วิธี Beat Beat การจ้างงานซอฟต์แวร์

ปัญหา: เพื่อประหยัดเวลาในการใช้คนจริงๆในการตรวจสอบประวัติการทำงานของผู้สมัครงานบาง บริษัท เปลี่ยนเป็นซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรหรือเรียกอีกอย่างว่าการคัดกรองแอพพลิเคชันเพื่อลอดผ่านกอง

ไม่เพียง แต่นักเขียนเว็บไซต์ต้องกังวลเกี่ยวกับคำหลักเท่านั้น แต่ยังเพิ่มจำนวนผู้สมัครงานในจำนวนที่มากขึ้นเรื่อย ๆ นอกจากนี้บางขั้นตอนการคัดกรองประวัติแม้คะแนนผู้สมัครขึ้นอยู่กับการจัดรูปแบบ

จากนั้นมีเรื่องของ "ข้อกำหนดหลอก" นั่นคือความยาว "ต้องมี" รายการของความต้องการที่ไม่จำเป็นที่สุดที่ให้บริการไม่มีวัตถุประสงค์อื่นใดนอกเหนือจากการขจัดประวัติการทำงานเกือบทั้งหมดจากการพิจารณาถลุงกองลงกำมือหากที่ นี่เป็นวิธีการที่คล้ายกับการเรียกร้อง MBA เป็นอุปกรณ์คัดกรองสำหรับงานที่ไม่จำเป็นต้องมีอย่างใดอย่างหนึ่ง

Peter Capelli ศาสตราจารย์ George W. Taylor ผู้บริหารของ Wharton School of University of Pennsylvania เสนอตัวอย่างที่น่ากลัวอย่างยิ่งในการให้ความสำคัญกับการหลอกลวงในการสัมภาษณ์นิตยสารฉบับล่าสุด บริษัท ที่กำลังมองหาเพื่อเติมเต็มสิ่งที่เขาอธิบายว่าเป็น "ตำแหน่งวิศวกรรมมาตรฐาน" ไม่สามารถระบุผู้สมัครที่มีคุณสมบัติครบถ้วนจาก 25,000 คำขอที่ส่งมา แน่นอนว่าความเป็นไปได้อีกอย่างหนึ่งคือการได้รับความสะดวกกับการที่ผู้คนสามารถสมัครงานออนไลน์ได้ บริษัท อาจได้รับใบสมัครจากผู้ที่ไม่มีคุณสมบัติอย่างแท้จริง

เรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ จาก Capelli เกี่ยวข้องกับนักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่หันมาหางานที่เกี่ยวข้องกับการใช้เครื่องมือทดสอบซอฟต์แวร์ที่รู้จักกันดีไม่ต้องห่วงว่าเขาได้สร้างเครื่องมือแบบเดียวกันมาก่อน เขาถูกปฏิเสธเพราะเขาไม่เคยมีประสบการณ์มาก่อนด้วยเครื่องมือง่ายๆแบบอื่นที่คนที่มีความเชี่ยวชาญของเขาสามารถเรียนรู้ได้ในเวลาเพียงไม่กี่ชั่วโมง

หรืออาจเป็นที่ถกเถียงกันว่าเขาควรจะตอบว่า "ใช่" กับคำถามนี้ทำให้เขามั่นใจว่าการเรียนรู้เครื่องมือนี้จะทำได้ง่ายและรวดเร็ว

อย่างเท่าเทียมกันอย่างบ้าคลั่ง Capelli บันทึกว่าบาง บริษัท ต้องการผู้มีประสบการณ์ในการขุดขึ้น GPAs มัธยมปลายของพวกเขาสำหรับการใช้งานของพวกเขา รายการไปบนและบน.

เคล็ดลับยอดนิยมในการตีซอฟท์แวร์:

ตาม Capelli การสนทนาของเขากับผู้เชี่ยวชาญต่างๆได้ค้นพบเคล็ดลับสำคัญเหล่านี้ในการรับสมัครงานของคุณผ่านทางซอฟต์แวร์การตรวจสอบประวัติ:

ส่วนหัวและท้ายกระดาษ: หลีกเลี่ยงการใช้ส่วนหัว หรือท้ายกระดาษเนื่องจากมีแนวโน้มที่จะสร้างความสับสนให้กับซอฟต์แวร์อ่านประวัติการทำงานส่วนใหญ่

