เขียนวันที่มีผลที่ด้านบนสุดของนโยบาย
นโยบายพื้นฐาน:
การเข้าร่วมที่ยอดเยี่ยมคือความคาดหวังของพนักงานทุกคนใน บริษัท ของคุณการเข้าร่วมรายวันเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพนักงานรายชั่วโมงที่ลูกค้าและเพื่อนร่วมงานคาดหวังว่าจะสามารถจัดส่งและจัดส่งสินค้าได้ตรงตามเวลา
มีเวลาส่วนตัวส่วนตัวฉุกเฉินสำหรับพนักงานสำหรับเหตุการณ์ที่ไม่คาดหมายเช่นความเจ็บป่วยส่วนบุคคลความเจ็บป่วยของสมาชิกในครอบครัวและการนัดหมายของแพทย์
พนักงานเกิดขึ้น 2. 15 ชั่วโมงเวลาส่วนตัวฉุกเฉินในแต่ละงวดการจ่ายเงิน เป็นประจำทุกปีซึ่งเท่ากับ 56 ชั่วโมง พนักงานอาจใช้เวลาส่วนบุคคลฉุกเฉินได้ถึง 56 ชั่วโมง
หากพนักงานลาออกจากงานที่ บริษัท ของคุณมียอดคงค้างลบจำนวนชั่วโมงที่ยังไม่ได้ใช้งานจะถูกลบออกจากเงินเดือนสุดท้ายของพนักงาน เวลาส่วนตัวฉุกเฉินที่เกิดขึ้นในขณะที่พนักงานลาออกจาก บริษัท ของคุณจะไม่ได้รับการชำระเงิน
พนักงานที่ใช้เวลาส่วนบุคคลในกรณีฉุกเฉินต้องโทรศัพท์ติดต่อกับหัวหน้างานของตนโดยเร็วที่สุด แต่ต้องไม่เกินหกสิบนาทีหลังจากเริ่มเปลี่ยน หากผู้บังคับบัญชาไม่สามารถใช้งานได้พนักงานอาจทิ้งข้อความไว้ให้ผู้บังคับบัญชาด้วยหมายเลขโทรศัพท์ที่สามารถติดต่อได้
หัวหน้างานจะโทรกลับ การไม่โทรศัพท์ในวันติดต่อกันจะถือว่าเป็นการลาออกโดยสมัครใจจากการทำงานที่ บริษัท ของคุณ
จำนวนนาทีและ / หรือชั่วโมงที่ลูกจ้างคิดถึงหรือเลื่อนจากการทำงานออกจากมื้ออาหารกลางวันหรือจากช่วงพักจะถูกหักออกจากเวลาส่วนตัวที่เกิดขึ้น การเลื่อนเวลาเกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่ได้อยู่ที่เวิร์คสเตชั่นของเขาหรือเธอทำงานตามเวลาที่กำหนด
เมื่อลูกจ้างคิดถึงหมัดพนักงานควรจะเห็นผู้บังคับบัญชาของเขาทันทีเวลาทำงานของเขาจะถูกจัดการราวกับว่าพนักงานเพิ่งมาถึงที่ทำงานตั้งแต่ตอนที่รายงานต่อหัวหน้างาน เวลาพลาดก็จะนับเป็นเวลาที่ล่าช้า
เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้และตราบเท่าที่เวลาที่พลาดไม่ส่งผลต่อพนักงานหรือลูกค้าที่เป็นปฏิปักษ์พนักงานรายชั่วโมงอาจตั้งเวลาปิดรับล่วงหน้าสำหรับความต้องการดังกล่าวเช่นการเข้ารับการแต่งตั้งของแพทย์ชั้นเรียนการนัดหมายซ่อมในครอบครัวการประชุมผู้ปกครองครู และกิจกรรมทางศาสนาและการบริการ
เมื่อเป็นไปได้ตามกำหนดเวลาปกติพนักงานอาจทำเวลาที่พลาดในช่วงสัปดาห์ที่พลาดเวลา พนักงานต้องได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาเพื่อให้ทันเวลา มิฉะนั้นเวลาวันหยุดต้องได้รับการกำหนดล่วงหน้าเพื่อให้ครอบคลุมเหตุการณ์เหล่านี้
ไม่มีเวลาส่วนตัวฉุกเฉินใด ๆ ที่เกิดขึ้นซึ่งอาจเกิดขึ้นในปีปฏิทินถัดไป
ผลที่ตามมาของการใช้เวลาส่วนเกินในกรณีฉุกเฉิน:
การสะสมสิบสองปีใน "กลิ้ง" ปี (ติดต่อกัน 12 เดือน) เป็นเหตุให้เลิกจ้าง การดำเนินการทางวินัยที่อาจนำไปสู่และรวมถึงการบอกเลิกการจ้างงานอาจเริ่มต้นเมื่อเวลาที่หกในช่วงเวลาสามเดือนจะถูกบันทึกไว้
การลงโทษทางวินัยจนถึงการเลิกจ้างงานจะเริ่มต้นขึ้นเนื่องจากการใช้เวลาส่วนตัวในกรณีฉุกเฉินมากเกินไปเมื่อมีการสะสมงานครบ 56 ชั่วโมง
การดำเนินการลงโทษทางวินัยจะประกอบด้วยคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับแปดชั่วโมงถัดไปที่พลาดจากนั้นการระงับสามวันโดยไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับแปดชั่วโมงถัดไปที่ไม่ได้รับตามด้วยการเลิกจ้างงานเมื่อพนักงานใช้เวลาใด ๆ มากกว่า 72 ชั่วโมง < การเข้าร่วมประชุมโบนัสสำหรับพนักงานรายชั่วโมง
เหตุการณ์ในชีวิตสามารถขัดขวางการเข้างานได้ อย่างไรก็ตามเราจำเป็นต้องให้พนักงานใช้เวลาส่วนบุคคลฉุกเฉินเพียงไม่กี่แห่งเท่าที่จำเป็นและเพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าเพื่อให้เราสามารถดำเนินธุรกิจได้อย่างเป็นระเบียบและมีประสิทธิภาพ
