เคล็ดลับสำหรับการรวมความสำเร็จใน Resume

ความผิดพลาดที่พบได้บ่อยๆที่เกิดจากผู้สมัครงานคือการสร้างเรซูเม่ที่จะแสดงสิ่งที่พวกเขาได้ทำไว้ในงานก่อนหน้าโดยไม่ต้องชี้ไปที่ผลกระทบ

ประวัติย่อของคุณไม่ควรอ่านเหมือนชุดคำอธิบายลักษณะงานที่ถ่ายทอดเฉพาะความรับผิดชอบของคุณในงานที่ผ่านมาเท่านั้น แทนที่จะให้ความสำคัญกับการเพิ่มคุณค่าในบทบาทของคุณและสร้างความแตกต่างให้กับแผนกและองค์กรของคุณ

สิ่งสำคัญคือต้องแสดงสิ่งที่คุณทำได้ในประวัติการทำงานแทนที่จะเป็นรายการงาน ประวัติย่อของคุณควรสื่อสารถึงวิธีการที่คุณเป็นสินทรัพย์กับองค์กรที่ผ่านมาที่คุณสังกัดไว้

การรวมความสำเร็จในประวัติการทำงานของคุณ

ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับในการรวมความสำเร็จไว้ในประวัติส่วนตัวของคุณ ทำตามขั้นตอนสำหรับแต่ละงานที่คุณจัดขึ้นเพื่อให้คุณสามารถเน้นสิ่งที่คุณได้รับในแต่ละตำแหน่งในประวัติส่วนตัวของคุณ

ขั้นตอนที่ 1: วัดความสำเร็จได้อย่างไร?

ระบุบรรทัดด้านล่างสำหรับแต่ละแผนกหรือหน่วยงานที่คุณทำงาน ถามตัวเองว่าจะวัดความสำเร็จของหน่วยเหล่านี้ได้อย่างไร

ตัวอย่างเช่นแผนกสรรหาบุคลากรอาจได้รับการวัดผลโดยอาศัยความสามารถที่เหมาะสมหรือไม่ แผนกบัญชีอาจได้รับการจัดลำดับตามความสะอาดของการตรวจสอบ แผนกจัดซื้ออาจได้รับการจัดอันดับโดยเงินที่บันทึกไว้ ร้านอาหารอาจวัดได้จากจำนวนลูกค้าที่ทำซ้ำหรือคุณภาพของบทวิจารณ์ออนไลน์ของตน

ขั้นตอนที่ 2: คุณประสบผลสำเร็จอย่างไร?

ระบุว่าบทบาทของคุณได้รับการเชื่อมต่อกับบรรทัดล่างในประสบการณ์แต่ละอย่างของคุณอย่างไร ตัวอย่างเช่นนายหน้าอาจทราบว่าเธอเป็นผู้รับผิดชอบในการเลือกโรงเรียนป้อนที่ดีที่สุดสำหรับผู้สมัครระดับเริ่มต้น ตัวแทนจัดซื้ออาจมีการประเมินซัพพลายเออร์ที่ดีที่สุดสำหรับฮาร์ดแวร์คอมพิวเตอร์

พนักงานเสิร์ฟอาจมุ่งเน้นไปที่คุณภาพของการบริการที่เขามอบให้กับผู้อุปถัมภ์ร้านอาหาร

ระบุและระบุตัวบ่งชี้พื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับบรรทัดด้านล่างสำหรับแผนกของคุณในขณะที่คุณทำหน้าที่ของคุณ ตัวอย่างเช่นในฐานะนักบัญชีคุณมีผลการตรวจสอบจำนวนเท่าใดสำหรับพื้นที่รับผิดชอบของคุณก่อนที่จะสมมติว่ามีบทบาทดังกล่าว ราคาค่าเช่าเฉลี่ยต่อวันของคุณคืออะไร? ในฐานะผู้จัดการฝ่ายผลิตมีช่วงเวลาหยุดทำงานเฉลี่ยสำหรับสายการผลิตก่อนที่คุณจะเข้ารับหน้าที่นี้หรือไม่?