สะท้อนคำอธิบายงาน: ปรับเนื้อหาของประวัติส่วนตัวเพื่อให้สอดคล้องกับคำพูดของคำอธิบายงานที่ต้องการ ตัวอย่างเช่นถ้าคำอธิบายงานรวมถึง "CPA" ให้ตรวจสอบว่า "CPA" ปรากฏอยู่ในประวัติส่วนตัวของคุณระบุไว้เล็กน้อยนี่คือตัวอย่างของความสำคัญของการรวมคำหลักที่เหมาะสมในประวัติส่วนตัวหรือประวัติการทำงานของคุณ อย่างไรก็ตามอย่าคัดลอกและวางคำอธิบายรายละเอียดงานลงในประวัติส่วนตัวของคุณ ไม่เพียง แต่ที่ไม่น่าจะทำงานก็อาจ backfire

เค้าโครงและแบบอักษร: หลีกเลี่ยงแบบอักษรและเค้าโครงที่ผิดปกติตลอดจนการจัดรูปแบบการทำงาน เหล่านี้มีแนวโน้มที่จะสับสนซอฟต์แวร์

ใช้สไตล์เรียบง่ายรวมถึงการแสดงประสบการณ์ของคุณตามลำดับเวลาย้อนหลัง (ล่าสุดก่อน) Buzzwords ในบริบท:

ตรวจสอบให้แน่ใจว่า buzzwords ใช้ในบริบทที่เหมาะสม การวิเคราะห์ขั้นตอนประวัติย่อขั้นสูงสามารถตรวจสอบบริบทของ buzzwords เช่น Java หรือ C ++ ได้ ดังนั้นเพื่อแสดงให้เห็นถึงความรู้และประสบการณ์ที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นกว่าคนที่เพิ่งเรียนในวิชาเดียวเช่นพูดคุยเกี่ยวกับความรู้และประสบการณ์ในรายละเอียดของคุณ

รูปแบบไฟล์: ใส่ประวัติย่อของคุณในรูปแบบข้อความ ไฟล์ PDF มักจะอ่านไม่ถูกต้องโดยซอฟต์แวร์ ตรงกันข้ามการส่งประวัติย่อที่ส่งมาใน Microsoft Word มักถูกตีความอย่างถูกต้อง

กราฟิก: หลีกเลี่ยงการใช้กราฟิก พวกเขายังก่อให้เกิดปัญหาใหญ่สำหรับการแยกวิเคราะห์ซอฟต์แวร์และสามารถตีความได้ว่าเป็นตัวละครที่ไร้สาระ

ที่อยู่ทางไปรษณีย์: อย่าลืมใส่ที่อยู่ทางไปรษณีย์ของคุณในประวัติส่วนตัวเนื่องจากมักเป็นองค์ประกอบหลักในการยื่นโดยซอฟต์แวร์

ถ้าคุณไม่ใส่มันคุณอาจไม่มีโอกาสที่จะได้รับการพิจารณาตำแหน่ง แก้ไขการสะกดคำไวยากรณ์และไวยากรณ์ถูกต้อง:

ไม่รวมอยู่ในข้อเสนอแนะของ Capelli แต่สำคัญเท่าเทียมกันคือทำให้แน่ใจว่าไม่มีการสะกดผิดหรือพิมพ์ผิดในการส่งของคุณ คอมพิวเตอร์มีแนวโน้มที่จะค่อนข้างถ้าไม่สมบูรณ์ unforgiving ของข้อผิดพลาดดังกล่าว อย่างไรก็ตามการแทรกซ้อนเพิ่มเติมคือซอฟต์แวร์ตรวจสอบการสะกดมักไม่รู้จักการสะกดทางเลือกที่ถูกต้องของคำทั่วไป (เช่น "นักเดินทาง" ในรูปแบบของ "นักเดินทาง") และซอฟต์แวร์แก้ไขมักจะแยกวิเคราะห์ประโยคที่ไม่ถูกต้อง ขณะเดียวกันแม้ว่าทักษะในการเขียนจะส่งผลให้ผู้อ่านคนอื่นปฏิเสธโดยคะแนนเพียงอย่างเดียว แต่อย่างไรก็ตามความเป็นไปได้ที่มนุษย์จะรับรู้ถึงสิ่งที่คุณหมายถึงและให้อภัยกับข้อผิดพลาดนี้หากประวัติหรือใบสมัครของคุณเป็นที่น่าสนใจ

ทำไมคนที่ไม่สามารถหางาน โดย Peter Cappelli, ลิขสิทธิ์ 2012, Wharton Digital Press (ตามที่สรุปไว้ใน "Home Depot Syndrome, กระรอกสีม่วงและ America's Job Hunt Rabbit Hole" โดย Trey Popp,

The Pennsylvania Gazette , มกราคม - กุมภาพันธ์ 2013)