ดังนั้นเราได้สร้างระบบการเข้าร่วมงานโบนัสไว้ที่ บริษัท ของคุณเพื่อกระตุ้นให้พนักงานทำงานและตรงเวลา
โบนัสการเข้างานมีสี่องค์ประกอบ
พนักงานแต่ละคนที่ใช้เวลาส่วนบุคคลในกรณีฉุกเฉินและไม่มีการเบียดบังในสัปดาห์ปฏิทินจะมีชื่อของเขาเข้าสู่รูปวาดการเข้าร่วมรายเดือน ภาพวาดนี้จัดขึ้นที่การประชุมพนักงานทุกเดือน สำหรับแต่ละสัปดาห์พนักงานมีการเข้าร่วมที่สมบูรณ์แบบเขา / เธอมีรายการในภาพวาด พนักงานสี่คนต่อเดือนที่มีชื่ออยู่จะได้รับเช็คเงินห้าสิบเหรียญ
พนักงานทุกคนที่ไม่มีเวลาส่วนตัวในกรณีฉุกเฉินและไม่มีการเบียดบังในไตรมาสปฏิทินจะได้รับของขวัญจาก บริษัท ของคุณโดยมีค่าประมาณ @ 25 00, ในการแข็งค่าของการเข้าร่วมประชุมและความมุ่งมั่นของเขาหรือเธอ
พนักงานทุกคนที่ได้รับการบันทึกการเข้าร่วมในปีปฏิทินมีสิทธิ์ได้รับโบนัสรายปีที่ระบุไว้หลังจากสิ้นสุดปีปฏิทิน
- - หากพนักงานเสียเวลาถึง 16 ชั่วโมงและไม่เกินหนึ่งครั้งพนักงานจะได้รับโบนัส 100 เปอร์เซ็นต์: $ 300
- - หากพนักงานเสียค่าใช้จ่ายไม่เกิน 24 ชั่วโมงและไม่เกิน สองลางานพนักงานจะได้รับโบนัสร้อยละ 50: $ 150
- - หากพนักงานเสียค่าใช้จ่ายเกินกว่า 24 ชั่วโมงและ / หรือมีมากกว่าสองวันล่าช้าพนักงานจะไม่ได้รับโบนัสการเข้าร่วมประชุม
- พนักงานที่ไม่ใช้ชั่วโมงส่วนตัวในกรณีฉุกเฉินจะได้รับการจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงที่ไม่ได้ใช้ในอัตราร้อยละสิบสิบ (110%) ของค่าใช้จ่ายตรงของพวกเขาหลังจากสิ้นปีปฏิทิน
- การลาออกจากครอบครัวและการลาป่วย (FMLA)
- หากคุณหรือสมาชิกในครอบครัวมีสภาพทางการแพทย์ที่เป็นกิจวัตรซึ่งทำให้คุณต้องออกนอกบ้านบ่อยครั้งคุณอาจมีคุณสมบัติได้รับค่าจ้างโดยไม่ได้รับค่าจ้างตาม FMLA โปรดดูนโยบายแยกต่างหากที่ครอบคลุม FMLA
- โปรดทราบว่า FMLA ต้องปิดการทำงานล่วงหน้าและไม่จำเป็นต้องลดพนักงานจากความรับผิดชอบตามที่กำหนดไว้ในนโยบายนี้
กระบวนการสำหรับนโยบายการเข้าร่วมประชุม
ฉันได้อ่านและได้รับแจ้งเกี่ยวกับเนื้อหาข้อกำหนดและความคาดหวังเกี่ยวกับนโยบายการเข้าร่วมสำหรับพนักงานรายชั่วโมงที่ บริษัท ของคุณฉันได้รับสำเนานโยบายและยินยอมที่จะปฏิบัติตาม ตามหลักเกณฑ์ด้านนโยบายเป็นเงื่อนไขในการจ้างงานและการจ้างงานต่อเนื่องของฉันที่ บริษัท ของคุณ
ฉันเข้าใจดีว่าถ้าฉันมีข้อสงสัยเกี่ยวกับนโยบายการเข้าร่วมประชุมตลอดเวลาฉันจะปรึกษากับผู้บังคับบัญชาของฉันโดยตรงเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลของฉันผู้จัดการโรงงานหรือประธาน บริษัท
โปรดอ่านนโยบายนี้อย่างรอบคอบเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจนโยบายก่อนที่จะลงนามในเอกสารนี้
ลายเซ็นของพนักงาน: _______________________________________
พนักงานพิมพ์ชื่อ: ____________________________________
วันที่: _________________________
มีผลกระทบที่เกี่ยวข้องกับการเข้าร่วมที่ไม่ดี
คำชี้แจง:
Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อเสนอแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลด้านจริยธรรมการจ้างงานนายจ้างและสถานที่ทำงานทั้งในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่ก็ไม่ใช่ทนายความ, และเนื้อหาในเว็บไซต์ในขณะที่เผด็จการไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย
ไซต์มีกฎหมายเกี่ยวกับการรับชมและการจ้างงานทั่วโลกรวมทั้งกฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศดังนั้นไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้การตีความและการตัดสินใจถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น