คุณสามารถดำน้ำลึกในอาชีพและความสัมพันธ์ในการทำงานโดยการกระทำที่คุณทำและพฤติกรรมที่คุณแสดงออกในที่ทำงาน ไม่ว่าคุณจะมีการศึกษาประสบการณ์หรือชื่อเรื่องของคุณหากคุณไม่สามารถเล่นได้ดีกับคนอื่น ๆ คุณจะไม่สามารถบรรลุภารกิจในการทำงานได้
ความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานกับลูกจ้างที่มีประสิทธิภาพเป็นรากฐานสำคัญของความสำเร็จและความพึงพอใจในงานและอาชีพของคุณ ความสัมพันธ์ในการทำงานมีความสำคัญอย่างไร?
องค์กร Gallup ได้ศึกษาตัวชี้วัดความพึงพอใจในการทำงาน พวกเขาพบว่าไม่ว่าคุณจะมีเพื่อนที่ดีที่สุดในที่ทำงานเป็นหนึ่งในสิบสองคำถามที่สำคัญที่ถามถึงพนักงานที่ทำนายความพึงพอใจในงาน หากไม่มีเพื่อนในที่ทำงานความพึงพอใจในการทำงานจะเสื่อมลง
ผู้บังคับบัญชาที่ทำงานใน บริษัท หลายแสนคนได้รับชื่อเสียงอย่างรวดเร็วเนื่องจากไม่เล่นกับคนอื่น เขารวบรวมข้อมูลและใช้ข้อมูลเพื่อหาข้อผิดพลาดวางโทษและทำให้พนักงานคนอื่นดูไม่ดี เขาชอบระบุปัญหา แต่ไม่ค่อยเสนอแนวทางแก้ไข
เขาได้รับเชิญหัวหน้างานรายสัปดาห์เพื่อรับรางวัลใหญ่และมีเงินมากขึ้นเพื่อที่เขาจะได้บอกพนักงานคนอื่น ๆ ว่าจะทำอย่างไร เมื่อเขาบอกว่าเขากำลังหางานทำไม่ใช่พนักงานคนเดียวแนะนำว่า บริษัท จะดำเนินการเพื่อโน้มน้าวให้เขาพัก
เขาได้เผาสะพานตลอดทาง (และไม่มีใครจะมีคำพูดที่ดีที่จะพูดเกี่ยวกับเขาเมื่อนายจ้างที่ตรวจสอบการอ้างอิงมาทางของพวกเขา)
Top 7 วิธีการเล่นดีกับคนอื่นในที่ทำงานเหล่านี้เป็นเจ็ดวิธีที่คุณ สามารถเล่นได้ดีกับคนอื่น ๆ ในที่ทำงาน เป็นพื้นฐานในการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
นี่คือการกระทำที่คุณต้องการเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เป็นบวกสร้างพลังอำนาจสร้างแรงบันดาลใจให้คน
นำเสนอโซลูชันที่มีปัญหาในตารางการประชุม
พนักงานบางคนใช้เวลาในการระบุปัญหาที่มากเกินไป สุจริต? นั่นเป็นส่วนที่ง่าย การแก้ปัญหาเป็นความท้าทายที่จะได้รับความเคารพและชื่นชมจากเพื่อนร่วมงานและเจ้านาย ความตั้งใจของคุณในการปกป้องแนวทางแก้ไขของคุณจนกว่าจะมีการตัดสินใจโดยทีมงานที่ดีขึ้นหรือดีขึ้น
- อย่าเล่นเกมตำหนิ คุณเป็นเพื่อนร่วมงานผู้บังคับบัญชาและเจ้าหน้าที่รายงาน ใช่คุณอาจต้องระบุว่าใครเป็นผู้มีส่วนร่วมในปัญหา คุณอาจถามดร. ดับเบิลยูเอ็ดเวิร์ด Deming แนะนำคำถาม: สิ่งที่เกี่ยวกับระบบการทำงานที่เกิดจากพนักงานที่จะล้มเหลว?
