้างงานผู้จัดการกล่าวว่า 58 ปีมีประวัติการทำงานที่มั่นคงจะง่ายต่อการวางเกินกว่าสามสิบปีถังงาน.ระยะเวลาเฉลี่ยที่งาน
พนักงานทั่วไปอยู่ที่งานได้นานเท่าไร? ค่ามัธยฐานของปีที่ว่าจ้างแรงงานค่าจ้างและเงินเดือนทำงานให้กับนายจ้างรายปัจจุบันของพวกเขาขณะนี้อยู่ในปัจจุบัน 4. 6 ปีตามข่าวประชาสัมพันธ์เศรษฐกิจจากสำนักสถิติแรงงาน อย่างไรก็ตามอายุยืนนี้แตกต่างกันตามอายุและอาชีพ:
- การดำรงตำแหน่งเฉลี่ยสำหรับพนักงานอายุ 65 ขึ้นไปคือ 10. 3 ปี
- คนงานในการจัดการอาชีพและอาชีพที่เกี่ยวข้องมีระยะเวลาการดำรงตำแหน่งเฉลี่ยสูงสุด (5. 5 ปี)
- คนงานที่ทำงานในภาคบริการมีตำแหน่งเฉลี่ยต่ำสุด (3. 2 ปี)
- ประวัติความเป็นมาของงานกระโดด
ถ้าคุณมองไปที่ปีหนึ่งเป็นแนวทางสำหรับการเข้าพักงานนี้สามารถทำงานได้หนึ่งงาน (หรือสองครั้ง) ในประวัติการทำงานทั้งหมดของคุณ
นายจ้างตระหนักดีว่าในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจตกต่ำพนักงานอาจถูกบังคับให้ออกจากงานภายในปีแรกโดยไม่มีข้อบกพร่องใด ๆ จากสถานการณ์เช่นการปลดพนักงาน
อย่างไรก็ตามหากคุณมีรูปแบบการทำงานในหลายตำแหน่งงานเพียงปีเดียวคุณกำลังสร้างประวัติการทำงานในการทำงานและประวัติการทำงานของคุณจะไม่สร้างความประทับใจให้กับผู้จัดการการจ้างงานหากคุณกังวลว่าจะได้รับการพิจารณาให้เป็นถังเก็บข้อมูลต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับต่อไปที่อาจช่วยได้
แน่นอนการปลดพนักงานไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ แต่ถ้าคุณกำลังดำเนินการโดยทางเลือกคุณควรพิจารณาสิ่งที่จะเกิดขึ้นหากมีผลกระทบต่ออนาคตของคุณ บางครั้งการทำงานจะกลายเป็นลบและยากที่จะอยู่อาจจะไม่เป็นตัวเลือก หรือคุณอาจได้รับคัดเลือกให้ทำงานในฝันของคุณ
ในกรณีเหล่านี้คุณไม่จำเป็นต้องคิดมากเกินไปว่าจะทำอย่างไร
ในกรณีอื่น ๆ อาจเป็นคำถามที่น่าเบื่อหรือไม่ท้าทายและเมื่อถึงเวลาต้องคิดถึงเรื่องการลาออก
คำถามที่ต้องถาม
หากคุณมีงานระยะสั้นหลายประการในประวัติการทำงานของคุณให้ถามตัวเองก่อนตัดสินใจลาออกและเริ่มต้นการหางานใหม่:
คุณออกไปด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง (ดีกว่า งาน, เงิน, ความยืดหยุ่นมากขึ้น)?
คุณพร้อมที่จะรับรองนายจ้างว่าคุณไม่ใช่นายจ้างที่มีความเสี่ยงสูงหรือไม่?
- กำลังเปลี่ยนงานในขณะนี้จะช่วยหรือขัดขวางอาชีพของคุณหรือไม่?
- มีอะไรที่คุณสามารถทำได้เพื่อปรับปรุงสถานการณ์ในงานปัจจุบันของคุณหรือไม่ถ้าเวลาไม่เหมาะสม?
- นี่เป็นเวลาที่เหมาะสมสำหรับการใช้เหตุผลส่วนตัวและอาชีพหรือไม่?
- การเปลี่ยนงานตอนนี้ส่งผลต่อโอกาสในการได้งานใหม่ในภายหลังหรือไม่?
- อยู่นานเกินไปในงาน
- ในทางกลับกันการเข้างานนานเกินไปอาจเป็นอุปสรรคต่อการจ้างงานของคุณ การดำรงตำแหน่งยาวนานกับ บริษัท หนึ่ง ๆ สามารถให้ความรู้สึกว่าคุณไม่สนใจที่จะเติบโตในอาชีพของคุณ นอกจากนี้ยังสามารถทำให้นายจ้างคิดว่าคุณอาจไม่มีความยืดหยุ่นในการประสบความสำเร็จในบทบาทใหม่
เวลาไหนดีที่สุดในการเปลี่ยนงาน? บรรทัดล่างคือว่ามันเป็นเรื่องของความสมดุล
ไม่มีอะไรที่เป็นงานที่สมบูรณ์แบบเพราะมีเหตุผลมากมายสำหรับการออกจากงานและการอยู่ในที่ทำงาน อย่างไรก็ตามคุณจะตระหนักดีว่าการตัดสินใจของคุณมีความสำคัญในระยะยาวและระยะสั้น
บทความที่เกี่ยวข้อง:
สามารถอยู่ที่ บริษัท ได้รับความเสียหายในอาชีพของคุณหรือไม่? | เมื่อฉันสามารถออกจากงานแรกของฉันได้อย่างไร
อ่านเพิ่มเติม: จะทำอย่างไรเมื่อคุณเกลียดงานของคุณ? | สัญญาณเตือน 10 อันดับแรกคุณต้องการงานใหม่