ขั้นที่ 3: ประเมินความสำเร็จของคุณ

ประเมินระดับการเปลี่ยนแปลงที่คุณช่วยในการทำหน้าที่ในบทบาทของคุณและหาจำนวนหากทำได้ ตัวอย่างเช่นคุณอาจระบุว่าลดผลการตรวจสอบเชิงลบลดลง 50% บางทีคุณอาจลดค่าใช้จ่ายในการเดินทางในแผนกของคุณได้ถึง 20% หรือลดการหมุนเวียนพนักงานลง 25%

ขั้นตอนที่ 4: มีคุณสมบัติความสำเร็จของคุณ

ถ้าการเปลี่ยนแปลงไม่สามารถแสดงออกได้ง่ายในเชิงปริมาณให้ใช้ภาษาที่มีคุณภาพที่เหมาะสมกับความสำคัญของการเปลี่ยนแปลง ตัวอย่างเช่นคุณอาจกล่าวได้ว่า:

• ขวัญกำลังใจที่เพิ่มขึ้นอย่างมาก
• แก้ปัญหาข้อร้องเรียนของลูกค้าได้รวดเร็วยิ่งขึ้น
• ลดยอดขายของพนักงานลงอย่างมาก
• เพิ่มเวลาในการตอบสนองอย่างมาก

ขั้นตอนที่ 5: รวมคำในการดำเนินการ

ใช้คำการกระทำที่บ่งบอกถึงความสำเร็จหรือผลลัพธ์บางอย่างที่คุณได้ทำขึ้น ตัวอย่างเช่นเริ่มต้นคำพูดของคุณด้วยคำต่างๆเช่นเพิ่มลดลดลดปรับปรุงอัปโหลดเริ่มต้นสร้างจัดระเบียบเรียบเรียงก่อตั้งก่อตั้งเร่งรัดก้าวหน้าก้าวล้ำและโน้มน้าวใจ

งบการปฏิบัติงานจะน่าเชื่อมากขึ้นหากคุณรวมการอ้างอิงถึงวิธีที่คุณสร้างผลลัพธ์ ชี้ไปที่ทักษะหรือกลยุทธ์ที่คุณใช้เพื่อบรรลุความสำเร็จแต่ละครั้ง

ตัวอย่างเช่น

• เพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานโดยการสร้างแรงจูงใจในการบรรลุเป้าหมายปริมาณ
• เพิ่มเปอร์เซ็นต์ของบทวิจารณ์ของลูกค้าในแง่บวกด้วยการติดตั้งระบบที่ติดตามความคิดเห็นโดยพนักงาน
• ทางเลือกที่ได้รับการประเมินสำหรับผู้ขายเงินเดือนและเลือกพาร์ทเนอร์รายใหม่ทำให้ประหยัดได้ถึง 15%

อ่านเพิ่มเติม: วิธีการเพิ่มเบอร์ในประวัติส่วนตัวของคุณ

การเพิ่มมูลค่าให้กับประวัติการทำงานของคุณ

ความสำเร็จไม่จำเป็นต้องเป็นเรื่องใหญ่โตเพื่อที่จะมีคุณค่าในประวัติส่วนตัวของคุณ คิดว่าคุณได้ทำสิ่งที่ดีขึ้นในแม้แต่น้อย ตัวอย่างเช่นพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจกล่าวว่า "การเปลี่ยนแปลงที่แนะนำสำหรับการประมวลผลแอพพลิเคชันใหม่ ๆ ซึ่งจะช่วยลดเวลาตอบสนองให้กับผู้สมัคร" พนักงานขายปลีกอาจกล่าวว่า "การแสดงผลิตภัณฑ์ที่เปลี่ยนตำแหน่งเพื่อย้ายสินค้าที่ลงวันที่"

อีกวิธีหนึ่งในการตรวจสอบความสำเร็จคือการอ้างอิงการรับรู้ของผู้บังคับบัญชานายจ้างลูกค้าหรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ตัวอย่างเช่นเซิร์ฟเวอร์อาจกล่าวว่า "เลือกเป็นพนักงานของเดือนโดยพิจารณาจากบริการลูกค้าที่โดดเด่น"

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอาจกล่าวว่า "ได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจากการรับสมัครงานไอทีที่สำเร็จการศึกษา" หัวหน้างานอาจกล่าวว่า "ได้รับการยอมรับในระหว่างการทบทวนผลงานเพื่อเสริมสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงานของบุคลากร"

สิ่งที่คุณต้องรู้เพิ่มเติม: วิธีการเขียนประวัติผู้สมัครงาน | ตัวอย่างประวัติย่อ