- แต่บอกว่านี่ไม่ใช่ความผิดของฉันและระบุคนอื่น ๆ และโทษคนอื่นด้วยความล้มเหลวจะทำให้คุณเป็นศัตรูได้การขว้างปาพนักงานคนอื่น ๆ ภายใต้รถบัสทั้งที่เป็นส่วนตัวหรือที่สาธารณะจะสร้างศัตรูด้วย ศัตรูเหล่านี้จะช่วยให้คุณล้มเหลว คุณจำเป็นต้องมีพันธมิตรในการทำงาน จำไว้ถ้าคุณต้องการบรรลุเป้าหมายและความฝันของคุณ การสื่อสารด้วยวาจาและอวัจนภาษาของคุณ
ถ้าคุณพูดคุยกับพนักงานคนอื่นให้ใช้การเสียดสีหรือฟังดูน่ารังเกียจพนักงานคนอื่น ๆ จะได้ยินคุณ เราเป็นเครื่องเรดาร์ที่ครอบคลุมขอบเขตของสภาพแวดล้อมของเราอย่างต่อเนื่อง เมื่อคุณพูดคุยกับพนักงานคนอื่นโดยไม่ให้ความเคารพข้อความดังกล่าวจะดังขึ้นโดยเสียงดังและชัดเจน - ในองค์กรหนึ่งผู้จัดการระดับสูงเคยถามคำถามนี้ว่า "ฉันรู้ว่าคุณไม่คิดว่าฉันควรจะกรีดร้องที่พนักงานของฉัน แต่บางครั้งพวกเขาทำให้ฉันบ้าดังนั้นเมื่อไหร่ที่ฉันควรจะกรี๊ด ที่พนักงาน? " คำตอบ? ไม่เคยแน่นอนถ้าการเคารพบุคคลเป็นจุดเด่นขององค์กรของคุณซึ่งควรจะเป็น ไม่เคยตาบอดกับเพื่อนร่วมงานเจ้านายหรือพนักงานรายงาน
ถ้าเป็นครั้งแรกที่เพื่อนร่วมงานได้ยินเกี่ยวกับปัญหาอยู่ในการประชุมพนักงานหรือจากอีเมลที่ส่งถึงหัวหน้างานของเขาคุณได้ทำให้คนในแวดวงคนตาบอด เสมอพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาแรกกับคนที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับใคร - เป็นเจ้าของ ระบบการทำงาน เรียกอีกอย่างว่า lynching หรือซุ่มเพื่อนร่วมงานของคุณคุณจะไม่สร้างพันธมิตรในการทำงานที่มีประสิทธิภาพเว้นแต่เพื่อนร่วมงานของคุณจะเชื่อถือคุณ และไม่มีพันธมิตรคุณจะไม่บรรลุเป้าหมายที่สำคัญที่สุดสำหรับงานและอาชีพของคุณ คุณไม่สามารถทำมันได้ตามลำพังเพื่อปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานของคุณตามที่คาดหวังว่าจะปฏิบัติกับคุณ รักษาความผูกพันของคุณไว้
ในองค์กรงานเชื่อมต่อกัน หากคุณไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาและภาระผูกพันคุณจะมีผลต่อการทำงานของพนักงานคนอื่น ๆ เก็บความผูกพันเสมอและถ้าคุณไม่สามารถตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานที่ได้รับผลกระทบทุกคนทราบว่าเกิดอะไรขึ้น กำหนดวันที่ครบกำหนดใหม่และพยายามทุกวิถีทางให้เป็นไปตามกำหนดเวลาใหม่ - ไม่เป็นไรในองค์กรที่จะอนุญาตให้มีกำหนดเวลาได้อย่างเงียบ ๆ เพื่อนร่วมงานของคุณแม้ว่าจะไม่สามารถเผชิญหน้ากับคุณได้ แต่ก็จะคิดถึงคุณน้อยลงและไม่เคารพการกระทำของคุณ และอย่าคิดแม้แต่วินาทีที่พวกเขาไม่ได้สังเกตเห็นว่ากำหนดเวลาสิ้นสุดลง คุณดูถูกพวกเขาหากคุณพิจารณาความเป็นไปได้นี้ แบ่งปันความสำเร็จความคิดและการมีส่วนร่วม
คุณบรรลุเป้าหมายหรือทำโครงงานได้นานแค่ไหนโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากผู้อื่น? หากคุณเป็นผู้จัดการคุณมีส่วนร่วมกับทีมงานกี่คนที่คุณโปรโมตมากน้อยเพียงใด - ใช้เวลาและใช้พลังงานเพื่อขอบคุณรางวัลรับรู้และระบุการมีส่วนร่วมของคนที่ช่วยให้คุณประสบความสำเร็จ นี่เป็นวิธีที่ไม่ล้มเหลวในการสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่มีประสิทธิภาพ หุ้นเครดิต; เบี่ยงเบนโทษและความล้มเหลว ช่วยให้พนักงานคนอื่น ๆ พบความยิ่งใหญ่ของพวกเขา
พนักงานทุกคนในองค์กรของคุณมีพรสวรรค์ทักษะและประสบการณ์ หากคุณสามารถช่วยเพื่อนพนักงานที่ควบคุมความสามารถที่ดีที่สุดของพวกเขาคุณจะได้รับประโยชน์องค์กรอย่างไม่หยุดยั้ง การเติบโตของพนักงานแต่ละคนจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งองค์กร - ชมเชยรู้จักสรรเสริญและแจ้งให้ทราบถึงผลงานของพวกเขาคุณไม่จำเป็นต้องเป็นผู้จัดการเพื่อช่วยสร้างสภาพแวดล้อมในเชิงบวกและสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน ในสภาพแวดล้อมนี้พนักงานจะพบและมีส่วนร่วมในความยิ่งใหญ่ของพวกเขา พวกเขาจะจำไว้เสมอว่าคุณเป็นส่วนหนึ่งของการนำมันออกมาจากพวกเขา ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ทำงานเป็นที่รัก หากคุณดำเนินการเจ็ดอย่างสม่ำเสมอคุณจะเล่นได้ดีกับผู้อื่นและสร้างความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานกับลูกจ้างอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อนร่วมงานจะให้ความสำคัญกับคุณในฐานะเพื่อนร่วมงาน เจ้านายจะเชื่อว่าคุณเล่นในทีมที่เหมาะสมกับพวกเขา
คุณจะบรรลุเป้าหมายในการทำงานของคุณและคุณอาจประสบความสนุกการรับรู้และแรงจูงใจส่วนบุคคล และเฮ้ทำงานไม่ได้ดีกว่าที่
เพิ่มเติมเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการทำงานที่มีประสิทธิภาพ
10 เคล็ดลับในการจัดการกับคนในชีวิตประจำวันในที่ทำงาน